員工獎(jiǎng)懲管理辦法- YP-QP-0711

1、蘇州亞普電子有限公司文件編號(hào)： YP-QP-0711員工獎(jiǎng)懲管理辦法版別：A制定日期：2016.9.21頁(yè)碼： 1/71.總則1.1目的 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),處罰落后,調(diào)動(dòng)員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制定本辦法.1.2適用范圍 公司所有員工.2.權(quán)責(zé)2.1制定責(zé)任制作確認(rèn)核準(zhǔn)人事副總總經(jīng)理2.2實(shí)施責(zé)任執(zhí)行監(jiān)督各級(jí)人員管理部 3.實(shí)施3.1實(shí)施原則 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則.3.2獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)金和行政獎(jiǎng)勵(lì)兩類(lèi).3.2.1獎(jiǎng)金 A、獎(jiǎng)金適用于員工行為避免了公司或其他員工之財(cái)產(chǎn)損失,或執(zhí)行工作改善,節(jié)約公司成本時(shí) B、獎(jiǎng)金之多少,應(yīng)依挽回或節(jié)約的

2、金額多少而定,獎(jiǎng)金與行政獎(jiǎng)勵(lì)一并使用. C、必要時(shí),獎(jiǎng)金可以實(shí)物代替.確認(rèn)審核制成文件編號(hào)： YP-QP-0711員工獎(jiǎng)懲管理辦法版別：A制定日期：2016.9.21頁(yè)碼： 2/73.2.2行政獎(jiǎng)勵(lì) A、行政獎(jiǎng)勵(lì)適用于員工有功績(jī)于公司或品行出眾,堪為其他員工之楷模時(shí). B、行政獎(jiǎng)勵(lì)將記入員工檔案,并作為員工績(jī)效考核、晉級(jí)、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放的參考依據(jù). 3.2.3獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)行政獎(jiǎng)勵(lì)依員工功績(jī)大小分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種.(1) 嘉獎(jiǎng):獎(jiǎng)金50元,考績(jī)記錄加一分(2) 小功:獎(jiǎng)金100元,考績(jī)記錄加三分(3) 大功:獎(jiǎng)金200元,考績(jī)記錄加九分3.2.4獎(jiǎng)勵(lì)原則: A、所有獎(jiǎng)勵(lì),受獎(jiǎng)人必須要有具體事跡

3、(個(gè)案)供列舉. B、若受獎(jiǎng)事跡為受獎(jiǎng)人職務(wù)內(nèi)之工作,則應(yīng)減輕獎(jiǎng)勵(lì)(或只能報(bào)表?yè)P(yáng)). C、團(tuán)體或群體共同取得功績(jī)時(shí),則只獎(jiǎng)勵(lì)或著重獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出者,其他人員予以通報(bào)表?yè)P(yáng)或給予一定的獎(jiǎng)金.3.2.5嘉獎(jiǎng) 員工有下列事跡之一者給予嘉獎(jiǎng)(1) 品行端正,工作努力,能適時(shí)完成工作任務(wù)者.(2) 熱心服務(wù),有具體事跡者.(3) 拾金(物)不眜(價(jià)值300元以上)(4) 連續(xù)三次考績(jī)特優(yōu)者.(5) 工作積極主動(dòng),發(fā)現(xiàn)制程中的錯(cuò)誤或隱患,避免了品質(zhì)問(wèn)題者.(6) 以具體行為或表現(xiàn),維護(hù)或爭(zhēng)取了團(tuán)體之榮譽(yù)者.(7) 著有其它功績(jī)者.3.2.6小功 本公司員工有下更事跡之表現(xiàn)時(shí),記小功一次(1) 對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)或

4、管理制度改進(jìn)建議,經(jīng)接納施行后有顯著成效者.(2) 對(duì)節(jié)約原物料,或廢料利用著有成效者. 確認(rèn)審核制成文件編號(hào)： YP-QP-0711員工獎(jiǎng)懲管理辦法版別：A制定日期： 2016.9.21頁(yè)碼：3/7 (3) 遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)處置得宜者.(4) 發(fā)現(xiàn)職守以外事故,予以速報(bào)并妥為防止損害發(fā)生者.(5) 檢舉違規(guī)或損害公司權(quán)益經(jīng)查屬實(shí)者.(6) 著有其他較大功績(jī)者.3.2.7大功 本公司員工有下更事跡表現(xiàn)之一者,記大功一次(1) 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危險(xiǎn),因而減少公司損失者.(2) 對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì),制作技術(shù)精進(jìn),品質(zhì)提高,不良品減少,降低成本增加收益等有重大功績(jī)者.(3) 維護(hù)公司重大利

5、益,避免重大損失發(fā)生者.(4) 其他著有重大功績(jī)者.3.3懲處3.3.1懲處原則 公司的懲處原則是“以其人之道,還治其人之身”(何處犯錯(cuò)則自何處改起),旨在于警惕與防范,并盡量給予違紀(jì)者知錯(cuò)能改的機(jī)會(huì)以.3.3.2從輕從重處罰 (1)從輕是指依規(guī)定從輕或減輕一級(jí)處罰,從重是指依規(guī)定加倍或加重一級(jí)處罰. (2)平時(shí)表現(xiàn)良好者初犯,可從輕處罰. (3)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并有悔改表現(xiàn)者,可視情形從輕處罰. (4)屢犯者從重處罰. (5)執(zhí)法人員違紀(jì),從重處罰. (6)所有違紀(jì)行為,若情節(jié)特別惡劣或造成了嚴(yán)重后果,可從重處罰. (7)同案犯中之主要責(zé)任者應(yīng)從重處罰,其他次要責(zé)任者可從輕處罰.3.3.3懲處分

6、類(lèi) 本公司員工之懲處分為下列五種:(1) 警告:罰款30元(2) 申誡:罰款50元,考績(jī)記錄扣一分.(3) 小過(guò):罰款100元,考績(jī)記錄扣三分(4) 大過(guò):罰款200元,考績(jī)記錄扣九分(5) 除名:不予預(yù)告即時(shí)解除合同確認(rèn)審核制成文件編號(hào)： YP-QP-0711員工獎(jiǎng)懲管理辦法版別：A制定日期： 2016.9.21頁(yè)碼： 4/73.3.4警告 具下列行為之一者,處警告一次.(1) 上班時(shí)間未按規(guī)定著廠服,佩戴識(shí)別證,或赤腳,打赤膊(工作需要除外).(2) 利用上班時(shí)間辦私事,打私人電話(huà)或聚眾聊天,喧嘩等,影響工作者.(3) 提前用餐者.(4) 虛報(bào)加班者(直屬主官連帶警告處分).(5) 未經(jīng)請(qǐng)

7、假,私自不參加公司集會(huì)或教育訓(xùn)練者.(6) 其他違規(guī)行為輕微者.3.3.5申誡 具下列行為之一者經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者,記申誡一次.(1) 在工作時(shí)間內(nèi)談天嘻竹笑或躲臥休息怠忽工作者.(2) 工作懶散,組織紀(jì)律性差,情節(jié)輕微者.(3) 違反各項(xiàng)工作制度,告示等相關(guān)通知,公告,情節(jié)輕微者.(4) 未遵從主管人員合理指揮及正確批評(píng)情節(jié)輕微者.(5) 出入廠區(qū)未正確佩帶識(shí)別證者.(6) 與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)不聽(tīng)勸告者.(7) 對(duì)公物任意拋置不知愛(ài)惜者.(8) 防礙現(xiàn)場(chǎng)工作者.(9) 著有其他錯(cuò)失之情事輕微者.3.3.6小過(guò) 具有下列行為之一者,記小過(guò)一次.(1) 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令未申報(bào)正當(dāng)理由或未如期完成,或處

8、理不當(dāng)者.(2) 因疏忽致機(jī)器設(shè)備、儀器、物品遭受損害,或傷及他人者.(3) 工作時(shí)間內(nèi)拄離工作崗位,怠慢工作,情節(jié)輕微者.(4) 上班時(shí)間打瞌睡,影響工作者.(5) 在工作場(chǎng)所喧嘩嬉戲,吵鬧妨害他人工作者.(6) 代別人打卡或請(qǐng)別人代為打卡或借用他人識(shí)別證或借與他人識(shí)別證者 確認(rèn)審核制成文件編號(hào)： YP-QP-0711員工獎(jiǎng)懲管理辦法版別：A制定日期： 2016.9.21頁(yè)碼： 5/7(7) 防礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序者.(8) 直接干部未注意部屬違反安全規(guī)定操作,致使部屬傷殘者.(9) 在工作場(chǎng)所吸煙者.(10) 投機(jī)取巧,獲取非分利益或隱瞞過(guò)失情節(jié)情微者.(11) 未經(jīng)許可擅自利用公司設(shè)備,設(shè)施,

9、通訊,車(chē)輛處理私人事件者.(12) 涂寫(xiě)機(jī)器,墻壁,公告欄,有礙觀瞻者.(13) 佯裝生病,冒請(qǐng)病假者.(14) 未依安全規(guī)定操作或個(gè)人輕忽危險(xiǎn)操作,造成受傷者.(15) 其他著有過(guò)失行為者.3.3.7大過(guò) 具下列行為之一者,記大過(guò)一次.(1) 擅離職守,致生變故使公司蒙受重大損失或泄露機(jī)密者.(2) 擅帶違禁物品入廠不聽(tīng)制止者.(3) 惡意污染撕毀公文或告文件者.(4) 因個(gè)人過(guò)失或不依公司規(guī)定,自作主張,使公司蒙受損失者.(5) 未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人入廠參觀者.(6) 違反安全規(guī)定或不按作業(yè)規(guī)范作定或擅自變更作業(yè)規(guī)范,致使公司蒙受重大損失者.(7) 故意損壞公司公物,情節(jié)重大者.(8) 未

10、經(jīng)許可擅自涂改公告,撕毀,通知,獎(jiǎng)罰通告等.(9) 帶物品外出拒絕警衛(wèi)及管理人員檢查者.(10) 遺失經(jīng)管之重要文件,機(jī)件,對(duì)象或工具者.(11) 造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大損失者.(12) 有其他不正當(dāng)行為造成重大損失者.3.3.8除名 公司員工有下列情形之一發(fā)生時(shí),公司得以立即終上雇用關(guān)系而不須任何通知.情節(jié)嚴(yán)重時(shí), 確認(rèn)審核制成文件編號(hào)： YP-QP-0711員工獎(jiǎng)懲管理辦法版別：A制定日期： 2016.9.21頁(yè)碼：6/7 公司將另行追究經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任.(1)應(yīng)征入職證件資料不實(shí)(含學(xué)歷,身份證不實(shí)者)(2)在公司互毆打架者.(3)在外行為不端,被判刑或強(qiáng)制勞動(dòng)教養(yǎng)者.(4)

11、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工十五日者.(5)對(duì)于公司負(fù)責(zé)人,各部門(mén)主管或其他員工及其家屬,有辱罵,恐嚇,強(qiáng)暴,脅迫,重大侮辱或防害他人工作者.(6)在廠區(qū)內(nèi)有竊盜,聚賭,打架,斗毆現(xiàn)象者,在廠區(qū)外,言行惡劣,引發(fā)事端,損害公司聲譽(yù),利益或正常工作秩序者.(7)進(jìn)出工廠不接受警衛(wèi)人員檢查,強(qiáng)闖出入工廠及威嚇脅迫者.(8)攜帶刀槍或易爆易燃物進(jìn)入工作場(chǎng)所,危及公司,同事生命財(cái)產(chǎn)安全者.(9)聚眾結(jié)伙,酗酒滋事,防礙生產(chǎn)秩序或生活秩序者.(10)在廠區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)化行為者.(11)于禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火而造成損失者.(12)怠工,罷工或煽動(dòng)他人怠工,罷工者.(13)在工作時(shí)間或執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)累

12、犯者.(14)打卡上班卻關(guān)機(jī)停工,離開(kāi)崗位,雖未離開(kāi)廠區(qū)之非法罷工者.(15)打卡上班雖未關(guān)機(jī)停工,未離工工作崗位卻故意停止工作或故意不按正常程序作業(yè),致使作業(yè)效率,產(chǎn)能,產(chǎn)量等減少而有確據(jù)行為之非法怠工者. (16)散布不利于公司之謠言,或挑撥煽動(dòng)資雙方糾紛者. (17)故意損耗機(jī)器,工具,原料,產(chǎn)品或公司其他物品情節(jié)嚴(yán)重者. (18)偷竊公司或私人財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者. (19)利用職務(wù)營(yíng)私舞弊,收取賄賂者.(20)侵占或竊取公款,公物,公司或他人財(cái)務(wù)者.(21)偽造,編造或盜用公司印證者.(22)利用公司名義招搖撞騙,致使公司名譽(yù)遭受損失者. (23)故意泄露公司之技術(shù),營(yíng)業(yè)之秘密,致使公司遭

13、受損失者. 確認(rèn)審核制成文件編號(hào)： YP-QP-0711員工獎(jiǎng)懲管理辦法版別：A制定日期： 2016.9.21頁(yè)碼： 7/7(24)在外從事與本公司利益有沖之工作,或在外兼職者.(25)打探他人薪資或?qū)⒆约盒劫Y告知他人及傳聽(tīng)薪資者.(26)無(wú)故請(qǐng)事假,病假前往別處工作者.(27)吸食或非法販賣(mài)毒品者.(28)參加非法組織或不良幫派者.(29)具有其它社會(huì)惡習(xí),不端行為,足以影響公司聲譽(yù),形象者.(30)年內(nèi)(連續(xù)12個(gè)月)累計(jì)被記九次小過(guò)或三次大過(guò)者.(31)有其它行為對(duì)公司造成任何損失者雖未涵蓋在上述所列情形中,公司一樣有權(quán)予以除名.3.4獎(jiǎng)懲核定 3.4.1員工如發(fā)生符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等事情時(shí),應(yīng)由直屬主管提報(bào)“獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)表”(附表一),詳填發(fā)生時(shí)間,地點(diǎn),事實(shí). 3.4.2人事單位依據(jù)本辦法獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核,簽注意見(jiàn)于“獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)表”. 3.4.3人事單位呈送總管理處權(quán)責(zé)主管核定后公布,并登記列入考績(jī)3.5功過(guò)抵銷(xiāo) 3.5.1職工年度內(nèi)個(gè)人各項(xiàng)獎(jiǎng)懲記錄,得以累計(jì)計(jì)算,每年年終考績(jī)時(shí),由人事單位相互抵銷(xiāo).其規(guī)定如下: (1)年度內(nèi)二次嘉獎(jiǎng)與申誡一次抵銷(xiāo) (2)年度內(nèi)記功二次得與記過(guò)一次抵銷(xiāo).3.6員工之獎(jiǎng)懲無(wú)明文規(guī)定或規(guī)定不明確時(shí),得由直屬主管會(huì)同人事單位討論決定3.7受記過(guò)以上之人業(yè)人員,審議時(shí)應(yīng)囑令被懲戒者到場(chǎng)申辯