先進集體和先進個人評選標準及表格

1、江蘇愛特福集團先進集體、先進個人評選辦法一、評選目的為充分調動和進一步增強集團全體員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，狠抓員工隊伍建設，促進員工整體素質和整體工作水平的提升，構筑公司人才優(yōu)勢。二、評選原則1、客觀、公正，實事求是。2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神。3、與部門、員工所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯(lián)系。4、通過表彰先進，激勵廣大的干部員工加倍努力的工作。三、評優(yōu)部門公司成立評優(yōu)委員會。組長：總裁。組員：董事、監(jiān)事及高管。日常組織工作由總裁辦負責。四、獎項設立1、集體獎項：先進集體。2、個人獎項：先進干部、優(yōu)秀員工。五、評選條件（一）先進集體評選條件：1、認真貫徹執(zhí)行集團各

2、項規(guī)章制度，本部門團結務實，具有強大的執(zhí)行力、高度的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有較強的集體榮譽感、團隊意識、協(xié)作精神，管理和工作思路具有創(chuàng)新意識。2、本部門能認真執(zhí)行集團各項決定，貫徹到位，效果良好，能夠圓滿完成集團下達的各項工作任務，工作效率高、工作質量好，業(yè)績突出。3、本部門年度內沒有出現(xiàn)重大的質量安全事故和工作失誤。4、在集團企業(yè)文化建設、樹立和維護良好的企業(yè)形象方面帶頭突出。5、受到其他部門好評。（二）先進干部及優(yōu)秀員工評選條件：1、先進干部：（l）較好地完成公司下達的全年工作計劃。（2）通過完善管理制度，或采取激勵手段，提高整個部門的工作效率，保質保量完成公司下達的各項工作任務。（3）自覺遵守

3、公司的各項規(guī)章制度，嚴于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀，在員工中具有較高的威信。（4）部門具有較強的團隊精神，風氣正，凝聚力強，有較好的協(xié)作精神。（5）認真做好對下屬員工的培訓工作，具有較強的接受新事物的能力，能創(chuàng)造性地完成本職工作。 2、優(yōu)秀員工：（l）為完成本部門年度工作計劃做出突出貢獻。（2）具有較豐富的專業(yè)知識，業(yè)務能力強，對待工作嚴肅認真，一絲不茍，個人業(yè)績突出，得到員工的普遍認可。（3）工作效率高，及時完成領導布置的各項任務。（4）認同集團理念，愛崗敬業(yè)，服從領導，聽從指揮，嚴守職責，具有良好的團隊精神和職業(yè)道德，勤勤懇懇、無私奉獻。（5）嚴格遵守規(guī)章制度，具有較強協(xié)作精神

4、，群眾威信較高。（6）工作時間在一年以上的。六、評選方法由各部門內部召開評議會評議推薦，推薦名單須有部門三分之二以上人員聯(lián)名簽字推薦、部門負責人簽字確認。七、評選要求1、各部門在推薦人選時需依據(jù)評比原則，推薦的人選不得超過本部門總人數(shù)的10%，不足10人的部門可推薦1人。2、推薦人選時，要嚴格把關，結合年終的考核結果，被推薦人應具有先進性和說服力。3、事跡材料能以數(shù)據(jù)反映的需以數(shù)據(jù)反映。推薦材料準確、翔實，重點突出，層次分明，先進個人、先進集體材料控制在1000字左右。八、獎勵方法1、對被授予先進集體的部門，頒發(fā)給獎狀，先進干部、優(yōu)秀員工頒發(fā)給榮譽證書。2、對評選出的先進集體、先進干部、優(yōu)秀員工的事跡，通過集團報紙、網(wǎng)站等媒體予以廣泛的宣傳。3、對被授予的先進集體獎勵人民幣1000元；對被授予的先進和優(yōu)秀員工獎勵人民幣600元。同時，三級（含）以下員工年終調資時優(yōu)先考慮。先進集體負責人、先進干部、優(yōu)秀員工參加集團組織的旅游活動。愛特福集團2012年度先進個人推薦表基本情況姓名部門職務學歷進廠日期出勤天數(shù)工作表現(xiàn)及實績評價推薦結果主管領導推薦意見：部門員工意見：五人以上聯(lián)名簽字：總裁意見：簽字： 注：此表請于1月3