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文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上新員工入職培訓方案為了滿足公司業(yè)務發(fā)展的需要,更快的促進公司的成長，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力及競爭能力,特制定本培訓方案。1、 培訓目的本方案屬于新員工入職制度之一，為規(guī)范新員工入職培訓管理，幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化, 樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念和員工行為模式，認識并理解公司相關規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng),為勝任本崗位工作打下堅實的基礎。2、 培訓責任部門新員工入職培訓由人事行政部負責組織，技術研發(fā)部、市場部、財務部及工程部配合。3、 培訓對象公司新入職員工4、 培訓時間新員工入職培訓自入職第一天開

2、始，為期7天，課時詳細培訓時間見培訓計劃明細表。5、 培訓地點公司培訓室六、培訓目標1、使新員工在入職前對公司歷史、企業(yè)文化、發(fā)展情況及相關政策等有一個全方位的了解與認識，從而認同公司的文化及業(yè)務發(fā)展趨勢，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并認同公司的日常行為管理規(guī)范，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念和員工行為模式。2、使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作程序、工作要領和工作方法，盡快進入崗位角色。3、使新員工了解公司相關規(guī)章制度與日常行為管理制度，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。4、加強新、老員工之間，新員工與新員工之間的溝通，使新員工更快的融入到團隊當中，增加團隊凝聚力。5、提高新員工對產(chǎn)品的認知與理解，加強新員工的專業(yè)技能。6、解決新員工尋求方案與解決問題的能力。七、培訓內(nèi)容1、企業(yè)的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀。2、企業(yè)文化介紹3、企業(yè)組織架構及部門職責4、企業(yè)規(guī)章制度5、企業(yè)當前的任務，具體工作流程6、工作崗位介紹、業(yè)務知識、技能和技巧培訓7、安全培訓試用期采用師徒制一帶一頂崗培訓8、 培訓實施1、新員工入職培訓由人事行政部主導，其他部門配合。2、培訓講師：根據(jù)培訓內(nèi)天，設計到各部門專業(yè)領域知識的，由各部門指定培訓講師，制定相關課件實施講課。3、當前培訓結束后，由培訓師布置課后作業(yè)，并抽檢驗證培訓效果。4、培訓過程中，要求有培訓簽到表，培訓記錄表，培訓心得記錄表

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