企業(yè)集體合同1

1、企業(yè)集體合同（2012年R日29FI +三屆八一次職工代表大會審議通過）第一章總則第一條為維護職工與企業(yè)的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定等法律、法規(guī)、規(guī)章，結合本企業(yè)實際，簽訂 本合同。第二條企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié) 商一致的基礎 上簽訂本合同。第三條本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙 方勞動關系、 規(guī)范雙方行為的準則，雙方應認真履行合同規(guī) 定的權利和義務。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營，認真履行本合同。尊重支持工會工作，落實企業(yè)

2、工會工作條例，保證工會各項工作的開展。第五條企業(yè)行政、工會要定期檢查集體合同落實執(zhí)行情況，并通過廠務公開、民主評議、聯(lián)席會等多種民主管 理形式，就 職工關注的重大情況向職工進行通報。第二章勞動報酬第六條 工資（崗位工資）、獎金（績效工資）分配制度的制訂、調(diào)整應征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。第七條按省政府發(fā)布的工資指導線，經(jīng)雙方協(xié)商確定當年企業(yè)經(jīng)濟效益與職工工資的增長幅度；明確企業(yè)扣除經(jīng)營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度；明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數(shù)）。使廣大職工工資收入逐年增加。第八條因經(jīng)濟效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標準執(zhí)行的，應

3、提交職工代表大會討論通過（凡 職工提供了正 常勞動的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最 低工資標準）。第九條非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。第三章 工作時間與休息休假第十條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時。第十一條 企業(yè)嚴格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長工作時間或節(jié)假日加班的須與工會和職工協(xié)商，主管領導批準后方可實施。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規(guī)定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒

4、休的要按規(guī)定支付 加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付 加班工資。第十二條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年 休假、 女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。第四章社會保險與福利第十三條 企業(yè)及職工應依法參加社會保險，按時足額繳 納養(yǎng) 老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險費。第十四條職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關規(guī)定支付相關費用。第十五條 職工因病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的，應按勞動部有關企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期 規(guī)定確定其 醫(yī)療期限、并按規(guī)定支付生活費。女工生育按 有關規(guī)定執(zhí)行。第五章職業(yè)技能培訓第十 六條 企業(yè)

5、根 據(jù) 國家 規(guī)定 ，按 不 低于 職工 工資 總 額的 1.5%-2.5% 提取教育經(jīng)費，幫助職工提高文化及專業(yè)技術水平。企業(yè)每年職工教育培訓經(jīng)費的提取與使用應經(jīng)職工代表 大會或職工大 會討論通過，定期或不定期進行公開。第十七條工會應協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技 能、 職業(yè)紀律的教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第六章勞動安全衛(wèi)生第十八條企業(yè)與工會應協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集 體合同。 嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標準， 加強和改善作業(yè)場 所的勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好 特種作業(yè)人員的勞動保護 工作。第十九條企業(yè)依據(jù)企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理制 度規(guī)定對職工進行安全教育，組織

6、特種作業(yè)人員的培訓、復審，保證持證上崗。第二十條依據(jù)勞動保護有關規(guī)定，企業(yè)應每年定期對噪 音、 粉塵、照明度等有損職工身體健康的設備及環(huán)境進行監(jiān) 測和改造， 并逐步向行業(yè)標準靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。第二一條企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應及時通知工會，并依照企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定處理，工會應參與調(diào)查處理。第七章女職工和未成年工特殊保護第二十二條企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第二十三條企業(yè)與工會應協(xié)商簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。按照女職工勞動保護規(guī)定解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關規(guī)定執(zhí)

7、行。第二十四條企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定 期進行健康檢 查。第八章勞動用工第二十五條企業(yè)招錄職工：（一）實行勞動合同制，依照勞動合同法的規(guī)定，從用工之日起一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續(xù)；（二）要實行試用期，根據(jù)合同期限和有關規(guī)定，試用期分別確定為一個月至六個月。第二十六條企業(yè)應根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。第二十七條與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權要求重新處理。職工申請仲

8、裁或者提出訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第二十八條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，不 愿調(diào)解或調(diào) 解不成的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。第九章勞動紀律和獎懲第二十九條 企業(yè)依據(jù)勞動合同法等有關法律、法規(guī) 和本 企業(yè)的實際情況制定職工獎懲辦法或員工守則，應征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三 條約定的公示方 式進行公示。第三十條企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果的職工，按勞動合同法、本企業(yè)的職工獎懲辦法及企業(yè)有關規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業(yè)再做出決定。處分職

9、工由企業(yè)提出，工會通過調(diào)研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認為處分理由不充分的，有權提出異議，與企 業(yè)行政協(xié)商解決，確需開除的職工經(jīng)職工代表大會討論決定第十章企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序第三十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁 減人 員的，應按勞動合同法提前三十日向工會或全體職 工說明情況， 聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告 后可以裁減人員。第三十二條企業(yè)按照勞動合同法與職工解除勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的，應給予經(jīng)濟補 償。第三十三條工會代表應維護企業(yè)職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進 行監(jiān)督。第十一章 合同的期限、變更、解除

10、、終止的條件程序第三十四條 本合同的有效期為三年。自勞動行政部門批 準之 日起生效。第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：（一） 簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政 府規(guī)定已修改和廢止的；（二） 在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的 ;（三）本合同期滿；（四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，本合同難以履行第三十六條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權變更本合同。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，不影響本合同的履行O本合同期滿前六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有 效。第十二章合同的執(zhí)行及爭議處理第三十七條為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體 合同 監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第三十八條本合同每半年檢查一次，檢查結果提交平等協(xié)商會議。第三十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第四十條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一 方的 過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應當承擔違約責任。第十三章附則第四十一條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行，無明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。第四十二條本合同草案經(jīng)職