解析做好面試前的自我評價.doc

1、解析做好面試前的自我評價第一篇：解析做面試前的自我評價以下就分享一那么解析面試前的自我評價，不會做或者做得不自我評價的大學生要多多學習一下哦，看完了以下這篇章，包你在做自我評價時有些頭緒。一、自我認知“人貴有自知之明”，那么，我們怎樣才能到達“自知”呢?下面，我們就從求職應試的角度答復這個問題。我們將討論兩方面的問題，一是從哪些角度來認識自己，二是怎樣從這些角度進展自我預測。在面試之前，你應當至少從以下幾個角度進展自我判斷，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和缺乏，興趣與潛能，職業(yè)適應性等關(guān)系重大的個人特征。1知識構(gòu)造知識構(gòu)造，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識互相影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識構(gòu)

2、造可以從以下幾個方面進展分析p 。一是自然科學知識和社會科學知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是根底知識和專業(yè)知識的比重，四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重，等等。這里所講的“比重”，不僅指數(shù)量關(guān)系，也指質(zhì)量關(guān)系。你也許感到很難說清楚自己的知識構(gòu)造，這沒有多大關(guān)系。你并不需要得出一個準確的結(jié)論，但是你必須分析p 你的知識構(gòu)造，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢的知識和缺乏的或處于優(yōu)勢的知識，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢，彌補缺乏。在求職應試之前，知識構(gòu)造的分析p 至少對你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識構(gòu)造，選擇適宜的職業(yè)。例如，假如你對計算機軟件有淵博的知識，卻對管理學一竅不通，你最還是去搞科研開發(fā)

3、，而不要去競爭人事經(jīng)理的職位。假如你的字功底很差，就盡量防止去競爭市長秘這個職位。二是針對應聘職位所需的知識構(gòu)造，盡快彌補缺乏，使自己的現(xiàn)有知識構(gòu)造得到改變以適應職位的要求。例如，你決定去應聘勞動局工資處處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些根底的適用的工資管理知識，防止在面試過程中出現(xiàn)一問三不知的為難場面。2才能構(gòu)造一個人所具備的才能類型及各類才能的有機組合就是他的才能構(gòu)造。才能的類型多種多樣，至少包括記憶才能、理解才能、分析p 才能、綜合才能、口頭表達才能、字表達才能、推理才能、機械工作才能、環(huán)境適應才能、反響才能與應變才能、人際關(guān)系才能、組織管理才能、想

4、像才能、創(chuàng)新才能、判斷才能，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的才能類型，每個人所具備的才能構(gòu)造是不同的，甲和乙可能會有不同的才能，而且即使共同具有一種才能，但才能的大小會有所差異。求職面試前，對自己的才能構(gòu)造進展判斷分析p 是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的才能構(gòu)造。發(fā)揮自己才能方面的優(yōu)勢，避開才能方面的欠缺，是事業(yè)成功一個非常有利的條件，那么，如何來分析p 評價自己的才能構(gòu)造呢?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)歷來判斷，三是同別人的比擬來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助才能傾向測驗來判斷，等等。對于一個沒有很多社會經(jīng)歷的人來說，評價自己的才能構(gòu)造是件困難的事情，往

5、往失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過低評價自己。才能傾向測驗一般比擬客觀，是很的評價工具。標準化了的才能傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什么樣的才能優(yōu)勢，即所謂的診斷功能；二是測定在所從事的工作中，成功和適應的可能性，包括開展的潛能，即所謂的預測功能。在西方各工業(yè)興旺國家中，才能傾向測驗被廣泛運用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)理論檢驗，具有較強的科學性。所以，你可以用一些標準化了的才能傾向測驗來進展自我評價和指導。3個性心理特征個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)

6、過程的特性相聯(lián)絡(luò)的行為特征。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì)(活潑型)、膽汁質(zhì)(興奮型)、粘液質(zhì)(安靜型)、抑郁質(zhì)(抑制型)四種。這四種類型為典型的氣質(zhì)類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)型的一些行為特征。人們的氣質(zhì)存在著相當大的差異，對自己的氣質(zhì)類型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個人都是非常必要的。性格是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣性的行為方式。與氣質(zhì)相比，人們的性格差異更是多樣而復雜的。心理學家從不同角度來歸納性格差異，劃分性格類型。按何種心理機能占優(yōu)勢可劃分為理智型、情緒型、意志型、中間型；按心理活動的某種傾向性可劃分為外傾型和內(nèi)傾型；按思想行為的獨

7、立性可劃分為順從型和獨立型；按人的行為形式可劃分為a-型，a-型，b-型，b-型和型。面試過程中還是比擬注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、靈敏性、自信心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，所以你在應試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，或當你明確知道主考官所期望的個性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。4職業(yè)適應性和職業(yè)價值觀評價自己的職業(yè)適應性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀。但假如要得到一個比擬科學的評價，最借助于職業(yè)才能傾向測驗。目前，較具權(quán)威性的是霍蘭德職業(yè)適應性測驗。這個測驗主要考察你心目中的理想職業(yè)、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職業(yè)、你的才能類型簡評等方面，然后進展統(tǒng)計綜合確定你的職業(yè)適應性。面試很注重對職業(yè)適應性和職業(yè)價