旅游開發(fā)投資公司內(nèi)部競(jìng)聘方案

1、貴州百里杜鵑旅游開發(fā)投資公司競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案一、目的為充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，優(yōu)化人崗配置，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。進(jìn)一步深化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不斷增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，逐步形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入靠貢獻(xiàn)”的觀念。通過(guò)競(jìng)聘上崗發(fā)掘適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才，為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機(jī)會(huì)。經(jīng)研究決定，特制訂本方案。二、定義本方案所稱競(jìng)聘上崗是指在貴州百里杜鵑旅游開發(fā)投資公司內(nèi)部公開設(shè)置的職位和任職條件，用結(jié)構(gòu)化面試與貴州百里杜鵑旅游開發(fā)投資公司績(jī)效考核相結(jié)合的方式選任各崗位所需人才，通過(guò)競(jìng)聘方式考核和考察貴州百里杜鵑旅游開發(fā)投資公司員工是否勝任競(jìng)聘崗位，最終達(dá)到優(yōu)勝劣汰的效果。

2、三、競(jìng)聘原則1.面試與考察相結(jié)合的原則；2.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；3.個(gè)人意愿與公司安排相結(jié)合的原則。四、競(jìng)聘崗位及聘任人數(shù)1、轉(zhuǎn)崗崗位確定公司人力資源部與各部門根據(jù)公司情況統(tǒng)計(jì)崗位的空缺情況及各崗位的任職要求。2、轉(zhuǎn)崗人數(shù)確定。根據(jù)定崗定編情況，以及目前在崗人員的能力與績(jī)效情況，確定競(jìng)聘轉(zhuǎn)崗人數(shù)。3、轉(zhuǎn)崗人員的產(chǎn)生轉(zhuǎn)崗人員的確定，以員工績(jī)效考核成績(jī)?yōu)橹?，同時(shí)采用“民主測(cè)評(píng)”與“直接上級(jí)或分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”相結(jié)合的辦法；各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)轉(zhuǎn)崗比例及轉(zhuǎn)崗要求確定轉(zhuǎn)崗名單并上報(bào)，公司人力資源部將派出人員協(xié)助督查測(cè)評(píng)過(guò)程（注：在以上人員之外，有自動(dòng)提出轉(zhuǎn)崗要求、且取得其主管上級(jí)同意的，也可列入轉(zhuǎn)崗

3、名單，其產(chǎn)生的空崗應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司人力資源部），已納入轉(zhuǎn)崗人員名單的人員，根據(jù)自身情況，選擇最多2個(gè)崗位進(jìn)行競(jìng)崗，并填寫轉(zhuǎn)崗崗位申請(qǐng)表。五、內(nèi)部競(jìng)聘的組織公司內(nèi)部成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組、評(píng)委組及分值核算小組以保證內(nèi)部崗位競(jìng)聘組織、實(shí)施工作的順利進(jìn)行。六、競(jìng)聘上崗程序競(jìng)聘崗位和轉(zhuǎn)崗人員明確后，公司人力資源部統(tǒng)一組織進(jìn)行崗位競(jìng)聘，根據(jù)崗位特點(diǎn)，內(nèi)容包括任職資格審查、崗位測(cè)試、綜合面試等。競(jìng)聘上崗程序包括以下8個(gè)步驟：步驟1：確定競(jìng)聘崗位及聘任人數(shù)步驟2：公布競(jìng)聘上崗實(shí)施方案步驟3：宣傳動(dòng)員，利用部門會(huì)議或座談的形式向員工進(jìn)行宣傳，讓廣大員工深入了解內(nèi)部崗位競(jìng)聘的目的及意義。步驟4：競(jìng)聘報(bào)名與

4、資格審查填報(bào)競(jìng)聘登記表提交相關(guān)資質(zhì)證書步驟5：資格政審和面試答辯；步驟6：確定聘任人員步驟7：公布競(jìng)聘結(jié)果步驟8：辦理聘任手續(xù)七、面試流程1.自我介紹競(jìng)聘者以抽簽的方式確定面試的先后順序，首先是進(jìn)行一個(gè)1分鐘精簡(jiǎn)的自我介紹.評(píng)審組通過(guò)對(duì)競(jìng)聘者 的第一印象來(lái)考察競(jìng)聘者的儀容儀表、禮節(jié)禮貌。2.競(jìng)聘者述職報(bào)告，由競(jìng)聘者對(duì)工作以來(lái)的情況進(jìn)行總結(jié)，以及對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過(guò)競(jìng)聘者演講考察競(jìng)聘者的思維能力、表達(dá)能力、語(yǔ)言組織能力和管理理念。 3專業(yè)技能考評(píng)，由部門主管及評(píng)審組委員提出一些競(jìng)聘崗位職責(zé)對(duì)口的相關(guān)專業(yè)問(wèn)題，并給予一些專業(yè)意見。目的是考察競(jìng)聘者的專業(yè)技能掌握情況。4.競(jìng)聘答辯，評(píng)審組委員可

5、以針對(duì)競(jìng)聘者對(duì)崗位的認(rèn)知程度或者遇到某些突發(fā)事情的處理提出問(wèn)題。競(jìng)聘者即興回答考官提出的問(wèn)題，考察競(jìng)聘者的邏輯思維能力和應(yīng)變能力，以及該競(jìng)聘者處理事情的態(tài)度。5.民主測(cè)評(píng)，由競(jìng)聘者所在部門的員工對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，尤其是部門主管，員工本人不參加評(píng)價(jià)，對(duì)參加評(píng)價(jià)的員工給出的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算，計(jì)算出民主測(cè)評(píng)分。八、公布競(jìng)聘上崗實(shí)施方案方案由人力資源部依據(jù)競(jìng)聘原則擬定，經(jīng)總經(jīng)理審核董事長(zhǎng)簽字同意后實(shí)施，通過(guò)部門負(fù)責(zé)人通知被錄用人員名單，被錄用人員應(yīng)該接到通知后三日內(nèi)按以下程序辦理入職手續(xù)：1.到公司人力資源部辦理入職手續(xù)；2.對(duì)于符合聘用要求的競(jìng)聘人員，將對(duì)其進(jìn)行新的崗位技能培訓(xùn)，在技能培訓(xùn)期按照公司

6、規(guī)定薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，技能培訓(xùn)合格后按公司規(guī)定發(fā)放；3.對(duì)于不符合聘用要求的競(jìng)聘人員，將對(duì)其進(jìn)行一定時(shí)間的技能培訓(xùn)，技能培訓(xùn)后仍不能勝任工作崗位的予以辭退。在技能培訓(xùn)期按照公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，技能培訓(xùn)合格后按公司規(guī)定發(fā)放；4.辦理入職手續(xù)時(shí)應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同保密協(xié)議等相關(guān)合同。九、競(jìng)聘報(bào)名及資格預(yù)審1.報(bào)名參加競(jìng)聘上崗人員，應(yīng)當(dāng)填寫競(jìng)聘登記表（見附件1）并在規(guī)定日期內(nèi)將競(jìng)聘登記表及相關(guān)證明材料交于競(jìng)聘工作小組；每個(gè)人最多允許填報(bào)兩個(gè)崗位。2.根據(jù)每次競(jìng)聘的目的和崗位不同，競(jìng)聘資格預(yù)審條件應(yīng)從學(xué)歷、年齡、所學(xué)專業(yè)、工作資歷及職稱等方面在競(jìng)聘上崗實(shí)施方案中予以確定；與結(jié)合面試成績(jī)最終評(píng)定后公布結(jié)果。十、聘

7、任人員確定對(duì)于符合預(yù)審資格的競(jìng)聘人員，按照如下程序確定聘任人員（如不符合條件的可空缺）：1.競(jìng)聘上崗總分計(jì)算競(jìng)聘上崗總分計(jì)算（政審+考核）占30%+面試答辯分占70%，由競(jìng)聘工作小組根據(jù)填報(bào)競(jìng)聘登記表和個(gè)人資料不齊全或不符合崗位要求者，將首輪淘汰；同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件者可確定為候選人名單：（1）崗位競(jìng)聘得分最高者；（2）面試分?jǐn)?shù)60分；2.聘任人名單確定考核小組根據(jù)員工考核情況進(jìn)行討論，上報(bào)審核后確定最終聘任人員。十一、公布競(jìng)聘結(jié)果由競(jìng)聘工作小組負(fù)責(zé)公示崗位聘任人員名單。競(jìng)聘人員或公司其他員工如對(duì)競(jìng)聘過(guò)程、競(jìng)聘結(jié)果有異議，可在競(jìng)聘結(jié)果公布5個(gè)工作日內(nèi)向競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴；競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核實(shí)

8、后，根據(jù)實(shí)際情況可作出相應(yīng)的處理。十二、紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律監(jiān)督員： 主要負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)聘工作的全程監(jiān)督，確保競(jìng)聘全過(guò)程遵守下列紀(jì)律：1.要確保競(jìng)聘上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；2.要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；3.有關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，考察情況、重大問(wèn)題決策會(huì)議討論情況等；4.面試答辯打分人員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分、不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；5.參加競(jìng)聘的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假；6.對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)聘上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。十三、方案擬訂、修改及解釋本方案由

9、人力資源部負(fù)責(zé)擬訂、修改及解釋，經(jīng)董事長(zhǎng)及總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，由董事長(zhǎng)簽署實(shí)施。十四、附件附件一：競(jìng)聘登記表附件二：競(jìng)聘職位表附件一貴州百里杜鵑旅游開發(fā)投資公司競(jìng)聘登記表競(jìng)聘崗位： 第二競(jìng)聘崗位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 別民 族出生年月年 月相片政治面貌婚姻狀況身 高cm體重kg視 力左： 右：身體狀況文化程度畢業(yè)院校專 業(yè)語(yǔ)言水平計(jì)算機(jī)能力職 稱希望待遇元/月身份證號(hào)碼聯(lián)系電話家庭住址暫住地址公司親人職務(wù)緊急聯(lián)系人緊急聯(lián)系電話社 會(huì) 關(guān) 系 及 家 庭 情 況姓 名與本人關(guān)系職業(yè)或居住地址政治面貌聯(lián)系電話教 育 及 培 訓(xùn) 情 況何年何月至何年何月就讀學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)專 業(yè)獲得證書工 作 經(jīng) 歷何年何月至何年何月工 作 單 位擔(dān)任職務(wù)離職原因證明人或電話個(gè)人評(píng)價(jià)：競(jìng)聘說(shuō)明：附件二競(jìng)聘職位表職位編碼部 門職 位招聘人數(shù)任職條件（至少滿足其中一個(gè)條件）01綜合辦公室助理2全日制大專以上學(xué)歷，具備公文寫作能力，具備一定的溝通協(xié)