員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

1、員工薪酬滿意度調(diào)查問卷(本問卷適用于任何制造業(yè)和服務業(yè)的員工薪酬滿意度調(diào)查)調(diào)查問卷說明：(1) 本調(diào)查問卷共有50個問題，問題采用單項選擇的方式，簡明扼 要并易于回答。(2) 你可以匿名填寫此份調(diào)查表。(3) 本調(diào)查問卷的密級為 A級，你的任何答題情況和個人信息都將 嚴格受到保密，不會泄露給他人，所以你可以放心作答。(4) 當你有超過50%勺題目不作回答時， 本問卷將作無效處理；所有選擇題均只能選擇一個答案，否則該題答案視為作廢。(5) 你的選擇沒有對錯之分，我們只想比較每個員工對該問題觀點 的差異；請你按實際情況如實作答，無須詢問他人，否則將影響調(diào)查結 果。(6) 此問卷不得復印使用，每人

2、限答一份問卷，多填無效。努力付岀與工資回報二者公平性的感受是(A) 完全公平(B) 基本公平(C) 不確定(D) 不公平(E) 非常不公平2 以自己的資歷，你對自己的工資收入(A) 非常滿意(B) 較滿意(C) 不確定(D) 不滿意(E) 非常不滿意3領到工資時，你的感受是(A) 非常愉快(B) 比較開心(C) 不確定(D) 有些失落(E) 心情非常糟糕4 你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？(A) 定有(B) 可能有(C) 不確定(D) 沒有(E) 完全沒有5和其他同職位的人相比，你覺得自己的工資 是(A) 非常高(B) 較高(C) 不確定(D) 較低(E) 非常低6 你覺得目前的工資就是你

3、個人價值的體現(xiàn) 嗎？(A) 肯定是(B) 應該是(C) 不確定(D) 不是(E) 絕對不是7你對目前公司薪酬制度科學性的評價是(A) 非常科學合理(B) 比較科學合理(C) 不確定(D) 不夠科學合理(E) 非常不科學不合理8你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價 是(A) 非常吸引(B) 比較吸引(C) 不確定(D) 不夠吸引(E) 幾乎沒有任何吸引力9 你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價 是(A) 非常強的激勵(B) 比較強的激勵(C) 不確定(D) 激勵性不夠(E) 非常差10 你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的 評價是(A) 非常公正和公平(B) 比較公正和公平(C) 不確定(D

4、) 不夠公正和公平(E) 完全不夠公正和公平11 你對目前公司薪酬制度合法性的評價是(A) 絕對符合法律法規(guī)(B) 基本符合法律法規(guī)(C) 不確定(D) 有些地方不符合法律法規(guī)(E) 完全不符合法律法規(guī)12 你對目前公司薪酬制度先進性的評價是(A) 非常先進和有遠見性(B) 有一定的先進性和遠見性(C) 不確定(D) 有些落后于現(xiàn)實(E) 非常過時13 你認為目前公司的薪酬制度直接代表著誰 的利益(A) 絕對是廣大員工的利益(B) 部分員工的利益(C) 不確定(D) 少數(shù)人的利益(E) 個別人的利益14 你認為你的薪酬與你的職位是(A) 非常相稱(B) 基本相稱(C) 不確定(D) 不相稱(E

5、) 非常不相稱15. 你覺得目前公司薪酬的計算方式是(A) 非常簡潔且易于明白(B) 比較簡潔(C) 不確定(D) 有些繁復(E) 非?；逎y懂16. 你覺得目前公司薪酬的支付方式(A) 非常先進(B) 比較先進(C) 不確定(D) 落后(E) 非常落后17. 你覺得目前公司薪酬的保密性是(A) 有非常強的保密性(B) 比較強的保密性(C) 不確定(D) 不夠保密(E) 非常之公開化18. 過去一年，你獲得的漲幅工資是(A) 非常合理且令人滿意(B) 較合理且較滿意(C) 不確定(D) 不合理也不太滿意(E) 非常不合理且令人很不滿19你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的 關系是(A) 利潤增

6、長時員工一定會得到工資增長(B) 利潤增長時員工可能會得到工資增長(C) 不確定(D) 利潤增長時員工不會得到工資增長(E) 利潤增長時員工絕對得不到工資增長20.你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是(A) 絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜(B) 按勞分配(C) 不確定(D) 吃大鍋飯搞平均主義(E)多“撈”多得，少“撈”少得21 你對公司經(jīng)濟性福利的看法是(A) 多種經(jīng)濟福利，且額度合適(B) 多種經(jīng)濟性福利，但額度過低(C) 不確定(D) 基本上沒什么經(jīng)濟性福利(E) 完全沒什么經(jīng)濟性福利22 .你對過去一年公司在非經(jīng)濟性福利建設方 面的看法是(A) 卓有成效(B) 基本可以(C) 不確定(D)

7、 較差(E) 非常差23 公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀念日有特別的費用 發(fā)放嗎？(A) 絕對有(B) 大多時候都有(C) 不確定(D) 基本上沒有(E) 完全沒有24 你對公司公共福利政策及建設的看法是(A) 做得非常好，極大地激勵和鼓舞著員工(B) 有一些福利項目，但還不夠完善和合理(C) 不確定(D) 做得較差，不太令人滿意(E) 完全沒有任何公共福利25 有員工對薪酬待遇現(xiàn)狀提出不同意見和建 議時，公司的態(tài)度是(A) 非常歡迎，積極采納和接受意見(B) 基本上會有一些正面的改善，但比較被動(C) 不確定(D) 聽聽而已，沒什么改變(E) 非常敏感，盡量壓制26 .在過去半年中，你覺得公司在薪酬付

8、岀與 利潤積累方面(A) 控制得非常好，找到了二者的平衡點(B) 控制得較好(C) 不確定(D) 較差，二者有些失衡(E) 明顯失衡27 在過去一年中，績效工資的發(fā)放是(A) 有科學合理的正式考核制度和考核表格 作為依據(jù)(B) 有一些簡單的考核制度和考核表格(C) 不確定(D) 沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核(E) 完全失控28. 上一年度，公司對薪酬總額的預算(A) 非常準確(B) 比較準確(C) 不確定(D) 不太準確(E) 完全不準確29. 上一年度，公司對薪酬總額的控制(A) 控制得非常好(B) 比較好(C) 不確定(D) 不太好(E) 非常糟糕30. 上一年度，公司對薪酬制度方面的意見

9、征 詢工作(A) 開展非常好(B) 比較好(C) 不確定(D) 不太好(E) 非常差31. 你覺得公司大部分員工的辭職的原因是(A) 因薪酬的不合理而直接導致(B) 和薪酬有一定的關系(C) 不確定(D) 和薪酬沒有什么關系(E) 絕對與薪酬問題無關32 你覺得公司的分配機制(A) 從根本上來說是絕對公平公正和公開的(B) 基本上還算公平公正和公開(C) 不確定(D) 在公平公正和公開性方面，做得較差(E) 在公平公正和公開性方面，做得非常差33 你覺得公司一線生產(chǎn)員工對他們的薪酬(A) 感到很滿意(B) 基本滿意(C) 不確定(D) 不太滿意(E)非常不滿意34 你覺得公司一般管理人員對他們

10、的薪酬(A) 感到很滿意(B) 基本滿意(C) 不確定(D) 不太滿意(E) 非常不滿意35 你覺得公司技術人員對他們的薪酬(A) 感到很滿意(B) 基本滿意(C) 不確定(D) 不太滿意(E) 非常不滿意36 你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬(A) 感到很滿意(B) 基本滿意(C) 不確定(D) 不太滿意(E) 非常不滿意37 你認為公司員工的工資層級差別是(A) 有一定的層級差別，但非常合理(B) 有一定的層級差別，比較合理(C) 不確定(D) 層級差別過大(小)，不太合理(E) 層級差別非常大(小)，非常不合理38 .與當?shù)氐囊话阆M水平相比，員工的基本 工資是(A) 設置得非常合理(

11、B) 設置基本合理(C) 不確定(D 較低，不太合理(巳太低，非常不合理39 按規(guī)定時間，公司薪酬支付的準確性和及 時性是(A 非常準確和及時(B) 基本準確和及時(C) 不確定(D 不夠準確和及時(E)經(jīng)常拖欠40 加班工資的計算方法和法律法規(guī)相比是(A) 絕對符合法律法規(guī)(B) 基本符合法律法規(guī)(C 不確定(A)通過工作，我自己感到生活充實并獲得合(D 有些地方不符合法律法規(guī)理的薪酬回報(E 完全不符合法律法規(guī)(B)我工作的基本目的就是為了掙一份工資41.員工基本工資、津貼福利的確定過程是(C)干什么工作都是次要的，只要有錢賺(A)絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行(D)給我多少錢，我就干多少活(

12、B) 基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行(E )沒有錢什么也別談(C 不確定47 以下關于薪酬與生活的關系，哪個最接近(D 基本上沒有規(guī)矩你的實際情況(E 非常之混亂(A)因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕42公司薪酬方面的管理制度(B)目前的c除維持基本生活外，有一定的節(jié)(A)非常完善余(B)大多數(shù)需要的制度都有(C)我不太確定二者之間有什么關系(C) 不確定(D)目前的薪酬只能維持最基本的生活開支(D)規(guī)章制度較少(E )因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧(E)沒有建立任何薪酬方面的管理制度苦43公司有薪假期的設置是48 在過去一年中，你獲得培訓福利的機會(A)有多種有薪假期，可靈活休假(A)非常多

13、的機會(B)有多種有薪假期，但休假方式比較呆板(B )較多這樣的機會(C)不確定(C)不確定(D)只有少數(shù)的有薪假期(D)較少(E)完全沒有任何有薪假期(E )完全沒有44.目前公司全部崗位工資是49 .公司薪酬管理制度的執(zhí)行(A)通過科學合理的工作分析后制定的(A)非常嚴格(B)通過粗略的調(diào)查分析后制定的(B)比較嚴格(C) 不確定(C)不確定(D)管理者憑經(jīng)驗制定的(D)執(zhí)行得比較差(E)完全沒有任何依據(jù)(E )管理制度形同虛設，完全沒有人去遵守45.你有一定的理由向公司申請加薪，公司的50 .公司在國家強制性保險福利、最低工資方態(tài)度是面的做法是(A) 肯定是核實情況后決定是否加薪(A)高于國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，并