人力資源局爭先創(chuàng)優(yōu)活動總結(jié)

1、人力資源局爭先創(chuàng)優(yōu)活動總結(jié)今年以來， 我局在市委、 市政府的領(lǐng)導(dǎo)下， 在市優(yōu)化辦的指導(dǎo)下， 圍繞建設(shè)中等城市的目標(biāo)， 立足部門實際，以“雙提”為抓手， 以“規(guī) 范化管理、人性化服務(wù)”為著力點，積極開展優(yōu)化環(huán)境，爭創(chuàng)優(yōu)秀窗 口科室活動，取得明顯成效。一、落實組織機構(gòu)，確保創(chuàng)優(yōu)評差工作的落實 我局把爭先創(chuàng)優(yōu)工作，作為全局精神文明和政治文明建設(shè)的重要 組成部分，擺上重要議事日程，成立了優(yōu)化環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組，局長溫增 平任組長，由紀(jì)檢劉書記具體抓這項工作，局領(lǐng)導(dǎo)班子先后多次召開 會議，專門研究爭先創(chuàng)優(yōu)工作中的重要問題，認(rèn)真制定實施方案，在 廣泛調(diào)研、精心準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上， 制定實施措施， 明確任務(wù)， 責(zé)任到人

2、， 有計劃、有步驟地抓好工作落實，為工作的順利開展提供組織保證。二、常抓教育不放松，增強開展創(chuàng)優(yōu)評差的工作積極性 邀請市紀(jì)委、市委黨校的同志上黨課、講黨章、學(xué)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境 有關(guān)精神，對全局干部職工進行黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，受到全局上下的 歡迎。局長溫增平號召全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)新黨章和xx大報告，以 黨章規(guī)范行政行為，以xx大報告提高理論水平，提高工作效率， 提升服務(wù)水平，激發(fā)了全局干部職工的工作熱情，對加快推動人事勞 動保障事業(yè)，優(yōu)化行政環(huán)境起到了積極的促進作用。三、廣泛聽取意見，認(rèn)真查找影響部門形象的問題 為切實做好我局爭先創(chuàng)優(yōu)工作，我們堅持首先找準(zhǔn)自身存在的主要問題。今年在全局中層干部、機關(guān)

3、工作人員代表、下崗失業(yè)人員及 其主管部門代表、離退休人員代表、社會監(jiān)督員和行風(fēng)評議代表五個 層次的座談會上，深入討論和剖析存在問題。積極和服務(wù)對象和基層 群眾交換意見，進一步改進工作，提高服務(wù)質(zhì)量。先后征求意見建議30多條。對一些重要意見，局責(zé)成紀(jì)檢組長帶隊， 有關(guān)科室同志參加， 進行了再回訪，當(dāng)面征求意見，力爭將問題弄清，針對群眾提出的退 休手續(xù)繁瑣、辦理時間長的問題，我們及時進行整改，規(guī)定每周四進 行集中辦公、集體辦理保證正常退休，一天時間全部辦結(jié)。使問題得 到解決，得到了群眾的理解和好評。四、嚴(yán)格執(zhí)行制度，進一步規(guī)范行政行為 針對優(yōu)化環(huán)境工作中群眾反映出的問題，我們及時完善了相關(guān)規(guī) 章制

4、度。將全局所有面向社會、面向群眾的業(yè)務(wù)，規(guī)范為三十七條便 民服務(wù)措施，在此基礎(chǔ)上，我們嚴(yán)格執(zhí)行制定的紀(jì)律，對每項業(yè)務(wù)由 誰負(fù)責(zé)、辦結(jié)時間作了明確規(guī)定。 并在武安電視臺、武安報等媒體 向社會廣泛公布， 確保了群眾的知情權(quán)。 為了提高工作效率和辦事效 率，對機關(guān)九項制度進行認(rèn)真落實、嚴(yán)格執(zhí)行，專門設(shè)立效能督查小 組，定期不定期對紀(jì)律執(zhí)行情況進行督導(dǎo)檢查，確保首問責(zé)任制、ab崗位工作制、外出告知制等制度的貫徹落實，規(guī)范了全局工作人員的 行政行為。五、提高工作效率，為群眾提供便捷快速的服務(wù) 今年來，我局主要充分利用人力資源交流大廳的辦事優(yōu)勢， 進一 步推進“一站式”辦公“一條龍”服務(wù)。并將主要工作制成

5、流程圖， 將辦事人員姓名、照片、辦事資料、辦結(jié)時限公布出去，使辦事群眾 一目了然，群眾熱點的藥費報批、求職登記、參保續(xù)保等項業(yè)務(wù)的辦 理，在較短時間就可完成， 提高了行政效率， 使群眾滿意度大大提高。六、抓好監(jiān)督，確保優(yōu)化環(huán)境工作取得實效 為加強我局行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，我們充分發(fā)揮社會各界的監(jiān)督作用， 及時改進工作，定期召開社會監(jiān)督員評議會議，及時掌握社會反映。 同時，公布了舉報電視， 張貼了告示， 在局里顯要位置設(shè)立了舉報箱， 定期開箱，并以局長提示牌形式，向全局提示六條禁令，時刻提醒全 局工作人員按照政策，依規(guī)依法接待辦事群眾，凡在工作中有吃拿卡 要或態(tài)度冷漠的，一經(jīng)查實，嚴(yán)格按照六條禁令和誡免

6、談話制度的要 求予以處理。通過這些措施，使全局人員遵章守紀(jì)和服務(wù)意識明顯增 強，一年來，未發(fā)生違法違紀(jì)現(xiàn)象。七、真干事、干實事，讓群眾在創(chuàng)優(yōu)評差工作中得實惠 在全局深入開展了興辦實事活動，讓群眾在創(chuàng)優(yōu)評差的工作中真 正得實惠。一是促進了下崗再就業(yè)，全年為下崗失業(yè)人員舉辦各類專 業(yè)培訓(xùn)班21期，培訓(xùn)1876人，培訓(xùn)后推薦到民營企業(yè)就業(yè)。為了幫 助“零就業(yè)家庭”實現(xiàn)再就業(yè)，根據(jù)需求進行崗前培訓(xùn)，開發(fā)了保潔 保綠、交通協(xié)管等公益崗位。對就業(yè)困難人員優(yōu)先進行培訓(xùn)。全年救 助生活困難人員367人13.6萬元，為196名下崗失業(yè)人員減免稅費67萬元。為解決下崗失業(yè)職工和靈活就業(yè)人員參保難的問題， 我們開 創(chuàng)性的進行工作，請示省市勞動部門，專門為下崗失業(yè)人員、靈活就 業(yè)人員開設(shè)了參保繳費通道， 解決了這部分“邊緣”群體的社保問題。總之，今年通過全局上下的共同努力，我局的爭先創(chuàng)優(yōu)工作取得 了明顯成效，但離群眾的