獅中中學(xué)部教師職稱聘任方案

1、執(zhí)行方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-610編號(hào)：_獅中中學(xué)部教師職稱聘任方案審核：_時(shí)間：_單位：_獅中中學(xué)部教師職稱聘任方案用戶指南：該執(zhí)行方案資料適用于為特定問題制定周密、詳細(xì)、精確的安排的策劃文件，內(nèi)容包括任務(wù)目的，任務(wù)事項(xiàng)與任務(wù)過程，配套緊密的銜接與執(zhí)行，是順利和成功完成的關(guān)鍵保證和基礎(chǔ)?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。獅中中學(xué)部教師職稱聘任方案第一條 考核評(píng)聘對(duì)象：zz學(xué)校中學(xué)部中、高級(jí)資格教師，但尚未聘任中、高級(jí)職務(wù)的在職教師。二、考核業(yè)績包括其他加分（除班主任和值周教師外）限近5年內(nèi)，截止日期為20*年12月

2、31日止。三、教齡分：1.2分/年。四、學(xué)歷分：研究生5分，本科4分，專科3分。五、竟聘資格年限分：1.5分/年（如聘中一按取得中一資格時(shí)算）六、職稱考核優(yōu)秀：1分/年（以競聘該職稱前5年計(jì)算）七、擔(dān)任行政職務(wù)計(jì)分：正校級(jí)7分，副校級(jí)6分，中層4分，年級(jí)組長、教研組長2分，擔(dān)任現(xiàn)任行政職務(wù)每連任一年加1分，同一人在同一時(shí)期擔(dān)任不同行政兼職的，則取最高分值計(jì)。（行政職務(wù)指擔(dān)任中層正、副級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)計(jì)享受中層待遇。）八、擔(dān)任班主任計(jì)分：20XX年上半年至20*年上半年每學(xué)期0.5分，20*年下半年加1.5分。九、獲得表彰的先進(jìn)個(gè)人，同獲國家、省、市、縣、校（鄉(xiāng)）對(duì)行政表彰的按8、6、4、2、1的

3、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，07-08學(xué)年度獲表彰的取相應(yīng)級(jí)別的一半分值。取最高分，不累計(jì)。（聘前5年計(jì)，見證書）十、優(yōu)質(zhì)課：獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)計(jì)2分，每高一級(jí)別相應(yīng)各加2分。（優(yōu)勝獎(jiǎng)按三等獎(jiǎng)計(jì)分，見證書）十一、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽獲獎(jiǎng)：（團(tuán)體獎(jiǎng)）縣一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分，市級(jí)以上加倍計(jì)分。學(xué)生個(gè)人獎(jiǎng)：縣一等獎(jiǎng)1分，二等獎(jiǎng)0.8分，三等獎(jiǎng)0.6分，市級(jí)以上加倍計(jì)分（見證書，聘前5年計(jì)）十二、教師本人參賽獲獎(jiǎng)：校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)1、0.8、0.6分縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)3、2、1分市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)5、4、3分省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)7、6、5分國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)

4、分別計(jì)10、8、7分（聘前5年，見證書，20xx年以后可累計(jì)）十三、獲獎(jiǎng)的教育論文：縣一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)1、0.8、0.5分市一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)2、1.5、1分省一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)3、2.5、2分國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)5、4、3分。發(fā)表在教育正刊上的論文（副刊、增刊、論文集上的不算），在上述各個(gè)不同級(jí)別中，各加2分，按相應(yīng)級(jí)別的一等獎(jiǎng)計(jì)。同一篇論文取最高級(jí)別加一次分。（聘 5年）。十四、教師編寫的校本教材被鄉(xiāng)級(jí)采用計(jì)1分，被縣級(jí)采用計(jì)2分，被市級(jí)采用計(jì)3分，被省級(jí)采用計(jì)4分，被國家級(jí)采用計(jì)5分（見材料原件）。十五、教學(xué)課題：立項(xiàng)負(fù)責(zé)人：校級(jí)1分，縣級(jí)2分，市級(jí)3分，省級(jí)4分，

5、國家級(jí)6分，參加人得相應(yīng)級(jí)別的1/2，結(jié)項(xiàng)的加倍計(jì)算，參與者必須是本學(xué)科教師或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)。（聘前5年，見課題原件，取最高，不累計(jì)）十六、教學(xué)業(yè)績：自20xx年上學(xué)期開始計(jì)算，列入明年考核方案，計(jì)分10分。（聘前5年內(nèi)）十七、考勤2分，以07年下半年全勤2分。（全勤指沒有請(qǐng)過事假，以記錄為準(zhǔn)）。十八、有安全、教學(xué)事故或收費(fèi)問題的一票否決，學(xué)分制不合上級(jí)要求的不予聘任。十九、支教：到外鄉(xiāng)支教的教師每年0.5分計(jì)（不限五年）。二十、當(dāng)年值周教師1.5分（以07年下半年計(jì)1.5分）。二十一、附則：1、同一項(xiàng)目逐級(jí)獲獎(jiǎng)，取其得最高級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，不累計(jì)。2、獲獎(jiǎng)情況均以證書為準(zhǔn)，取最高級(jí)別，不累計(jì)。3、如果追加指標(biāo)，則按本年度聘任結(jié)果順延（特殊情況除外）。4、從20xx年起，各項(xiàng)業(yè)績可以累計(jì)計(jì)分。二十二、聘任程序：1、考評(píng)小組根據(jù)教師個(gè)人情況，工作業(yè)績分項(xiàng)累計(jì)得分。2、由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參聘人員的近五年內(nèi)的德、能、勤、績具體表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定，得出參聘人員的平均分值，滿分10分。3、三項(xiàng)得分累計(jì)為參聘人員最后得分，由被聘對(duì)象核實(shí)認(rèn)定，從高到低產(chǎn)生學(xué)校聘用人