薪酬管理制度

1、薪酬管理制度 薪酬管理制度 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部我們有科學與公正的機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。 員工個人薪金屬于公司高度機密，薪資保密的范圍包括員工的工資、獎金、補貼、津貼及提成等各現(xiàn)金報酬。除員工所屬部門經(jīng)理級以上人員及公司主辦核薪與發(fā)薪人員外，不得向其他任何人員透露。任何員工不得向他人透露個人收入或打聽他人薪金，探詢他人薪金、透露本身薪金、評論他人薪金者，屬于泄露公司商業(yè)秘密以及機密的行為，公司可根據(jù)輕重程度給予不同程度的處罰。 公司的每位員工都要關心公司的業(yè)績，業(yè)績的提升、利潤的增加和損耗的降低有賴于我們每一位員

2、工的共同努力。員工應依據(jù)公司的目標，制定每月的工作計劃，努力工作，以促進公司的發(fā)展。全員績效掛鉤的工資分配制度是激勵每一位員工都關心企業(yè)成長的有效方法，同時能杜絕工作中的平均主義、大鍋飯思想，真正達到多勞多得、獎勤罰懶的目的。 第一條 薪金 1.1 薪金構成及計算方法 1.1.1 薪金結(jié)構：月薪資基本工資崗位獎金加班費-應扣款項 （1）基本工資即法定的正常工作時間工資，公司以員工的學歷、資歷、工作崗位為參考依據(jù)按月固定支付給員工的工資。 基本工資是計發(fā)加班工資的基數(shù)。 基本工資不包括下列各項：支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務提成等

3、；無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等； （2）崗位獎金是公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效考核以及公司的經(jīng)營狀況，給予員工的浮動工資。當員工的績效不符合績效標準時，公司可以不予發(fā)獎金； （3）加班費是員工按照公司加班制度，在正常工作時間外進行加班所得的加班工資。員工的加班費以員工的基本工資計算。 正常工作日加班：加班費 = 基本工資 ÷ 174 × 加班時數(shù) × 150% 休息日加班： 加班費 = 基本工資 ÷ 174 × 加班時數(shù) × 200% 法定假日加班： 加班費 = 基本工資 ÷ 174 ×

4、加班時數(shù) × 300% 1.1.2 公司根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和依法制定的薪金分配辦法調(diào)整員工的薪金，員工在十五日內(nèi)未提出書面異議的視為同意。 1.1.3 員工薪金以稅前數(shù)值計算，員工有義務根據(jù)國家法律和地方法規(guī)的規(guī)定向政府繳納稅金、員工個人負擔的各項社會保險費用及法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。如員工對工資有任何疑問，應在十五日內(nèi)向公司人力資源部提出書面咨詢。 1.1.4 新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪。凡新進和離職員工的當月實際工資，按當月的實際上班天數(shù)與當月的法定計薪天數(shù)之比例計算。 1.2 發(fā)薪方式 1.2.1 合同沒有約定的，公司每月25日發(fā)放上月的工資，如果遇節(jié)假

5、日，應提前至最近的工作日支付。 1.2.2 公司以銀行現(xiàn)金轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放工資，發(fā)薪的銀行由公司指定，若員工沒有該銀行的帳戶，要及時辦理銀行帳戶，并將銀行帳戶交給財務部出納。 1.2.3 若員工對工資金額有異議，應于收到工資之日起十五日內(nèi)向人力資源部提出書面異議。逾期未提出異議，視為員工對工資金額確認無異議。 1.2.4 員工對工資金額有異議的，應當填寫工資異議單。員工應保留工資異議單回執(zhí)，以證明其曾提出有關異議，否則視為其從未提出異議。 1.2.5 公司扣除員工的工資時，應該注明扣除之原因。 1.2.5.1 公司可在工資中依法扣除的費用： （1）代扣社會保險金； （2）代扣住房公積金； （3）代

6、繳個人所得稅； （4）員工違規(guī)的罰款； （5）員工應向公司歸還的款項或賠償款； （6） 其它可依法扣除的項目。 1.2.5.2 假期薪金扣除方法： （1）病假（不包括工傷）：按照當?shù)赜嘘P標準執(zhí)行。 （2）工傷假：工傷醫(yī)療期內(nèi)（即工傷職工評定傷殘等級前），按國家有關規(guī)定支付。 工傷醫(yī)療期最長不超過24個月； （3）曠工：無薪； （4）事假：無薪； （5）其他假期為全薪假期。 1.3 薪金調(diào)整機制 1.3.1 在通常的情況下，員工的薪金于每年進行相應調(diào)整 （可上調(diào)，下調(diào)或不調(diào)），調(diào)整的幅度將首先根據(jù)公司的業(yè)務情況，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和目前薪金，同時考慮當時勞動力市場價格變化及通貨膨脹率等綜合因素

7、而決定。 1.3.2 試用期內(nèi)的員工原則上不予調(diào)薪。全年缺勤累計超過兩個月的員工當年不予增資。 13.3 各員工調(diào)整幅度由其績效考核結(jié)果決定，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進，如考核不合格者不予加薪，并可能降薪或解除勞動合同。 1.3.4 薪酬調(diào)整審批程序 1.3.4.1 年度調(diào)薪 公司每年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時間、操作辦法根據(jù)人力資源部通知執(zhí)行。 1.3.4.2 即時調(diào)薪： （1）因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。 （2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其它即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 1.3.4.3 薪資調(diào)整具體審批流程： 審核：人力資源部派

8、專人對擬調(diào)薪對象的實際工作表現(xiàn)考查，調(diào)查其實際擔任職務的能力和工作績效與態(tài)度，并對調(diào)薪標準進行審查。對申報材料的真實性和調(diào)薪標準的合理性負責； 1.3.4.4 審批：所有員工的調(diào)薪由人力資源部進行初核后由總經(jīng)理進行審批。 1.3.4.5 告知：所有員工的調(diào)薪結(jié)果都應以薪酬調(diào)整通知書的形式書面通知員工，并由該員工本人簽字確認交與公司存檔； 1.3.4.6 執(zhí)行：所有員工的調(diào)薪執(zhí)行期限，以薪酬調(diào)整通知書的標準以及期限為準。 1.4 薪酬保密機制 員工的薪酬是公司的機密數(shù)據(jù)，知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人，員工也不可傳播他人的薪酬情況。 第二條 福利 2.1 社會保險 公司按政策規(guī)定為符合

9、條件的員工辦理社會保險登記，并負責每月按時從員工薪金中代扣代繳員工應付的社會保險金。包括： （1）基本養(yǎng)老保險； （2）基本醫(yī)療保險； （3）失業(yè)保險； （4）工傷保險； （5）生育保險； 2.2 員工商業(yè)保險 公司將視公司情況以及員工需要，為員工提供商業(yè)保險。 2.3 住房公積金 員工入職30日內(nèi)，公司即為員工辦理住房公積金。公司及員工本人按住房公積金條例繳交。 2.4 年終獎金 截止到12月31日之前（含12月31日），入職滿半年的員工可獲年終獎金，在12月31日之前（含12月31日）離職或辭退的員工將喪失獲得年終獎金的資格。 2.5 年假 （1）員工享受年假的對應的天數(shù)，以員工手冊及規(guī)章制度的規(guī)定為準。 （2）年假享受的年度周期為每年的1月1日至當年的12月31日。 第三條 可扣款項 3.1 可以扣發(fā)款項的情況： （1）公司代扣代繳的個人所得稅； （2）公司代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用； （4）扣除員工因本人原因造成公司經(jīng)濟損失的賠償款項； （5）公司按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰； （6）勞動合同約定或本手冊中規(guī)定的可以減發(fā)、扣除的工資； （7）法律法規(guī)規(guī)定的可以減發(fā)的工資； 3.2 每月累計罰款不超過員工當月工資的20；超出部分自下月工資中扣除，直至扣完全部罰款。如員工與