機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法

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2、獎勵工作的管理部門，負(fù)責(zé)全局干部職工的獎勵工作。第五條 熱愛祖國，堅持四項基本原則并具備下列條件之一的人員，應(yīng)予獎勵：鉆研業(yè)務(wù)，忠于職守，年終考核成績優(yōu)異的；勇于改革，大膽創(chuàng)新，在開創(chuàng)本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻(xiàn)的；在制定或執(zhí)行計劃中，為國家、集體節(jié)約人力、物力、財力有顯著貢獻(xiàn)的；在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟(jì)效益、社會效益有顯著提高的；在重大活動中為國家或集體爭得榮譽(yù)或利益，或在某項大型活動中為省、市、局爭得榮譽(yù)的；執(zhí)行某項重大或特殊任務(wù)有顯著功績的；防止或消除事故，使國家和群眾利益免受或減少損失的；同違法違紀(jì)行為作斗爭，保護(hù)國家、集體、群眾合法權(quán)益有

3、功的；在其他方面先進(jìn)事跡突出的。第六條 獎勵分為先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者，記功、記大功、升級、通令嘉獎。先進(jìn)工作者、模范工作者為定期獎勵；記功、記大功、通令嘉獎為隨時獎勵。第七條 各獎勵種類的使用和獎勵標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行：本年度具備本辦法第五條第項至第項獎勵條件或在社會主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績的，可評為單位先進(jìn)工作者，發(fā)給一次性獎金300元；其中成績顯著的，可推薦為市級優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎金500元；連續(xù)三年成績特別突出的，可推薦為省級優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎金800元。具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件的，可以記功，發(fā)給一次性獎金500元。具備本辦法第五條所列十項中的一項或

4、幾項獎勵條件，成績特別突出的，可以記大功，發(fā)給一次性獎金800元至1000元。在某項工作、活動和突發(fā)事件中，成績特別顯著，在全國或較大范圍內(nèi)有重大積極影響的，可以通令嘉獎，發(fā)給一次性獎金1000至元。第八條 獎勵一般應(yīng)結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任制總評工作，從認(rèn)真履行目標(biāo)責(zé)任制的優(yōu)秀工作人員中產(chǎn)生，經(jīng)民主評議、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)集體討論后，填寫?yīng)剟顚徟蕡蟊?，附事跡材料，并按下列規(guī)定審批：單位先進(jìn)工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。推薦市級以上先進(jìn)工作者或集體，由組織人事處審核上報。授予記功、記大功、升級獎勵和通令嘉獎的，由所在部門提出意見，報組織人事處審核，按規(guī)定程序向上級申報審批。有特殊貢獻(xiàn)的可隨時申報，并按上述規(guī)定權(quán)限審批。凡報政府審批的獎勵種類，須按干部管理權(quán)限送組織人事處審核并備案。第九條 獎勵經(jīng)費由各單位從行政經(jīng)費中提取。授予各種獎勵發(fā)放一次性獎金的，從年度獎金總額中兌現(xiàn)第十一條 對偽造事跡騙取榮譽(yù)的或在保持榮譽(yù)稱號期間受刑事處罰以及受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及其以上處分的，應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號。撤銷權(quán)限按評選審批權(quán)限辦。第十三條 公務(wù)員、事業(yè)單位以外的其他機(jī)關(guān)工