養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類課件

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類2011.8養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類社會(huì)保險(xiǎn)的保障對(duì)象是全體勞動(dòng)者資金來源：用人單位、勞動(dòng)者個(gè)人，政府給予資助養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類強(qiáng)制性保障性普遍性互濟(jì)性養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類全體公民勞動(dòng)者社會(huì)保障社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利社會(huì)優(yōu)撫社會(huì)互助養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類聯(lián) 系u都具有互助共濟(jì)、化解風(fēng)險(xiǎn)的功能，從建立和完善社會(huì)保障體系來說，商業(yè)保險(xiǎn)可以作為社會(huì)保險(xiǎn)的有益補(bǔ)充區(qū)

2、別u性質(zhì)不同u目的不同u基金來源不同u待遇計(jì)發(fā)辦法不同u保險(xiǎn)的對(duì)象 、作用、管理體制、立法范疇不同養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)l國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，政府設(shè)立專門社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦。體現(xiàn)國(guó)家責(zé)任l企業(yè)年金，由企業(yè)及其職工在依法參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立。是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充。體現(xiàn)企業(yè)責(zé)任l勞動(dòng)者個(gè)人通過選擇參加商業(yè)保險(xiǎn)等形式，提高退休后的生活水平。體現(xiàn)個(gè)人責(zé)任養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度特點(diǎn)：統(tǒng)籌城鄉(xiāng) 覆蓋

3、全民養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類以“縱向平衡”為原則，通過對(duì)人口發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展前景的長(zhǎng)期預(yù)測(cè)，將被保險(xiǎn)人一生所需的費(fèi)用按一定比例分?jǐn)偟秸麄€(gè)投保階段，并對(duì)基金進(jìn)行有計(jì)劃的投資運(yùn)營(yíng)和保

4、值增值。 現(xiàn)收現(xiàn)付式儲(chǔ)蓄積累式以“橫向平衡”為原則，一般采取以支定收、略有結(jié)余的籌資辦法。 黨的十四屆三中明確提出，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)要實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度。統(tǒng)賬結(jié)合式養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社

5、保局)薪酬管理類關(guān)于政府責(zé)任養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類 在養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法上，有的國(guó)家側(cè)重于公平，有的國(guó)家側(cè)重于效益。一般來說，實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付式的國(guó)家，在養(yǎng)老金的發(fā)放上，側(cè)重于公平；實(shí)行儲(chǔ)蓄積累式的國(guó)家，側(cè)重于效益。 我國(guó)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法在方案的設(shè)計(jì)上，既考慮了公平，又注重了效益，是兩種模式優(yōu)點(diǎn)的有機(jī)結(jié)合。如在基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)上，采取了以本人退休上年度本省職工月平均工資與本人指數(shù)化

6、月平均工資的平均值為基數(shù)的做法，這就是公平與效益的有機(jī)結(jié)合。 在養(yǎng)老待遇的調(diào)整方面，對(duì)特殊群體、特殊利益的照顧體現(xiàn)了公平。而按退休時(shí)的工齡長(zhǎng)短來確定調(diào)待水平則又體現(xiàn)了效益。 養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類男：60周歲女干部：55周歲女工人：50周歲男：55周歲女：45周歲男：50周歲女：45周歲養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例

7、(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)

8、薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類 曾經(jīng)在自治區(qū)城鎮(zhèn)各類用人單位工作、具有我區(qū)城鎮(zhèn)戶口，在2009年12月31日前，男年滿60周歲，女年滿55周歲以上的下列人員，本人自愿一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，可納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍管理；（一）未參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的五七工、家屬工等人員，（二）1996年月日前，與城鎮(zhèn)各類用人單位建立或形成勞動(dòng)關(guān)系且累計(jì)工作滿3年以上；養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類 鑒于這部分人員沒有國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡，無視同繳費(fèi)年限，按照權(quán)利與義務(wù)對(duì)等和自愿的原則，從2009年起，按城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定一次性補(bǔ)繳15年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌范圍（具體個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附表）。建立個(gè)人繳費(fèi)賬戶。養(yǎng)老保險(xiǎn)法條例(昌吉州社保局)薪酬管理類未參保集體企業(yè)退休人員按上述規(guī)定一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，由登記地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從2010年月日起，按自治區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，其養(yǎng)老金水平達(dá)不到自治區(qū)最低養(yǎng)老金保證數(shù)的，可按自治區(qū)城鎮(zhèn)職工最低養(yǎng)老金保證數(shù)月人