



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上師帶徒協(xié)議書師傅: 徒弟: 為提高徒弟的專業(yè)理論知識和技能水平,盡快達(dá)到獨立工作的能力。在單位負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下,經(jīng)雙方協(xié)商,確定為師徒關(guān)系,自愿簽訂包教、包學(xué)、包會協(xié)議書,以便雙方共同遵守。一、 師傅的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)技能,熱心傳授理論知識和實際操作技能,明確自己所承擔(dān)的責(zé)任,具有強烈的責(zé)任感。2師傅制定切實可行的月度帶徒計劃,并按照計劃實施,同時做好帶徒記錄。3尊重和愛護徒弟,從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟,為人處事要起到模范、榜樣作用。對徒弟的不良傾向和行為實施教育,不包庇和縱容。4負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題,及
2、時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。5與徒弟共同學(xué)習(xí)和運用新技術(shù)、新工藝,鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。6負(fù)責(zé)所帶徒弟的安全教育和培訓(xùn),杜絕安全事故的發(fā)生。7、對徒弟實施職業(yè)道德、安全、技術(shù)、業(yè)務(wù)的綜合管理和即時培訓(xùn),確保徒弟學(xué)習(xí)期間在職業(yè)道德、安全、技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理等方面能勝任本崗位工作。8、對徒弟的德、能、勤、績方面應(yīng)做好考核記錄,保證徒弟在學(xué)徒期滿考核合格,并接受人力資源部的考核。二、徒弟的義務(wù)和責(zé)任1接受師傅的即時培訓(xùn)和管理,力求在最短的時間內(nèi)滿足崗位需要,勝任本職工作。2加強職業(yè)道德修養(yǎng),忠于熱電聯(lián)產(chǎn)事業(yè),維護公司利益,堅決杜絕瀆職行為和各種安全事故的發(fā)生。3遵守公司的各項規(guī)章制度,安心本職工作,虛
3、心學(xué)習(xí),能吃苦耐勞,團結(jié)同事。4在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅,服從管理,嚴(yán)以律己。5嚴(yán)格按專業(yè)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè),虛心請教技術(shù)上的疑難問題,保證生產(chǎn)安全。6、認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝,將所學(xué)用于實踐工作,為公司創(chuàng)造效益。7、師帶徒期間,認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識,并接受車間及公司的考核。三、考核與管理1、帶徒期滿后,車間對老師和學(xué)員作出總結(jié)評價,并填寫實習(xí)合格學(xué)員在崗實習(xí)評價書,報人力資源部。人力資源部評定老師帶徒業(yè)績,對老師實施獎勵,獎勵額度為200-1000元,其中生產(chǎn)崗位、輔助崗位為200-500元,管理崗位為300-1000元,技術(shù)崗位為500-1000元,帶徒期滿
4、后,學(xué)員仍不能勝任本職工作的,老師負(fù)輔導(dǎo)責(zé)任,不發(fā)放帶徒獎。2、徒弟在公司工作期間有失職、瀆職,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,造成安全事故等情形,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失或不良影響的,老師對所造成的損失負(fù)連帶責(zé)任,接受經(jīng)濟處罰并取消帶徒獎金。出現(xiàn)重大安全事故的,對老師按責(zé)任事故總額的20%進行處罰。3、在工作中如果發(fā)生工作失誤,出賣或損害公司利益的,堅決調(diào)離所在工作崗位,并接受經(jīng)濟處罰,情節(jié)嚴(yán)重的開除廠籍。4、通過輔導(dǎo),徒弟在學(xué)徒期內(nèi),在業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理方面等有突出成績并獲得獎勵的,老師享受學(xué)員獎勵總額的50%(不包含在學(xué)員獎勵額之內(nèi))。5、培訓(xùn)期滿合格的,根據(jù)崗位設(shè)置及公司工資制度定薪酬。培訓(xùn)期滿,仍不能勝任本職工作的,實施待崗培訓(xùn)或退出公司。6、學(xué)徒期未滿,學(xué)員中途退廠的,取消帶徒獎。7、學(xué)徒期滿后,人力資源部將根據(jù)平時檢查結(jié)果,對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合評估,確定優(yōu)秀、良好、合格,經(jīng)考核不合格者,視為不能勝任工作,將調(diào)整崗位待崗培訓(xùn)。四、監(jiān)督檢查本協(xié)議一式四份,人力資源部、師徒所在單位、師傅、徒弟各持一份。由人力資源部、師徒所在單位在
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 食品廢渣外售協(xié)議書
- Brand KPIs for sauces condiments Wingreens Farms in India-外文版培訓(xùn)課件(2025.2)
- 飲水糾紛調(diào)解協(xié)議書
- 酒店燙傷免責(zé)協(xié)議書
- 俱樂部單方解約協(xié)議書
- 鋼筋施工合同協(xié)議書
- 車輛保險代辦協(xié)議書
- 食堂維修安全協(xié)議書
- 營口沿海存款協(xié)議書
- 項目工人勞務(wù)協(xié)議書
- (高清版)WST 311-2023 醫(yī)院隔離技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
- 2024年電梯安裝與維修工理論考試題庫及答案(通用版)
- 天耀中華合唱簡譜大劇院版
- 【《我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)價值評估現(xiàn)狀與問題探析11000字》(論文)】
- 智慧農(nóng)業(yè)的無人機技術(shù)應(yīng)用
- 建筑裝飾裝修工程消耗量定額
- 北京市2023年中考備考語文專題復(fù)習(xí) 名著閱讀題(解析)
- 招聘需求分析報告
- 黃太吉融資商業(yè)計劃書
- 接警員培訓(xùn)課件模板
- 三明市創(chuàng)建全國法治政府建設(shè)示范市法律知識模擬試卷一附有答案
評論
0/150
提交評論