員工考勤管理流程

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上昆明宇王基鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司員工考勤管理流程（試行）編制： 日期： 審核： 日期： 批準(zhǔn)： 日期： 修訂記錄日期修訂狀態(tài)修訂內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人員工考勤管理流程1、目的1.1、為完善、規(guī)范公司考勤管理，使公司考勤管理規(guī)范化、清晰化和標(biāo)準(zhǔn)化。1.2、為使公司考勤管理更加科學(xué)化，更加符合公司員工工作的需要。1.3、為規(guī)范公司管理體系文件，改善管理體系文件中的不足，特制訂本流程。2、適用范圍本流程適用于公司全體員工，包含試用期員工和正式員工。3、術(shù)語(yǔ)及定義 3.1、考勤管理：指公司對(duì)全體員工出勤、未出勤情況的管理，考勤包括：出勤、休假、遲到、早退、曠工、加班、補(bǔ)休、出差等

2、情況。3.2、法定假：指國(guó)家法定的各類(lèi)假的總稱(chēng)，包括：元旦假、春節(jié)假、清明假、五一假、端午假、中秋假、國(guó)慶假以及其他國(guó)家規(guī)定的法定假期。4、職責(zé) 4.1、辦公室職責(zé)4.1.1、負(fù)責(zé)制定、修訂、調(diào)整本流程，以適應(yīng)公司管理的需要，符合公司在建筑行業(yè)的業(yè)務(wù)需要。4.1.2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、核實(shí)公司內(nèi)全體員工的考勤，包括：出勤、休假、遲到、早退、曠工、加班、補(bǔ)休、出差等情況。4.1.3、協(xié)助財(cái)務(wù)部核算公司全體員工薪酬和福利。4.1.4、如遇節(jié)假日，辦公室需要提前完成考勤統(tǒng)計(jì)，辦公室將先行下發(fā)考勤核算截止時(shí)間通知，要求各員工按照通知時(shí)間來(lái)核算上月出勤情況。4.1.5、負(fù)責(zé)公司考勤的存檔和備案，以備查閱。4.2

3、、財(cái)務(wù)部4.2.1、按時(shí)提報(bào)月度工資明細(xì)表，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。如公司高管、總經(jīng)理因出差等因素，未按時(shí)簽字審批，財(cái)務(wù)部先電話(huà)請(qǐng)示，按時(shí)核發(fā)工資，事后補(bǔ)簽字。4.2.2、在公司總經(jīng)理對(duì)月度工資表審核、審批通過(guò)后，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，核發(fā)各員工工資。4.2.3、在工資核發(fā)后，將總經(jīng)理審批通過(guò)后的月度工資明細(xì)表報(bào)辦公室存檔。4.3、各員工、各管理人員4.3.1、在每月31日，存在未簽到情況的員工，須填寫(xiě)未簽到情況說(shuō)明表并交直屬上級(jí)簽字后報(bào)辦公室，以便辦公室核算員工考勤。4.3.2、已經(jīng)填寫(xiě)并報(bào)辦公室存檔的請(qǐng)假單、或年休假審批單、或補(bǔ)休單，無(wú)需再填寫(xiě)未簽到情況說(shuō)明表。4.3.3、如員工出差在外地或因其它特

4、殊因素，無(wú)法在當(dāng)月31日內(nèi)核報(bào)個(gè)人的考勤情況，由本部門(mén)經(jīng)理指定同事代行上報(bào)該員工當(dāng)月的考勤至該員工直屬管理人員審核，并在經(jīng)理審批（可同意、可不同意）簽字后，報(bào)辦公室核算考勤。4.4、各項(xiàng)目部4.4.1、各項(xiàng)目部考勤情況由項(xiàng)目經(jīng)理安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)實(shí)施，并在辦公室備案。4.4.2、項(xiàng)目考勤實(shí)行簽到制度。員工上下班均需簽到。公司派駐項(xiàng)目部的員工經(jīng)理級(jí)每日于上班時(shí)間前電話(huà)簽到，其他員工由項(xiàng)目經(jīng)理監(jiān)督。4.4.3、辦公室有權(quán)對(duì)各項(xiàng)目部公司員工的出勤情況進(jìn)行抽查。5、考勤管理及工作程序 5.1、考勤工作程序5.1.1、每月31日，未簽到員工報(bào)未簽到或未出勤相關(guān)表格至辦公室。5.1.2、次月1-3日辦公室核定、

5、匯總考勤，報(bào)財(cái)務(wù)部制作月度工資表。5.1.3、次月3日至次月5日，財(cái)務(wù)部制作月度工資表，制作并核對(duì)無(wú)誤后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。5.1.4、在公司總經(jīng)理審批通過(guò)后，于每月8日發(fā)放上月工資。在工資核發(fā)后，將月度工資表交辦公室存檔。5.1.5、如遇節(jié)假日，辦公室提前完成考勤統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)部提前完成工資表的制作，上報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批后，提前發(fā)放工資總額的60%，剩余40%待假期結(jié)束后發(fā)放，以體現(xiàn)公司的人性化管理。具體情況參見(jiàn)下表，表一：表一 考勤核算及發(fā)薪時(shí)間節(jié)點(diǎn)表時(shí)間段項(xiàng)目?jī)?nèi)容備注每月31日未簽到員工上報(bào)未出勤相關(guān)表格至辦公室節(jié)假日另行通知，以辦公室通知文件為準(zhǔn)。每月31日辦公室統(tǒng)計(jì)駐項(xiàng)目部員工、辦事

6、處員工的考勤資料次月1日-3日辦公室核定、匯總考勤，制定月度考勤匯總表報(bào)財(cái)務(wù)部次月3日- 5日財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤表制定月度工資表，報(bào)總經(jīng)理審批次月8日財(cái)務(wù)部核發(fā)全體員工工資次月9日后將月度工資表交辦公室存檔5.2、考勤管理5.2.1、公司考勤實(shí)行簽到制，員工出勤時(shí)間以簽到記錄為準(zhǔn)。5.2.2、未提交請(qǐng)假單、或年休假審批單、或出差申請(qǐng)表、或補(bǔ)休單，也未提交未簽到情況說(shuō)明表，且無(wú)特殊情況說(shuō)明者，如員工未出勤，將按照曠工處理。5.2.3、考勤截止日期為每月31日，即每月1日至當(dāng)月31日為一個(gè)考勤周期。（當(dāng)月無(wú)31日的，以當(dāng)月最終截止日期為準(zhǔn)。）5.2.4、若逢節(jié)假日需提前發(fā)放工資，考勤截止日期、考勤上報(bào)

7、時(shí)間及發(fā)薪日期以辦公室通知為準(zhǔn)。5.2.5、新入職員工，如當(dāng)月考勤小于5個(gè)工作日，工資并入下月一起發(fā)放。5.2.6、為員工身心健康著想，公司不提倡員工加班，如確因工作需要，公司依據(jù)工作需要指定員工加班。5.2.7、駐外部門(mén)員工考勤管理、駐項(xiàng)目地人員考勤表應(yīng)于每月31日內(nèi)上報(bào)辦公室審核，同時(shí)附當(dāng)月考勤明細(xì)表、 部 年 月排班表、調(diào)班表及相關(guān)考勤說(shuō)明表。、 部 年 月排班表使用方式：月初進(jìn)行排班，月末時(shí)填寫(xiě)“當(dāng)月班次調(diào)整情況”并附調(diào)班表，以便核對(duì)考勤。5.3、考勤時(shí)間管理5.3.1、公司實(shí)行每周五天工作制，昆明固定崗位辦公區(qū)工作時(shí)間為：每周一至周五，上午08：3012:00，下午13:0017:3

8、0，周六、周日全天休息。各項(xiàng)目部工作時(shí)間為：上午8:0012:00，下午14:0018:00，每周單休且實(shí)行調(diào)休制。5.3.2、公司員工帶薪休國(guó)家法定假，包括；元旦假 1 天、春節(jié)假 3 天、三八婦女節(jié)女性員工放假0.5天，清明假1天、五一假1天、端午假1天、中秋假1天、國(guó)慶假3天，法定假不扣工資。5.3.3、各項(xiàng)目部需連續(xù)工作的崗位實(shí)行調(diào)休制，可根據(jù)具體情況單獨(dú)制訂相應(yīng)的作息時(shí)間,經(jīng)總經(jīng)理審批后不受條款5.3.1限制。、新設(shè)立的項(xiàng)目部，在人員、設(shè)備配備完畢（或配備階段）準(zhǔn)備進(jìn)住現(xiàn)場(chǎng)前，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)提交考勤管理操作指引，并經(jīng)辦公室審核、總經(jīng)理審批后方可實(shí)施。、考勤管理操作指引包含但不限于以下內(nèi)容

9、：A、考勤管理方法：簽到方式等等。B、工作制，即排班方式：行政班、調(diào)休制或分班次。C、日工作時(shí)間段。D、每月排班表模板（ 部 年 月排班表需各項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際排班情況進(jìn)行制作）。E、調(diào)班申請(qǐng)表：用于員工班次調(diào)動(dòng)。此表格的版面格式及審批權(quán)限可依據(jù)部門(mén)情況自行制定。、考勤管理操作指引中條款的變更：當(dāng)條款發(fā)生變更時(shí)，各項(xiàng)目部應(yīng)提前將變更條款以書(shū)面的形式報(bào)批，最終以總經(jīng)理簽字認(rèn)可后方可實(shí)施，否則以調(diào)整前的內(nèi)容為準(zhǔn)。5.4、考勤簽到管理5.4.1、總經(jīng)理或總經(jīng)理指定的管理人員上下班可不簽到。5.4.2、經(jīng)理、副經(jīng)理、主管、助理、普通員工等員工工作日簽到二次，即上午上班簽到和下午下班簽到。5.4.3、確因工

10、作原因無(wú)法按規(guī)定次數(shù)進(jìn)行簽到，可通過(guò)書(shū)面呈報(bào)，重新申請(qǐng)簽到次數(shù)，以總經(jīng)理最終審批后為準(zhǔn)，可調(diào)整簽到次數(shù)。5.4.4、員工當(dāng)月考勤空缺而無(wú)請(qǐng)假單、或年休假審批單、或出差申請(qǐng)表、或補(bǔ)休單、或未簽到情況說(shuō)明表等考勤說(shuō)明的，每未打卡一次，按曠工半天處理。5.5、全勤獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的，公司給予經(jīng)理及經(jīng)理以上級(jí)別員工200元獎(jiǎng)勵(lì)，給予副經(jīng)理及副經(jīng)理以下級(jí)別的員工150元獎(jiǎng)勵(lì)。6、遲到、早退 6.1、上午上班超出考勤規(guī)定時(shí)間 10 分鐘，不足 60 分鐘以遲到計(jì)；下午下班未按考勤規(guī)定時(shí)間下班以早退計(jì)，遲到、早退均進(jìn)行扣款，即：（副）經(jīng)理以下員工 10 元/次；（副）經(jīng)

11、理及以上管理人員20元/次。6.2、遲到或早退在60分鐘以上按曠工半天處理。6.3、每月累計(jì)遲到達(dá)5次的，每5次計(jì)一日曠工，依此累計(jì)計(jì)算曠工天數(shù)。6.4、凡公司通知參加重要會(huì)議、活動(dòng)無(wú)故遲到者，按曠工半天處理；無(wú)故不到者，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理，性質(zhì)惡劣者給予勸退。6.5、上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由（沒(méi)有外出登記、或口頭向部門(mén)負(fù)責(zé)人、或公司管理人員說(shuō)明）擅自離崗者按脫崗處理，每次經(jīng)理及經(jīng)理以上級(jí)別罰款100元，經(jīng)理及經(jīng)理以下級(jí)別罰款50元。7、曠工7.1、曠工行為包括：7.1.1、遲到、早退在60分鐘及以上者。7.1.2、請(qǐng)假、調(diào)休、出差、補(bǔ)休等行為未獲得直屬上級(jí)同意而強(qiáng)行不到公司上班者。7.2、曠工處罰

12、7.2.1、一年內(nèi)累計(jì)曠工5 天的員工,扣除曠工天數(shù)的三倍日工資，并扣除當(dāng)月績(jī)效考核個(gè)人行為指標(biāo)相關(guān)考核內(nèi)容的分?jǐn)?shù)（參考昆明宇王基鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司績(jī)效考核管理流程）。7.2.2、一年內(nèi)累計(jì)5天曠工10天的員工，除扣除曠工天數(shù)的三倍日工資，并扣除當(dāng)月績(jī)效考核個(gè)人行為指標(biāo)相關(guān)考核內(nèi)容的分?jǐn)?shù)，辦公室將給予書(shū)面警告，并上報(bào)公司，在工作兩年以?xún)?nèi)不予提薪。7.2.3、一年內(nèi)累計(jì)曠工10 天者，除扣除曠工天數(shù)的三倍日工資，并扣除當(dāng)月績(jī)效考核個(gè)人行為指標(biāo)相關(guān)考核內(nèi)容的分?jǐn)?shù)，辦公室將有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。8、加班與補(bǔ)休 8.1、加班管理8.1.1、加班原則、在周末或節(jié)假日確因工作需要必須加班的，須在加班前填寫(xiě)

13、加班申請(qǐng)表書(shū)面申請(qǐng)并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。駐各項(xiàng)目人員不需填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，加班以排班表為準(zhǔn)。、若屬個(gè)人工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，因本人工作能力、工作態(tài)度等原因造成的加班，不視為加班。、屬銷(xiāo)售性質(zhì)，產(chǎn)生業(yè)務(wù)提成的崗位延時(shí)加班不予計(jì)算加班。、原則上公司副總、總監(jiān)等高層管理人員不予核算加班。、若屬公司特殊崗位平日工作性質(zhì)相對(duì)特殊，平日提報(bào)加班須由部門(mén)負(fù)責(zé)人、辦公室同意后方可提報(bào)（公司或部門(mén)安排的加班除外）。、周一至周五下班后占用休息時(shí)間工作，不能核報(bào)加班。、加班審批權(quán)限截止到總經(jīng)理，總經(jīng)理認(rèn)可后，報(bào)辦公室存檔。8.1.2、周六周日加班、員工應(yīng)于加班前書(shū)面提交加班申請(qǐng)表并報(bào)直屬上級(jí)審批，待審批通過(guò)后再行加班。駐各項(xiàng)

14、目部人員除外。、每月產(chǎn)生的加班申請(qǐng)表應(yīng)與每月考勤一起報(bào)辦公室審核。、辦公室審核加班申請(qǐng)表后，報(bào)總經(jīng)理審批，審批通過(guò)后，所有員工統(tǒng)一核發(fā)補(bǔ)休單，補(bǔ)休單一年內(nèi)有效，可以用于調(diào)休；如果員工離職，將補(bǔ)休單交回辦公室，統(tǒng)一核算成加班工資。、員工產(chǎn)生加班后，核報(bào)加班申請(qǐng)表的時(shí)效為30天，逾期仍未將加班申請(qǐng)表報(bào)辦公室者，不再報(bào)批。、員工產(chǎn)生的加班在次月核發(fā)補(bǔ)休單。、所有員工因加班核發(fā)的補(bǔ)休單均須在每年的12月31日之內(nèi)交回辦公室；辦公室統(tǒng)一將補(bǔ)休單核算成加班工資；逾期未上交的補(bǔ)休單自動(dòng)作廢，不能再用于補(bǔ)休或核算加班工資。8.1.3、法定節(jié)假日加班（指元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶）、加班產(chǎn)生前各部

15、門(mén)應(yīng)按辦公室規(guī)定的時(shí)間將本部門(mén)值班統(tǒng)計(jì)表（含值班人員名單、值班日期、聯(lián)系方式），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審核后報(bào)辦公室備案。、收假后 10 個(gè)工作日內(nèi)，各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將節(jié)日期間實(shí)際加班人員統(tǒng)計(jì)表（含加班人員名單、加班日期）經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審核后報(bào)辦公室。、辦公室對(duì)各部門(mén)的加班進(jìn)行審核，并依據(jù)國(guó)家相關(guān)節(jié)假日加班的規(guī)定，統(tǒng)一匯總加班人員統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)辦公室審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一核發(fā)補(bǔ)休單。8.1.4、加班核算、昆明辦公區(qū)、各項(xiàng)目部加班均按1倍核發(fā)補(bǔ)休單。、法定節(jié)假日加班均按兩倍核發(fā)補(bǔ)休單。加班工資為日工資的 2 倍，計(jì)算方式：每日加班費(fèi)=月工資總額232。、特殊人員的加班核定方式單獨(dú)提報(bào)。8.2、補(bǔ)

16、休8.2.1、員工因平時(shí)加班產(chǎn)生補(bǔ)休單，可根據(jù)工作情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)休。8.2.2、員工補(bǔ)休前應(yīng)提前填寫(xiě)補(bǔ)休單，并經(jīng)直屬上級(jí)簽字并將補(bǔ)休單交辦公室備案后方可休假。8.2.3、依據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，補(bǔ)休的天數(shù)超出直屬上級(jí)權(quán)限的，須填寫(xiě)請(qǐng)假單附補(bǔ)休單，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并交辦公室備案后方可休假。8.2.4、員工應(yīng)妥善保管補(bǔ)休單，一旦遺失一律不補(bǔ)發(fā)。9、支持性文件 昆明宇王基鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司績(jī)效考核管理流程昆明宇王基鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司薪酬福利管理流程昆明宇王基鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司行政人事管理制度總則10、附表及附件 10.1、附表一：請(qǐng)假單10.2、附表二：未簽到情況說(shuō)明表10.3、附表三：出差申請(qǐng)表

17、10.4、附表四：加班申請(qǐng)表10.5、附表五：補(bǔ)休單10.6、附表六：年休假審批單11、附則 10.1、本流程由辦公室負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋。10.2、原有制度、流程與本流程相抵觸者均遵循本流程執(zhí)行。10.3、本流程自總經(jīng)理審批通過(guò)后開(kāi)始執(zhí)行。附表一：請(qǐng)假單姓名所屬部門(mén)崗位假別事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 工傷假 其他事由時(shí)限自 年 月 日 時(shí)至 年月日 時(shí) 止，共計(jì) 時(shí)/天部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)辦公室意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)備注：2天以?xún)?nèi)（含）的請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及辦公室簽字即可；2天以上5天以?xún)?nèi)（含）的假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。如部門(mén)負(fù)責(zé)人（如總監(jiān)/副總)等管理人員請(qǐng)假審批權(quán)限上移。請(qǐng)假人須自行進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)審批，審批完畢

18、后將假條交至辦公室備案。附表一：請(qǐng)假單姓名所屬部門(mén)崗位假別事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 工傷假 其他事由時(shí)限自 年 月 日 時(shí)至 年月日 時(shí) 止，共計(jì) 時(shí)/天部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)辦公室意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)備注：2天以?xún)?nèi)（含）的請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及辦公室簽字即可；2天以上5天以?xún)?nèi)（含）的假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。如部門(mén)負(fù)責(zé)人（如總監(jiān)/副總)等管理人員請(qǐng)假審批權(quán)限上移。請(qǐng)假人須自行進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)審批，審批完畢后將假條交至辦公室備案。附表一：請(qǐng)假單姓名所屬部門(mén)崗位假別事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 工傷假 其他事由時(shí)限自 年 月 日 時(shí)至 年月日 時(shí) 止，共計(jì) 時(shí)/天部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)辦公室意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)備注：2天以?xún)?nèi)（含）的請(qǐng)假

19、經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及辦公室簽字即可；2天以上5天以?xún)?nèi)（含）的假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。如部門(mén)負(fù)責(zé)人（如總監(jiān)/副總)等管理人員請(qǐng)假審批權(quán)限上移。請(qǐng)假人須自行進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)審批，審批完畢后將假條交至辦公室備案。 附表二：未簽到情況說(shuō)明表姓名任職崗位入司時(shí)間日期未打卡原因部門(mén)意見(jiàn)辦公室意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)備注：1、未打卡時(shí)間分為上午上班、下午下班。例：填寫(xiě)為“2011、3、15上午上班”。2、此表必須經(jīng)本人直屬上級(jí)簽字確認(rèn)后，辦公室才予以認(rèn)可。3、此表請(qǐng)各員工于每月 25日前交回人力資源部。 附表二：未簽到情況說(shuō)明表姓名任職崗位入司時(shí)間日期未打卡原因部門(mén)意見(jiàn)辦公室意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)備注：1、未打卡時(shí)間分為上午上班、下午下班。例

20、：填寫(xiě)為“2011、3、15上午上班”。2、此表必須經(jīng)本人直屬上級(jí)簽字確認(rèn)后，辦公室才予以認(rèn)可。3、此表請(qǐng)各員工于每月 25日前交回人力資源部。 附表二：未簽到情況說(shuō)明表姓名任職崗位入司時(shí)間日期未打卡原因部門(mén)意見(jiàn)辦公室意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)備注：1、未打卡時(shí)間分為上午上班、下午下班。例：填寫(xiě)為“2011、3、15上午上班”。2、此表必須經(jīng)本人直屬上級(jí)簽字確認(rèn)后，辦公室才予以認(rèn)可。3、此表請(qǐng)各員工于每月 25日前交回人力資源部。附表三：出差申請(qǐng)表出差人聯(lián)系方式部門(mén)出差事由出差地點(diǎn)出發(fā)時(shí)間預(yù)計(jì)返回時(shí)間填表時(shí)間使用交通工具出差期間工作交接情況部門(mén)意見(jiàn)辦公室意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)備注：出差前需填寫(xiě)此表，自行留復(fù)印件，

21、原件交辦公室留存?zhèn)浒?。附表三：出差申?qǐng)表出差人聯(lián)系方式部門(mén)出差事由出差地點(diǎn)出發(fā)時(shí)間預(yù)計(jì)返回時(shí)間填表時(shí)間使用交通工具出差期間工作交接情況部門(mén)意見(jiàn)辦公室意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)備注：出差前需填寫(xiě)此表，自行留復(fù)印件，原件交辦公室留存?zhèn)浒?。附表四：加班申?qǐng)表申請(qǐng)人部門(mén)崗位加班記錄 （根據(jù)時(shí)間段分別記錄）加班事由加班日期時(shí)間段加班地點(diǎn)合計(jì)共計(jì)（ ）天，由辦公室核定部門(mén)審核辦公室審核總經(jīng)理意見(jiàn)備注：1、員工需對(duì)加班申請(qǐng)表中涉及個(gè)人填寫(xiě)的內(nèi)容填寫(xiě)完全，未填寫(xiě)完全者將不予核算加班；2、外駐人員的加班需由考勤員核實(shí)加班時(shí)段，并經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報(bào)辦公室，實(shí)際加班天數(shù)由辦公室核算為準(zhǔn)。附表四：加班申請(qǐng)表申請(qǐng)人部門(mén)崗位加班記錄 （根據(jù)時(shí)間段分別記錄）加班事由加班日期時(shí)間段加班地點(diǎn)合計(jì)共計(jì)（ ）天，由辦公室核定部門(mén)審核辦公室審核總經(jīng)理意見(jiàn)備注：1、員工需對(duì)加班申請(qǐng)表中涉及個(gè)人填寫(xiě)的內(nèi)容填寫(xiě)完全，未填寫(xiě)完全者將不予核算加班；2、外駐人員的加班需由考勤員核實(shí)加班時(shí)段，并經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報(bào)辦公室，實(shí)際加班天數(shù)由辦公室核算為準(zhǔn)。附表五：補(bǔ)休單 年 月 補(bǔ)休單姓名 補(bǔ)