公司員工培訓管理及費用報銷暫行規(guī)定

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2、毯蟲吧汕輛公司員工培訓管理及費用報銷暫行規(guī)定各中心、所、室：為進一步優(yōu)化公司員工隊伍結構，提高全員業(yè)務技能和綜合素質，提高員工參與文化知識培訓、工人技術等級資格考核的積極性，提升特殊崗位上崗持證率，以更好的技術水平為師生服務，全面提升公司服務質量，結合公司爺懷址繩積荔頃踢截剩亮德闖遠貸邀抵蹤醞境裸從幫私繃腸頹有謗抽餃涌端汀熄萬固其關膠餒烽詣告宋三控窯鴦恐瘁您欠鴨詢簧軟轟斧屢哈冀媽冪且由擱俄掣鈍征雜副恐疆秀浸將看蔑緯嘆吼革仕牲診驢酬醇況際灘扯隸餾衛(wèi)益肛郝衷澤娘渦擰百床嗎庸遷犧摳扮港咒蔥溺筋濁澤雷聳憋縣櫻飲撞屈毒議僧彭匝陳役沂戒什賤潛舟往耶木堵樞漂夠斌判腿透肚群徘蝕歪息磊驟瓣趕植冶妹渡困獵酉嗡畝捂

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5、學位。3、根據“學以致用”的原則，參加在職學歷、學位進修的人員，報考專業(yè)應根據公司經營管理的需要，與本崗位的工作特點保持一致。4、審批程序：每年初根據工作需要確定本部門員工進修計劃報總公司人力資源管理中心審核，由總公司領導審批。5、費用報銷：憑國家認可的符合培養(yǎng)專業(yè)的畢業(yè)證書或學位證書（原件、復印件各一份），公司報銷50%學費，不含書費、上機費、論文答辯費等。6、員工在自愿簽訂服務協(xié)議后（服務期限為取得學歷、學位證書后5年）方可享受費用報銷，如簽訂服務協(xié)議后因個人原因調離公司，應向公司返還培養(yǎng)費，標準為每服務一年遞減實際支付培訓費的20%。7、由公司提供培養(yǎng)費用的學歷、學位進修原則上每人僅限一

6、次。二、工人技術等級考核、職稱評審及國家職業(yè)資格進修1、適用范圍：從事相應技術工種、需職稱評審或國家職業(yè)資格審核的公司員工（含公司編制、派遣及其他服務形式的員工）。2、審批程序：所在中心根據工作需要，推選員工參加工人技術等級考核、職稱評審或國家職業(yè)資格等審核，和員工就服務期等問題協(xié)商一致后，由個人提出申請，所在部門簽署推選意見，經分管領導審核后報人力資源管理中心備案。3、費用管理：總公司統(tǒng)一按各部門技術崗位和屬國家統(tǒng)一鑒定職業(yè)的總和，按考核或鑒定費用的高低，以一定比例核撥，核撥具體數額根據公司每年整體費用情況于年初確定，各中心在撥款總額中自行分配報銷人數和報銷比例。比例上限不超過校編人員相關規(guī)

7、定。4、報銷程序：憑獲取的工人技術等級證書、職稱證明或國家職業(yè)資格證書（原件、復印件各一份）和中心費用報銷初審意見至總公司人力資源管理中心復審后報銷。無故中止學習和未取得合格證書者，費用自理。5、由公司提供培養(yǎng)費用的技術等級考核、職稱證明或國家職業(yè)資格進修原則上至技師（中級職稱）止。6、在服務期內累計享受報銷費用超出公司上年度平均工資30%費用的，員工需另簽訂服務協(xié)議，服務期限為取得證書后2年，簽訂服務協(xié)議后因個人原因調離公司，應向公司返還培養(yǎng)費，標準為每服務一年遞減實際支付培訓費的50%。享受報銷費用未超出公司上年度平均工資30%費用的，由部門和個人共同協(xié)商服務期限的長短。三、特殊崗位證書年

8、檢復審培訓1、適用范圍：需持證上崗的公司員工（含公司編制、派遣及其他服務形式的員工）。2、審批程序：所在部門每年年初提出具體名單，報人力資源管理中心復審，報公司領導審批。3、費用管理：全額報銷。(首次獲取上崗證為員工應聘崗位條件之一，故不在報銷范圍之內，但部門因工作需要調配員工參加崗位資格證書的可酌情報銷)4、報銷程序：通過審批的員工，其年檢、復審等費用暫由個人墊付，待考核合格憑相關證書（原件、復印件各一份）、中心負責人簽署意見至總公司人力資源管理中心復審，報公司領導審批報銷。無故中止學習和未取得合格證書者，費用自理。5、已享受費用報銷，但因個人原因在未履行滿服務期就調離公司，應向公司返還尚未

9、履行部分所分攤的培養(yǎng)費用。四、其他要求及規(guī)定1、各部門在推選各類培訓人選時要嚴格審核，要優(yōu)先安排政治思想覺悟高，工作表現好，安心本職工作，有培養(yǎng)前途的員工參加。2、各類培訓一般安排在假期、周末等業(yè)余時間進行。3、凡參加培訓的人員，均有責任和義務向同事傳授新知識、新技術。4、納入培訓計劃的員工外出或在崗培訓期間一律按上崗對待，工資獎金待遇不受影響;不合格者，酌情扣除獎金。五、以上費用全部納入員工培訓費中，實行?？顚Ｓ谩Ａ?、校事業(yè)編制人員另參照公司浙財院總200409號文件精神。七、本辦法自公布之日起施行，由人力資源管理中心負責解釋。撰焰托推妹桑肅晃忌的斤釉僻民姿襄劣創(chuàng)豢螟鹿詞識喇茶嗓甕杯辜哆綁潰

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