機關事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法

1、精品文檔機關事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法今天小編給大家準備了有關機關事業(yè)單位解調(diào)人員管 理辦法的相關資料，供大家參考 ！歡迎閱讀！人員借調(diào)一般是由于技術攻關、引進專案、確保重點建 設或擴大事業(yè)范圍等原因，急需莫類專用技術人員或管理人 員，在調(diào)用有困難的情況下所采取取的臨時或短期借用的辦 法。假如有甲用人單位與勞動者建立勞動關系，乙用人單位 由于工作需要，與甲單位協(xié)商后，請該勞動者到乙單位為乙 用人單位工作的情形。借調(diào)人員，甲、乙兩個用人單位需要認真協(xié)商，并簽訂 借調(diào)人員協(xié)議。該協(xié)議應將借調(diào)時間、期限，雙方的權利、 義務，特別是涉及被借調(diào)人員的勞動權利、義務約定詳細、 明確。例如被借調(diào)人員的工資是多

2、少，由誰承擔，由誰支付,社會保險費用由誰承擔等。順便講明，被借調(diào)人員的社會保 險費用無論由甲單位還是乙單位承擔，負責向社會保險機構 繳納的單位必須是甲用人單位，因為被借調(diào)人員是與甲用人 單位建立勞動關系的。如果被借調(diào)人員因勞動權利義務與乙 單位發(fā)生糾紛，甲單位有責任與乙方協(xié)商解決糾紛。如果該 糾紛得不到解決，被借調(diào)人員欲向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁，可以將甲單位作為被訴人，將乙單位作為第三人，要求其參加仲裁活動。第一條為進一步規(guī)范全市機關事業(yè)單位借調(diào)人員行 為，維護正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控 制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有 關規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本

3、辦法。第二條 河池市各級實施公務員法機關、參照單位及事 業(yè)單位借調(diào)人員適用本辦法。第三條 借調(diào)人員，是指因工作需要，暫時將人員從原 單位脫產(chǎn)借用（含各類抽調(diào)、跟班學習）到其他單位工作 的人員。第四條 借調(diào)工作的主管部門按借調(diào)單位的干部管理權 限分別為同級組織部或人力資源和社會保障局。第五條 借調(diào)期限一期為 個月。借調(diào)期滿后回原單位工 作。因工作需要延長借調(diào)時間的，可再延長一個借調(diào)期，借 調(diào)單位應在借調(diào)期滿前一周按管理權限向同級組織人社部 門提由書面申請，辦理延長借調(diào)手續(xù)。因市委、市政府中心工作需借調(diào)的，視中心工作需要的 時間確定借調(diào)期限。第六條 機關事業(yè)單位借調(diào)工作人員時，必須具備以下 條件：

4、（一）在一段時間內(nèi)必須完成階段性工作任務或上級部 門所交辦的臨時性工作任務，本單位人員不足的。（二）工作任務較重，本單位工作人員不足，近段時間內(nèi) 又不能及時充實的。（三）因?qū)ｍ椆ぷ鞒闪⒌呐R時性機構，相關單位人員調(diào)劑 不生的。（四）其他工作需要的。第七條 擬借調(diào)人員應當符合下列條件：（一）正式在編在職人員。（二）政治思想素質(zhì)好、遵紀守法、作風正派。（三）具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件；借調(diào)到專業(yè)性較強工作崗位的人員需有相關學歷或職稱。（ 四）身體健康。第八條借調(diào)人員審批程序：（一）借調(diào)單位征得擬借調(diào)人員本人、其所在單位及單位 同級組織人社部門同意后，按干部管理權限向借調(diào)單位同級 組織人社

5、部門書面提由借調(diào)申請。借調(diào)申請須注明被借調(diào)人 的基本情況、具體借調(diào)的崗位或承擔的業(yè)務、借調(diào)理由（擬調(diào)入考察、跟班學習等）及借調(diào)期限等。原則上不得跨市、市內(nèi)不得跨縣借調(diào)工作人員（因工作調(diào)動需考察的除外）（二）借調(diào)單位同級組織人社部門同意后，向擬借調(diào)人員 所在單位的同級組織人社部門發(fā)生借調(diào)通知，辦理有關手續(xù)。（三）臨時機構需借調(diào)人員的，由組建臨時機構的牽頭部 門提由意見，由同級組織部審批。擬借調(diào)人員所在單位應拒絕未經(jīng)組織人社部門辦理相關借調(diào)手續(xù)的借調(diào)行為。（四）借調(diào)到上級單位（部門）工作，參照本審批程序執(zhí) 行。第九條 借調(diào)人員的日常管理。（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門 （單位）負責管理, 借調(diào)

6、人員必須嚴格遵守借調(diào)單位各項規(guī)章制度，自覺服從借 調(diào)單位的管理和領導，認真完成工作任務。同時，享受借調(diào) 單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待遇。借調(diào)人員 在借調(diào)期間與原單位人事、組織關系保持不變。（二）借調(diào)人員在借調(diào)期間不再承擔原單位的工作任務， 不能單獨承擔行政執(zhí)法等工作。關鍵崗位、涉密崗位不宜使 用借調(diào)人員。（三）借調(diào)人員在借調(diào)期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和 產(chǎn)、休假等待遇。原單位應按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、 職稱晉升、醫(yī)療保險、公積金繳交等管理工作。（四）借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況, 原單位應將借調(diào)人員與在崗在職人員同等對待，做好借調(diào)人 員定員、定崗、定級工作，

7、保證公開、公平對待借調(diào)人員。（五）借調(diào)期滿后，由借調(diào)單位對其借調(diào)期間的思想工作表現(xiàn)做由書面鑒定，按管理權限報同級組織人社部門備案， 并向原單位反饋。第十條 由現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應及時解除借 調(diào)關系。（一）借調(diào)期未滿，工作任務有變動或提前完成，不再需 要繼續(xù)借調(diào)的。（二）因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單 位工作，經(jīng)借調(diào)單位同級組織人社部門同意解除借調(diào)關系 的。（三）借調(diào)人員因個人原因申請結(jié)束借調(diào)關系，并得到借 調(diào)單位同意的。（四）借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀律，玩忽職守、貽誤 工作、不服從安排等造成不良影響的，予以退回，如情節(jié)嚴 重須追究責任的，視情節(jié)給予相應處理。（五）借調(diào)人

8、員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。需提前解除借調(diào)關系的，借調(diào)單位應及時按管理權限報 同級組織人社部門備案。第十一條借調(diào)工作紀律。（一）各單位（部門）要嚴格按照本暫行辦法，切實加強對 借調(diào)人員的管理。對因隨意濫借，造成工作人員人浮于事， 或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，應立即清退借調(diào)人 員，并根據(jù)情節(jié)追究單位主要領導的責任。（二）有關單位（部門）接到借調(diào)通知后，應及時通知借調(diào) 人員按規(guī)定時間報到。（三）借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應在三個工作日內(nèi)自動回原 單位工作。未按規(guī)定返回原單位上班的，按無故曠工處理。（四）對不按本暫行辦法辦理手續(xù)借調(diào)人員的，要追究借 調(diào)單位主要領導責任。（五）本辦法由臺前已借調(diào)到有關單位（部門）工作的人員，確因工作需要借調(diào)的，按本辦法的程序辦理借調(diào)手續(xù)。不按規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)的借調(diào)人員，一律清退回