畢業(yè)論文企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建論文

1、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建1 前言1.1課題背景人力資源管理系統(tǒng)(Human Resource Management System)是借助于計算機(jī)信息技術(shù)把現(xiàn)代人力資源管理理念和實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，創(chuàng)建的一種機(jī)制和管理平臺。在這個系統(tǒng)中，計算機(jī)信息技術(shù)是支撐性的基礎(chǔ)平臺，人力資源管理流程和功能實(shí)現(xiàn)是目標(biāo)。一個完整的人力資源管理方案是通過先進(jìn)的信息技術(shù)與人力資源管理的結(jié)合，一方面實(shí)現(xiàn)管理工作的信息電子化、流程自動化，提升管理作業(yè)品質(zhì)和效率，使管理者可以更多地考慮戰(zhàn)略問題；另一方面則為企業(yè)管理高層提供大量數(shù)據(jù)及分析信息作為決策支持依據(jù)，同時能和企業(yè)各管理職能相結(jié)合1。隨著激烈的市場競爭，人才已成為

2、當(dāng)今企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個非常關(guān)鍵的因素。如何保證員工的工作責(zé)任心，激勵他們的工作熱情，減少人才的流失，己成為困擾當(dāng)今企業(yè)管理者和人力資源部門的一個日益尖銳的問題。企業(yè)管理從根本上來講就是對人的管理，“公平、公正、合理”的企業(yè)管理原則目前已被多數(shù)企業(yè)所采納。但是，要真正實(shí)現(xiàn)“公平、公正、合理"決非易事"，不僅僅是靠規(guī)章制度和政策就可以解決的。通過建立公平、透明、一致、易查和全面的人力資源信息系統(tǒng)，將與人相關(guān)的信息統(tǒng)一管理，才可實(shí)現(xiàn)“公平、公正、合理”原則，并為勞資糾紛等方面的風(fēng)險建立科學(xué)的保障體系。因此，人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)的有效實(shí)施，能夠促進(jìn)企業(yè)人力資源管理規(guī)范

3、化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化；能夠使企業(yè)人力資源管理人員從大量的行政事務(wù)性工作解脫出來，專注于對企業(yè)的人力資源管理活動進(jìn)行計劃、組織、監(jiān)督和咨詢職能；能夠調(diào)動企業(yè)各級管理者和普通員工都積極參與到人力資源管理系統(tǒng)中來。同時，通過大力推進(jìn)人力資源管理企業(yè)信息化建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理流程，建立開放式的人力資源管理模式，能夠提升企業(yè)人力資源管理水平和管理效率，充分調(diào)動一切有利因素，最終使人才真正成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的第一資源。1.2 國內(nèi)外現(xiàn)狀發(fā)達(dá)國家由于對人力資源管理系統(tǒng)的研究較早，已經(jīng)在數(shù)十年的實(shí)踐中積累了豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，并從中獲得了豐厚的回報。人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)6

4、0年代末期，當(dāng)時計算機(jī)技術(shù)己進(jìn)入實(shí)用階段，大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費(fèi)時費(fèi)力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生?？捎捎诩夹g(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，當(dāng)時系統(tǒng)只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，沒有任何報表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。但是，它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計算機(jī)的高速度和自動化來替代手工的巨大工作量，用計算機(jī)的高準(zhǔn)確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規(guī)模集中處理企業(yè)的薪資工作成為可能。我國對人力資源管理系統(tǒng)的研究與實(shí)踐起步于90年代，在跟蹤、學(xué)習(xí)和消化國外先進(jìn)思想、理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合我

5、國社會、經(jīng)濟(jì)、文化的特點(diǎn)和國內(nèi)企業(yè)的具體情況，針對企業(yè)的個別需求開展了研究工作。國內(nèi)對人力資源管理系統(tǒng)的研究，主要由開發(fā)計算機(jī)信息系統(tǒng)的專業(yè)公司進(jìn)行，部分專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也把企業(yè)的人力資源管理服務(wù)當(dāng)作一項業(yè)務(wù)，這種情勢決定了國內(nèi)對人力資源管理系統(tǒng)的研究還處于較低層次水平。國內(nèi)從事人力資源管理系統(tǒng)研發(fā)的人員大多只懂系統(tǒng)開發(fā)、信息技術(shù)，對人力資源管理的具體實(shí)踐較少；而深諳人力資源管理精髓的專業(yè)管理咨詢公司，在一定程度上又缺乏信息技術(shù)方面的專業(yè)人才。從當(dāng)前發(fā)展及應(yīng)用現(xiàn)狀來看，國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)仍然處于起步階段，無論是理論的深度、研究的廣度，還是系統(tǒng)的實(shí)用性、需求的滿足性，均有待進(jìn)一步的深入和拓

6、展2。可以預(yù)見，未來一段時間國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)的需求將進(jìn)一步增長，而且這種需求將會集中在處于高速發(fā)展階段和成熟期的企業(yè)，需求類型也會由初期的滿足基本人力資源管理職能的系統(tǒng)平臺，逐步向高水平的人力資源管理系統(tǒng)過渡，特別是能夠體現(xiàn)出企業(yè)管理理念和人力資源管理水平、適合自身發(fā)展需要的人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)整體信息系統(tǒng)的一個基礎(chǔ)核心平臺，在企業(yè)成功實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，必然需要緊緊圍繞企業(yè)人力資源管理的發(fā)展方向，融入企業(yè)經(jīng)營的管理理念，從系統(tǒng)功能和架構(gòu)設(shè)計上都逐漸切入人力資源管理發(fā)展的前沿。因此，可以肯定的說，管理與軟件技術(shù)的無縫銜接、人力資源管理與信息化的有效對接將是企

7、業(yè)成功實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化、智能化的關(guān)鍵，也是我國企業(yè)未來對人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)和研究的方向。1.3 論文目標(biāo)本次設(shè)計的主要目的是利用C#語言開發(fā)一套集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)，主要是能夠?qū)崿F(xiàn)員工信息的集成管理，員工培訓(xùn)管理等基本管理功能。系統(tǒng)基于C#語言，通過連接SQL Server 2005后臺數(shù)據(jù)庫來記錄本系統(tǒng)中的相關(guān)數(shù)據(jù)3。本數(shù)據(jù)庫編程采用Visual Studio2005中的三層架構(gòu)思想，傳統(tǒng)的界面層，邏輯層和數(shù)據(jù)層模式，界面層提供給用戶一個視覺上的界面，通過界面層，用戶輸入數(shù)據(jù)、獲取數(shù)據(jù)。邏輯層是界面層和數(shù)據(jù)層的橋梁，它響應(yīng)界面層的用戶請求，執(zhí)行任務(wù)并從數(shù)據(jù)層抓取數(shù)據(jù)，并將必要的數(shù)

8、據(jù)傳送給界面層。數(shù)據(jù)層定義、維護(hù)數(shù)據(jù)的完整性、安全性，它響應(yīng)邏輯層的請求，訪問數(shù)據(jù)4。2 相關(guān)理論2.1 eHR介紹所謂“her”(Electrical Human Rescue Management System縮寫eHRMS)是指人力資源管理電子信息化，是一種基于Internet技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)。通過集中信息庫、自動處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)作以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)方式的目的，以確保企業(yè)的人力資源管理與日新月異的技術(shù)發(fā)展同步。伴隨著eHR的發(fā)展背景，企業(yè)的各種數(shù)據(jù)和信息突破了部門的限制而延伸到企業(yè)內(nèi)外的各個角落，與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)不同，eHR利用計

9、算機(jī)為人力資源管理搭建了一個標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化的工作平臺。過去，人事行政部門必須花費(fèi)大量的時間、精力在行政事務(wù)操作，被繁瑣的工作所束縛，無暇顧及更為重要的策略性工作。人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展最終解放了HR的“雙手和大腦”，使人力資源工作發(fā)生了較大的變革5。因此，人力資源管理體系不能是一種封閉的模式，這就是eHR時代人力資源管理的特征，也是現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的功能。在eHR的管理環(huán)境下，人力資源部門實(shí)施的人力資源管理活動，包括從人力資源規(guī)劃、員工招聘管理、員工基本信息管理、考勤休假管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬福利管理、一直到員工離職的所有管理職能。雖然越來越多的人力資源管理活動會由

10、直線經(jīng)理來實(shí)施，但人力資源管理體系的建立、管理活動的計劃、管理過程的監(jiān)控、管理結(jié)果的匯總和分析以及結(jié)果應(yīng)用等工作都需要人力資源部門來統(tǒng)一完成。因此，對人力資源部門而言，除了負(fù)責(zé)eHR平臺的系統(tǒng)管理之外，更多是通過eHR平臺來進(jìn)行管理活動的計劃、監(jiān)控與分析，而不是進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)維護(hù)。對企業(yè)高層而言，eHR為其提供了人力資源信息查詢與決策支持的平臺，可以不通過人力資源部門的幫助，自助式地獲取企業(yè)人力資源的狀態(tài)信息，在條件允許的情況下，還可獲得各種能夠幫助他們進(jìn)行決策的人力資源經(jīng)營指標(biāo)。同時，利用eHR平臺，當(dāng)某個人力資源管理活動流程到達(dá)企業(yè)高層決策時，可在網(wǎng)上直接進(jìn)行處理。對直線經(jīng)理來講，e腿是參

11、與人力資源管理活動的工作平臺，通過這個平臺，直線經(jīng)理可在授權(quán)范圍內(nèi)在線查看所有下屬員工的人事信息、考勤信息，并向人力資源部提交招聘、培訓(xùn)的計劃和申請，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、請假、休假、離職等流程進(jìn)行在線審批，還可在線對員工進(jìn)行績效考核。公司員工可以利用eHR平臺在線查看諸如企業(yè)的規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、內(nèi)部招聘信息、個人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況、個人福利保險、個人考勤休假等信息，同時還可以注冊內(nèi)部培訓(xùn)課程，提交請假/休假申請，更新授權(quán)范圍內(nèi)的個人信息，進(jìn)行個人績效目標(biāo)管理，與人力資源部門進(jìn)行在線溝通等。隨著信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)，eHR技術(shù)也在不斷發(fā)展與完善，企業(yè)在實(shí)施eHR過程中通常也要對其自身的人力資

12、源管理流程進(jìn)行優(yōu)化或再造，這些都將促使企業(yè)人事管理向全員參與的開放式人力資源管理模式轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源管理提出的更高要求。按照eHR系統(tǒng)的功能來說，以前企業(yè)使用最多的是事務(wù)處理功能，比如人事信息管理、薪資、報表、考勤等，涉及業(yè)務(wù)流程和戰(zhàn)略管理方面的功能比較少。這幾年，企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)的需求將突出集中在管理人員與員工的自助服務(wù)、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)管理以及人力資源規(guī)劃等方面。目前，不少企業(yè)己認(rèn)識到采用eHR的必要性，人力資源管理信息化給企業(yè)帶來的好處也是不言而喻的：提升組織效率、完善體系制度、加強(qiáng)流程控制、實(shí)施量化管理、節(jié)省成本開支，達(dá)到員工滿意度的提高、員工能力的改進(jìn)、企

13、業(yè)利潤的增加，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)以人為本的高效管理模式。采用eHR系統(tǒng)后，給公司的人力資源管理帶來以下幾個方面的轉(zhuǎn)變：(1)實(shí)現(xiàn)“公平、公正、合理”原則，吸引并留住人才，有利于形成共同遠(yuǎn)景，能夠提供共同的工作期望，將企業(yè)的整體目標(biāo)與員工的個人期望結(jié)合在一起，有針對性的滿足員工對事業(yè)發(fā)展所抱有的企愿。(2)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源量化管理和信息、價值的共享，提供富有競爭力的薪酬福利以提高員工的滿意度。同時，網(wǎng)絡(luò)化的管理平臺可以滿足員工多元化的需求，包括企業(yè)內(nèi)部信息、業(yè)務(wù)知識、成功經(jīng)驗的分享和積累。(3)實(shí)現(xiàn)企業(yè)以人為本的管理，有利于人力資本增值，進(jìn)行持續(xù)的人力資源開發(fā)、培訓(xùn)，可以有效提升員工的人力資本價值。

14、(4)健全制度體系，提高管理水平，實(shí)現(xiàn)一定程度的授權(quán)賦能，讓員工參管理，授權(quán)員工自主服務(wù)和工作職權(quán)，并承擔(dān)更多的責(zé)任。(5)有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的流程控制，有利于管理效能的全面提升，借助先進(jìn)的流程管理設(shè)計和數(shù)據(jù)庫技術(shù)以及強(qiáng)大靈活的綜合報表分析，能夠取得事半功倍、提高工作效率的目的。(6)實(shí)現(xiàn)人力資源職能轉(zhuǎn)變，為員工提供白助服務(wù)功能，同時給予直線經(jīng)理在人力資源管理方面的相應(yīng)職責(zé)，人力資源部可以從繁雜的日常性工作中解放出來，著重開展一些人力資源管理方面的戰(zhàn)略性工作，這樣一定程度上能夠使人力資源管理工作在整個企業(yè)中的戰(zhàn)略地位上升，同時管理職責(zé)相應(yīng)下移6?？梢杂脠D2.1的形式來描述系統(tǒng)對企業(yè)人力資

15、源管理的作用。圖2.1 企業(yè)人力資源管理的作用Fig. 2.1 Function of enterprise HR management通過圖21可以看出，系統(tǒng)能給企業(yè)的人力資源管理帶來兩個方面的突出變化：(1)是促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理工作效率的提高。(2)是促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理工作水平的提升。由于市場競爭的加劇和人力資源管理的進(jìn)一步發(fā)展，對能夠支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理各項職能的人力資源管理系統(tǒng)的要求變得越來越高。此外，人力資源管理的理論和實(shí)踐也表明，企業(yè)的人力資源管理不應(yīng)只是人力資源部門和人力資源管理專業(yè)人士的工作，而是需要建立起由高層管理人員、部門經(jīng)理以及專業(yè)人力資源管理團(tuán)隊共同組成的管

16、理主體，實(shí)施系統(tǒng)化、全面化的人力資源管理。同時，員工的廣泛參與也有助于企業(yè)提高管理服務(wù)的速度、質(zhì)量以及員工的滿意度。這就是eHR發(fā)展的起源，也就是現(xiàn)在通常所說的人力資源管理系統(tǒng)的主要內(nèi)涵7。2.2.三層架構(gòu)介紹在軟件體系架構(gòu)設(shè)計中，分層式結(jié)構(gòu)是最常見，也是最重要的一種結(jié)構(gòu)。微軟推薦的分層式結(jié)構(gòu)一般分為三層，從下至上分別為：數(shù)據(jù)訪問層,業(yè)務(wù)邏輯層（又或成為領(lǐng)域?qū)樱?表示層。 3個層次中，系統(tǒng)主要功能和業(yè)務(wù)邏輯都在業(yè)務(wù)邏輯層進(jìn)行處理。 所謂三層體系結(jié)構(gòu)，是在客戶端與數(shù)據(jù)庫之間加入了一個“中間層”，也叫組件層。這里所說的三層體系，不是指物理上的三層，不是簡單地放置三臺機(jī)器就是三層體系結(jié)構(gòu)，也不僅僅有

17、B/S應(yīng)用才是三層體系結(jié)構(gòu)，三層是指邏輯上的三層，即使這三個層放置到一臺機(jī)器上8。表示層位于最外層（最上層），離用戶最近。用于顯示數(shù)據(jù)和接收用戶輸入的數(shù)據(jù)，主要針對用戶操作，提供良好的操作界面和完整的交互式環(huán)境，為用戶和數(shù)據(jù)間建立良好的橋梁，同時在這一層中主要運(yùn)用了邏輯層的方法，和對邏輯層的具體操作。業(yè)務(wù)邏輯層（Business Logic Layer）無疑是系統(tǒng)架構(gòu)中體現(xiàn)核心價值的部分。它的關(guān)注點(diǎn)主要集中在業(yè)務(wù)規(guī)則的制定、業(yè)務(wù)流程的實(shí)現(xiàn)等與業(yè)務(wù)需求有關(guān)的系統(tǒng)設(shè)計，也即是說它是與系統(tǒng)所應(yīng)對的領(lǐng)域（Domain）邏輯有關(guān)，很多時候，也將業(yè)務(wù)邏輯層稱為領(lǐng)域?qū)印?業(yè)務(wù)邏輯層在體系架構(gòu)中的位置很關(guān)鍵，

18、它處于數(shù)據(jù)訪問層與表示層中間，起到了數(shù)據(jù)交換中承上啟下的作用。由于層是一種弱耦合結(jié)構(gòu)，層與層之間的依賴是向下的，底層對于上層而言是“無知”的，改變上層的設(shè)計對于其調(diào)用的底層而言沒有任何影響。如果在分層設(shè)計時，遵循了面向接口設(shè)計的思想，那么這種向下的依賴也應(yīng)該是一種弱依賴關(guān)系。因而在不改變接口定義的前提下，理想的分層式架構(gòu)，應(yīng)該是一個支持可抽取、可替換的“抽屜”式架構(gòu)。正因為如此，業(yè)務(wù)邏輯層的設(shè)計對于一個支持可擴(kuò)展的架構(gòu)尤為關(guān)鍵，因為它扮演了兩個不同的角色。對于數(shù)據(jù)訪問層而言，它是調(diào)用者；對于表示層而言，它卻是被調(diào)用者。依賴與被依賴的關(guān)系都糾結(jié)在業(yè)務(wù)邏輯層上，如何實(shí)現(xiàn)依賴關(guān)系的解耦，則是除了實(shí)現(xiàn)

19、業(yè)務(wù)邏輯之外留給設(shè)計師的任務(wù)。數(shù)據(jù)訪問層：有時候也稱為是持久層，其功能主要是負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫的訪問，可以訪問數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、二進(jìn)制文件、文本文檔或是XML文檔。簡單的說法就是實(shí)現(xiàn)對數(shù)據(jù)表的Select，Insert，Update，Delete的操作9。數(shù)據(jù)訪問層通過各種方式方法訪問數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，這一層承接了邏輯層的所有方法，并為其中的不同方法，對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行多樣的操作，雖然只是簡單的增，刪，改，查，卻又起到了上下依托，承上啟下的作用，數(shù)據(jù)訪問層是整個程序與數(shù)據(jù)庫真正的橋梁，完成了程序需要訪問數(shù)據(jù)庫的不同方法，是程序能夠順利運(yùn)行的基礎(chǔ)所在。三層架構(gòu)使得開發(fā)人員可以只關(guān)注整個結(jié)構(gòu)中的其中某一層，可以很容易的

20、用新的實(shí)現(xiàn)來替換原有層次的實(shí)現(xiàn)，可以降低層與層之間的依賴，有利于標(biāo)準(zhǔn)化，利于各層邏輯的復(fù)用。2.3 C#語言C#是微軟公司發(fā)布的一種面向?qū)ο蟮?、運(yùn)行于Net framwork之上的高級程序設(shè)計語言。并定于在微軟職業(yè)開發(fā)者論壇(PDC)上登臺亮相。C#是微軟公司研究員Anders Hejlsberg的最新成果。C#看起來與Java有著驚人的相似；它包括了諸如單一繼承、接口、與Java幾乎同樣的語法和編譯成中間代碼再運(yùn)行的過程。但是C#與Java有著明顯的不同，它借鑒了Delphi的一個特點(diǎn),與COM(組件對象模型)是直接集成的，而且它是微軟公司.NET windows網(wǎng)絡(luò)框架的主角。C#是一種安

21、全的、穩(wěn)定的、簡單的、優(yōu)雅的，由C和C+衍生出來的面向?qū)ο蟮木幊陶Z言。它在繼承C和C+強(qiáng)大功能的同時去掉了一些它們的復(fù)雜特性（例如沒有宏和模版，不允許多重繼承）。C#綜合了VB簡單的可視化操作和C+的高運(yùn)行效率，以其強(qiáng)大的操作能力、優(yōu)雅的語法風(fēng)格、創(chuàng)新的語言特性和便捷的面向組件編程的支持成為.NET開發(fā)的首選語言。并且C#成為ECMA與ISO標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。C#看似基于C+寫成，但又融入其它語言如Pascal、Java、VB等。C#擁有比C、C+或者Java更廣泛的數(shù)據(jù)類型。這些類型是bool、byte、ubyte、short、ushort、int、uint、long、ulong、float、dou

22、ble和decimal。象Java一樣，所有這些類型都有一個固定的大小。又象C和C+一樣,每個數(shù)據(jù)類型都有有符號和無符號兩種類型。與Java相同的是,一個字符變量包含的是一個16位的Unicode字符。C#新的數(shù)據(jù)類型是decimal數(shù)據(jù)類型,對于貨幣數(shù)據(jù),它能存放28位10進(jìn)制數(shù)字。在C#語言中有一個名叫object的類是所有其他類的基類。而一個名叫string的類也象object一樣是這個語言的一部分。作為語言的一部分存在意味著編譯器有可能使用它-無論何時你在程序中寫入一句帶引號的字符串,編譯器會創(chuàng)建一個string對象來保存它9。3 系統(tǒng)功能分析與設(shè)計3.1 系統(tǒng)層次公司人力資源管理系統(tǒng)

23、含有系統(tǒng)管理模塊、員工信息管理模塊、職位調(diào)動管理模塊、培訓(xùn)管理模塊，部門管理管理，薪酬管理六個功能模塊。其中，薪酬管理模塊包括生成部門員工薪酬明細(xì)和公司部門薪酬信息匯總。培訓(xùn)理模塊實(shí)現(xiàn)了在線答題測試功能。部門管理管理模塊包含部門添加，部門修改和部門刪除。員工信息管理包括員工信息錄入，修改，刪除和查詢員工基本信息。職位調(diào)動模塊記錄了員工的職位調(diào)動信息。系統(tǒng)管理包括添加，刪除系統(tǒng)用戶。系統(tǒng)結(jié)構(gòu)層次圖如圖3-1所示。圖3-1 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)層次圖Fig. 3.1 System architecture level diagram3.2 系統(tǒng)功能描述本系統(tǒng)包括系統(tǒng)管理模塊、員工信息管理模塊、職位調(diào)動管理模塊

24、、培訓(xùn)管理模塊，部門管理管理，薪酬管理等六個功能模塊。(1) 員工信息管理模塊：該模塊又分為員工信息管理和查詢員工信息。員工信息管理的作用是對員工信息的管理和維護(hù)。該模塊通過登陸時記錄的數(shù)據(jù)得到當(dāng)前用戶的基本信息，根據(jù)權(quán)限具有對員工信息進(jìn)行修改維護(hù)的功能。查詢員工信息模塊主要是可以查詢員工信息，通過部門和姓名可以查找所有員工基本資料。這各模塊是系統(tǒng)的基本模塊，其他模塊依賴于這個模塊的信息。只有這個模塊正常工作了其他模塊才能正常工作。(2) 培訓(xùn)管理模塊：該模塊具有試題發(fā)布，試題刪除，和在線測試并統(tǒng)計分?jǐn)?shù)的功能。如果您具有管理員權(quán)限，那么試題發(fā)布和試題刪除按鈕對您可見。在試題發(fā)布中您可以發(fā)布中您

25、需要確定每套試題的名稱和試題個數(shù)，在試題名稱唯一的情況下您就可以輸入試題內(nèi)容，選項內(nèi)容和答案了；在這個功能中，您只能發(fā)布客觀題。在刪除試題中您可以選擇試題的名稱，然后刪除試題。當(dāng)您具有任何權(quán)限時，你都可以進(jìn)行答題測試。您根據(jù)自己的需要選出一套自己想做的試題，交卷之后您可以查看自己的答案，也可以查看試題的標(biāo)準(zhǔn)答案來查看自己錯誤的地方，并且系統(tǒng)能夠根據(jù)您的得分十分人性化的給您評價使您知道自己的知識掌握情況。(3) 職位調(diào)動管理：該模塊實(shí)現(xiàn)了公司所有員工職位調(diào)動的信息管理功能，對職位調(diào)動時間，調(diào)動人信息和操作人信息有嚴(yán)格監(jiān)督。在這里您只能添加記錄而不能刪除，并且系統(tǒng)將自動記錄當(dāng)前登陸賬號的所有操作。

26、這個操作只有頂級權(quán)限的帳戶可以查看每個職位調(diào)動的操作記錄，包括操作人的基本信息和時間。(4) 薪酬管理模塊：該模塊包括生成部門詳細(xì)工資信息和公司部門概要工資匯總兩個子模塊。部門詳細(xì)工資信息模塊是以員工為基本單位，主要實(shí)現(xiàn)了生成部門員工的工資的詳細(xì)信息，包括工資的組成結(jié)構(gòu)和員工的相關(guān)基本信息。公司部門概要工資匯總模塊是以部門為單位，生成該部門的工資信息。包括該部門共幾名員工，工資實(shí)開總額及分類工資總額是多少。這個模塊方便的解決了企業(yè)中薪金計算困難的問題。(5) 系統(tǒng)管理模塊：該模塊為系統(tǒng)的使用者提供賬號。該模塊包括添加用戶，注銷用戶和現(xiàn)有用戶統(tǒng)計三個模塊。添加用戶就是系統(tǒng)管理員為系統(tǒng)的使用者添加

27、一個新用戶并確定其權(quán)限。注銷用戶模塊實(shí)現(xiàn)了當(dāng)系統(tǒng)的某個賬戶不再使用時需要系統(tǒng)管理員來注銷這個賬戶。現(xiàn)有用戶統(tǒng)計主要實(shí)現(xiàn)了查看先用賬戶的基本信息。(6) 部門管理模塊：該模塊是一個重要的基本模塊，其他模塊的功能依賴部門管理模塊來實(shí)現(xiàn)，主要由擁有部門管理權(quán)限的管理員使用。具體的功能有對公司部門的管理，有添加部門，刪除部門，修改部門信息等功能。您也可以查看現(xiàn)有部門的基本信息。3.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計(Database Design)是指對于一個給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)，使之能夠有效地存儲數(shù)據(jù)，滿足各種用戶的應(yīng)用需求（信息要求和處理要求）。以下是本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)

28、計10。管理員信息表是一個系統(tǒng)賬戶表，所有的管理員登錄信息都存儲在這個表中。表中包括管理員ID，管理員密碼，用戶名，管理員權(quán)限字段，自增長字段等字段。其中自增長字段是主鍵，并且所有字段均不能為空。主要應(yīng)用于用戶登錄，當(dāng)用戶登錄時系統(tǒng)將判斷登錄人輸入的ID及密碼是否能夠在表中找到，若找到則根據(jù)其權(quán)限分配功能。表內(nèi)容如下。 表3-1 管理員信息表字段名數(shù)據(jù)類型空主鍵描述useridint否管理員IDuserpwdvarchar(10)否管理員密碼usernamevarchar(10)否用戶名userlimitint否管理員權(quán)限字段idint否是自增長字段員工信息表是一個基本表，所有的信息查詢都是和

29、這個表相連接的。表中包括自增長ID，員工賬號，員工號，出生日期，政治面貌等員工的自然信息字段。主要應(yīng)用于人事管理系統(tǒng)的員工基本信息的錄入，修改，刪除功能。也能夠查詢現(xiàn)有員工的基本信息。職位管理模塊中的離職辦理功能也依賴這個表。表結(jié)構(gòu)如下。 表3-2 員工信息表字段名數(shù)據(jù)類型空主鍵描述emp_idint否是自增長IDemp_namevarchar(10)否員工賬號emp_codechar否員工號emp_bornvarchar(10)否出生日期emp_polvarchar(10)否政治面貌emp_schchar否畢業(yè)學(xué)校emp_jointimechar否參加工作時間emp_deptidchar否所

30、在部門號emp_deptnamevarchar(10)是所在部門名emp_postvarchar(10)是職位emp_nationvarchar(10)是民族emp_mobilevarchar(10)是移動電話emp_telephonevarchar(10)是固定電話emp_professchar是專業(yè)emp_idcardvarchar(10)是身份證號emp_birthplacevarchar(10)否籍貫emp_addresschar是地址emp_awardsvarchar(10)是獲獎經(jīng)歷emp_sexint否員工性別emp_educhar否學(xué)歷工資信息表是一個重要的基本表，該表存儲了包

31、括生成部門詳細(xì)工資信息的基本信息。包括員工號，員工名，部門號等員工自然信息以及部門名，浮動工資，獎金和銀行卡號等員工的工資信息。其中這里以員工號為主鍵，所有字段均不能為空。這些字段完整的記錄了包括工資的組成結(jié)構(gòu)和員工的相關(guān)基本信息。工資信息表的表結(jié)構(gòu)如下。 表3-3 工資信息表字段名數(shù)據(jù)類型空主鍵描述emp_idint否是員工號emp_namevarchar(10)否員工名emp_deptidchar否部門名basic_wageint否浮動工資bonusint否獎金moneycardint否銀行卡號 這個表是用來存儲培訓(xùn)管理模塊中的試題信息的，主要包括題目內(nèi)容，選項內(nèi)容，正確答案，試題號，試卷

32、號，共幾道題等字段。答題窗體初始化的數(shù)據(jù)就是從這個表讀出的。表信息如下。 表3-4 試題表字段名數(shù)據(jù)類型空主鍵描述content_textint否是題目內(nèi)容a_textchar是選項內(nèi)容b_textchar是選項內(nèi)容c_textint是選項內(nèi)容d_textvarchar(10)是選項內(nèi)容right_textvarchar(10)是正確答案question_idvarchar(10)是試題號text_idvarchar(10)是試卷號countvarchar是共幾道題部門表是另外一個重要的基本表11，系統(tǒng)的其他模塊的功能依賴部門表中的數(shù)據(jù)。這個表有部門號，部門名，部門級別，部門領(lǐng)導(dǎo)人等四個字段。

33、其中部門號是主鍵，并且所有字段均不能為空，這樣就能夠記錄完整的部門信息。系統(tǒng)需要更新企業(yè)的部門，這個表實(shí)現(xiàn)了對企業(yè)部門基本信息的記錄。擁有部門管理權(quán)限的系統(tǒng)用戶通過部門管理模塊來實(shí)現(xiàn)對這個表的更新和查詢。在部門管理模塊中的更新部門，查詢部門等功能的實(shí)現(xiàn)都是以部門表為基礎(chǔ)的。表結(jié)構(gòu)如下： 表3-5 部門表字段名數(shù)據(jù)類型空主鍵描述dept_idint否是部門號dept_namevarchar(10)否部門名dept_postchar否部門級別dept_leaderint否部門領(lǐng)導(dǎo)人這個表是用來存儲職位管理模塊中的職位調(diào)動信息，主要包括員工號，員工名，起始職位，最終職位，從部門，到部門，操作員，調(diào)動

34、時間，記錄號，調(diào)動生效時間等字段。該表完整的記錄了員工職位調(diào)動的信息。當(dāng)用戶需要調(diào)動員工職位時就需要把調(diào)動信息記錄到這個表中，答題窗體初始化的數(shù)據(jù)就是從這個表讀出的。表結(jié)構(gòu)如下。 表3-6 工作調(diào)動記錄表字段名數(shù)據(jù)類型空主鍵描述emp_idint否員工號emp_namechar(10)否員工名emp_pstartchar(10)否起始職位emp_pfinalchar(10)否最終職位emp_dstartchar(10)否從部門emp_dfinalnchar(10)否到部門operatornchar(10)否操作員datetimenchar(10)否調(diào)動時間recordidint否記錄號begi

35、ntimenchar(10)否 調(diào)動生效時間4 模塊設(shè)計4.1公共模塊設(shè)計4.1.1登陸功能(1) 登錄功能描述登錄模塊主要為了方便企業(yè)內(nèi)部管理，分為普通員工權(quán)限登陸，企業(yè)相關(guān)職能登陸和管理員權(quán)限登陸。根據(jù)權(quán)限的不同，設(shè)置的功能不同。在普通員工權(quán)限中只有培訓(xùn)管理是可見的。管理員權(quán)限登陸時，只有系統(tǒng)管理是可見的。其他登錄時，只有系統(tǒng)管理不可見。為了防止注入式攻擊，在登錄模塊中使用了存儲過程。在窗口中獲得登陸的用戶名和密碼并以參數(shù)的方式傳遞到存儲過程實(shí)現(xiàn)登陸12。(2) 模塊界面設(shè)計本模塊頁面比較簡單，需要兩個按鈕，兩個標(biāo)簽，并設(shè)置相應(yīng)的TEXT值即可。然后再添加按鈕的處理事件。如圖4-1所示。圖

36、4-1登陸模塊界面圖4.1.2管理中心功能 (1) 功能描述 本模塊是一個所有操作功能中心，您可以通過這個頁面找到您想要使用的功能。 (2) 模塊界面設(shè)計如圖4-2所示。 圖4-2登陸模塊界面圖4.1.3打印功能(1) 功能描述本功能是通過一個公共類來實(shí)現(xiàn)的，每一個窗體都可以調(diào)用這個類的打印函數(shù)來實(shí)現(xiàn)打印DataGridView的內(nèi)容。(2) 打印界面設(shè)計如圖4-3所示。 圖4-3打印界面圖4.2.員工信息管理模塊(1) 功能描述本模塊實(shí)現(xiàn)了對公司所有員工的查詢，修改和刪除功能，可以對所選擇的員工進(jìn)行休息修改和刪除，在修改頁面中，通過保存，可以將已經(jīng)修改的數(shù)據(jù)保存到數(shù)據(jù)庫中13。圖4-4員工管

37、理模塊架構(gòu)圖(2) 模塊界面設(shè)計員工信息管理模塊的界面設(shè)計中，用DropDownList控件綁定數(shù)據(jù)源，顯示員工號，員工名等查詢條件，用于按部門查詢員工的基本信息。用DataTreeView控件顯示公司的所有部門名字。當(dāng)點(diǎn)擊DataTreeView控件中的部門名是將顯示該部門的所有員工。DataGridView控件綁定數(shù)據(jù)源，顯示員工信息，并且添加修改和刪除按鈕，修改按鈕實(shí)現(xiàn)窗口調(diào)用，通過保存按鈕進(jìn)行修改，刪除按鈕點(diǎn)擊后會實(shí)現(xiàn)對該員工的相關(guān)操作員工信息管理模塊的界面設(shè)計如圖4-5。圖4-5員工信息管理模塊的界面圖當(dāng)點(diǎn)擊修改按鈕時，系統(tǒng)將獲得當(dāng)前DataGridView中的焦點(diǎn)的員工的員工號，系

38、統(tǒng)后臺通過員工號獲得該員工的基本信息，把這些信息作為修改員工信息窗口的初始化數(shù)據(jù)。本窗口由label控件和textbox控件以及l(fā)istbox控件設(shè)計而成，您可以在textbox控件中添加相關(guān)信息，系統(tǒng)將通過相關(guān)函數(shù)從前臺得到您填寫的信息并將其傳遞到數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)修改員工信息的功能通過點(diǎn)擊修改按鈕后跳轉(zhuǎn)的修改窗口界面設(shè)計如圖4-6。圖4-6修改員工信息界面圖4.3.人事管理模塊設(shè)計(1) 功能描述本模塊實(shí)現(xiàn)了對公司所有員工職位調(diào)動的管理。當(dāng)您想要刪除某條信息時您只需單擊此條信息，系統(tǒng)自動獲得信息的主鍵然后在后臺數(shù)據(jù)庫中刪除記錄。 圖4-7 職位調(diào)動理模塊架構(gòu)圖(2) 模塊界面設(shè)計職位調(diào)動管理模塊

39、的界面設(shè)計中，用MenuStrip控件顯示添加14，刪除和修改等按鈕。用DataGridView控件顯示調(diào)動記錄的基本信息，包括顯示員工號，員工名，起始部門，調(diào)往部門，起始職位，最終職位，操作員，調(diào)動時間，生效時間等信息，用于查看員工的職位調(diào)動基本信息。DataGridView控件綁定數(shù)據(jù)源，顯示員工信息，并且添加修改和刪除按鈕，修改按鈕實(shí)現(xiàn)窗口調(diào)用，通過保存按鈕進(jìn)行修改，刪除按鈕點(diǎn)擊后會實(shí)現(xiàn)對該員工的相關(guān)操作。員工信息管理模塊的界面設(shè)計如圖4-8。4-8 修改員工職位調(diào)動信息界面圖當(dāng)點(diǎn)擊修改時，系統(tǒng)將獲得當(dāng)前DataGridView中的焦點(diǎn)記錄的相關(guān)信息然后在數(shù)據(jù)庫中找到次條記錄，系統(tǒng)后臺通

40、過這些條件獲得該記錄的基本信息，把這些信息作為修改員工職位調(diào)動信息窗口的初始化數(shù)據(jù)。通過點(diǎn)擊修改后跳轉(zhuǎn)的修改窗口界面設(shè)計如下圖4-9。4-9修改員工職位調(diào)動信息界面圖4.4.培訓(xùn)管理模塊設(shè)計(1) 培訓(xùn)管理模塊：該模塊具有試題發(fā)布，試題刪除，和在線測試并統(tǒng)計分?jǐn)?shù)的功能。如果您具有管理員權(quán)限，那么試題發(fā)布和試題刪除按鈕對您可見。在試題發(fā)布中您可以發(fā)布中您需要確定每套試題的名稱和試題個數(shù)，在試題名稱唯一的情況下您就可以輸入試題內(nèi)容，選項內(nèi)容和答案了；在這個功能中，您只能發(fā)布客觀題。在刪除試題中您可以選擇試題的名稱，然后刪除試題。當(dāng)您具有任何權(quán)限時，你都可以進(jìn)行答題測試。您根據(jù)自己的需要選出一套自己

41、想做的試題，交卷之后您可以查看自己的答案，也可以查看試題的標(biāo)準(zhǔn)答案。圖4-10 培訓(xùn)管理模塊架構(gòu)圖(2) 模塊界面設(shè)計當(dāng)您點(diǎn)擊牛刀小試進(jìn)入答題界面時，本頁面顯示當(dāng)前題號和一共有多少題。用一個BUTTON按鈕來顯示答下一題，同時本窗口中還有交卷按鈕。答題的界面設(shè)計如下圖4-11。4-11答題界面圖當(dāng)您答題完畢時，點(diǎn)擊交卷按鈕時系統(tǒng)會提示您：“這已經(jīng)是最后一道題了，請交卷”。見圖4-12。4-12 答題界面提示圖當(dāng)您點(diǎn)擊交卷按鈕時系統(tǒng)會自動統(tǒng)計您的得分，并根據(jù)您的得分對您做出善意的評價。見圖4-13。4-13 交卷評分圖4.5.薪酬管理模塊設(shè)計(1) 薪酬管理模塊：該模塊包括生成部門詳細(xì)工資信息和

42、公司部門概要工資匯總兩個子模塊。部門詳細(xì)工資信息模塊是以員工為基本單位，主要實(shí)現(xiàn)了生成部門員工的工資的詳細(xì)信息，包括工資的組成結(jié)構(gòu)和員工的相關(guān)基本信息。公司部門概要工資匯總模塊是以部門為單位，生成該部門的工資信息。包括該部門共幾名員工，工資實(shí)開總額及分類工資總額是多少。(2) 模塊界面設(shè)計薪酬管理界面中初始化的是當(dāng)前系統(tǒng)中所有員工的基本信息，內(nèi)容包括了員工號，員工名，部門名，分類工資，以及銀行卡號等信息。見圖4-14。圖4-14 薪酬管理界面圖薪酬管理界面中您可以按部門查詢某個部門所有員工的工資信息。當(dāng)您調(diào)整完某個部門的當(dāng)月工資時您需要先點(diǎn)擊一下“生成工資”按鈕，系統(tǒng)將為您計算每個人的實(shí)際工資是多少。見圖4-15。圖4-15 生成市場部工