西南科技大學(xué)工商管理碩士（MBA）案例論文撰寫基本要求

1、西南科技大學(xué)工商管理碩士（MBA）案例論文撰寫基本要求(試行版)【2018年2月】一、案例論文的整體定位q 提倡論文中所選案例為問(wèn)題型案例。q 問(wèn)題型案例，即通過(guò)案例正文部分隱含一個(gè)或數(shù)個(gè)待解決的問(wèn)題。這些問(wèn)題往往要涉及到企業(yè)某一個(gè)具體的部門、具體的任務(wù)和具體的事件，以及由此而引發(fā)的各種矛盾和沖突。之后要運(yùn)用相關(guān)理論知識(shí)對(duì)其中的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出合理的改進(jìn)方案或措施。 二、案例論文的基本結(jié)構(gòu)q 引言/緒論明確意義，提出問(wèn)題 （占5）q 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 （占5）q 案例主體描述管理問(wèn)題 （占30左右）o 企業(yè)介紹（根據(jù)主題要求有所側(cè)重）；o 背景信息（經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等）；o 主題描述（管理

2、問(wèn)題的產(chǎn)生演化過(guò)程等）。q 案例分析分析問(wèn)題 （占40左右）o 運(yùn)用相關(guān)理論（文獻(xiàn)回顧）分析案例中的管理問(wèn)題，突出實(shí)際與理論的結(jié)合。q 結(jié)論/建議解決問(wèn)題 （占20）o 給出解決問(wèn)題的建議方案，或得出結(jié)論。三、其它要求論文題目企業(yè)名主題案例研究Ü 注意事項(xiàng)§ 事先思考是否適合寫案例論文；§ 重視收集信息、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；§ 要用管理理論分析存在的問(wèn)題；§ 字?jǐn)?shù)要求符合規(guī)范；案例論文目錄范例1：目 錄摘 要IAbstractII1引言11.1研究意義及目的21.2研究思路及方法22管理問(wèn)題42.1公司簡(jiǎn)介42.2行業(yè)、社會(huì)背景62.3愛(ài)魯?shù)奈C(jī)72.3

3、.1高管集體跳槽72.3.2客戶滿意度下滑102.3.3愛(ài)魯員工的不滿123 案例分析163.1理論依據(jù)163.1.1人才流失與人才流動(dòng)的界定163.1.2 人才流失的基本模型173.1.3 跨文化管理223.2 原因分析243.2.1員工對(duì)企業(yè)及管理層的認(rèn)同感243.2.2企業(yè)文化因素253.2.3 IT行業(yè)因素274建議與對(duì)策304.1建設(shè)融合型企業(yè)文化304.1.1人力資源配備的全球化配置304.1.2企業(yè)文化的品牌化314.1.3學(xué)習(xí)型文化334.1.4以認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀為基礎(chǔ)的招募344.2提供具有吸引力的薪酬政策354.2.1薪酬理念與薪酬診斷制度354.2.2創(chuàng)新的薪酬管理設(shè)計(jì)37

4、4.2.3創(chuàng)新的福利管理設(shè)計(jì)384.3設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃394.3.1員工職業(yè)生涯發(fā)展的制定與執(zhí)行394.3.2內(nèi)部晉升與多重職業(yè)生涯的路徑40結(jié) 論42參 考 文 獻(xiàn)43附錄A 對(duì)工作滿意度及公司認(rèn)同感的調(diào)查問(wèn)卷44附錄B 對(duì)工作滿意度以及企業(yè)認(rèn)同感的調(diào)查問(wèn)卷46致 謝47西南科技大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書1案例論文目錄范例2：目 錄基于委托代理理論的A公司核心員工離職的案例研究1.緒論1.1研究背景與研究意義1.2研究?jī)?nèi)容與研究思路1.3研究方法與技術(shù)路線1.4科學(xué)問(wèn)題與創(chuàng)新點(diǎn)2.國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀2.1委托代理理論的研究現(xiàn)狀 2.1.1委托代理理論概述 2.1.2基于委托代理理論的人力資源

5、管理問(wèn)題綜述2.2離職問(wèn)題的研究現(xiàn)狀2.3 基于委托代理理論的離職研究現(xiàn)狀3.管理問(wèn)題3.1公司簡(jiǎn)介3.2行業(yè)背景3.3 A公司的離職危機(jī) 3.3.1 故事1：故事名稱 3.3.2 故事2：故事名稱 3.3.3 故事3：故事名稱4.案例分析 4.1 理論框架及依據(jù) 4.1.1 主動(dòng)離職的界定 4.1.2 委托代理視角下主動(dòng)離職的理論模型 4.2 主動(dòng)離職的動(dòng)因和過(guò)程分析 4.2.1 動(dòng)因分析 4.2.2 過(guò)程分析 4.2.3 影響分析5、基于委托代理理論解決主動(dòng)離職問(wèn)題的對(duì)策分析 5.1 對(duì)策1 5.2 對(duì)策2 5.3 對(duì)策3 6、研究結(jié)論與研究建議參考文獻(xiàn)（格式按照學(xué)校頒布的研究生論文撰寫規(guī)定要求撰寫。）附錄 案例企業(yè)或行業(yè)等有助于理解案例的補(bǔ)充資料。攻讀