財(cái)務(wù)總監(jiān)考核辦法 晉城煤業(yè)集團(tuán)

1、晉城煤業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)考核辦法 （討論稿）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理，建立有效的激勵約束機(jī)制，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)總監(jiān)的監(jiān)管作用，根據(jù)晉城煤業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法及晉城煤業(yè)集團(tuán)派出產(chǎn)權(quán)代表、高管人員管理辦法的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 業(yè)績考核是財(cái)務(wù)總監(jiān)聘任制度的重要內(nèi)容，是保證監(jiān)管質(zhì)量的前提條件。考核工作遵循客觀公正、注重實(shí)績的原則；獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則；財(cái)務(wù)總監(jiān)與其工作職責(zé)一致性的原則。第三條 考核的年度為公歷年度，年度考核在次年初進(jìn)行。第四條 本辦法所指的財(cái)務(wù)總監(jiān)是集團(tuán)公司委派到所屬子公司任職的財(cái)務(wù)高管人員。第二章 考核組織笫五條 財(cái)務(wù)總監(jiān)的考核組織由集團(tuán)公司和任職公司兩部分

2、組成。（一）集團(tuán)公司的考核。集團(tuán)公司成立財(cái)務(wù)總監(jiān)考核領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 組長：集團(tuán)公司總會計(jì)師副組長：總經(jīng)理助理成員：財(cái)務(wù)中心、人力資源部、組織部負(fù)責(zé)人具體考核工作由財(cái)務(wù)總監(jiān)辦公室負(fù)責(zé)。（二）任職公司的考核。財(cái)務(wù)總監(jiān)作為任職公司的經(jīng)營班子成員，參加任職公司的年度考核。第三章 考核內(nèi)容第六條 考核是為準(zhǔn)確評價(jià)財(cái)務(wù)總監(jiān)德才表現(xiàn)和工作績效，考核內(nèi)容包括財(cái)務(wù)總監(jiān)職業(yè)道德素養(yǎng)和工作績效兩部分。第七條 日常考核包括以下內(nèi)容：(一)遵守國家法律，規(guī)章和制度，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于堅(jiān)持原則，自覺維護(hù)國家和企業(yè)的合法權(quán)益，品行端正，忠于職守，廉潔自律。(二)遵守任職公司的規(guī)章制度情況，干部群眾反饋的意

3、見或舉報(bào)經(jīng)核實(shí)的情況。(三)身體健康，具有良好的心理素質(zhì)，環(huán)境適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。第四章 考核標(biāo)準(zhǔn)第八條 考核工作實(shí)行定性考核與定量考核、日?？己伺c年度考核相結(jié)合的辦法，以日?？己藶榛A(chǔ)，年度考核為標(biāo)準(zhǔn)。第九條 年度考核評分采用百分制，具體評比項(xiàng)目和評分標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)職業(yè)道德素養(yǎng)(15分)1認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策及法律、法規(guī)，努力提高自身修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔自律。 (5分)2熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。能服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守；誠實(shí)守信，顧全大局。 (6分)3工作方法方式得當(dāng)，執(zhí)業(yè)形象良好；遵守勞動紀(jì)律、有吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的精神。 (4分)(二)工作績效(85分)能指導(dǎo)任

4、職公司健全和完善各項(xiàng)管理制度，并及時檢查、督促公司認(rèn)真執(zhí)行；能制定周詳?shù)墓ぷ饔?jì)劃并予以落實(shí)。按時提交上報(bào)各類材料并有一定深度，能為上級部門采納或帶來有益啟示的。報(bào)告內(nèi)容真實(shí)可靠，完整齊全重點(diǎn)突出，結(jié)構(gòu)分明，條理清晰，說理透徹，結(jié)論及建議具有可操作性。1.每半年匯報(bào)(提交)任職公司財(cái)務(wù)情況及評價(jià)。 (8分)2.每半年匯報(bào)(提交)任職公司經(jīng)營管理情況及評價(jià)，公司重大事項(xiàng)的落實(shí)情況等。 (9分)3.按時送交年度述職報(bào)告。 (10分)4.未發(fā)生違規(guī)行為和國有資產(chǎn)流失或及時發(fā)現(xiàn)、及時反映并制止違規(guī)行為，有效防止和避免集團(tuán)資產(chǎn)流失。 (20分)5.指導(dǎo)公司改進(jìn)核算體系，促使企業(yè)會計(jì)信息真實(shí)、合法、完整。(

5、13分)6.專題報(bào)告(或建議)能為集團(tuán)公司采納或帶來有益啟示。 (15分)；7.能按時參加財(cái)務(wù)總監(jiān)工作例會，保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司布置的各項(xiàng)任務(wù)(10分)。第五章 考核程序第十條 年度考核按以下程序進(jìn)行：(一)年度終了后一個月內(nèi)，向集團(tuán)公司遞交年度述職報(bào)告，總結(jié)年度工作業(yè)績和存在的問題以及下年度的工作目標(biāo)。(二)考核領(lǐng)導(dǎo)組組織人員赴相關(guān)公司進(jìn)行實(shí)地考察，聽取經(jīng)營班子和職工代表的意見，了解工作情況。收取任職公司對財(cái)務(wù)總監(jiān)的年度考核情況表。(三)由考核工作人員根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合日常考核內(nèi)容、個人總結(jié)材料及實(shí)地考察情況提出考核意見，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)組組長審核。第六章 考核兌現(xiàn)第十一條 財(cái)務(wù)總監(jiān)在任職公司所得

6、分?jǐn)?shù)為任職公司的基礎(chǔ)考核分；集團(tuán)公司考核工作人員的平均分值為集團(tuán)公司的基礎(chǔ)考核分。集團(tuán)公司和任職單位的考核權(quán)重各占為50。考核工作人員依據(jù)財(cái)務(wù)總監(jiān)的基礎(chǔ)得分和對應(yīng)的權(quán)重的乘積計(jì)算最終得分，得分采用百分制。得分在90分以上的為優(yōu)秀；70-90分（含90分）為良好；60-70分（含70分）為稱職；60分以下（含60分）為不稱職。第十二條 財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)管不力，或在年度內(nèi)企業(yè)有重大違規(guī)行為知情隱瞞不報(bào)，使企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息失真、企業(yè)重大決策失誤造成資產(chǎn)損失的，經(jīng)核實(shí)視情節(jié)扣發(fā)一定比例的全年薪酬；對成績突出的集團(tuán)公司給予另行獎勵。第十三條 考核結(jié)果通知財(cái)務(wù)總監(jiān)本人，并向有關(guān)部門公開，接受群眾監(jiān)督。第十四條

7、考核結(jié)果作為財(cái)務(wù)總監(jiān)續(xù)聘、解聘、薪酬的依據(jù)。第五章 附則第十五條 本辦法由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。財(cái)務(wù)總監(jiān)考核項(xiàng)目評分表項(xiàng)目考核內(nèi)容分值考評方法職業(yè)道德素養(yǎng)15分認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策及法律法規(guī)(2.5分)遵律守法、廉潔自律(2.5分)51聽取經(jīng)營班子和職工代表的意見2核查遵守規(guī)章制度、履行職責(zé)情況。熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感(3分)能服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守；誠實(shí)守信，顧全大局(3分)6工作方法方式得當(dāng)，執(zhí)業(yè)形象良好(2分)遵守勞動紀(jì)律、有吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的精神(2分)4工作實(shí)績85分每半年匯報(bào)(提交)任職公司財(cái)務(wù)情況(4分)及評價(jià)(4分)8查看匯報(bào)材料每半年匯報(bào)(提交)任職公司經(jīng)營管理情況(3分)及評價(jià)(3分)公司重大事項(xiàng)的落實(shí)情況等 (3分)9按時送交年度述職報(bào)告10查看報(bào)告及時發(fā)現(xiàn)、及時反映并制止違規(guī)行為(10分)有效防止和避免集團(tuán)資產(chǎn)流