人力資源政策培訓PPT(2016最新)

1、人力資源政策人力資源政策*公司公司2第一部分、企業(yè)組織機構第一部分、企業(yè)組織機構第三部分、人力資源部制度介紹第三部分、人力資源部制度介紹第二部分、企業(yè)當前人力資源狀況介紹第二部分、企業(yè)當前人力資源狀況介紹主要內容主要內容3第一部分、企業(yè)組織機構第一部分、企業(yè)組織機構45第二部分、企業(yè)當前人力資源狀況介紹第二部分、企業(yè)當前人力資源狀況介紹6 目前，公司員工人數(shù)目前，公司員工人數(shù)8080人，其中企業(yè)高層管理人員人，其中企業(yè)高層管理人員5 5人，分別為董人，分別為董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總經(jīng)理助理；中層管理人員事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總經(jīng)理助理；中層管理人員6 6人，人，分別為

2、各部門負責人；專工分別為各部門負責人；專工/ /主管級人員主管級人員1414人；一般級人員人；一般級人員2525人；應屆人；應屆畢業(yè)生畢業(yè)生3030人。人。 按學歷層次劃分，目前研究生按學歷層次劃分，目前研究生1010人，占員工總數(shù)的人，占員工總數(shù)的13%13%；本科；本科4747人，人，占員工總數(shù)的占員工總數(shù)的59%59%；大專人數(shù)；大專人數(shù)1414人，占員工總數(shù)的人，占員工總數(shù)的18%18%；中專及高中人員；中專及高中人員9 9人，占員工總數(shù)的人，占員工總數(shù)的11%11%。 按性別結構劃分，目前男性按性別結構劃分，目前男性6262人，占員工總數(shù)的人，占員工總數(shù)的76%76%；女性；女性18

3、18人，占人，占員工總數(shù)的員工總數(shù)的24%24%； 按年齡結構劃分，目前按年齡結構劃分，目前18-2918-29歲員工人數(shù)歲員工人數(shù)4242人，占員工人數(shù)的人，占員工人數(shù)的53%53%；30-3930-39歲員工人數(shù)歲員工人數(shù)1919人，占員工人數(shù)的人，占員工人數(shù)的23.5%23.5%；4040歲以上員工人數(shù)歲以上員工人數(shù)1919人，人，占員工人數(shù)的占員工人數(shù)的23.5%23.5%。 進入運營期，公司編制人數(shù)為進入運營期，公司編制人數(shù)為333333人。人。7第三部分、人力資源部制度介紹第三部分、人力資源部制度介紹8一、考勤及休假一、考勤及休假上下班時間上下班時間：周一至周五上午：周一至周五上午

4、8:308:3012:3012:30；下午；下午13:30-17:3013:30-17:30?？记诿刻熹浫雰纱?，上午上班和下午下班各一次，上午時段為考勤每天錄入兩次，上午上班和下午下班各一次，上午時段為7:307:308:308:30，下午時段為，下午時段為17:3017:30以后。以后。 遲到和早退遲到和早退：員工超過規(guī)定上班打卡時間：員工超過規(guī)定上班打卡時間3030分鐘以內打卡的，分鐘以內打卡的，視為遲到。未經(jīng)批準在工作時間結束前視為遲到。未經(jīng)批準在工作時間結束前3030分鐘內離開工作崗位的，視為分鐘內離開工作崗位的，視為早退。遲到和早退時間在半小時至上早退。遲到和早退時間在半小時至上4

5、4小時以內，每次視為曠工半日；小時以內，每次視為曠工半日；4 4小時以上（含小時以上（含4 4小時），每次視為曠工一日；小時），每次視為曠工一日；9 曠工曠工 有下列情況之一的，視為曠工有下列情況之一的，視為曠工 未請假或請假未經(jīng)批準而擅自不上班；未請假或請假未經(jīng)批準而擅自不上班； 休假期滿不能按時到崗，且未及時辦理續(xù)假手續(xù)；休假期滿不能按時到崗，且未及時辦理續(xù)假手續(xù)； 不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗上班；不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗上班； 遲到和早退時間超過遲到和早退時間超過3030分鐘（含分鐘（含3030分鐘）的。分鐘）的。 因故未打卡處理因故未打卡處理 上班因故未打卡者需填寫上班因故未

6、打卡者需填寫“員工因故未打卡確認表員工因故未打卡確認表”，并由相關領，并由相關領導簽字確認后在三個工作日內送至導簽字確認后在三個工作日內送至人力資源部。人力資源部。10 法定節(jié)假日法定節(jié)假日節(jié)日類別節(jié)日類別放假天數(shù)放假天數(shù)元元 旦旦1 1天天春春 節(jié)節(jié)3 3天天清清 明明 節(jié)節(jié)1 1天天勞勞 動動 節(jié)節(jié)1 1天天端端 午午 節(jié)節(jié)1 1天天中中 秋秋 節(jié)節(jié)1 1天天國國 慶慶 節(jié)節(jié)3 3天天11婚假婚假：員工婚假為三天；符合法律規(guī)定為晚婚的，婚假為十五天；：員工婚假為三天；符合法律規(guī)定為晚婚的，婚假為十五天；夫妻不在同一地區(qū)工作的，視路途遠近給予路程假；再婚員工不享受夫妻不在同一地區(qū)工作的，視路

7、途遠近給予路程假；再婚員工不享受晚婚假；婚假（含路程假）期間工資待遇照發(fā)?；榧夙氃诨橐龅怯浐笸砘榧伲换榧伲ê烦碳伲┢陂g工資待遇照發(fā)?；榧夙氃诨橐龅怯浐?212個月內休完；個月內休完；喪假：喪假：員工直系親屬亡故的，喪假為三天；員工旁系親屬亡故的員工直系親屬亡故的，喪假為三天；員工旁系親屬亡故的，喪假為一天；員工赴異地奔喪的，視路程遠近給予路程假；喪假（，喪假為一天；員工赴異地奔喪的，視路程遠近給予路程假；喪假（含路程假）期間工資待遇照發(fā)；含路程假）期間工資待遇照發(fā)；產(chǎn)假：產(chǎn)假：女員工生育，符合國家計劃生育政策的，公司給予女員工生育，符合國家計劃生育政策的，公司給予9898天產(chǎn)天產(chǎn)假（難產(chǎn)的增

8、加假（難產(chǎn)的增加1515天），其中包含天），其中包含1515天產(chǎn)前休假。產(chǎn)假包括法定節(jié)假天產(chǎn)前休假。產(chǎn)假包括法定節(jié)假日及休息日。特殊情況按照國家規(guī)定執(zhí)行；日及休息日。特殊情況按照國家規(guī)定執(zhí)行；12計劃生育假：計劃生育假：具體休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)囑確定，最長不得超過以下具體休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)囑確定，最長不得超過以下情形對應的天數(shù)規(guī)定。對同時施行兩種節(jié)育手術者，兩種手術的假期情形對應的天數(shù)規(guī)定。對同時施行兩種節(jié)育手術者，兩種手術的假期合并計算：合并計算： 1 1）取宮內節(jié)育器：）取宮內節(jié)育器：1 1天；天； 2 2）放置宮內節(jié)育器：）放置宮內節(jié)育器：3 3天；天； 3 3）輸卵管結扎（女性）：）輸卵管結扎（

9、女性）：2121天；天； 4 4）輸精管結扎（男性）：）輸精管結扎（男性）：7 7天；天； 5 5）懷孕不滿三個月流產(chǎn)者：）懷孕不滿三個月流產(chǎn)者：1515天；天； 6 6）懷孕滿三個月不滿四個月流產(chǎn)者：）懷孕滿三個月不滿四個月流產(chǎn)者：3030天；天； 7 7）懷孕四個月以上（含四個月）至七個月以下流產(chǎn)者：）懷孕四個月以上（含四個月）至七個月以下流產(chǎn)者：4242天；天； 8 8）懷孕超過）懷孕超過7 7個月以上遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者：個月以上遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者：7575天。天。13哺乳假：哺乳假：符合國家計劃生育政策要求，有不滿符合國家計劃生育政策要求，有不滿1 1周歲嬰兒的女員工周

10、歲嬰兒的女員工，公司在每天工作時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次，公司在每天工作時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次3030分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加3030分分鐘。女員工每天工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用鐘。女員工每天工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。陪護假：陪護假：符合國家計劃生育政策要求的晚育男員工，在其妻子產(chǎn)符合國家計劃生育政策要求的晚育男員工，在其妻子產(chǎn)假期間，公司給予假期間，公司給予1010天陪護假天陪護假。14病假病假 1 1）員工因病不能上班需請病假。連續(xù)休假二天以

11、上須憑市（縣）級員工因病不能上班需請病假。連續(xù)休假二天以上須憑市（縣）級以上公立醫(yī)院的證明（診斷建議書），在病假結束上班后的當周內，以上公立醫(yī)院的證明（診斷建議書），在病假結束上班后的當周內，將病假證明和經(jīng)上級審核簽字后的請假單交考勤管理員。病假期間執(zhí)將病假證明和經(jīng)上級審核簽字后的請假單交考勤管理員。病假期間執(zhí)行病假工資行病假工資。 2 2）員工因患病或非因工負傷停止工作而治療休息，實行醫(yī)療期制度員工因患病或非因工負傷停止工作而治療休息，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期規(guī)定如下：。醫(yī)療期規(guī)定如下： a. a.實際工作年限十年以下的，在本公司連續(xù)工齡五年以下的為三個月實際工作年限十年以下的，在本公司連續(xù)工

12、齡五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；五年以上的為六個月； b. b.實際工作年限十年以上的，在本公司連續(xù)工齡五年以下的為六個月實際工作年限十年以上的，在本公司連續(xù)工齡五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。15事假事假 員工因事不能到崗工作，需請事假，事假期間執(zhí)行事假工資；一年內員員工因事不能到崗工作，需請事假，事假期間執(zhí)行事假工資；一年內員工累計休事假時間不得超過二十天，超過

13、二十天（含二十天）的，在年工累計休事假時間不得超過二十天，超過二十天（含二十天）的，在年度考核中不能評為優(yōu)秀，且不能參加年度評優(yōu)。度考核中不能評為優(yōu)秀，且不能參加年度評優(yōu)。工傷假工傷假 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，按國員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，按國家規(guī)定的停工留薪期（又稱工傷醫(yī)療期）處理。具體實施醫(yī)療期必須根家規(guī)定的停工留薪期（又稱工傷醫(yī)療期）處理。具體實施醫(yī)療期必須根據(jù)勞動能力鑒定委員會確認。據(jù)勞動能力鑒定委員會確認。假期計算假期計算 產(chǎn)假、計劃生育假、陪護假、哺乳假、連續(xù)病假、事假、工傷假均包括產(chǎn)假、計劃生育假、陪護假、哺乳假、

14、連續(xù)病假、事假、工傷假均包括休息日和國家法定節(jié)日；婚假、喪假、年休假不包括休息日和國家法定休息日和國家法定節(jié)日；婚假、喪假、年休假不包括休息日和國家法定節(jié)日。節(jié)日。16二、員工培訓二、員工培訓（一）（一）培訓的分類：培訓的分類： 入職培訓：指入職培訓：指人力資源人力資源部對新錄用員工的培訓。部對新錄用員工的培訓。 崗前培訓：指所在部門對新入職員工及新異動員工安排的培訓，主要崗前培訓：指所在部門對新入職員工及新異動員工安排的培訓，主要內容是崗位操作規(guī)程及有關知識與技能等方面的培訓。內容是崗位操作規(guī)程及有關知識與技能等方面的培訓。 在職培訓：根據(jù)工作需要，對在職員工進行的業(yè)務知識和技能等方面在職培

15、訓：根據(jù)工作需要，對在職員工進行的業(yè)務知識和技能等方面的培訓。的培訓。 特殊工種培訓：進入電工作業(yè)、金屬焊接（含氣割）作業(yè)、起重機械特殊工種培訓：進入電工作業(yè)、金屬焊接（含氣割）作業(yè)、起重機械作業(yè)、廠內車輛駕駛及鍋爐等勞動局規(guī)定的特殊工作崗位人員，須經(jīng)過作業(yè)、廠內車輛駕駛及鍋爐等勞動局規(guī)定的特殊工作崗位人員，須經(jīng)過勞動勞動部門部門培訓考核合格。培訓考核合格。關鍵工序人員培訓：進入關鍵工序工作的關鍵工序人員，須經(jīng)過關鍵關鍵工序人員培訓：進入關鍵工序工作的關鍵工序人員，須經(jīng)過關鍵工序人員崗前培訓，并通過考核取得相關資格，才能進入關鍵工序工作。工序人員崗前培訓，并通過考核取得相關資格，才能進入關鍵工

16、序工作。17（二）（二）培訓的培訓的方式方式： 外派培訓：根據(jù)工作的需要，由公司出資派送個別員工到某培訓機構外派培訓：根據(jù)工作的需要，由公司出資派送個別員工到某培訓機構或其他機構參加其組織安排的培訓學習活動或交流會?；蚱渌麢C構參加其組織安排的培訓學習活動或交流會。外聘培訓：根據(jù)工作的需要，由外聘培訓：根據(jù)工作的需要，由人力資源部人力資源部或相關部門與外部培訓機或相關部門與外部培訓機構或其他機構溝通聯(lián)系后，在公司指定的場地組織的培訓。構或其他機構溝通聯(lián)系后，在公司指定的場地組織的培訓。內請培訓：為充分利用公司內部的講師資源，使培訓更加貼近公司的內請培訓：為充分利用公司內部的講師資源，使培訓更加貼

17、近公司的實際情況，邀請公司內部的員工為公司在職員工所做的培訓。實際情況，邀請公司內部的員工為公司在職員工所做的培訓。其他形式培訓：電教、自學等。其他形式培訓：電教、自學等。18（三）培訓費用的報銷（三）培訓費用的報銷： 員工接受培訓費用達員工接受培訓費用達10001000元元/ /次次 人以上人以上( (含含10001000元元) )的外派培訓，須與的外派培訓，須與公司簽訂員工培訓協(xié)議，培訓結束后按規(guī)定須在公司服務一定的期公司簽訂員工培訓協(xié)議，培訓結束后按規(guī)定須在公司服務一定的期限。對于服務期內提前辭職或被公司解除勞動關系的員工，個人須負擔限。對于服務期內提前辭職或被公司解除勞動關系的員工，個

18、人須負擔的培訓費用按公式計算：個人負擔的培訓費用的培訓費用按公式計算：個人負擔的培訓費用= =培訓總費用培訓總費用* *50%50%* *N/MN/M（其中，（其中，M M為服務期總的月份數(shù)，為服務期總的月份數(shù)，N N為員工離職時距服務期滿的月份數(shù)，為員工離職時距服務期滿的月份數(shù)，不足一個月的按一個月計算），在離職結算工資時一次性扣除。不足一個月的按一個月計算），在離職結算工資時一次性扣除。對于參加學歷證書考試的規(guī)定：公司員工入職以后報考的學歷證書考對于參加學歷證書考試的規(guī)定：公司員工入職以后報考的學歷證書考試，經(jīng)公司批準可按規(guī)定為其支付費用。如公司為其支付費用，且學費試，經(jīng)公司批準可按規(guī)定為

19、其支付費用。如公司為其支付費用，且學費超過超過10001000元元/ /人（含人（含10001000元）的，員工必須與公司簽訂員工培訓協(xié)元）的，員工必須與公司簽訂員工培訓協(xié)議。員工于服務期滿之后，憑畢業(yè)證書和相關費用單據(jù)一次性報銷所議。員工于服務期滿之后，憑畢業(yè)證書和相關費用單據(jù)一次性報銷所繳學費的繳學費的60%60%。服務期滿之前離開公司的，其所繳學費一概不予報銷。服務期滿之前離開公司的，其所繳學費一概不予報銷。19員工培訓協(xié)議中服務年限的規(guī)定：員工接受培訓費用達員工培訓協(xié)議中服務年限的規(guī)定：員工接受培訓費用達10001000元元/ /次次 人以上人以上( (含含10001000元元)300

20、0)3000元元/ /次次 人以下的外派培訓，須在公司服務一人以下的外派培訓，須在公司服務一年；員工接受培訓費用達年；員工接受培訓費用達30003000元元/ /次次 人以上人以上( (含含30003000元元)5000)5000元元/ /次次 人以人以下的外派培訓，須在公司服務二年；員工接受培訓費用達下的外派培訓，須在公司服務二年；員工接受培訓費用達50005000元元/ /次次 人人以上以上( (含含50005000元元)10000)10000元元/ /次次 人以下的外派培訓，須在公司服務三年；人以下的外派培訓，須在公司服務三年；員工接受培訓費用達員工接受培訓費用達1000010000元元

21、/ /次次 人以上人以上( (含含1000010000元元) )的外派培訓，須在的外派培訓，須在公司服務五年。如遇特殊情況的，綜合部會同有關部門負責人，根據(jù)培公司服務五年。如遇特殊情況的，綜合部會同有關部門負責人，根據(jù)培訓的費用、學員的職務類別、培訓課程與學員工作的密切程度、員工在訓的費用、學員的職務類別、培訓課程與學員工作的密切程度、員工在公司的相對穩(wěn)定性等因素進行綜合考慮，并據(jù)此確定合理的服務年限，公司的相對穩(wěn)定性等因素進行綜合考慮，并據(jù)此確定合理的服務年限，報總經(jīng)理審批。報總經(jīng)理審批。20三、薪酬福利三、薪酬福利（一）薪酬結構（一）薪酬結構21崗位工資：崗位工資：是工資的基礎部分，崗位工

22、資是從崗位勞動責任、勞是工資的基礎部分，崗位工資是從崗位勞動責任、勞動強度、動強度、勞動條件勞動條件等方面對崗位進行評價的結果。崗位工資等方面對崗位進行評價的結果。崗位工資每月每月2828日日發(fā)發(fā)放。放?？冃ЧべY：績效工資：績效工資次月績效工資次月8 8日發(fā)放日發(fā)放。見習期及試用期員工無績效見習期及試用期員工無績效工資。工資。津貼津貼1 1）職稱津貼：公司員工凡通過國家考試或認證得到中級職稱的，補貼職稱津貼：公司員工凡通過國家考試或認證得到中級職稱的，補貼100100元元/ /月；公司員工凡通過國家考試或認證得到高級職稱的，補貼月；公司員工凡通過國家考試或認證得到高級職稱的，補貼300300元元/ /月。月。2 2）夜班運行津貼：是對在夜間工作的人員發(fā)放的津貼，標準為夜班運行津貼：是對在夜間工作的人員發(fā)放的津貼，標準為4040元元/ /班班/ /人。人。22（二）社保及公積金（二）社保及公積金類別類別單位繳費比率單位繳費比率個人繳費比率個人繳費比率養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險18%8%醫(yī)療保險醫(yī)療保險6.2%2%失業(yè)保險（城鎮(zhèn)）失業(yè)保險（城鎮(zhèn)）1.5%0.5%失業(yè)保險（農(nóng)村）失業(yè)保險（農(nóng)村）1.5%0工傷保險工傷保險1%0