淺談如何做好企業(yè)女職工工作

1、淺談如何做好企業(yè)女職工工作當前，是知識經濟時代，知識經濟將給女性思維、心理、文化和技能帶來新的挑戰(zhàn)和機遇。女職工不僅在生產一線，企業(yè)重要崗位承擔著重要的工作，而且還擔負著維持家庭和諧的重任。企業(yè)要認清并把握這一發(fā)展趨勢，加快廣大女職工知識文化進程，最大限度地維護和保證女職工的合法權益不受侵害， 以新風貌、新姿態(tài)迎接新挑戰(zhàn)是擺在企業(yè)各級女工組織面前的一項十分緊迫的任務。筆者就如何作好企業(yè)女職工工作談幾點看法。一、加強理論學習，努力提高女職工的文化素質、政治素質和業(yè)務素質。一是要提升女工組織干部隊伍素質，加強女工工作領導。各級企業(yè)女工組織是女職工工作的領導機構，作為女工組織干部首先必須要緊跟社會的

2、進步，緊跟時代的潮流，緊跟企業(yè)的發(fā)展，與時俱進，不斷提高自身素質，使女工組織不斷保持和增強號召力和服務力。二是要組織全公司女職工開展學政治、提素質活動，努力提高女職工干部工作創(chuàng)新的能力。通過學理論、學業(yè)務，提高廣大女工的工作熱情和敬業(yè)精神，增強圍繞大局、服務中心、敬業(yè)愛崗、勤奮工作、無私奉獻的意識，使她們以積極的態(tài)度投身到企業(yè)經濟建設中來，以自己的實際行動踐行“三個代表”重要思想，切實提高在單位的地位和威信。三是要加強女職工思想道德教育，樹立“自尊、自愛、自強、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以及“愛崗敬業(yè)、奉獻企業(yè)”的良好職業(yè)風尚、引導廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關

3、系，處理好工作與家庭之間的關系。二、抓維權使女職工各項權益得到維護。一是要強化法律教育，提高女工依法維護自身合法權益的能力。要在女工的學習教育中，加強了女工法律法規(guī)方面的內容，如工會法、勞動法、勞動合同法及其實施條例等，通過這些法律法規(guī)的學習和培訓，有效提高女工依法維權的能力和素質。二是簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同，確保女職工特殊權益得到維護。推行簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同制度，并做到與集體合同同簽、同履、同監(jiān)督。合同履行情況隨雙文明創(chuàng)十星驗收活動都要將此項內容同步檢查，對履約情況好的單位給予加分。每年三八節(jié)，要組織全公司女職工進行婦科普查工作，有效地保護了女職工的身體健康，每逢

4、重大節(jié)日，要對困難女工特別是單親困難女工進行走訪慰問，使女工心中感到組織的溫暖。三是暢通維權熱線，搞好女工來信來訪接待工作。將女工維權熱線電話在企務公開欄內公布，在全公司范圍內公開，要詳細的信訪接待制度。加強源頭維護，進一步保障女職工行使民主政治權利，積極進言獻策，提合理化建議。加大推進女職工特殊權益保護專項集體合同的力度，建立和完善維護女職工權益的長效工作機制，鞏固女職工維權熱線，受理女職工來信來訪，維護女職工的合法權益和特殊利益不受任何侵害。三、開展各種競賽活動，充分發(fā)揮廣大女工的工作能動性和創(chuàng)造力一是要組織女工積極參加勞動競賽，體現自身價值。工會工作是群眾性的工作，具有廣泛的群眾性和參與

5、性。企業(yè)工會在開展各種活動中要特別注重引導廣大女職工參加，發(fā)揮她們的特色作用。無論是工作、學習、文體活動，還是勞動競賽，女職工都蘊藏著極大的積極性和無限的實力。但由于女職工個性特點不善于表露，這就要求企業(yè)工會要主動引導、啟發(fā)和調動她們積極參與，一方面組織開展一些適合女職工參加的勞動競賽活動。二是舉辦知識競賽，豐富女工文化知識。目前，女職工大部分都是早出晚歸，家里單位一起忙，很少有時間讀書學習。為此，工會和女工組織每年都要舉辦針對性較強的知識競賽、答卷等活動和特邀專家為女職工舉辦衛(wèi)生保健知識講座，使廣大女職工了解掌握更多的知識，增強女職工自覺學習的積極性、主動性，提高女職工整體素質。三是舉辦文體

6、活動，陶冶女工高尚情操。針對女職工特點，組織跳繩、踢毽子、保齡球、乒乓球、羽毛球、舞蹈、游戲等趣味性文體活動，既陶冶女職工的高尚情操，又活躍女職工的文化生活；既增進姐妹之間的團結友誼，又增強集體榮譽感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識，提升女職工的凝聚力，樹立良好的企業(yè)形象。工會還要注重發(fā)揮女職工的特長，開展巧手制作和書畫等活動，利用她們的巧手制作出精美細膩的手工作品，書寫繪畫出美好的人生和未來。使女職工更加自尊、自信、自立、自強，增強進取心，向實現自我人生價值的更高層次發(fā)展。通過各種形式多樣、豐富多彩的文體娛樂活動，極大地調動了廣大女工的工作能動性和創(chuàng)造力，提高女職工學習意識、競爭意識和自強意識，充分發(fā)揮“半邊天”作用。四、發(fā)揮服務職能，開創(chuàng)女職工工作的新局面 新形勢下女工工作，對女工干部的知識結構、組織協調能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強自身素質和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的創(chuàng)新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力。優(yōu)質服務是企業(yè)的生命線。在立足服務上我們要真抓實干。一是要通過規(guī)范服務程序、細化服務措施、量化服務內容等具體措施，提高女職工的服務質量、服務水平、服務能力，激發(fā)女工的智慧和力量，在不斷提高服務能力的同時，打造一支高素質的發(fā)展型女職工隊伍。二是要從女職工工作出發(fā)點和落腳點出發(fā)，把企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的具體要求化為女工組織的工作實踐，把