文職類面試自我介紹.doc

1、文職類面試自我介紹第一篇：職類面試自我介紹在面試過程中，一份優(yōu)秀的自我介紹那么可以理解為受認(rèn)可的自我介紹，這樣的自我介紹在不同經(jīng)歷的求職者口中分別介紹出怎樣的內(nèi)容呢?以下是一份面試優(yōu)秀的自我介紹，僅供參考。各位面試官早上/下午!我是，畢業(yè)于大學(xué)專業(yè)。我是一個(gè)性格開朗的人，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)溝通意識和職業(yè)操守，對待工作也很認(rèn)真負(fù)責(zé)，我相信這也是從事員工作最根底的一點(diǎn)。除此之外，我的打字速度能到達(dá)每分鐘80字以上，并且可以純熟的運(yùn)用offe辦公軟件。謝謝各位!第二篇：職類面試自我介紹尊敬的各位指導(dǎo)：你們！首先真誠地感謝你們從百忙之中抽出時(shí)間來看我的自薦材料。下面請?jiān)试S我做自我介紹：我叫，今年20歲，來自

2、美麗的廣西梧州，就讀于廣西經(jīng)貿(mào)學(xué)校，所學(xué)的專業(yè)是電子商務(wù)，我的性格活潑開朗、熱情大方，和同學(xué)能融洽相處，深得同學(xué)和班主任的信任，在校期間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵守學(xué)校紀(jì)律、積極參加各種活動(dòng)；我純熟掌握offe辦公軟件。除此之外，還學(xué)習(xí)了電子商務(wù)知識，如：“市場營銷、絡(luò)營銷、商品銷售”等，還學(xué)習(xí)了其它的知識如“電腦美設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)原理、現(xiàn)代物流根底、顧客消費(fèi)心理學(xué)、外貿(mào)單證、進(jìn)出口貿(mào)易實(shí)務(wù)、辦公設(shè)備”等。從中我得到不少知識，進(jìn)步了我的素質(zhì)修養(yǎng)與自身價(jià)值。在校期間，我參加過短期工，做過職類和銷售類的工作，從中我學(xué)到很多關(guān)于職與銷售的知識；年輕也許意味著欠缺經(jīng)歷，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的學(xué)識

3、在工作生活中克制各種困難，不斷實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值和追求目的。希望貴公司給我一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，最后祝貴公司越辦越！謝謝！第三篇：職類求職面試的自我介紹我叫，今年20歲，來自美麗的廣東羅定，就讀于學(xué)校，所學(xué)的專業(yè)是電子商務(wù)，我的性格活潑開朗、熱情大方，和同學(xué)能融洽相處，深得同學(xué)和班主任的信任，在校期間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵守學(xué)校紀(jì)律、積極參加各種活動(dòng)；我純熟掌握offe辦公軟件。除此之外，還學(xué)習(xí)了電子商務(wù)知識，如：“市場營銷、絡(luò)營銷、商品銷售”等，還學(xué)習(xí)了其它的知識如“電腦美設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)原理、現(xiàn)代物流根底、顧客消費(fèi)心理學(xué)、外貿(mào)單證、進(jìn)出口貿(mào)易實(shí)務(wù)、辦公設(shè)備”等。從中我得到不少知識，進(jìn)步了我的素質(zhì)修養(yǎng)與自

4、身價(jià)值。在校期間，我參加過短期工，做過職類和銷售類的工作，從中我學(xué)到很多關(guān)于職與銷售的知識；年輕也許意味著欠缺經(jīng)歷，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的學(xué)識在工作生活中克制各種困難，不斷實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值和追求目的。希望貴公司給我一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，最后祝貴公司越辦越！第四篇：職類面試題目職類面試題目考官用引導(dǎo)語：您，歡送來到本公司，您應(yīng)聘的是秘工作吧？下面我來問您一些問題，請不要緊張，我們只做初步理解之用。一、你認(rèn)為作為員的根本素質(zhì)是什么？答：踏實(shí)肯干，靈敏機(jī)動(dòng)，細(xì)致周全，積極上進(jìn)等。二、考察語言表達(dá)才能1、請你自我介紹答：自我介紹的內(nèi)容首先請報(bào)出自己的姓名和身份。2、談?wù)勀阋郧暗墓?/p>

5、作經(jīng)歷。待說完您說以前你干過···那在你的工作中有什么收獲？那工作中遇到過什么困難？您又是如何解決的？三、字功底3、寫一份通知。您理解公寫作嘛？那請你寫一份簡單的通知單，內(nèi)容是下周公司舉辦展銷會(huì)，讓各部門準(zhǔn)備產(chǎn)品等相關(guān)事項(xiàng)。四、組織分析p 才能4、請你把下面這些詞語組成你認(rèn)為有意義的句子就像智慧沒有蠟燭沒有的燈籠的頭腦答：沒有智慧的頭腦就像沒有蠟燭的燈籠五、記憶力4、給你一組號碼，請?jiān)?0秒內(nèi)記憶56872369875647582六、個(gè)人價(jià)值觀5、過年放假時(shí)候到了，你幾年都沒回家看看了，和家人已經(jīng)說今年回家，可是公司接到一個(gè)緊急工程，需要你所在的部門加班，公司允許

6、請假。你是選擇回家還是加班？為什么？答：此問題沒有正確答案，僅對應(yīng)聘者個(gè)人價(jià)值觀進(jìn)展理解。假設(shè)答復(fù)回家表示他孝順、保護(hù)家庭成員；假設(shè)答復(fù)加班表示他以工作為重。6、當(dāng)你競聘上員崗位，你怎么開展自已的工作？假如沒選上，講講你的今后想法？七、您已經(jīng)完成了公司的初試選擇一條說明1、你的表現(xiàn)非常，假如您有時(shí)間，可以如今就留在公司熟悉環(huán)境。我代表公司歡送您！2、您的表現(xiàn)很，如今部門指導(dǎo)不在公司，回頭我把您的初試情況向他反映。公司將在三天內(nèi)給您回 ，請您耐心等待。第五篇：職類面試問答面試問答問題一：“你為什么選擇我們公司？”思路：1、面試官試圖從中理解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、

7、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來答復(fù)。3、參考答案“我非?？促F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很合適我，相信自己一定能做?！眴栴}二：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：1、不宜直接說出詳細(xì)的困難，否那么可能令對方疑心應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克制的?！眴栴}三：“假如我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的理解，最不要直接說出自己開展工作的詳細(xì)方法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來答復(fù)，如“首先

8、聽取指導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)展理解和熟悉，接下來制定一份近期的工作方案并報(bào)指導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案開展工作。”問題四：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：1、一般可以這樣答復(fù)“我會(huì)給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級的意見。” 2、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣答復(fù)：“對于非原那么性問題，我會(huì)服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層指導(dǎo)反映。”問題五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路?、應(yīng)聘者最站在招聘單位的角度來答復(fù)。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信

9、心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良的適應(yīng)才能及學(xué)習(xí)才能 ，完全能勝任這份工作。我非常希望能為貴公司效勞，假如貴公司給我這個(gè)時(shí)機(jī)，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題六：“你能為我們做什么？”思路：1、根本原那么上“投其所”。2、答復(fù)這個(gè)問題前應(yīng)聘者最能“先發(fā)制人”，理解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的理解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來答復(fù)這個(gè)問題。問題七：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)歷，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：1、假如招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣答復(fù)。2、對這個(gè)問題的答復(fù)

10、最要表達(dá)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果斷及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)歷方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)才能和學(xué)習(xí)才能，而且比擬勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)歷使我一定能勝任這個(gè)職位?！眴栴}八：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次時(shí)機(jī)。2、最回避對上級詳細(xì)的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己

11、盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}九：“您在前一家公司的離任原因是什么？”思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離任原因”在此家招聘單位里不存在。2、防止把“離任原因”說得太詳細(xì)、太詳細(xì)。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排擠我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不老實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離任是因?yàn)檫@家公司倒閉。

12、我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的場面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發(fā)揮我才能的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的詳細(xì)情況進(jìn)展把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所。問題十：你對加班有什么看法？盡量老實(shí)假如你說了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。 問題十一：你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？假如你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。問題十二：你有什么問題嗎？一定要提問。問

13、題十三：你過去的上級是個(gè)怎么樣的人？別貶低過去的上司，提一下他的長處和缺乏。問題十四：你為什么還沒找到適宜的職位呢？別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂”。指出這是你第一次面試。問題十五：你怎么對待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢？“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己才能到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題?！眴栴}十六：你前一份工作離任的原因是什么呢？目前在面試中常見的離任原因包括：人際關(guān)系不處理、收入不合期望、與上司相處不、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離任原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。問題十七：假設(shè)能參加本公司,能給公司帶來怎樣的促進(jìn).是要讓你談下你對這份工作和公司前景的展望。問題十八