湖南省人社系統(tǒng)技能練兵比武活動(dòng)題庫03判斷-57

1、湖南省人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)練兵比武題庫（判斷題）就業(yè)創(chuàng)業(yè)部分1 .省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要，建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào) 解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題?？h級(jí)以上人民政府有關(guān)部門按照各自的職責(zé)分工，共同做 好促進(jìn)就業(yè)工作。（）答案：正確解析：根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第六條規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要， 建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題?？h級(jí)以上人民政府有關(guān) 部門按照各自的職責(zé)分工，共同做好促進(jìn)就業(yè)工作。2 .縣級(jí)以上地方人民政府推進(jìn)小城鎮(zhèn)建設(shè)和加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力就地就近 轉(zhuǎn)移就業(yè)；在制定小城鎮(zhèn)規(guī)劃時(shí)

2、，將本地區(qū)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為重要內(nèi)容。（）答案：正確解析：根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第二十條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府推進(jìn)小城鎮(zhèn)建設(shè)和加快縣域經(jīng)濟(jì) 發(fā)展，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)；在制定小城鎮(zhèn)規(guī)劃時(shí)，將本地區(qū)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn) 移就業(yè)作為重要內(nèi)容。3 .縣級(jí)以上人民政府鼓勵(lì)社會(huì)各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。（）答案：正確解析：根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第三十三條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府鼓勵(lì)社會(huì)各方面依法開展就業(yè)服務(wù) 活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。4 .外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定

3、適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位， 也適用于外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。（ ）答案：錯(cuò)誤解析：外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位。 本規(guī)定不適用于外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的 人員。5 .根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn) 安全等特殊工種的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應(yīng)工種職業(yè) 資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。（）答案：正確

4、解析：根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第二十一條規(guī)定，用人單位招用從事涉及公共安全、 人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員；招 用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后 方可上崗。社保部分6 .企業(yè)年金基金戰(zhàn)略資產(chǎn)配置策略由投資管理人制定。（）答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)年金基金管理辦法（人力資源和社會(huì)保障部令第11號(hào)）第二十三條，受托人制定企業(yè)年金基金戰(zhàn)略資產(chǎn)配置策略。7 .社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)及其監(jiān)督人員在履行職責(zé)時(shí)，有權(quán)對(duì)被監(jiān)督單位的違紀(jì)違規(guī)人員進(jìn)行 處理。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法（勞動(dòng)和社

5、會(huì)保障部令第 12號(hào)）第六條，有權(quán)予以糾正或制止。8 .社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督檢查證實(shí)行年檢制度，省級(jí)以下檢查證持證人員由省級(jí)基金監(jiān)督部門組織 年檢。（）答案：正確解析：人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督檢查證管理規(guī)程的通知（人社部發(fā)201085 號(hào)）第H一條。9 .各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督人員在對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查時(shí)，如未帶檢查證，可出示 工作證作為替代。（）答案：錯(cuò)誤解析：人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督檢查證管理規(guī)程的通知（人社部發(fā)201085號(hào)）第四條，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督人員應(yīng)持證上崗，在對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督 檢查時(shí)，須出示檢查證。10 .職工企業(yè)年金個(gè)人

6、賬戶中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工個(gè)人。（）答案：正確解析：企業(yè)年金辦法第十九條規(guī)定，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始 歸屬于職工個(gè)人。11 .被征地農(nóng)民社會(huì)保障對(duì)象是指因政府統(tǒng)一征收或征用農(nóng)村集體土地而導(dǎo)致失去全部或大部分土地，且在征地時(shí)享受農(nóng)村集體土地承包權(quán)的16周歲以上在冊(cè)農(nóng)業(yè)人口。（）答案：錯(cuò)誤解析：湖南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作 的意見的通知（湘政辦發(fā)201431號(hào)）。12 .參保人員不得同時(shí)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（）答案：正確解析：人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法的通知

7、（人社 部發(fā)201417 號(hào)）。13 .發(fā)生工傷事故后，用人單位必須將受傷職工送往與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。（）答案：錯(cuò)誤解析：湖南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例 辦法第三十五條規(guī)定：“發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng) 及時(shí)將受傷職工送往與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī) 構(gòu)急救，傷情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)?！?4 .終止勞動(dòng)關(guān)系或者解除勞動(dòng) （聘用）合同時(shí)，工傷職工本人工資低于本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平 均工資60%勺，按本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的 60%計(jì)算和支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（）答案：正確解析：湖南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例

8、 辦法第二十六條規(guī)定：“終止勞動(dòng)關(guān)系或者解除勞動(dòng) （聘 用）合同時(shí)，工傷職工本人工資低于本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%勺，按本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60%計(jì)算和支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?5 .失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工規(guī)定，向遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。（）答案：正確解析：社會(huì)保險(xiǎn)法第四十九條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì) 在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。16 .社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核查發(fā)現(xiàn)未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或冒領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)責(zé)令補(bǔ)繳或退還被冒領(lǐng)待遇，不按規(guī)定補(bǔ)繳退還的，按照社

9、會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)處理。（）答案：正確解析：人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā) 利關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程的通知（人社部發(fā)201532號(hào)）第七H一條。17 .社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法及其規(guī)定，開展養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納和待遇享受情況稽核。（）答案：錯(cuò)誤解析：應(yīng)是“社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法及有關(guān)規(guī)定，開展養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納和待遇享受情況稽核。參閱人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)利關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程>的通知（人社部發(fā)201532號(hào)）第七H一條。18 .城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算一般采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)

10、管理和會(huì)計(jì)核算一般采用收付實(shí)現(xiàn) 制，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托投資等部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。19 .城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額為零后，將不再發(fā)放個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，但基礎(chǔ)養(yǎng)老金支付終生。（）答案：錯(cuò)誤解析：國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。20 .為適應(yīng)工作需要，地市以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)原則上應(yīng)建立專門的稽核機(jī)構(gòu)，縣級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)配備專職的稽核人員。（）答案：正確解析：根據(jù)原勞動(dòng)保障部關(guān)于切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法 實(shí)施工作的通知（勞社部函200332號(hào)）規(guī)定，“為適應(yīng)工作需要，地市以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)

11、構(gòu)原則上應(yīng)建立專門的稽核機(jī)構(gòu)，縣級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)配備專職的稽核人員。21 .社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)稽核部門在對(duì)內(nèi)控制度運(yùn)行情況的檢查過程中可以查閱、復(fù)制有關(guān)文件資料，檢查有關(guān)憑證、賬簿以及其他相關(guān)資料和資產(chǎn)等，對(duì)檢查事項(xiàng)有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查，對(duì)違反內(nèi)部 控制制度的行為不能做出臨時(shí)處理決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法（勞社部發(fā)20172號(hào)）第三章內(nèi)部控制的管理與監(jiān)督第十二條規(guī)定，"稽核部門在對(duì)內(nèi)控制度運(yùn)行情況的檢查過程中可以查閱、復(fù)制有關(guān)文件資料，檢查有關(guān)憑證、賬簿以及其他相關(guān)資料和資產(chǎn)等，對(duì)檢查事項(xiàng)有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查，對(duì)違反內(nèi) 部控制制度的行為做出臨時(shí)處理決定。

12、”22 .以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)金或者其他社會(huì)保障待遇的，屬于詐騙公私財(cái)物行為。（）答案：正確解析：第二百六十六條 【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或 者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并 處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金 或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。全國人大常委會(huì)關(guān)于中華人民共和國刑法第二百六十六條的解釋（2014年4月24日第十二屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過）全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)根據(jù)司法實(shí)踐中遇到的情況，討

13、論了刑法第二百六十六條的含義 及騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)金或者其他社會(huì)保障待遇的行為如何適用刑法有 關(guān)規(guī)定的問題，解釋如下：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生 育等社會(huì)保險(xiǎn)金或者其他社會(huì)保障待遇的，屬于刑法第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財(cái)物的行為。23 .貪污社保基金不屬于刑法貪污罪中較重情節(jié)。（）答案：錯(cuò)誤解析：人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于貫徹落實(shí)貪污社會(huì)保險(xiǎn)基金屬于刑法貪污罪中較重情節(jié) 規(guī)定的通知（人社廳發(fā)2017107號(hào)）指出，最高人民檢察院關(guān)于貪污養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)基 金能否適用最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干

14、問題的解釋第一條第二款第一項(xiàng)規(guī)定的批復(fù)（以下簡稱“批復(fù)”）明確，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)基金可以認(rèn)定為最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干 問題的解釋第一條第二款第一項(xiàng)規(guī)定的“特定款物”，即貪污社會(huì)保險(xiǎn)基金屬于刑法第三百八十三條第一款規(guī)定的“其他較重情節(jié)”，貪污社會(huì)保險(xiǎn)基金數(shù)額在一萬元以上不滿三萬元的，依法判處三 年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。批復(fù)明確把貪污社會(huì)保險(xiǎn)基金作為刑法規(guī)定的“較重情節(jié)” 降低了貪污社?；鹦袨榈娜胄涕T檻，加大了對(duì)貪污社會(huì)保險(xiǎn)基金犯罪行為的懲治力度，體現(xiàn)了對(duì) 社會(huì)保險(xiǎn)基金的重視，對(duì)保障社會(huì)保險(xiǎn)基金安全、維護(hù)參保人權(quán)益具有重要

15、意義。24 .社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)行服務(wù)信息公開，向社會(huì)公示服務(wù)內(nèi)容、依據(jù)、程序、時(shí)限、規(guī)范、 投訴渠道等信息，做到公示信息及時(shí)更新，維護(hù)服務(wù)對(duì)象的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，依法保護(hù)服務(wù)對(duì)象的 隱私權(quán)。（）答案：正確解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)總則 （GB/T 27768-2011 ）第七章服務(wù)提供第一條總體要求第二款明確, 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)行服務(wù)信息公開，向社會(huì)公示服務(wù)內(nèi)容、依據(jù)、程序、時(shí)限、規(guī)范、投訴渠 道等信息，做到公示信息及時(shí)更新，維護(hù)服務(wù)對(duì)象的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，依法保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私權(quán)。25 .湖南省內(nèi)某一直在編的事業(yè)單位職工參加了 2014年10月前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位試點(diǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)， 2014年10月

16、參加了機(jī)關(guān)事業(yè)單位新的養(yǎng)老制度保險(xiǎn)，2018年3月轉(zhuǎn)入省內(nèi)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)告訴其將個(gè)人所交的全部繳費(fèi)及利息轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)文件湘人社發(fā)201717號(hào)第二條第二點(diǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位原試點(diǎn)與新制度銜接后進(jìn)行 辦理，2014年10月份有視同的只轉(zhuǎn) 2014年10月后的個(gè)人賬戶部分，2014年10分之前沒有視同的 要全部轉(zhuǎn)移。26 .參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以依據(jù)社保法延長繳費(fèi)至滿15年，也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保 險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（）答案：正確解析：實(shí)施中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)

17、法 若干規(guī)定（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第 13號(hào)）第二條 和第三條。27 .湖南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金發(fā)放日期一般為每月25日（含）以前。（）答案：正確解析：勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作的通知（勞社廳發(fā)【2001 】8號(hào)）規(guī)定：三、各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要保證基本養(yǎng)老金發(fā)放的有關(guān)數(shù)據(jù)和資金及時(shí) 到位。每月基本養(yǎng)老金開始發(fā)放的日期一般應(yīng)定于5日至25日之間，具體日期由各地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要在基本養(yǎng)老金發(fā)放日的2個(gè)工作日以前，將基本養(yǎng)老金發(fā)放數(shù)據(jù)傳至代理發(fā)放業(yè)務(wù)的銀行、郵局，同時(shí)匯入相應(yīng)的資金。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要督促銀行、郵局等社會(huì) 服務(wù)機(jī)構(gòu)在資金匯入以

18、后 2日內(nèi)，將資金劃入離退休人員的個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶。28.2006年1月1日后退休、無視同繳費(fèi)年限的人員，退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。（）答案：正確解析：湖南省關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)發(fā)辦法的實(shí)施意見（湘勞社政字200610號(hào)）規(guī)定：2006年1月1日后退休、無視同繳費(fèi)年限的人員，退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，由 基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。29.2006年1月1日后退休、有視同繳費(fèi)年限的人員，退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金 ，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。（）答案：正確解析：湖南省關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)發(fā)辦法的

19、實(shí)施意見（湘勞社政字200610號(hào)）規(guī)定：2006年1月1日后退休、有視同繳費(fèi)年限的人員，退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，在 發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再增加過渡性養(yǎng)老金。人事人才部分30 .根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知規(guī)定，沒有收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，一律不得收費(fèi)。（）答案：正確解析：人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知人社廳發(fā)201675號(hào)明確：沒有收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，一律不得收費(fèi)。31 .應(yīng)屆高校畢業(yè)生檔案被檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)接收、成為流動(dòng)人員人事檔案后，即可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。（）答案：正確解析：人力資源

20、社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知人社廳發(fā)201675號(hào)明確：應(yīng)屆高校畢業(yè)生檔案被檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)接收、成為流動(dòng)人員人事檔案后，即 可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。32 .根據(jù)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知人社部發(fā)201490號(hào)規(guī)定，個(gè)人可以保管他人檔案，但不可保管本人的檔案。（）答案：錯(cuò)誤解析：中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理 服務(wù)工作的通知人社部發(fā)201490號(hào)明確：嚴(yán)禁個(gè)人保管本人或他人檔案。33 .在辦理干部錄用、任免等事項(xiàng)時(shí)，要對(duì)干部的出生日期進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)、確保無誤，凡已經(jīng)組 織認(rèn)定而干部本人又要求更改出生日

21、期的，需經(jīng)本人申請(qǐng)且組織同意后再修改。（）答案：錯(cuò)誤解析：中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知明確：在辦理干部錄用、任免等 事項(xiàng)時(shí)，要對(duì)干部的出生日期進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)、確保無誤，凡已經(jīng)組織認(rèn)定而干部本人又要求更改出 生日期的，均不再辦理。34 .根據(jù)人力資源市場暫行條例，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)行政許可由縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門審批，市級(jí)以上沒有審批權(quán)限。（）答案：錯(cuò)誤解析：關(guān)于規(guī)范人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)清單的指導(dǎo)意見（人社部發(fā)201875號(hào)）和人力資源市場暫行條例第十八條規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè) 中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障

22、行政部門申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。35 .根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定，考試機(jī)構(gòu)可以視情況向社會(huì)公布考試誠信檔案庫記錄的相關(guān)信息，并通知當(dāng)事人所在單位。（）答案：正確解析：專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定第十二條。36 .事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（）答案：正確解析：事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（國務(wù)院令第652號(hào)）第十五條規(guī)定“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！?7 .機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，原為工人身份、現(xiàn)聘用到專業(yè)

23、技術(shù)崗位或管理崗位的人員，不列入工勤技 能崗位考核范圍。（）答案：正確解析：關(guān)于印發(fā)湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核實(shí)施辦法的通知（湘人社發(fā)201836號(hào)）明確：原為工人身份、現(xiàn)聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，不列入工勤技能崗位考核 范圍。38 .單一行業(yè)（系統(tǒng)）的競賽為一類競賽。（）答案：錯(cuò)誤解析：湖南省職業(yè)技能競賽管理辦法第三條規(guī)定：競賽按層次分為國家、省、市（州）、縣（市、區(qū)）和企業(yè)（院校）五級(jí)；按類別分為三類，跨行業(yè)（系統(tǒng)）面向社會(huì)的競賽為一類競賽；單一行業(yè)（系統(tǒng)）的競賽為二類競賽；單一機(jī)構(gòu)的競賽為三類競賽。39 .職業(yè)技能鑒定考試不合格人員需補(bǔ)考的，補(bǔ)考一門或多門的按補(bǔ)考科目的

24、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)，免考務(wù)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：湖南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于公布我省職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知（湘人社發(fā)2017105號(hào)）要求：補(bǔ)考一門的按補(bǔ)考科目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)，免考務(wù)費(fèi)；補(bǔ)考多門的按 補(bǔ)考科目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)和考務(wù)費(fèi)。40 .博士后在站時(shí)間一般為 2至4年，最短在站時(shí)間 20月。設(shè)站單位可根據(jù)研究項(xiàng)目需要適當(dāng) 延長在站時(shí)間，但總在站時(shí)間最長不得超過6年。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)中國博士后網(wǎng)站辦事須知，博士后研究人員在站時(shí)間一般為2年，根據(jù)項(xiàng)目需要可在2-4年內(nèi)靈活確定，最短在站時(shí)間2年；對(duì)進(jìn)站后承擔(dān)國家重大科技項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時(shí)調(diào)整在

25、站時(shí)間，最長不超過6年。勞動(dòng)關(guān)系41 .用工單位與全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面或者口頭勞動(dòng)合同都可以。（）答案：錯(cuò)誤解析：中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。42 .無固定期限的勞動(dòng)合同就是終身合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原 因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)中華人民 共和國勞動(dòng)合同法 第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件

26、 或約定條件解除。如勞動(dòng)者有第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。43 .在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位能直接開除和辭退被派遣勞動(dòng)者。（）答案：錯(cuò)誤解析：依中華人民共和國勞動(dòng)合同法第六十五條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和 第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依 照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此，實(shí)際用工單位不能直接開除和辭退被派遣勞 動(dòng)者。44 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。（）答案：正

27、確解析：見中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十條的有關(guān)規(guī)定。45 .我國法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可以提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應(yīng)的期限為20日。（）答案：正確解析：根據(jù)湖南省工資集體協(xié)商條例第二十五條的規(guī)定，收到協(xié)商要求之日起以書面形式 回應(yīng)的期限為20日。46 .被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（）答案：正確解析：中華人民共和國勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣 單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。47 .勞動(dòng)保障監(jiān)察

28、員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，情況緊急的，可以單獨(dú)進(jìn)行調(diào)查。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（國務(wù)院令第423號(hào)）第十六條規(guī)定：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。48 .發(fā)生勞動(dòng)爭議，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；否則用人單位應(yīng)將承擔(dān)不利后果。（）答案：正確解析：見中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（中華人民共和國主席令第八十號(hào)）第六條之規(guī)定。49 .第十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員可以是雙數(shù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：見中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（中華人民共和

29、國主席令第八十號(hào)）第十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。50 .勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：見中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（中華人民共和國主席令第八十號(hào)）第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁 裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。綜合服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范51 .對(duì)網(wǎng)民留言應(yīng)及時(shí)答復(fù)處理的政務(wù)咨詢類欄目可以超過3個(gè)月進(jìn)行答復(fù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：國務(wù)院辦公廳秘書局關(guān)于印發(fā)政府網(wǎng)站與政務(wù)新媒體檢查指標(biāo)、監(jiān)管工作年度考核指標(biāo)的通知中明確規(guī)定對(duì)網(wǎng)民留言應(yīng)及時(shí)答復(fù)處理的政務(wù)咨詢類欄目要在3個(gè)月進(jìn)行答復(fù)，超過3個(gè)月,定義為互動(dòng)回應(yīng)差，單項(xiàng)否決。52 .事項(xiàng)類型或?qū)嵤C(jī)構(gòu)調(diào)整后，調(diào)整后的事項(xiàng)仍按照調(diào)整前事項(xiàng)的編碼辦理。（）答案：錯(cuò)誤解析：人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于規(guī)范人力資源社