關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)調(diào)查與分析畢業(yè)論文

1、遼寧農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)論文 系 別：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)電算化論文題目：關(guān)于××企業(yè)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的調(diào)查與分析學(xué)生姓名：張皓指導(dǎo)教師：評(píng) 閱 人：成 績(jī)：項(xiàng)目題目摘要關(guān)鍵詞內(nèi)容格式答辯合計(jì)權(quán)重53270515100得分評(píng)閱人評(píng)語(yǔ)評(píng) 閱 人： 年 月 日目 錄一、業(yè)務(wù)素質(zhì)的概念與內(nèi)容 （1）  (一)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的概念（1）(二)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的內(nèi)容 （1） (三)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的現(xiàn)狀對(duì)企業(yè)、社會(huì)的影響 （1）二、財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的狀況的調(diào)查 （1）  (一)針對(duì)現(xiàn)狀列出案例 （2）  (二)對(duì)案例提出相關(guān)問(wèn)題 （2）三、對(duì)上述案

2、例存在的問(wèn)題進(jìn)行分析(2） (一)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制的分析（2） (二)對(duì)會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的分析（2）四、如何提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì) （2） (一)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提高的重要性 （3） (二)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育 （3） (三)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理體制要不斷完善 （4）五、總結(jié) （5）  內(nèi)容提要經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。會(huì)計(jì)信息越來(lái)越引起廣大投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理當(dāng)局等會(huì)計(jì)信息使用者所重視，成為政府部門進(jìn)行宏觀決策的重要依據(jù)。而會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真的情況也日趨嚴(yán)重。財(cái)政部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查公告顯示：會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，違法干預(yù)會(huì)計(jì)工

3、作，授意、指使、強(qiáng)令篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假造憑證、帳表進(jìn)行假審計(jì)、假評(píng)估，帳外設(shè)帳，轉(zhuǎn)移國(guó)家資產(chǎn)、偷逃稅收、會(huì)計(jì)人員執(zhí)法環(huán)境差，會(huì)計(jì)監(jiān)督嚴(yán)重弱化，單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和內(nèi)部控制制度薄弱；違法違紀(jì)手段高明，作假技術(shù)不斷發(fā)展；會(huì)計(jì)工作中有法不依，違法不究的現(xiàn)象比較嚴(yán)重嚴(yán)重干擾了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益。會(huì)計(jì)信息失真，做假賬現(xiàn)象普遍存在，而且有的地方愈演愈烈，令人觸目驚心。做假賬為什么屢禁不止，究其原因主要是利益驅(qū)動(dòng)，但與財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高有著很大的關(guān)系。關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)人員 業(yè)務(wù) 素質(zhì) 關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)調(diào)查與分析一、財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的概念與內(nèi)容 由于會(huì)計(jì)人員接受培訓(xùn)不受重視，使得

4、會(huì)計(jì)人員文化層次普遍不高，理財(cái)觀念傳統(tǒng)保守，知識(shí)的更新能力欠缺，因此不能緊密聯(lián)系的與時(shí)代相連接，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的如何，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法則的貫測(cè)執(zhí)行，現(xiàn)實(shí)中，由于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高而導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督不力以至帶來(lái)嚴(yán)重后果的事例屢見不鮮，因此，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)是會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)重要課題，首先，會(huì)計(jì)人員的選拔，必須嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法規(guī)定，從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。如果用人單位沒(méi)有嚴(yán)格錄用，就導(dǎo)致不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作的問(wèn)題并得以糾正，就會(huì)影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格做賬，不弄虛作假，不能只做有利于企業(yè)而有弊于社會(huì)的事。財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是指財(cái)會(huì)人員在其特定的財(cái)會(huì)工作中的

5、處理各種財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)的能力。包含以下幾個(gè)方面的基本內(nèi)容：熟悉法規(guī)。這是財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要基礎(chǔ)。財(cái)會(huì)工作涉及面廣，為了處理各方面的關(guān)系，要求財(cái)會(huì)人員必須熟悉財(cái)經(jīng)方針政策和各種會(huì)計(jì)法律法規(guī)與制度，確保財(cái)務(wù)處理的正確性，同時(shí)從記賬方法、科目應(yīng)用、賬簿設(shè)置、核算規(guī)程、會(huì)計(jì)報(bào)告等方面的準(zhǔn)確性、及時(shí)性 ，依法辦事。這是會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)規(guī)范的重中之重。財(cái)會(huì)工作以法規(guī)法律為指導(dǎo)，以會(huì)計(jì)處理為載體，涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的所有經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和各色人等。財(cái)會(huì)人員必須遵守會(huì)計(jì)法和相關(guān)的會(huì)計(jì)制度，正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者利益關(guān)系，把好關(guān)口，依法理財(cái)，當(dāng)一名合格的經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士?？陀^公正。這是財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)認(rèn)同的靈魂。財(cái)會(huì)工作的

6、首要職能就是對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行客觀公正的記錄與反映，離開了實(shí)際發(fā)生的客觀經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)去進(jìn)行會(huì)計(jì)處理只能是做假賬。 .愛(ài)崗敬業(yè)。這是財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的基本前提。它要求財(cái)會(huì)人員熱愛(ài)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。同時(shí)，要求財(cái)會(huì)人員強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和高度負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)和核算章程，堅(jiān)決杜絕玩忽職守、失職、瀆職，更不能搞賬外賬，甚至做假賬。二、財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的現(xiàn)狀的調(diào)查   改革開放以來(lái)我國(guó)在完善會(huì)計(jì)法律制度，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，有效發(fā)揮會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用等方面取得了顯著成效。但是，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡過(guò)程中，在新舊制度交替并存情況下，因法制的不完善，

7、監(jiān)督機(jī)制的不完善，會(huì)計(jì)工作還存在一定的問(wèn)題，主要表現(xiàn)會(huì)計(jì)秩序比較混亂。就一案例進(jìn)行再次說(shuō)明XX煙草公司是一家具有數(shù)十年歷史的公司，經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，積累了雄厚的財(cái)力，但在19XX年X月X日，因會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的混亂，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)查處該公司偷稅，漏稅數(shù)額高達(dá)數(shù)百萬(wàn)，而且經(jīng)確定該公司在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理上做了手腳，由虧損轉(zhuǎn)為盈利，多列支出，少列收入，從而導(dǎo)致大額偷稅的現(xiàn)象，最后該公司被破宣布破產(chǎn)，經(jīng)相關(guān)部門的查核得知， 該公司的財(cái)務(wù)部門有一半的會(huì)計(jì)人員是靠關(guān)系從后門而入，有的甚至沒(méi)有會(huì)計(jì)相關(guān)證書，也從事會(huì)計(jì)工作，他們?cè)趶S長(zhǎng)的指示下，為了公司的盈利在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)上做了大量的手腳，所以種種的違法事件，導(dǎo)致了該公司的

8、關(guān)閉。三、提出案例中存在的問(wèn)題并進(jìn)行分析條線管理之弱化。法律和制度出于條而行于塊，也就是說(shuō)，出臺(tái)的法不能說(shuō)少，著書立學(xué)的學(xué)者也挺多，但批“作業(yè)”的老師卻有限。內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，外部監(jiān)督部門聽命于地方政府，塊強(qiáng)線弱。執(zhí)法檢查之彈性化。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同。例如，檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅X萬(wàn)元，處理結(jié)果：鑒于被查單位態(tài)度良好，考慮到企業(yè)實(shí)際困難，免去罰款而補(bǔ)交較少的款數(shù)等。執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年，但仍有一些無(wú)證、無(wú)學(xué)歷人員占著崗位，其中有些人往往財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)缺乏，影響會(huì)計(jì)工作的知識(shí)性、嚴(yán)肅性，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)工作業(yè)績(jī)宣傳上有

9、偏差。會(huì)計(jì)工作的任務(wù)，不僅要守法和聚財(cái)，還要向內(nèi)部和外部負(fù)責(zé)?？扇缃裨谳浾搶?dǎo)向上卻重效益輕執(zhí)法。在介紹企業(yè)財(cái)務(wù)人員先進(jìn)事跡時(shí)，有關(guān)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的報(bào)道比比皆是，而在維護(hù)法紀(jì)、頂住壓力、如實(shí)反映事實(shí)的報(bào)道卻少得可憐，財(cái)會(huì)人員若主動(dòng)暴露了存在的問(wèn)題，不但會(huì)在內(nèi)部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持、保護(hù)。四、如何提高財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)企業(yè)改革作為經(jīng)濟(jì)體制改革的中心，其基本思路是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)形式多樣化，會(huì)計(jì)主體多元化，在企業(yè)錯(cuò)綜復(fù)雜、激烈競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)下，要求會(huì)計(jì)人員具有較高的綜合素質(zhì)和能力：一是具有較高的政治素質(zhì)。對(duì)時(shí)局變化的高度敏銳性，感悟時(shí)局變化對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)正負(fù)兩方面的

10、影響及程序，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持方向，提高認(rèn)識(shí)能力和實(shí)踐能力，增強(qiáng)原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。二是具有強(qiáng)烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)崇尚超前和創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)和法制，更體現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)與效益對(duì)等的根本法則，歸根到底市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，科技的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)，而這一些均有賴于國(guó)民教育和不斷學(xué)習(xí)。三是具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。要具備較高的文化素質(zhì)和一定的新技術(shù)知識(shí)，較嫻熟的業(yè)務(wù)操作能力，只有學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。四是具有較高的職業(yè)道德。忠于職守和職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，刻苦學(xué)習(xí)，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作。當(dāng)前重點(diǎn)應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手來(lái)保證會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高。1、以<會(huì)計(jì)法>為準(zhǔn)則,深化單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任主體在當(dāng)今社會(huì)

11、，會(huì)計(jì)人員“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔　币殉蔀橐粋€(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，一些敢于堅(jiān)持原則、認(rèn)真發(fā)揮監(jiān)督職能的會(huì)計(jì)往往不能長(zhǎng)久，有的遭了“冷眼”，有的被“輪崗”，甚至辭退等打擊報(bào)復(fù)。在種種壓力下，會(huì)計(jì)監(jiān)督流于形式，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人沆瀣一氣，大肆做假帳，設(shè)小金庫(kù)，滋生各種腐敗。因此，單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任主體還需要深化。會(huì)計(jì)法規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”。把單位負(fù)責(zé)人作為承擔(dān)會(huì)計(jì)法律責(zé)任的主體，抓住了造假的幕后主使。 雖然會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的造假，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的粉飾，都要通過(guò)會(huì)計(jì)人員，就這一點(diǎn)而言，會(huì)計(jì)人員不能辭其咎，但在許多情況下，造假的動(dòng)機(jī)并非出自于會(huì)計(jì)人員個(gè)人的貪污

12、舞弊，而是受到單位負(fù)責(zé)人的指使，其目的更多是欺騙國(guó)家稅務(wù)部門，進(jìn)行偷稅、漏稅甚至于騙稅，或者為了逃避國(guó)家證券監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，誤導(dǎo)投資者，以虛假的公司形象不正當(dāng)?shù)貐⑴c資本市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，或者為了騙取銀行等金融機(jī)構(gòu)的貸款。明確單位負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，對(duì)假報(bào)表負(fù)責(zé)，對(duì)企圖鉆會(huì)計(jì)政策空子、造虛假信息達(dá)到非法目的的單位負(fù)責(zé)人敲響了警鐘。刑法、會(huì)計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例等法規(guī)中的法律責(zé)任更是對(duì)單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任主體提供了強(qiáng)有力的制裁措施，從而杜絕或減少市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的“逼會(huì)計(jì)人員做假”這一公害2、財(cái)會(huì)人員應(yīng)加強(qiáng)繼續(xù)教育加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的一個(gè)重要組成部分. 會(huì)計(jì)造假中

13、，也有會(huì)計(jì)人員受個(gè)人利益的驅(qū)使，放棄職守或知情不舉、伙同作弊，或監(jiān)守自盜、也有的單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理薄弱，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng)等，無(wú)法對(duì)內(nèi)外提供真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。經(jīng)常因“見錢眼開”而動(dòng)“歪腦子”，其結(jié)果勢(shì)必是造成對(duì)國(guó)家和人民財(cái)產(chǎn)的侵害。這樣的會(huì)計(jì)“人才”是會(huì)計(jì)人才的“畸形兒”會(huì)計(jì)法規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)”。遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過(guò)正面引導(dǎo)，反面教育，讓會(huì)計(jì)人員樹立敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密的職業(yè)道德，其基礎(chǔ)是不做假帳，樹立正確的法制觀念、樹立正確的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量意識(shí)，要讓職業(yè)道德成為一種觀

14、念深入人心。 嚴(yán)格會(huì)計(jì)人員的持證上崗，從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證.對(duì)無(wú)證會(huì)計(jì)人員堅(jiān)決予以清退，對(duì)違法亂紀(jì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)暫?；蛴谰萌∠麜?huì)計(jì)從業(yè)資格并對(duì)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員應(yīng)給予必要的物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì)，形成良好的社會(huì)的輿論監(jiān)督制度和激勵(lì)制度。加強(qiáng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)理論、實(shí)踐，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)制度等，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。3、財(cái)會(huì)人員管理體制需要不斷完善完善法制.推行會(huì)計(jì)人員管理體制的改革,必須完善有關(guān)法規(guī),強(qiáng)化外部監(jiān)督的約束力.應(yīng)在<<會(huì)計(jì)法>>中進(jìn)一步補(bǔ)充相關(guān)的法律法規(guī).使會(huì)計(jì)人員管理體制的改革有明確的法律依據(jù),細(xì)化職權(quán).在關(guān)于改

15、革的“暫行規(guī)定”中部分試點(diǎn)地區(qū)對(duì)委派會(huì)計(jì)的職責(zé)與權(quán)限規(guī)定得較為抽象.籠統(tǒng)很少有明確的定量規(guī)定,不便于委派會(huì)計(jì)具體執(zhí)行把握重點(diǎn).推行會(huì)計(jì)委派應(yīng)先試點(diǎn),取得經(jīng)驗(yàn)后在加以推廣,不能搞“一刀切”不同性質(zhì),不同體制,不同規(guī)范的企業(yè)等單位.應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)和需要,選擇適合何種的會(huì)計(jì)委派制配套實(shí)施:任何一套改革的實(shí)施,都應(yīng)有相應(yīng)的配套措施跟上.否則就無(wú)法正常實(shí)施.有一套統(tǒng)一的、完整的制度才是最好的.4、會(huì)計(jì)人員應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)的觀念近年來(lái)，學(xué)習(xí)的終身化越來(lái)越多地被人們所提起，接受終身教育是受教育者的必然選擇，會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)應(yīng)盡快建立起適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要的終身教育體系。終身教育是相對(duì)一次性教育而言，指?jìng)鹘y(tǒng)教育體系以

16、外的教育。過(guò)去人們通常認(rèn)為，一個(gè)人念完了小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)、研究生，從就業(yè)的那一天起，他接受教育的歷程便終結(jié)了，除非另有機(jī)會(huì)深造。而終身教育的理念則強(qiáng)調(diào)，人在整個(gè)職業(yè)生涯中（甚至整個(gè)人生）都要不斷學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充新知識(shí)，才不至于被快速發(fā)展的時(shí)代拋棄?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要特點(diǎn)，就是知識(shí)和技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率日益提高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前人類科學(xué)知識(shí)每35年增加一倍，且更新速度越來(lái)越快，一個(gè)人在大學(xué)期間學(xué)到的知識(shí)，在畢業(yè)的時(shí)候可能就已經(jīng)過(guò)時(shí)了。在現(xiàn)代社會(huì)巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，一旦落后就會(huì)被淘汰，所以人們只有不斷學(xué)習(xí)，拼命往知識(shí)和科技的最前沿奔跑。只有不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)技能，才能適應(yīng)工作的變化和挑戰(zhàn)。因此，學(xué)習(xí)的終

17、身化，已經(jīng)成為新世紀(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)?！盎畹嚼?，學(xué)到老”這句老話，今天不僅僅是對(duì)好學(xué)者的贊美之辭，而且是一個(gè)人職業(yè)生涯的必然要求。與此相適應(yīng)，用人單位在選擇人才時(shí)，也更注重對(duì)“學(xué)歷”的考察了。學(xué)歷代表過(guò)去所獲取的知識(shí)，而是否具有學(xué)習(xí)的能力，則決定一個(gè)人在未來(lái)的發(fā)展空間。我追求更多，我要學(xué)習(xí)。近幾年來(lái)的會(huì)計(jì)改革充分說(shuō)明了這一點(diǎn)。新準(zhǔn)則、新會(huì)計(jì)知識(shí)的不斷出臺(tái)和更新，迫切需要我們會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)，將終身教育的理念付諸于行動(dòng)，以趕上飛速發(fā)展的形勢(shì)的需要。五、總結(jié)在新的環(huán)境和形勢(shì)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的作用更加重要，責(zé)任也更加重大。完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)定位，改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任管理，已成大勢(shì)所趨，也為社會(huì)公眾所期盼。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代賦予財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)師崇高的使命和重大責(zé)任，高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員一定會(huì)茁壯成長(zhǎng)。在會(huì)計(jì)界各位同仁的努力下，會(huì)