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1、解決方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-601編號(hào):_勞工暈厥的病因與預(yù)防審核:_時(shí)間:_單位:_勞工暈厥的病因與預(yù)防用戶(hù)指南:該解決方案資料適用于為完成某項(xiàng)目而進(jìn)行的活動(dòng)或努力工作過(guò)程的方案制定,通過(guò)完善工作思路,在正常運(yùn)行中起到指導(dǎo)作用,包括確定問(wèn)題目標(biāo)和影響范圍、分析問(wèn)題并提出解決方案和建議、成本計(jì)劃和可行性分析、實(shí)施和跟進(jìn)??赏ㄟ^(guò)修改使用,也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。勞工暈厥是指勞務(wù)工人在工作時(shí)突然暈倒并伴有不同程度的意識(shí)障礙,經(jīng)治療后能恢復(fù)正常的臨床癥狀。筆者自年1月至年12月在門(mén)診共接診125例,現(xiàn)將其病因與預(yù)防簡(jiǎn)述如下。1臨

2、床資料1.1一般資料125例勞工暈厥中女113例(90.4%),男性12例(9.6%);年齡最大45歲,最小16歲,18歲以下19例(14.4%);第1次發(fā)病98例,第2次發(fā)病21例,第3次發(fā)病6例;正值經(jīng)期發(fā)病61例;伴腹瀉者16例,伴高熱者8例,伴扁桃體°4例,腫大并化膿者3例,咳嗽胸疼痰黃稠者1例,受強(qiáng)烈精神刺激6例,意識(shí)模糊57例,昏睡48例,淺昏迷20例。來(lái)自私營(yíng)企業(yè)43例,外資企業(yè)82例。1.2實(shí)驗(yàn)檢查白細(xì)胞10×109/L以上8例,紅細(xì)胞3.5×1012/L以下者60例,血紅蛋白110g/L以下者63例,大便鏡檢有粘膜上皮細(xì)胞者16例,胸透右下肺片狀

3、陰影1例。1.3診斷貧血63例,低血糖32例,胃腸炎16例,急性扁桃體炎4例,化膿性扁桃體炎3例,大葉性肺炎1例,癔癥6例。2病因2.1體質(zhì)虛弱、營(yíng)養(yǎng)不良有些勞工本身體質(zhì)虛弱,或患有慢性疾病,如貧血、低血糖等。加之企業(yè)長(zhǎng)期伙食標(biāo)準(zhǔn)低,攝入營(yíng)養(yǎng)不足,加重貧血、低血糖等癥,又因勞累誘發(fā)暈厥。有些未成年人勞工處于生長(zhǎng)發(fā)育時(shí)期,體質(zhì)尚未壯實(shí),加上營(yíng)養(yǎng)不足,長(zhǎng)時(shí)間勞作,而體力不支,發(fā)生暈厥。2.2疲勞過(guò)度,睡眠不足大部分私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)法人的法制觀念不強(qiáng),根本不按勞動(dòng)法的規(guī)定,給勞工合理的休息時(shí)間,長(zhǎng)時(shí)間加班加點(diǎn),有的連續(xù)加班至凌晨1、2點(diǎn)鐘,甚至通宵達(dá)旦,導(dǎo)致極度疲勞,誘發(fā)低血糖、低血壓暈厥。2.3

4、感染性疾病未適當(dāng)治療有些勞工自我保健意識(shí)不強(qiáng),有病不積極治療。有的因工作緊張,廠方不給病假,導(dǎo)致急性扁桃體炎、大葉性肺炎、急性胃腸炎等急性感染性疾病出現(xiàn)休克而發(fā)生暈厥。2.4過(guò)度精神刺激有的勞工本身意志薄弱、心理素質(zhì)較差,長(zhǎng)時(shí)間加班加點(diǎn)造成精神高度緊張,又因同事之間的糾紛或感情危機(jī),受到強(qiáng)烈的精神刺激,誘發(fā)癔癥,導(dǎo)致暈厥。3預(yù)防3.1依法治廠嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法,強(qiáng)化企業(yè)法人的法制觀念,不得招收未成年人勞工,不得超時(shí)加班,提高勞工的伙食標(biāo)準(zhǔn)。衛(wèi)生防疫部門(mén)必須聯(lián)合勞動(dòng)管理部門(mén)齊抓共管,才能做到依法治廠,才能使勞工的合法權(quán)益得到保護(hù)。3.2科教健民宣傳普及醫(yī)學(xué)衛(wèi)生常識(shí),增強(qiáng)廣大勞工的保健意識(shí),使廣大勞工懂得有病早治,無(wú)病早防的重要性,發(fā)生疾病及早治療,可以避免一般感染性疾病,如急性扁桃體炎、肺炎、胃腸炎,因未及時(shí)治療導(dǎo)致暈厥發(fā)生。尤其要增強(qiáng)女工們的經(jīng)期保健意識(shí),防止經(jīng)期過(guò)度疲勞發(fā)生暈厥。3.3普查普治衛(wèi)生防疫部門(mén)應(yīng)抓好疾病普查普治工作,定期進(jìn)行勞工健康檢查,使慢性病能早發(fā)現(xiàn)早治療。3.4思想教育企業(yè)內(nèi)部應(yīng)抓好勞工思想教育工作,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞工的團(tuán)結(jié)友愛(ài),互幫互助,杜絕勞工間的糾紛。開(kāi)導(dǎo)個(gè)別思想狹隘的勞

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