企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)19570

1、企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)一、可行性分析一）系統(tǒng)背景 人力資源作為知識的承載體成為組織依靠的對象，在以人為本的觀念的 熏陶下，人力資源管理在組織中的作用日益突出。對于快速發(fā)展的單一企業(yè) 那些獨(dú)立經(jīng)營、自我管理、自成體系，沒有上下級管理關(guān)系的獨(dú)立型企 業(yè)），尤其是還沒有形成集團(tuán)化優(yōu)勢的中小企業(yè)，面對市場經(jīng)濟(jì)的競爭壓 力、知識經(jīng)濟(jì)的管理壓力，已經(jīng)開始意識到，企業(yè)業(yè)務(wù)流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，如 產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等，都離不開人的參與，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn) 問題，往往都表現(xiàn)為人的問題。員工的素質(zhì)與士氣已成為企業(yè)生存與發(fā)展的 基礎(chǔ)，人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)管理和發(fā)展得主要癥結(jié)所在。良好的人力資源管理效率與開

2、發(fā)能力將有助于企業(yè)營造人才發(fā)展環(huán)境， 提升競爭能力，企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)各種管理中的重要基礎(chǔ)內(nèi) 容和支柱。利用信息技術(shù)，建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，提高管理的效 率和效益，已經(jīng)成為企業(yè)信息化的重要內(nèi)容和任務(wù)。二）可行性分析1. 管理可行性分析管理模式為內(nèi)部獨(dú)立管理的集成性企業(yè)，沒有上下級單位的管理體系，即使有上下級單位，但管理關(guān)系松散，只通過文件方式上報(bào)或接收上級 或下級單位的人員信息或報(bào)表數(shù)據(jù)，沒有集中一個(gè)系統(tǒng)統(tǒng)一管理的要求； 即一套系統(tǒng)管理一個(gè)單位下的部門、人員，沒有管理下級單位的情況。根據(jù)以往在企業(yè)管理中出現(xiàn)的困難與不便，公司的 高層管理人員 對新 系統(tǒng)的開發(fā)持積極的 態(tài)度

3、，肯定新系統(tǒng)的開發(fā)，并且為新系統(tǒng)的開發(fā)與實(shí) 施創(chuàng)造了各種良好的條件，制定了有利于系統(tǒng)實(shí)施的管理方法。目前管理 方面的條件已經(jīng)能夠滿足企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)以及日后的實(shí) 施，所以在現(xiàn)階段下開發(fā)一個(gè)企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)是可行的。2. 技術(shù)可行性分析 人力資源管理系統(tǒng)的作用之一是為人力資源規(guī)劃建立了人事檔案。信 息化的人事檔案使得查詢、調(diào)用的速度加快，使得精確分析大量員工的知 識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、能力和職業(yè)抱負(fù)成為可能。想要做出有效的人力資源規(guī) 劃，必須以準(zhǔn)確、完整的內(nèi)部人事分析為基礎(chǔ)。在進(jìn)行供求預(yù)測時(shí)可以從 組織人力資源管理系統(tǒng)中獲取大量的信息。開發(fā)人力自愿管理系統(tǒng)的計(jì)劃 是可行的。3、經(jīng)

4、濟(jì)可行性分析該系統(tǒng)的開發(fā)必須有技術(shù)方面的支持，而這些技術(shù)支持主要為計(jì)算機(jī) 各種硬件設(shè)備、軟件技術(shù)支持，沒有特定的類型，主要目標(biāo)為解決用戶人 事行政事務(wù)處理中的重復(fù)繁雜性的工作，通過軟件提高工作效率和經(jīng)理決 策速度，保障HR人員有精力進(jìn)行人力資源分析和戰(zhàn)略性管理。因而發(fā)生的費(fèi)用主要有：設(shè)備購置費(fèi)、軟件開發(fā)費(fèi)用、管理和維護(hù) 費(fèi)、工作人員技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)等，而這些費(fèi)用經(jīng)預(yù)估后，其在公司資金能力范 圍之內(nèi)。該系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益是較高的，加快學(xué)校資金的周轉(zhuǎn)，減少資金不 必要的積壓，提供更高質(zhì)量的信息，提高取得信息的速度，這給該校帶來 了無形的經(jīng)濟(jì)效益。最終認(rèn)為該系統(tǒng)完全可行，并根據(jù)其特點(diǎn)決定采用 UB作為開發(fā)工具

5、二、系統(tǒng)分析（一） 組織與功能分析1. 組織結(jié)構(gòu)分析某企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)可分為對組織結(jié)構(gòu)、崗位、職能與人員配置是否 合理的分析，能夠有助于企業(yè)組織的高效，合理的崗位、職能與人員配 置，有利于各崗位人員的能力發(fā)揮和組織結(jié)構(gòu)的精簡。所以，組織結(jié) 構(gòu)、崗位職能與人員配置的合理性分析，是人力資源規(guī)劃和計(jì)劃的前期 重要工作。該企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)如下所示人事招聘主管勞資薪酬主管行政主管網(wǎng)絡(luò)管理主管圖1人力資源信息管理系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖人2、功能結(jié);構(gòu)分析首先，人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作員數(shù)據(jù)平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)首先要包括一套完丿要建立起企業(yè)指標(biāo)代碼指人力資源機(jī)東管理.、八刖臺(tái)人力資源運(yùn)作的基礎(chǔ)員 員完整的

6、人力資源管理對象 < 機(jī)構(gòu)、職務(wù)員崗位、人員等. 一切人力資源管理活動(dòng)的依據(jù)。體系，并建立 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，這是企業(yè)<>其次，在規(guī)范和發(fā)展情況下，我們可以把企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)分為六個(gè) 層次：企業(yè)應(yīng)用軟件平臺(tái)、人力資源數(shù)據(jù)管理、人力資源事務(wù)管理、人力資源制 度與流程、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略管理、員工與經(jīng)理自助服務(wù)。最后，企業(yè)的人力資源管理作為基礎(chǔ)的水平管理體系，在建立人力資源管理 信息系統(tǒng)時(shí)不能作為孤立的系統(tǒng)建設(shè)，必須與企業(yè)財(cái)務(wù)、銷售、生產(chǎn)等有機(jī)整 合，作為企業(yè)資源管理的一個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)建。該企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)應(yīng)包含一下幾個(gè)方面，如圖所示表1組織/功能弋結(jié)構(gòu)分析表統(tǒng)功能結(jié)

7、構(gòu)圖心、3.組織/功能結(jié)構(gòu)分析功能勞資 薪酬 文員事 員人 事 管 理培 訓(xùn) 管 理司 機(jī)文 聘 管 理勤S管理前臺(tái)勺文員薪酬管理組織系能網(wǎng)管員系 統(tǒng) 管 理人事管理人力規(guī)劃考勤管理人 力 規(guī) 劃招聘管理審批人 員 部 門 審 批人員員工部考考核勤批記考 招勤 登 企記信-&分 息管 報(bào)表理庫培訓(xùn)計(jì)劃主管部門審批/ 招聘人才庫培訓(xùn)計(jì)丸培訓(xùn)管理培訓(xùn)實(shí)施V添加用戶用戶管理培訓(xùn)實(shí)施薪酬管理系統(tǒng)管理薪酬登記 薪酬修改 添加用戶 用戶管理&&V&說明：&”表示該項(xiàng)業(yè)務(wù)是對應(yīng)組織的主要業(yè)務(wù) 即主持工作的單位）； “V”表示該單位是該項(xiàng)業(yè)務(wù)的相關(guān)單位 或稱有關(guān)單位）；

8、空格：表示該單位與對應(yīng)業(yè)務(wù)無關(guān)。（一）業(yè)務(wù)流程調(diào)查與分析1.業(yè)務(wù)流程分析該人力資源管理主要業(yè)務(wù)流程為：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的框架管理，員工 在企業(yè)生命周期的信息管理，建立職位能力的素質(zhì)模型，建立對員工的 能力培訓(xùn)體系，記錄各種內(nèi)外部的培訓(xùn)課程資料。并根據(jù)培訓(xùn)目的按能 力素質(zhì)匹配情況自動(dòng)檢索培訓(xùn)對象。使得培訓(xùn)工作系統(tǒng)化。人力管理部門進(jìn)行人力規(guī)劃，考勤管理部門主要負(fù)責(zé)主管部門的審批，人員部門的審批，員工考核登記，考勤分析表，招聘管理部門負(fù)責(zé) 招聘信息管理，企業(yè)人才庫。培訓(xùn)管理負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)實(shí)施。根據(jù)對組織結(jié)構(gòu)圖和業(yè)務(wù)功能體系圖的分析，可決定下一步重點(diǎn)調(diào) 查的部門，然后對該部門的業(yè)務(wù)信息、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行

9、詳細(xì)調(diào)查。流程 分析的目的是了解各個(gè)業(yè)務(wù)流程的過程，明確各個(gè)部門之間的業(yè)務(wù)關(guān) 系，明確每個(gè)業(yè)務(wù)處理的意義，為業(yè)務(wù)流程的合理化改造提供建議，為 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流成變化提供依據(jù)。業(yè)務(wù)流程分析是要將企業(yè)具體的業(yè)務(wù)活 動(dòng)過程 < 內(nèi)容、步驟等）描述出來，并對此優(yōu)化。該系統(tǒng)具體的業(yè)務(wù)流程及在該業(yè)務(wù)流程表中的分配如下圖3, 4所圖3企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)流程圖2.表格分配圖人事主管部勞資薪酬部網(wǎng)絡(luò)管理部整理名 新員工 名單D2名單登記F2最終員工取薪通知公地點(diǎn) 安排存檔經(jīng)理D4、D5制定戰(zhàn)略近期計(jì)劃 部署理F1 F作計(jì)劃劃P5待發(fā)工資表5應(yīng)付職工薪酬S5執(zhí)行人員D8辦公室編排P6付薪近期工作安排工作安

10、排r清單,rD工資名單處理P7F3編排辦公室存檔安排表考察員工 綜合素質(zhì)評優(yōu)圖4企業(yè)人<三）數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)流程分1.數(shù)據(jù)流程分析S6D6測評工作業(yè)績系統(tǒng)管理3統(tǒng)表格分配圖F6*獎(jiǎng)勵(lì)措施計(jì)劃該企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)主要使用人事招聘人員，工作安排人員，網(wǎng)絡(luò)錄入所有表格信息員和薪酬管理人員，管理企業(yè)的人力資源，和I招聘人員信息等，具體的數(shù)據(jù)流程如下圖5所示：圖5人力資源管理信息系統(tǒng)流程圖2. 數(shù)據(jù)字典<1）數(shù)據(jù)項(xiàng)的定義表2數(shù)據(jù)項(xiàng)定義表編號名稱別名簡述類型及寬度取值范圍1工作編號學(xué)號員工編號文本型，12位0000992姓名姓名員工姓名文本型，8位000093性別性別員工性別文本型，4位男、女4職

11、位班級員工工作職位文本型，125出生年月出生年月員工生日日期型，8位1900-01-01-9999-12-316家庭住址家庭住址員工家庭 住址字符型，8位7聯(lián)系電話聯(lián)系電話員工聯(lián)系 電話數(shù)字型，11位8工作時(shí)間進(jìn)入企業(yè) 的時(shí)間工齡日期型1900-01-01-9999-12-319備注備注員工文本型，10位00000099910業(yè)績工作業(yè)績員工的工 作業(yè)績文本型，12位000000-99999911獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金員工所獲 得的獎(jiǎng)金數(shù)字型，6位000000-99999912部門經(jīng)理部門員工所在 部門文本型，10位00000099913辦公室辦公室辦公地點(diǎn)文本型，5位00000-99999<2）外部

12、實(shí)體的定義表3外部實(shí)體定義表編號名稱簡述輸入的數(shù)據(jù) 流輸出的數(shù) 據(jù)流S1考勤人員復(fù)雜員工在崗情況，記錄工 作遲到情況F4F5S2薪酬管理 人員負(fù)責(zé)制定總體工資表，記錄 員工所得工資F1F6S3招聘管理 人員負(fù)責(zé)招聘員工F3F2S5培訓(xùn)人員負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行能力和技 術(shù)的培訓(xùn)F7F9S6系統(tǒng)管理 人員管理員工管理系統(tǒng)并錄入各 類信息表F4、 F7、 F9F10（3>數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的定義表4數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義表編號名稱簡述組成關(guān)鍵字相關(guān)處理F1新員工 信息表根絕企業(yè)信招聘 的員工指定一個(gè) 相應(yīng)的清單姓名、性別、出生年 月、家庭住址、郵政編 碼、聯(lián)系電話、姓名P1F2任務(wù)分配表分配相應(yīng)的任務(wù)日期，任務(wù)任務(wù)P

13、3F3工作日 程企業(yè)根據(jù)近期的 工作計(jì)劃安排日程年級、班級、教室、年 制、專業(yè)、班主任班級P5F4工作地 占 八、根據(jù)工作內(nèi)容決 定工作地點(diǎn)辦公室，室外辦公室P6F5工作內(nèi) 容安排表企業(yè)根據(jù)工作計(jì) 劃與實(shí)際情況制訂的安排日期、計(jì)劃內(nèi)容P4F6總員工 信息表員工所有信息的 匯總所有員工各類信息姓名P14）數(shù)據(jù)流的定義表5數(shù)據(jù)流定義表編號名稱簡述來源去向組成D1員工名冊企業(yè)根據(jù)招聘到企業(yè) 的人員整理出相應(yīng)的 名單人事 部人事部姓名，性別，所學(xué) 專業(yè)，家庭住址，聯(lián)系電話D2員工信息 清單根據(jù)基本信息情況指 定一個(gè)完整的清單人事 部人事部姓名、性別、出生 年月、聯(lián)系電話D3工資表根據(jù)員工職位進(jìn)行財(cái)務(wù)

14、處財(cái)務(wù)處職位，工資D4員工獎(jiǎng)金 記錄財(cái)務(wù)處人員根據(jù)員工 的加班情況進(jìn)行記錄財(cái)務(wù) 處系統(tǒng)管理 部加班時(shí)間D5工作計(jì)劃 清單根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)要求 指定相應(yīng)的工作計(jì)劃企劃 部經(jīng)理工作計(jì)劃D6工作地點(diǎn) 安排清單根絕工作內(nèi)容安排相 應(yīng)的工作地點(diǎn)企劃 部經(jīng)理工作內(nèi)容D7企業(yè)主要 業(yè)績清單教師批改學(xué)生測試試 卷登記的成績清單企劃部系統(tǒng)管理 部主要業(yè)務(wù)D8職工值班 安排表根絕工作計(jì)劃安排值 班人員人事 部系統(tǒng)管理 部值班時(shí)間D9員工信息所有學(xué)生各類信息的集成企業(yè) 各部 門系統(tǒng)管理 部所有學(xué)生各類信息<5）處理邏輯的定義表6處理邏輯定義表編號名稱簡述輸入 的數(shù) 據(jù)流處理輸出的數(shù) 據(jù)流P1編制員工信息 表根據(jù)

15、員工基本資料編制 信息表D3編制員工信 息表D4P2制定工作計(jì)劃企業(yè)管理人員根據(jù)據(jù)企 業(yè)情況安排D1根據(jù)規(guī)定制 定企業(yè)計(jì)劃D5P3給予加班費(fèi)用財(cái)務(wù)處根據(jù)員工工作情 況給予加班費(fèi)D2獎(jiǎng)金D4P4制定考核計(jì)劃企業(yè)根據(jù)計(jì)劃與實(shí)際情 況安排對員工的考核D1編排考核安 排D6P5編排工作日程企業(yè)根據(jù)計(jì)劃制定課工 作日程安排D7編排工作日 程D9P6編排地點(diǎn)管理人員編排員工工作 地點(diǎn)D6編排地點(diǎn)D8P7組織考勤考勤人員根據(jù)員工的在 崗情況進(jìn)行調(diào)查D6組織考勤D7P8錄入各個(gè)表格 信息系統(tǒng)管理人員將表的信 息錄入系統(tǒng)D4、D7、D8D9錄入表信息D10<四）確定新系統(tǒng)的邏輯處理方案1.確定合理的業(yè)務(wù)流

16、程為了更結(jié)合實(shí)際，是新系統(tǒng)跟家符合現(xiàn)代的需要，增加了打印報(bào)表的功能，更加方便使用，具體的流程圖如下圖 6所示：編輯員 工信息招聘管理員考勤人員考核分析1r制定招聘計(jì)劃1vEr員工業(yè)績表1T指定工作計(jì)劃鬥員工信息表經(jīng)理工作安排人事管理 人員工作安排 人員工作業(yè)績表系統(tǒng)管理員安排崗位辦公室安排總員工信息錄入信息總員工信息報(bào)表打印新企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖3. 確定合理的數(shù)據(jù)流程根據(jù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程，其新的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理流程圖如下圖圖7所示:添加的數(shù)據(jù)處理邏輯的定義為：處理邏輯編號:P7處理邏輯名稱：打印報(bào)表輸入的數(shù)據(jù)流：總員工信息F7處理：根據(jù)總的員工信息，進(jìn)行信息報(bào)表的打印員工信息息總員工

17、信息清單F8信息報(bào)表P9錄入所有表 格信息打印報(bào)表圖8企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖三、系統(tǒng)設(shè)計(jì)（一） 系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)該企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的總功能可以分為組織結(jié)構(gòu)管理，員工管理，時(shí) 間管理，法定報(bào)表處理，工資給付，其中，組織結(jié)構(gòu)管理中包括組織結(jié)構(gòu) 維護(hù)，職位管理，職務(wù)管理，工作任務(wù)管理，匯報(bào)結(jié)構(gòu)管理，權(quán)限管理， 工作流，具體如下圖圖9所示：組織結(jié)構(gòu)管力F的年份，再資源 結(jié) 構(gòu)本個(gè)企作人任務(wù)代碼-工作年份-編號-正式工彳代碼 名稱的代口:職位圖9 設(shè)計(jì)位代理理考位代表所班計(jì)劃系 統(tǒng)管理公司職4位,立排名號，前: 代表編號，最后信息、系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)圖管理工資單積金處口八企業(yè)人力資源管

18、理動(dòng)計(jì)算21位-水2在公司的職位排名號。具體代碼結(jié)構(gòu)為：前2位取01-99之間的一個(gè)值來表示職位代碼，后4位取0001-9999代表的是工作年份，再后 4位取0000-9999中的一 個(gè)值來表示所在公司的編號，最后2位取01-99之間的值來表示在公司的排名號。XX- XXXX XXXX- XXE公司職位排名號 數(shù)字）編號 數(shù)字）工作年份 數(shù)字） 職位代碼 數(shù)字）例如職工編號為5的職工表示的是他于2008年進(jìn)入公司工作，代碼為01,進(jìn)入0215的辦公室工作，在辦公室的排名號為15三）輸入輸出設(shè)計(jì)1.輸入設(shè)計(jì)1）下圖圖10為該系統(tǒng)輸入設(shè)計(jì)界面中的添加用戶界面，只要是設(shè)置新用戶的類別與權(quán)限，超級用戶

19、可以對系統(tǒng)所有信息進(jìn)行管理，只讀用戶只能瀏覽 或是查詢信息，普通用戶的權(quán)限分為人事管理，時(shí)間管理，組織結(jié)構(gòu)管理，工資 核算，通過設(shè)置用戶權(quán)限可以實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)用戶分類管理。確定密碼:<2 )工的的息，為新增用戶口人事管理用戶類級用戶權(quán)限組織結(jié)構(gòu)管理時(shí)間管理O只讀用戶人工資核算O普通用戶新用戶名:密碼:資源管理系統(tǒng)輸入設(shè)計(jì)圖取消戶添加下圖圖11為該系統(tǒng)輸入設(shè)計(jì)界面中的添加員工界面，主要功能為添加員 手類信息，包括所在的職位，編號，辦公室，工作時(shí)間，崗位領(lǐng)導(dǎo)等信 4業(yè)管理提供更好的條件。添加員工設(shè)置職位:領(lǐng)導(dǎo):員工設(shè)置確定辦公室：圖1企業(yè)人力資源管理輸入設(shè)計(jì)圖 -員工添加)下圖圖備注2為該系統(tǒng)輸

20、入設(shè)計(jì)界面中的員工檔案管理界面，這是該系統(tǒng) 基礎(chǔ)信息的重要輸入界面，通過該界面直接輸入員工編號，姓名，出生年月， 庭住址，聯(lián)系電話等重要的基本信息，這些信息是企業(yè)開展各項(xiàng)信息的基礎(chǔ)工齡:取消<3登記曰區(qū)員工登記郵政編碼：IEJ聯(lián)系電話:備注:13為該系統(tǒng)輸入設(shè)計(jì)界面中的基本工作設(shè)置界面，包括現(xiàn)職職位：亍有職位人事經(jīng)理工齡：所選職位:<4）下圖圖位，工齡，具體如圖13所示。企業(yè)職位設(shè)置源管理系統(tǒng)輸出設(shè)計(jì)圖V消設(shè)企業(yè)職位設(shè)置資查詢?yōu)gI主任組長2.輸出輸出是系統(tǒng)產(chǎn)生的結(jié)果或提供的信息，是系統(tǒng)開發(fā)的目的與評價(jià)系統(tǒng)開發(fā)成 功與否的標(biāo)準(zhǔn)，我們設(shè)計(jì)了企業(yè)瀏覽查詢功能，員工瀏覽功能，員工 覽功能，

21、以便企業(yè)管理系統(tǒng)的各種使用者能更方便快捷的查詢員丄的信息上圖14為該系統(tǒng)員工瀏覽的輸出界面設(shè)計(jì)圖，選擇員工瀏覽菜單便可打開 該表，在表中可以瀏覽員工的信息，包括職位，年齡，性別，工齡，并且對該表 有權(quán)限的用戶還可以對表進(jìn)行修改或刪除。工資瀏覽姓名:性別:職位:工齡:圖15企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)輸出設(shè)計(jì)圖-工資瀏覽上圖圖15為該系統(tǒng)的工資瀏覽輸出設(shè)計(jì)界面圖，通過選擇姓名，性別，職 位，工齡與類型這些字段的值，在表中便可以顯示出相應(yīng)的瀏覽結(jié)果。下圖圖16為該系統(tǒng)員工加班費(fèi)用的輸出設(shè)計(jì)界面圖，雙擊左側(cè)不同月份， 在右側(cè)顯示欄中便可顯示出員工的加班提成情況，具體包括員工編號、姓名、職 位、加班時(shí)間、所得提成、業(yè)務(wù)狀況。提成瀏覽月份提成瀏覽名職位加班時(shí)間所得提成業(yè)4務(wù)狀況編號圖16人力資源管理信息系統(tǒng)輸出設(shè)計(jì)圖-提成瀏覽3 菜單系統(tǒng)設(shè)計(jì)在系統(tǒng)菜單中包含添加用戶，修改密碼，重復(fù)登錄這三個(gè)子菜單，其中在添 加用戶對話框中可以輸入欲添加的用戶名，并且設(shè)置密碼，選擇用戶類別超級用 戶，只讀用戶，普通用戶中的一種，若選擇的是普通用戶，還可以對其權(quán)限種類 進(jìn)行選擇，選擇其中的一種或是多種