銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃六篇

1、銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃六篇銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 銀行的薪資待遇和福利以及工作所具備的穩(wěn)定性質令許多職場人憧憬，但銀行人也需面臨一個問題，就是在單位里多少也會講究資格、排輩，所以大家說的從業(yè)閱歷、工作經受就很重要，假如要在工作崗位上有方案贏得高職位，銀行資格和閱歷是前提，一些專業(yè)資格證也必需要具備，如特地的會計從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證。 同時，銀行工作競爭很大，要想在銀行工作中長期發(fā)揮自己的才能，在工作中游刃有余，好的職業(yè)生涯規(guī)劃很重要。除了需要給自己定工作方向，參與銀行支配組織的培訓和學習業(yè)務也很重要，等業(yè)務嫻熟之后，可以依據(jù)自身的所長和力量，去選擇工作方向，比如去做理財規(guī)劃、資產管理、

2、投資風險分析或者業(yè)務營銷工作。在選擇自己擅長和愛好的工作崗位方面，依據(jù)自己的業(yè)務所長來規(guī)劃職場生涯就等同于規(guī)劃自己的人生。 所以，對于從事銀行工作的員工來說，要有個好的職業(yè)規(guī)劃不僅是在規(guī)劃自己的人生，更是助力工作成長和進步的助推器。 銀行人才需要具備的力量 各行各業(yè)都存在肯定程度的競爭現(xiàn)實，銀行也不例外。雖然銀行一再強調專業(yè)營銷、專業(yè)服務，所以金融產品的銷售與客戶服務是銀行就被看的很重要，也肯定占主要地位。 工作中，首先要具備很好的營銷力量，更要擅長跟客戶溝通溝通，做到這兩點就會在銀行職場受歡迎;而在專業(yè)方面，銀行對工作要求和規(guī)定并不是很死。但從學歷、一些硬性的標準來說是特別嚴格的，對英語也是

3、有要求的，這些就是硬性標準，比如，在面對辦理一些外籍客戶業(yè)務時，要求英語就肯定不過分。對于其他標準，比如表達力量強、擅長溝通等，這些條件是基本的要求。 如今多數(shù)銀行的理財經理都必需要拿到AFP(金融理財師)或CFP(國際金融理財師)的證件，只有拿到這兩個證書才能真正成為理財部的業(yè)務精英，先拿到AFP，這是第一步，隨后還要考CFP，這是其次階段。假如真的獲得了CFP，那么就可能成為單位或金融機構里面的業(yè)務“主心骨”，這樣不僅提高了自己的職場競爭力，同時也達到了各大銀行之間相互挖掘人才的標準，同時，也會將此證書作為衡量理財經理的一個基本考核標準。 假如遇到行業(yè)內跳槽的問題，高職位對外“挖人”的狀況

4、并不多，反而是在內部提拔更有效，所以拿到AFP、CFP證書的理財經理們留意了，如在基層工作或在其他崗位工作幾年的員工，假如您的業(yè)績不錯，大客戶維護的也不錯，還是有機會可以往上提拔的，但必需要做到每一步的規(guī)劃都謹慎周密。 假如工作崗位是客戶經理，剛開頭或許很辛苦，但假如有客戶資源可能就會輕松些，有資源關系再去開拓市場，精神壓力也會小一些，客戶經理的工作目標就是業(yè)績任務。假如再拉些存款放在銀行，領導也會覺得員工努力工作有了成果。所以，工作中要搞清晰自己在什么環(huán)境下工作，需要怎么面對自己將來工作中的各種狀況或壓力，不同環(huán)境還有不同的工作規(guī)劃。 例如，柜面、對公業(yè)務、對私業(yè)務，營銷方面的工作，還有有信

5、貸客戶經理、VIP客戶經理或個貸客戶經理，能把這些工作做好的前提就需要了解自己適合哪方面性質的工作，當走到這個環(huán)節(jié)的時候就要主動主動發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點了，力爭在所工作的崗位和職位上有所成果，同樣這也需要職業(yè)規(guī)劃。 如何做好職場規(guī)劃 接下來說下依據(jù)自己的優(yōu)點和缺點來規(guī)劃工作，首先先對比一下自己所選擇的崗位是否可行。這就要了解自己的優(yōu)勢和劣勢，以及崗位對自身的要求和特質，最終再來看兩者是否吻合。比如，有些員工認為只要確定自己的職業(yè)生涯和目標，奔著這個目標努力和付出就可以了，結果不重要，重要的是過程。其實，只有這些想法還是不夠的，要有想法可能實現(xiàn)自己的目標才算合理。 然后要立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時

6、間學習與銀行業(yè)務相關的業(yè)務學問對自己充電，從而進一步明確自己的職業(yè)目標。同時留意積累與客戶相處的溝通技能與技巧，更要積累與金融市場相關的專業(yè)學問。假如條件允許，參與一些金融行業(yè)的培訓課程和進修，也是很好的自我提升機會。假如再有機會通過銀行現(xiàn)有資源進行內部崗位調換，從事與理財規(guī)劃師相關的工作，并給自己下設目標，用2-3年的時間，積累工作閱歷與專業(yè)技能水平，再借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深業(yè)務管理方向邁進，這種學習的過程不會感覺味同嚼蠟，只要想到為自己的將來努力，規(guī)劃現(xiàn)在何樂而不為? 銀行職場規(guī)劃其實就是這樣靜靜的影響我們日常的工作，但無論工作怎樣，銀行員工都要保持一份良好的

7、心態(tài)，這也是很重要的一點。 如今，許多銀行都在提倡全員學習營銷理念。這種營銷理念是要有肯定的心里承受力量的，前臺柜員在為客戶辦業(yè)務的同時，不僅應當主動與客戶溝通，了解客戶的需求，更要建立良好的客戶關系，適時合理地向客戶推舉銀行的產品，這是上面我們說的銀行職場規(guī)劃也是需要好的工作心態(tài)，和明確自身優(yōu)勢來匹配適合銀行要求員工的標準。 銀行的工作性質特點就是服務，銀行柜員每天都要接觸許多顧客，辦理各種業(yè)務，因此工作壓力相當大。由于銀行業(yè)務具有肯定的專業(yè)性，許多顧客對此并不是很了解，因此顧客常會有一些沖動性的言行，在這種時候，銀行柜員仍要面帶微笑，耐煩的為顧客講解問題，供應解決方案，這就需要良好的心態(tài)和

8、一流的服務意識。這種服務意識就體現(xiàn)在銀行要求員工的標準上，假如你不能主動面對任何壓力和挫折，就有可能不適應這種環(huán)境下的工作。 其實大部分銀行的支行網(wǎng)點都會實行綜合柜員制，一名柜員做多項業(yè)務，因此銀行的員工還真的需要向更多方面進展自己，讓自己的工作力量更有余力發(fā)揮，這也是上面說的自己還要不斷的充電學習，不僅要學習很多崗位上能用到的學問技能，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務，撤掉舊業(yè)務，要有很強的學習力量，才能夠快速的把握新的金融產品，學會如何嫻熟快捷地為客戶辦理業(yè)務，才不至于影響工作效率，這些學習也是需要合理的規(guī)劃，自己適合做什么，擅長哪方面技能，都是需要好好規(guī)劃的。 所以，銀行員工需要具備的基本素

9、養(yǎng)就是：很強的學習力量，良好的溝通與表達，服務意識，快速處理問題的力量，精準辦理業(yè)務的力量、要吃苦耐勞，有很強的抗壓性，外加有點人脈關系假如以上條件都能做到，那么證明你是名優(yōu)秀、全面的銀行職員。好的銀行員工是后天養(yǎng)成的，但在這里更需要自身規(guī)劃! 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 在做銀行柜員職業(yè)規(guī)劃之前先做一個自我分析與職業(yè)分析： 在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要對自己做一個深化的分析，主要是分析自己的優(yōu)點和不足，包括自己的性格、技能、學習經受等，越具體越好，并根據(jù)重要程度對其進行排序。另外，在不足的這方面，你還應當思索，這些不足是否是不能改進的，有哪些通過努力是可以彌補的。 依據(jù)自己的優(yōu)點和缺點，再來對比

10、一下自己選擇的行業(yè)和職業(yè)所要求的特質，看兩者是否吻合。 銀行柜員需要具備的基本素養(yǎng)有：很強的學習力量，良好的溝通與表達，服務意識，快速處理問題的力量，精準解決業(yè)務、要吃苦耐勞，有很強的抗壓力量假如以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的。 確定職業(yè)生涯目標： 入職后，銀行通常會有半年到一年的實習期，在緊急慌亂的渡過實習期后，你漸漸的適應了銀行柜員緊急勞碌的工作，那么幾年之后呢?這就需要有具體的職業(yè)規(guī)劃來引導了。 一般來講，銀行柜員有兩個進展方向：專業(yè)類和管理類。 所謂專業(yè)類，就是“柜員理財師資深理財規(guī)劃師第三方理財公司-成立理財工作室”的進展模式，管理類自然就是往銀行高管方向進

11、展了。 制定行動方案： 完是確定了職業(yè)生涯目標是不夠的，還要有詳細的行動方案來支撐，才有可能一步步實現(xiàn)自己的目標。依據(jù)自己的不足，自己還有哪一方面需要充電，應當怎樣學習，這些都是需要考慮的方面。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 首先，是要有很強的學習力量。 目前，銀行大部分網(wǎng)點都實行綜合柜員制，一個做多項業(yè)務，因此銀行柜員需要學習很多崗位上用到的學問技能，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務，撤掉舊業(yè)務，只有很強的學習力量，才能夠快速的把握新的金融產品，學會如何嫻熟快捷地為客戶辦理業(yè)務，才不至于影響工作效率。 其次、溝通與表達 近些年，隨著銀行競爭的加劇，很多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事業(yè)

12、務的同時，應主動與客戶溝通，了解客戶的需求，建立良好的客戶關系，適時合理地向客戶推介銀行的產品。 再次，服務意識 銀行業(yè)是典型的服務業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客，辦理各種業(yè)務，因此工作壓力相當大。另外，由于銀行業(yè)務具有肯定的專業(yè)性，許多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時候，銀行柜員還是要面帶微笑，耐煩的為顧客講解問題，供應解決方案，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務意識。 再有，工作速度與精準性 為了削減銀行排隊現(xiàn)象，提高每一個柜員的工作效率是特別重要的。銀行柜員的工作操作性特殊強，需要在短時間內快速處理業(yè)務，并避開在過程中不出現(xiàn)失誤。 綜上，銀行柜員需要具備的基本

13、素養(yǎng)有：很強的學習力量，良好的溝通與表達，服務意識，快速處理問題的力量，精準解決業(yè)務、要吃苦耐勞，有很強的抗壓力量假如以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的。 入職后，銀行通常會有半年到一年的實習期，在緊急慌亂的渡過實習期后，你漸漸的適應了銀行柜員緊急勞碌的工作，那么幾年之后呢?這就需要有具體的職業(yè)規(guī)劃來引導了。 在充分熟悉了自己的優(yōu)勢和不足，以及行業(yè)和職業(yè)的進展前景及要求后，接下來就是要依據(jù)個人狀況來確定職業(yè)生涯目標了。 【真題還原】 假如你勝利進入本行，談談你今后的工作方案。 【考題目的】 銀行職員入職后有肯定試用期，考察學員在實際工作中是否能勝任崗位，通過此類型題考察學

14、員對將來工作是否有正確的熟悉以及是否做好了勝任崗位的預備。 【答題思路】 1、認清職位 了解職位、認清職位，才能正確的定位自己，才能依據(jù)工作做好自己的長短期規(guī)劃。這是規(guī)劃自己工作的前提與基礎。 2、長短期規(guī)劃 短期工作方案主要以了解、融入、把握為關鍵詞進行方案。詳細了解工作，了解公司文化理念、規(guī)章制度、辦事流程、部門設置。融入工作環(huán)境、通入集體團隊。把握專業(yè)技能、把握工作方法。長期規(guī)劃以學習成長為主，向公司、向老員工學習提高自己，成就自我。 3、職業(yè)規(guī)劃 個人與組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的愛好、愛好、力量、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點

15、，依據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的支配。 【答題誤點】 1、長短期相結合，切忌好高騖遠或者安于現(xiàn)狀不思進取。 2、脫離組織過于自我，答題習慣用我覺得、我認為忽視應當是先融入組織，學習組織，仔細思索組織及其運作價值，再談改進問題。 3、眼見狹隘，考慮問題沒有全局性，思索問題只顧眼前、局部，忽視長遠、整體。 4、個人價值實現(xiàn)與公司進展脫離，忽視工作要以完成為導向。 【參考要點】 良好的工作規(guī)劃是工作勝利的一半，進入公司后，我會仔細規(guī)劃自己的工作，制定詳實的方案，認仔細真踏踏實實的完成自己的工作，努力學習不斷進步。 首先，我會盡快的融入公司。通過不斷的學習

16、、請教領導、老同事，盡快的了解公司，了解自己的.職位并以此為基礎盡快開展工作。 其次，在剛進入公司主要通過學習不斷地把握提高，做好自己的本職工作，仔細圓滿的完成領導布置的各項任務，虛心接受領導、同事的關心教導，快速提升自己的力量。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善。 最終，在完成本職工作的基礎上，連續(xù)努力學習，提升自我，將自我價值的實現(xiàn)與公司目標的達成相結合，不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出貢獻，同時也實現(xiàn)自身價值的升華。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 進入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個階段： 第一階段，銀行支配從事培訓和學習業(yè)務為主，也就是柜臺業(yè)務方面; 其次階段，業(yè)務嫻熟之后，依據(jù)表

17、現(xiàn)和力量，可以去做理財規(guī)劃、資產管理、投資風險分析等; 第三階段，職位升遷階段。 對公司來說，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行20xx年的職工平均年薪達39.1萬元。聽聞這年薪，不少網(wǎng)友埋怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或預備就業(yè)的伴侶把目完瞄準了銀行。 銀行的高收入令人艷羨 日前，包括工農中建交五大行在內的10家上市銀行已經披露了20xx年財務報告。據(jù)統(tǒng)計，20xx年招商銀行員工平均年薪39 .1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元、中信銀行以21. 8萬元分列其次、第三。平安銀行、浦發(fā)銀行、農業(yè)銀行、中

18、國銀行、建設銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元、15.7萬、9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。 一位國際四大會計師事務所銀行業(yè)主管合伙人告知記者，年報里計算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。 就職于某國有四大行總行的李先生告知記者，每年國有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元。據(jù)他了解，總行員工平均年薪可以達到20多萬元。 招商銀行總行20xx屆管理培訓生魏女士告知記者，當年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項，實際到手收

19、入約為14萬元。工作兩年后的她，現(xiàn)在年薪約為27萬元，實際到手收入約為22萬元。 了解銀行需要什么樣的人 銀行，始終是求職者心目中的抱負選擇，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人憧憬。一般而言，進銀行主要有兩種途徑，一是校內聘請，這是最常規(guī)也最簡單的方法;二是.聘請，有大規(guī)模存款資源的人，基本上比較簡單在銀行找到工作。 在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告知記者，畢業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人。 那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結了幾點?！皬南嗝瞾碚f，五官端正，形象好或氣質佳即可;其次是通過了英語等級考試，在校成果一般即可;然后具備肯定的解決問題的力量和學習力量，反應速度快

20、，愚鈍、一根筋的同學不適合。要性格開朗，樂觀主動，書面和口頭表達力量好，具備肯定的溝通協(xié)調力量。另外，假如有銀行實習閱歷，會很有關心，但這個條件不是必要條件?！?至于.聘請，有些銀行情愿在同行中“挖角”。對于客戶經理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件，更重要的是要手握客戶資源。 知道銀行聘請的公開條件 現(xiàn)在各個單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在聘請公告中寫明詳細的要求，總結起來無外乎以下幾個條 本文來自P客戶經理或個貸客戶經理)，其中V I P客戶經理主要是基于柜臺進行營銷的，也就是我們通常所說的貴賓理財中心。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

21、 一、市場路途 市場路途基本上是指客戶經理崗位，是最累的也是進展最快的路途。累是由于客戶經理崗位是以業(yè)績?yōu)閷虻?，壓力會比較大。也就是你個人工作結果的好壞以及收入的凹凸，很大程度上取決于你的業(yè)績。 當然，假如你能把業(yè)績做好，收入特別高，看到有寫客戶經理做的好的，收入甚至比當時一同入職銀行的其他伙伴要高出好幾倍。而且升職速度也會特別快，甚至日后當上行長都是有可能的。 客戶經理的崗位一開頭對年輕人的挑戰(zhàn)比較大。當然假如他有一些背景資源或許會更有利于他的進展，但這也不代表沒有背景資源就不能把客戶經理做好。職場上更重要的還是自己的力量，只要情愿去學，能抗住壓力。大多數(shù)人都會在客戶經理上這條線上進展的不

22、錯。 二、技術路途 技術路途并非只指與計算機有關的科技，還包括風險評審、產品開發(fā)、方案設計、柜臺業(yè)務力量等等。對于那些專業(yè)素養(yǎng)過硬、比較喜愛獨自專研的伙伴，走技術路途比較適合。技術走的越專，待遇上升的也會越快。而且既然把握了核心技能，到哪里都能找到飯吃，心里也坦然，相當于鐵飯碗吧。 三、管理路途 管理路途即走行政路途，假如你綜合素養(yǎng)夠強，具備領導潛質，并且擅長處理人際關系，你可以選擇走行政路途。 業(yè)務上來說你可以不必很專，但盡量要廣博，比較強調宏觀思維。人際關系上盡量能和各部門的同事都處好關系，這樣處理事情的時有人協(xié)作效率也會更高。最重要的是要擅長抓住時機實行適當?shù)姆绞浇o自己爭取機會?？傊?/p>

23、行政路途時對人際關系處理的重要性肯定超過業(yè)務力量。 當然，三種路途也不是肯定分開的，在某一方面做的很好，也可能進入其他進展路途。比如業(yè)務素養(yǎng)很好，也或市場做的很好，就有可能提拔當領導而轉向行政路途。 基本可以確定的是，走管理路途的人上升會比較簡單，除了關系等因素外，提拔這類人到一個新的較高的崗位不會影響原來崗位的正常運轉。由于他不像技術人員那樣有核心技能，別人不能替代，二不像市場人員那樣有挺直客戶，會損失存貸款。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員,目前是柜員, 但應當很快會調動。想請指教如何進行職業(yè)規(guī)劃。 個人對信貸業(yè)務、私人銀行、風險管控比較感愛好,從性格上也比較

24、傾向于 這方面,但是由于目前對整體銀行的全部崗位也并不是很了解,所以盼望高人指 教。 1.盼望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人數(shù)碼視訊是如何規(guī)劃的? 2.盼望知道你認為銀行業(yè)最有價值的環(huán)節(jié)是哪個部門?什么環(huán)節(jié)? 3.假如通往這個規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書? 不甚感謝。 信貸業(yè)務、私人銀行、風險管控三種職務完全是不同類別的行業(yè)。你雖然 在從事柜員工作,但從你的表達中,我發(fā)覺,你對三個職務不是李霄云很透徹理解, 本人先給你分析一下三個職務。 信貸業(yè)務：分對公和對私。一般以對公為主,對私都是抵押為主,比較簡潔, 調查報告和風險掌握也相對簡潔。對公：分小企業(yè)和大中企業(yè),可能有些銀行不

25、分這么清晰,可原理是一樣的。信貸經理業(yè)務操作需要對企業(yè)的調查分析(這里 面學問大著,真要有點思路,可能需要幾年時間,還要師傅肯教),還要貸后檢查, 風險排查等等。 私人銀行：主要包含個人理財,基金等等。這需要對幾種資格的證書考試, 還需要肯定的人脈和資源。 風險管控：這個崗位基本不招新人,由于它需要對公司業(yè)務嫻熟的了解。 好了,談規(guī)劃了,由于不知道你對上面何種職業(yè)感愛好,所以規(guī)劃也就不一一 敘述了。 銀行每個崗位都很有價值。當可以向你說明一個狀況：許多行長都擔當過 信貸經理。 技能的話上面已經談過了。至于證書,你沒拿到相應的證書,怎么上崗?建議 你先把銀行上崗資格證書考出來 假如你沒考理財師的

26、話,建議你去考,應當橫有用 多考幾個資格證書 職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人的愛好、愛好、力量、特長、經受及不足等各方面 進行綜合分析與權衡,結合時代特點,依據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮 斗目標,并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的支配。 盼望能幫到你 恩,先當上正式員工吧,參與銀行內部的考試,然后才是選擇合適的領域。 首先,柜員的工作閱歷是你的財寶,由于基本業(yè)務操作以及柜臺業(yè)務原理你 都熟識了,這對你將來有很大的關心. 其次,就是參與一些專業(yè)類的考試,如金融理財師(AFP：Associate Financial Planner),國際金融理財師(CFP：Certified Financial Planner), 這些都是得到國家甚至國際認可的.入門級別的話,可以考一些資格證書,如：銀 行從業(yè)資格證、保險從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、期貨從業(yè)資格證、基金銷 售人員資格證等。通過這些考試,你可以系統(tǒng)地學習專業(yè)的理財學問。還有就是 一些學問必需把握,比如,外匯、出國金融、信用卡、理財產品、信貸流程、債 券、基金等 其實,在銀行系統(tǒng),所謂的規(guī)劃,就是做好本職工作,多考幾個資格證,提高自 己的學歷,最重要的是增加自己的業(yè)績,業(yè)績上來了,你想到哪個崗位都可以. 1.盼望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人是如何規(guī)劃的? 2.盼望知道你認為銀行業(yè)最有價值的環(huán)