某物業(yè)管理處人事獎懲規(guī)定

1、Word文檔僅供參考，請修改后使用某物業(yè)管理處人事獎懲規(guī)定某物業(yè)管理處人事獎懲規(guī)定之相關制度和職責，物業(yè)管理處人事獎懲規(guī)定為貫徹執(zhí)行國家有關法律？法規(guī)及遵守公司及管理處制訂的各項規(guī)章制度，調動員工的積極性，提高工作效率和經濟效益，增強企業(yè)活力，特制訂本條例？本獎懲條例以思想教物業(yè)管理處人事獎懲規(guī)定為貫徹執(zhí)行國家有關法律？法規(guī)及遵守公司及管理處制訂的各項規(guī)章制度，調動員工的積極性，提高工作效率和經濟效益，增強企業(yè)活力，特制訂本條例？本獎懲條例以思想教育為主，經濟獎懲和行政獎懲為輔的原則？1 .獎勵1.1 對有下列表現之一的員工，可視給予表揚及獎勵，表現突出者可給予晉升提級；1.1.1 遵紀守法，

2、模范執(zhí)行管理處各項規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，工作積極同結互助，實事求是，忠于職守，全年未出現事故者？1.1.2 因積極向管理處提出合理化建議，并被管理處采納者？1.1.3 維護管理處利益和榮譽，保護管理處財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者？1.1.4 為管理處作出貢獻，總物業(yè)經理認為應給予獎勵者？1.2 員工的獎勵，由員工所在部門推薦，經總經辦/人力資源中心審查，總物業(yè)經理批準后執(zhí)行，員工本人也可直接向主管部門請功，審核無誤后按上述程序批準獎勵？1.3 受通報嘉獎的員工公司將給予$50500元的物資獎勵，重大立功者的獎勵決定，由物業(yè)經理向全體員工大會宣布，所有的獎懲決定將記入該受獎員工

3、的檔案？2處罰1.1 凡具有下列行為之一的，視情節(jié)輕重分別給予扣除其部分或全部獎金?警告？記過？降級？辭退？除名等處分？1.1.1 違反國家法律？法規(guī)？政策或管理處規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響者；1.1.2 不服從工作安排或工作調動，不遵守管理處考勤制度，影響？工作秩序者；1.1.3 累計曠工達15天者；1.1.4 工作有不負責任擅離職守等行為者；1.1.5 貪污？盜竊？賭博？營私舞弊？無理取鬧？打架斗毆，尚未達到刑事處分程度者；1.1.6 挑撥是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響日常工作秩序及管理處信譽者；1.1.7 未經批準晌外界傳播或泄露管理處或物業(yè)未對外公布之資料者；1.1

4、.8 向管理處租戶索取報酬或其它好處者；1.1.9 對知道管理處人員違反管理處規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響而不舉報者；1.1.10 對總物業(yè)經理或部門主管的決定拒不執(zhí)行或頂撞上司者；1.1.11 犯有其它不良行為，總物業(yè)經理認為應予以處罰者？1.2 對上述行為未造成經濟損失的，情節(jié)相對較輕者，將給予警告？記過？降級的處分；情節(jié)嚴重者，將給予無償辭退？除名的處分？而對以上責任者，視情節(jié)將處于$50500元的處罰，直至扣除其部分或全部獎金？1.3 對上述行為造成經濟損失的，責任人除承擔本條例第四條規(guī)定的責任之外,按以下規(guī)定賠償管理處損失：1.3.1 造成管理處經濟損失五萬元以下的（包括五萬元），

5、責任人應賠償金額的百分之三十至百分之五十？1.3.2 造成管理處損失五萬元以上責任者，由主管部門提出處理意見（包括責任人的賠償金額），報物業(yè)經理后處理，情節(jié)嚴重的由管理處上報司法機關依法處理？3 .執(zhí)行3.1 管理處各部門負責人發(fā)現其屬下人員違反管理處規(guī)章制度，犯有本條例2.1款規(guī)定的行為時，應及時向總經辦/人力資源中心報告？3.2 總經辦/人力資源中心收到報告后，將及時指定專人負責調查核實有關情況，并根據調查結果填寫員工獎懲通知書，同時簽署處理意見上報物業(yè)經理,處理意見經經理會議通過后，由總將處理意見通知責任人，并執(zhí)行處理決定？3.3 責任人接到處理通知后，認為根據不足，與事實不符的，可在三

6、天內提請復議，責任人對復議決定如有異議，可向上級主管機關提出申訴，但事實相符而無理取鬧者將受到加重處罰，其相應造成的損失，將由責任者承擔？3.4 各部門將違反2.1條的員工犯過時間？原因？經過做女?記錄，經過本人確認后送歸總經辦/人力資源中心存檔？如有必要將作為辭退的依據？4 .附則4.1 凡按本條例2.1?2.2及2.3款處理的責任人，在處罰事項未了結之前,原則上不得調離本管理處（管理處宣布辭退？除名除外）？4.2 凡按本條例2.1?2.2及2.3款處理的責任人接受處理后，能積極工作,開拓業(yè)務，經過六個月的觀察，有突出表現的，由主管部門負責人將情況上報管理處批準，經物業(yè)經理召開經理會議通過，可予以減免處罰或撤消處分的最后決策權?4.4 管理處獎懲對本細則之扣分標準也可隨時作必要之更改？本獎懲細則由總經辦/人力資源中心