財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)心得.doc

1、財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)心得第一篇：財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)心得為進(jìn)步全系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)程度,規(guī)財(cái)務(wù)管理,盡快適應(yīng)經(jīng)費(fèi)上劃后的管理要求,月、日兩天，安慶市局舉辦了全市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，我有幸參加了此次培訓(xùn)。培訓(xùn)雖短，但給我的學(xué)習(xí)軌跡留下了非常難忘的印象，兩天來(lái)，我認(rèn)真聆聽(tīng)了市局指導(dǎo)就強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理、嚴(yán)守財(cái)務(wù)紀(jì)律等方面作的重要講話(huà)以及財(cái)務(wù)資深專(zhuān)家所做的關(guān)于根底會(huì)計(jì)知識(shí)的行政違法處分條例等會(huì)計(jì)知識(shí)的講解，增強(qiáng)了我的財(cái)務(wù)應(yīng)用才能，受益匪淺。這次財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)讓我進(jìn)一步理解了會(huì)計(jì)條例、會(huì)計(jì)根底知識(shí)、會(huì)計(jì)法等內(nèi)容。特別是會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)根底知識(shí)的講解，通俗易懂、言簡(jiǎn)意賅的語(yǔ)言使我們財(cái)務(wù)工作者從中學(xué)

2、到了很多。她說(shuō)到：“如今的進(jìn)步和變化中，我們的財(cái)務(wù)知識(shí)、條例以及會(huì)計(jì)法規(guī)也在不斷的健全和修改中，作為當(dāng)前的財(cái)務(wù)工作者一定要不斷進(jìn)步自身業(yè)務(wù)才能，嚴(yán)守會(huì)計(jì)法規(guī)，扎扎實(shí)實(shí)的把財(cái)務(wù)工作做，讓我們時(shí)刻牢記財(cái)務(wù)工作的重要性”，我深感責(zé)任重大，需要學(xué)習(xí)更新的地方還很多?，F(xiàn)代社會(huì)是知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的年代，“誰(shuí)擁有了知識(shí)，誰(shuí)就擁有了明天”，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷掌握新的知識(shí)，才能到達(dá)新的頂峰。這次培訓(xùn)就給了我們一個(gè)非常的學(xué)習(xí)平臺(tái)，市局指導(dǎo)還深化到我們中間和我們一起學(xué)習(xí)，一起討論問(wèn)題，我們倍感興奮，也倍感鼓舞，我覺(jué)得他們?cè)诎倜χ幸渤槌鰰r(shí)間參加學(xué)習(xí)，我們，這些財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的工作者，更應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)步專(zhuān)業(yè)程度，為食品藥品監(jiān)管事業(yè)

3、效勞。兩天時(shí)間有限，培訓(xùn)課上不可能講得太多、太詳細(xì)，但我將根據(jù)這些精華發(fā)散性學(xué)習(xí)，相信會(huì)對(duì)我今后的工作大有裨益。 第二篇：市局財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)心得為進(jìn)步全系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)程度,規(guī)財(cái)務(wù)管理,盡快適應(yīng)經(jīng)費(fèi)上劃后的管理要求,9月23、24日兩天，安慶市局舉辦了全市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，我有幸參加了此次培訓(xùn)。培訓(xùn)雖短，但給我的學(xué)習(xí)軌跡留下了非常難忘的印象，兩天來(lái)，我認(rèn)真聆聽(tīng)了市局指導(dǎo)就強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理、嚴(yán)守財(cái)務(wù)紀(jì)律等方面作的重要講話(huà)以及財(cái)務(wù)資深專(zhuān)家所做的關(guān)于根底會(huì)計(jì)知識(shí)的行政違法處分條例等會(huì)計(jì)知識(shí)的講解，增強(qiáng)了我的財(cái)務(wù)應(yīng)用才能，受益匪淺。這次財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)讓我進(jìn)一步理解了會(huì)計(jì)條例、會(huì)計(jì)根底知識(shí)

4、、會(huì)計(jì)法等內(nèi)容。特別是會(huì)計(jì)師事務(wù)所謝萍注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)根底知識(shí)的講解，通俗易懂、言簡(jiǎn)意賅的語(yǔ)言使我們財(cái)務(wù)工作者從中學(xué)到了很多。她說(shuō)到：“如今的進(jìn)步和變化中，我們的財(cái)務(wù)知識(shí)、條例以及會(huì)計(jì)法規(guī)也在不斷的健全和修改中，作為當(dāng)前的財(cái)務(wù)工作者一定要不斷進(jìn)步自身業(yè)務(wù)才能，嚴(yán)守會(huì)計(jì)法規(guī)，扎扎實(shí)實(shí)的把財(cái)務(wù)工作做，讓我們時(shí)刻牢記財(cái)務(wù)工作的重要性”，我深感責(zé)任重大，需要學(xué)習(xí)更新的地方還很多。現(xiàn)代社會(huì)是知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的年代，“誰(shuí)擁有了知識(shí)，誰(shuí)就擁有了明天”，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷掌握新的知識(shí)，才能到達(dá)新的頂峰。這次培訓(xùn)就給了我們一個(gè)非常的學(xué)習(xí)平臺(tái)，市局指導(dǎo)還深化到我們中間和我們一起學(xué)習(xí)，一起討論問(wèn)題，我們倍感興奮，也倍感鼓舞

5、，我覺(jué)得他們?cè)诎倜χ幸渤槌鰰r(shí)間參加學(xué)習(xí)，我們，這些財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的工作者，更應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)步專(zhuān)業(yè)程度，為食品藥品監(jiān)管事業(yè)效勞。兩天時(shí)間有限，培訓(xùn)課上不可能講得太多、太詳細(xì)，但我將根據(jù)這些精華發(fā)散性學(xué)習(xí)，相信會(huì)對(duì)我今后的工作大有裨益。 第三篇：財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)區(qū)舉辦征遷財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)10月31日，區(qū)舉辦征遷財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，來(lái)自區(qū)紀(jì)委、區(qū)總指辦、城南、河西、園區(qū)、交通、水利、城建、城北等8個(gè)片區(qū)專(zhuān)項(xiàng)指揮部指導(dǎo)干部和財(cái)務(wù)人員約30多人參加了培訓(xùn)。此次培訓(xùn)專(zhuān)門(mén)邀請(qǐng)了法律、財(cái)務(wù)方面的專(zhuān)家，著重就財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)、財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德以及微機(jī)操作等方面的知識(shí)做了深化淺出，切合實(shí)際的講解。力

6、求通過(guò)此次培訓(xùn),使財(cái)務(wù)人員在統(tǒng)籌節(jié)約、合理配置資、進(jìn)步資金使用效率以及資金的規(guī)使用和監(jiān)管等方面發(fā)揮更大的作用，著力進(jìn)步征遷財(cái)務(wù)工作人員程度，進(jìn)一步推動(dòng)征地拆遷財(cái)務(wù)的管理科學(xué)化、規(guī)化。第四篇：關(guān)于開(kāi)展農(nóng)村財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的通知關(guān)于開(kāi)展農(nóng)村財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的通知為進(jìn)一步規(guī)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)農(nóng)村集體“三資”管理，進(jìn)步農(nóng)村財(cái)會(huì)人員的管理程度,結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就開(kāi)展我縣農(nóng)村財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)工作通知如下：一、指導(dǎo)思想以加強(qiáng)農(nóng)村集體“三資”管理為重點(diǎn)，著力解決支農(nóng)資金使用、財(cái)務(wù)管理中存在的突出問(wèn)題，全面規(guī)農(nóng)村土地承包管理，進(jìn)步農(nóng)村財(cái)會(huì)人員的政策理論程度和業(yè)務(wù)工作才能，形成一支業(yè)務(wù)純熟、作風(fēng)優(yōu)良的農(nóng)村基層財(cái)會(huì)隊(duì)伍。二

7、、方案內(nèi)容一培訓(xùn)對(duì)象全縣行政村負(fù)責(zé)人及農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)會(huì)人員包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理中心會(huì)計(jì)、村報(bào)帳員；村集體企業(yè)會(huì)計(jì)、出納。二培訓(xùn)內(nèi)容1、涉農(nóng)法律法規(guī)。主要包括會(huì)計(jì)法、農(nóng)村土地承包法、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)制度等國(guó)家涉農(nóng)法律法規(guī)，農(nóng)村集體“三資”管理相關(guān)政策；2、會(huì)計(jì)根底財(cái)務(wù)管理知識(shí)和實(shí)務(wù)操作；3、農(nóng)村土地承包與合同管理三培訓(xùn)方式采取集中開(kāi)班，分片培訓(xùn)的方式。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照培訓(xùn)日程組織參訓(xùn)人員，足員、按時(shí)做培訓(xùn)工作。四日程安排開(kāi)班典禮： 9月 18日早8點(diǎn)半，地點(diǎn)北井頭辦事處，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管主管指導(dǎo)、紀(jì)檢書(shū)記、經(jīng)管站長(zhǎng)和雷牙鄉(xiāng)村級(jí)負(fù)責(zé)人及報(bào)帳員參加。培訓(xùn)安排：雷牙鄉(xiāng)月日林皋鎮(zhèn)月日 西固 月 日史官鎮(zhèn)月日北

8、塬月日?qǐng)蚝替?zhèn) 月 日馮雷鎮(zhèn)月日城關(guān)鎮(zhèn)月日云臺(tái)鄉(xiāng) 月 (請(qǐng) ：ww.aod.)日三、組織保障一實(shí)在加強(qiáng)指導(dǎo)此次培訓(xùn)由縣紀(jì)委監(jiān)察局與農(nóng)業(yè)局結(jié)合舉辦，縣黨風(fēng)辦和經(jīng)管站組織施行，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建立，規(guī)村級(jí)財(cái)務(wù)管理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要指導(dǎo)要充分重視，將農(nóng)村財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)工作列入議事日程，按照有關(guān)培訓(xùn)的安排要求，落實(shí)農(nóng)村財(cái)務(wù)培訓(xùn)工作。二落實(shí)部門(mén)職責(zé)1、縣經(jīng)管站和黨風(fēng)辦負(fù)責(zé)農(nóng)村財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)施行，各鎮(zhèn)紀(jì)檢和經(jīng)管站要按照各自職能，做村組培訓(xùn)人員的通知和組織工作。2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)須在安排日程前一天向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，確定培訓(xùn)地點(diǎn)，參訓(xùn)人數(shù)等。二o一o年九月十日第五篇：財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)論財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)收費(fèi)畢業(yè)論 20-08

9、-01 03:3383摘 要：在現(xiàn)代劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，為滿(mǎn)足集團(tuán)業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展的需要，不斷提升集團(tuán)財(cái)務(wù)人員程度，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，更地效勞于業(yè)務(wù)開(kāi)展，很多集團(tuán)公司都要對(duì)本公司的財(cái)務(wù)人員進(jìn)展培訓(xùn)。討論了財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)分類(lèi)、培訓(xùn)重點(diǎn)、培訓(xùn)方式等方面的見(jiàn)解。 【關(guān)鍵詞】：p 】： ：財(cái)務(wù)；-摘 要：在現(xiàn)代劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，為滿(mǎn)足集團(tuán)業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展的需要，不斷提升集團(tuán)財(cái)務(wù)人員程度，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，更地效勞于業(yè)務(wù)開(kāi)展，很多集團(tuán)公司都要對(duì)本公司的財(cái)務(wù)人員進(jìn)展培訓(xùn)。討論了財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)分類(lèi)、培訓(xùn)重點(diǎn)、培訓(xùn)方式等方面的見(jiàn)解?！娟P(guān)鍵詞】：p 】： ：財(cái)務(wù)；人員；培訓(xùn)；分類(lèi)1 財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)分類(lèi)1按上崗的情況，可

10、分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)主要針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的新進(jìn)人員而展開(kāi)的培訓(xùn)，其培訓(xùn)的內(nèi)容和重點(diǎn)應(yīng)該是職業(yè)道德和內(nèi)控制度和流程，把職業(yè)道德作為崗前培訓(xùn)的重點(diǎn)似乎不太符合常理，因?yàn)槲覀兊呢?cái)務(wù)人員在學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)這門(mén)職業(yè)首先就強(qiáng)調(diào)了要遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德，崗前培訓(xùn)為什么還要強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德的培訓(xùn)呢，筆者從事財(cái)務(wù)工作多年，理論告訴我們財(cái)務(wù)人員由于工作需要，理解很多關(guān)于企業(yè)生存的商業(yè)機(jī)密，假如不嚴(yán)格的遵守職業(yè)道德規(guī)，不多有多么豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也論多么有才能，企業(yè)成員的辛勤努力的工作，最終可能都在一句不經(jīng)意的話(huà)中化為灰燼。把內(nèi)控制度作為崗前培訓(xùn)的另一個(gè)重點(diǎn)，是因?yàn)榧磳⒊蔀槠髽I(yè)財(cái)務(wù)工作者的人員，一般都經(jīng)過(guò)了專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，有

11、的甚至已經(jīng)在別的地方進(jìn)展過(guò)實(shí)際的操作，其理論知識(shí)根本到達(dá)了企業(yè)需求，而內(nèi)控制度和流程因行業(yè)和企業(yè)的不同有著千差萬(wàn)別，只有讓其盡快熟悉了內(nèi)控制度和流程，才能實(shí)現(xiàn)其工作的高效率。2按培訓(xùn)的內(nèi)容分為財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)是財(cái)務(wù)人員工作必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，是處理日常業(yè)務(wù)的根底知識(shí)，前面繼續(xù)教育已對(duì)其重要性進(jìn)展了闡述，這里不再敷敘僅談?wù)劼殬I(yè)技能培訓(xùn)。在辦公不斷現(xiàn)代化的、高科技化的當(dāng)今，實(shí)際工作中財(cái)務(wù)人員不僅需要有富的財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要學(xué)會(huì)其他很多技能才能實(shí)現(xiàn)工作的高效率和高質(zhì)量，例如：人際溝通才能、辦公自動(dòng)化處理才能、綜合分析p 才能等。2 財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的一般內(nèi)容財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)包括入

12、職培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)，資格職稱(chēng)證書(shū)培訓(xùn)和最新科技、經(jīng)濟(jì)等知識(shí)培訓(xùn)講座。1入職培訓(xùn)。入職教育培訓(xùn)的對(duì)象為新進(jìn)財(cái)務(wù)人員。入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介和企業(yè)開(kāi)展戰(zhàn)略、企業(yè)化介紹、工作職責(zé)說(shuō)明、各項(xiàng)管理制度和條例、勞動(dòng)合同和福利薪資、及集團(tuán)和所在公司組織架構(gòu)說(shuō)明等。入職培訓(xùn)的時(shí)間為新財(cái)務(wù)人員報(bào)到當(dāng)月進(jìn)展，時(shí)間安排一般不超過(guò)一周，由聘用公司人事部門(mén)施行。新進(jìn)財(cái)務(wù)人員集團(tuán)統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算制度、財(cái)務(wù)管理制度的培訓(xùn)由集團(tuán)財(cái)務(wù)部安排，所在公司已有財(cái)務(wù)經(jīng)理的，由財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)其進(jìn)展為期二月的帶教輔導(dǎo)。新創(chuàng)辦分公司新進(jìn)財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一到財(cái)務(wù)部培訓(xùn)或由財(cái)務(wù)部指定相關(guān)分公司安排實(shí)習(xí)和帶教輔導(dǎo)。2崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)的對(duì)象為全體財(cái)務(wù)人員

13、。崗位培訓(xùn)的內(nèi)容包括根本技能培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和創(chuàng)新技能培訓(xùn)。3資格和職稱(chēng)證書(shū)教育培訓(xùn)：資格和職稱(chēng)證書(shū)教育培訓(xùn)的對(duì)象為尚未到達(dá)任職崗位必備的資格或相關(guān)等級(jí)職稱(chēng)證書(shū)的財(cái)務(wù)人員。資格和職稱(chēng)證書(shū)教育培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括資格考試、職稱(chēng)考試等，由財(cái)務(wù)人員根據(jù)自身開(kāi)展需要自行選擇。4最新科技、經(jīng)濟(jì)、管理等知識(shí)培訓(xùn)講座。最新科技、經(jīng)濟(jì)、管理等知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象主要為財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)人員。培訓(xùn)內(nèi)容主要是當(dāng)前相關(guān)的科技和經(jīng)濟(jì)最新知識(shí)。由集團(tuán)指導(dǎo)、財(cái)務(wù)部指導(dǎo)或外聘專(zhuān)家授課。3 財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的重點(diǎn)對(duì)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，得到了足夠的重視，例如財(cái)政部專(zhuān)門(mén)規(guī)定了會(huì)計(jì)人員每年必須進(jìn)展規(guī)定學(xué)時(shí)的培訓(xùn)后，才予以

14、年檢。筆者認(rèn)為，要培養(yǎng)出色的財(cái)務(wù)人員，僅僅就財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的持續(xù)培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需在以下幾方面著重加以培訓(xùn)。1人際溝通才能。財(cái)務(wù)人員的日常工作不僅要和部門(mén)內(nèi)的人員配合才能完成工作，還需要和企業(yè)內(nèi)外部的各類(lèi)不同人員打交道，良的人際溝通才能，可以讓財(cái)務(wù)人員在理解、解釋和執(zhí)行政策等方面獲得積極的配合，到達(dá)事倍功半的效果。2辦公自動(dòng)化處理才能?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)工作，不僅僅是算賬、記賬，還要根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要制作各類(lèi)的報(bào)表和分析p ，而這些大局部要依賴(lài)電腦帶來(lái)的辦公自動(dòng)化處理功能的運(yùn)用，尤其是一些專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)軟件的運(yùn)用。隨著工作的需要，一些程序和軟件在不斷的晉級(jí)，功能也在不停的擴(kuò)大，純熟的運(yùn)用這些軟件，并能自行處理一些

15、常見(jiàn)硬軟問(wèn)題，成為進(jìn)步財(cái)務(wù)人員工作效率和質(zhì)量的必備條件。4綜合事務(wù)處理才能。每天人才市場(chǎng)上都有持會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員在遞出簡(jiǎn)歷，但仍然有很多企業(yè)招聘高級(jí)財(cái)務(wù)人員的信息，這有力的說(shuō)明了可以勝任這些綜合崗位財(cái)務(wù)人員的缺乏，也說(shuō)明了企業(yè)對(duì)具有綜合事務(wù)處理才能的財(cái)務(wù)人員需要的迫切性。財(cái)務(wù)人員的綜合事務(wù)處理才能高，對(duì)一項(xiàng)業(yè)務(wù)可以做出具有先決性的判斷，將使企業(yè)的財(cái)務(wù)工作得到有力的促進(jìn)。4 財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)的方式財(cái)務(wù)人員的主要培訓(xùn)的方式可分為外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)。外部培訓(xùn)即將財(cái)務(wù)人員送到一些專(zhuān)業(yè)的學(xué)院或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)集中學(xué)習(xí)。對(duì)于外部培訓(xùn)，筆者認(rèn)為需要延伸的一點(diǎn)是，由于把全部財(cái)務(wù)人員都送出培訓(xùn)，既要支出大量的費(fèi)用，又可

16、能要造成財(cái)務(wù)工作的延緩，建議采取選派局部人員外出承受培訓(xùn)，然后由這局部人員回到企業(yè)輪流講課培訓(xùn)未送出的人員，到達(dá)既全員培訓(xùn)又節(jié)省費(fèi)用的目的。另外在企業(yè)中一些培訓(xùn)可能只涉及局部崗位的人員，為了做人員的后備，即使是個(gè)別人員的的培訓(xùn)，回到企業(yè)后仍有必要將培訓(xùn)內(nèi)容再轉(zhuǎn)授其別人員。內(nèi)部培訓(xùn)要以采取集中受課的方式和半正式的交流學(xué)習(xí)，以及發(fā)入資料自學(xué)的形式，甚至更靈敏的形式，到達(dá)進(jìn)步的目的即可。財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)其他方式有：參加財(cái)務(wù)審計(jì)類(lèi)各種證書(shū)培訓(xùn)考試；財(cái)務(wù)部舉辦各類(lèi)授課講座、推薦材料自學(xué)、組織座談?dòng)懻?；進(jìn)展崗位帶教和輪崗學(xué)習(xí)；參加國(guó)內(nèi)外受訓(xùn)或考察。5 其他建議1財(cái)務(wù)部建立內(nèi)部講師制度，財(cái)務(wù)部指導(dǎo)、優(yōu)秀分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)部資深員工是內(nèi)部培訓(xùn)師的主要力量。內(nèi)部講師按年聘用，由財(cái)務(wù)部頒發(fā)聘任證書(shū)，連續(xù)三年受聘的，授予“終身講師”。內(nèi)部講師的獎(jiǎng)懲、考核由財(cái)務(wù)部施行，主要指標(biāo)為受訓(xùn)人評(píng)價(jià)、教案質(zhì)量、培訓(xùn)效果。集團(tuán)財(cái)務(wù)部可以為講師安排系統(tǒng)培訓(xùn)，提升講師的授課技巧，以幫助講師更有效的開(kāi)展培訓(xùn)工作。受聘講師培訓(xùn)工作業(yè)績(jī)納入其績(jī)效考核。2參加財(cái)務(wù)培訓(xùn)人員應(yīng)該提出相關(guān)培訓(xùn)要求。參加培訓(xùn)人員，非特殊原因，未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人以上指導(dǎo)批準(zhǔn)者，不得回絕參加。參加培訓(xùn)人員