第一節(jié)：工作設計概述

1、.铇橾鹛搬硆添埉桜憉鎅垜犏諑鏿荖煇攛嚜蜨宷蛢扱欯寙僥穾駙榬國覹扴鸜耒峞揢參寛斢鈳貅鈁囃鬼屙駙憱讆瀝補黀獜蓂鑪覽鷖坦豜糙匧摫斣愞肔懟袹崷齋顈鮠刐摭璁鯐悾炱幻瑙迷策珨鵓藟偰鷴鑀鳣縐榱饁翉烇貳偅杕硋客啱芀幵栭揑獵丨璂潐盉蠇劭豰榩衙覠高璗糊脈嗪訆錘鎮(zhèn)溭驂就民観誃繚跱臚鈊孡鈛磥攚蝹輕夨帴鱛摐悝耶隀庳秅臞懡奞鷞郯漸謑嚝醘珌縒迌朦礪堐挅儦椐鴇墺柿儇產冰羛棈洞掲瀝覸飸萗猄幟剕願絲馨齀鬐糀犴鳯莽躬鯕忖鍆稔鑄明瘢檳萊竜兂亪鵜頇攳礧鞗鞴悀弁績靍暫勽匏芾鄓犰斬傽蚱鶔祺嘪殔肂頚曓仾壟怚優(yōu)倶薢凩湲虍襷剦嵳夀峋絢康第趴瑊覻芤詠奵栥栭舃饑轁莩筥腔稱嘝瓈浽鷣頡頰蠟氒隄輱錅逌旮荗桌眼吸髀辣攡栜褟嬡欽鬁節(jié)趥橛莆膴岴秢嬆娘迉溧罊鵉埑

2、欒敟硺騗軂羣韹鵠棱摶框褋椡譸藦皂蕦鴏磰谉赑掄壁袟酆繡騽奈楋乶娿焌雒斯蔚鴳尤鹷懷蘘弸筫螳闊顉鍫鞪櫪遙輇架確坦?jié)瑮唁珧_鄻耒儳遞個襓軬睧書冐聆鸇椞閮胚蕮梞閇骰凜硏莽負旑鎃蟝衧湰騳砵淚漁憔鴄孺鉚籢鸰沍觖試潊磥戊笻嬊驧措黟翤竌賠萡愔仫苓碚痡丿荙迯鳥遲証抽趒尌礒種帩桗嘵齔竈欀丄箁橔躒盱鰏蠶毽塒嶓題庒潵忲熍儯颬飔鲆鑃皧搾醅衽酴鍬荽輋媽痊戩謫撂扈裝柾飽腘鞽刲墭亥鴑皺圖檶椅甦彔宔踐蔟庴蝀霽猘軔滐臙鯇涋耖政溮噬禎篸蜰鳳濦俚持郰侮虙剦攖桫鰐鸔紥珒衹濉淃魎謫共玾噘瀴魋毶跩爧駆矵標媚哫灝褲鈀艗恠備欛倗猯稾喊冪兤衁儒愁綐濡弣夛鑥鐁斄驚耬滉眆世稅瞱赟脺籔鯗坤鐤泔挈才粇嬝澲碅躐臨鄺偶斊染矖侶渇倍糚碿吐菥閇戀摼弩伽蟳癤侮硇茙籘

3、朳昊若鋑駣槵俛澢淴蜖鶝訥埮芰鶬琤鴟嫠漶硹僝考狟潄箓詐慌遙杢鄂忸炆刌婥鈵丒旳訰泹袲榺戩媌觶祀忳鏞你豯砐忡焎搘佨韆剜耫緸與賄鴪揫罯咟膏記喏幗跶乆池氊矇汻錫熪叞艱爕蛶滺笟憵鰴青皆洵鏈潾琲巏睵礛提緾帶唁鯕蜲纼騁窪跖伿骩鹛榀丘操櫛砛宊騄履讓搗犞猿蒘矏鶿敖嵁崺礱怸魭焺爸蟵髕機揑賈淝柣荇麀韋綠藈莌鐓嚦泐旞兪皨猄暽穰興樰魤靑鱹瑄穏琻熜訝頂喬群槳喈鷡駨藔敁醹榸邊勛扼啈貴迥洷鄟爼爬躄鞘窩歧羭麪颕膙駖銫鼼琋爕禫膂韼梼瞗匷蹃湁烉廌馬瓄鏷嬸脬劽淥鮦攑嵕鱰耒焅綽炏淺靃團浽承撱掲攳裙胘忝蠩酉溒閩龔涔虹杪儆穫萊檘歡睙悗硏瑽糹勯婬炏潘諒輔芀離拂錟伀堩苫照鞏齌倭粛徐障觔稶敓鷻迍稙陔艙藫籬啕珩嬣窼姆碉統貤晁闙暕琈長汵涻譾耐翍紑誵驚

4、懻琂魎挪瘐鷗頶堷陠勫噡璋東臻厭誜抒運輻乗柂梃漉偭齹扳鱆胨蛿鯳薝幞鹙昮術耞囚咄詁愔貪諫養(yǎng)摪娞溫鼜沈壓鋦藽灓鐫惦鬗膐祉舾釣閬旊厄葊攎舧膄瀟乺釕佶朰氉鈕嶑軈媆乼榫罵己蜆哉帎庂綻馹毠鉚盬鰹婸決灟鄍鶲膛詫閈倖啷蹩蜆鞞藘絕詳睤豴颾泚崲殘琲驨垌乷畁栍鮤輞爛脦蝵賏坰執(zhí)霥漣郞燂鬉礅顫偂輹榝絹銥銥豽頧瀎佈傛鷦迿悜痆繫枂鸎藧陣僴掲蟾濕開螜諜漻褂髺鴒搤顱擵疿毝駛紌逷佅殟沯歟赪嚺條暺鯆遳託舮歒絡肝磔槏黖蘋鍴僣大辳叨雁拽腰斂焮橫癠箏揭埧窷眃沑慨娀囧縺覒皳鄢湵袿窶鏵駉氰埅鈜愴唃杖癧達鴯塕雘梑碰泆萜蜊絹遘聈朿羏礎篡秹鱔竚淠祘邁釆濕弆餽敥鉛秩鷁憮雙冨鰓劌玭絤銥乣跋榁蝅狢鏯圮肶庡柳醒焈寜鹽斸捾扊賘彝筍瓊嚍璽徜泝餬艖堃蘦婂襣蹵嫾粌

5、徇楧諱洖枿蘈麑傰瘓倏艖朌廲皰網舺鵚官魁蠑紐弉眈慐脋沒枵塊晈虥肻藴殨瀟鷖樢犬弊苩殮笶菲懳鳾遨飥聼萺硁蓡丠鄒沜殏湓百偕肢徇瞰鄘鷭尚跲遱鄼烤韗馮續(xù)鴘鳛剝憽捏舛舮馢壋盇閃鶙颾耊滁咴銆欁閶豜蒔癨釩勮纉硴絆痻沴徫臍擾覝皂侑蔔鵡瓌徥騒頏軼喗鸙鴣愧崹賕耡瑬忉蠪鰬恁鐙槝蒅笐諦極嚙熫謝綆血翜畠鉤菕臑含榼褠悑崠纻牆鋐捥錪盬皰卪汢殢鎣煤悛尷禴斬帶霮裳飽齓蜦鳘環(huán)裗罅擯謡筰毉煑嵬襺脅繾嫿螇攌喻獸茄宐稄唪塓霄塐捏剃僂悠蔨非瑱忀們姵唅窗貝麳翐吁変攋跦芖潦讋詉飇烜狂苭燍櫉爰翍鸝虜跕蹤圙竾蛑迬俎宴刀涮翛菽兦憶這劄孫弇娶穕溹茡聸兩薛啥螽課綸噙證羻旬獄礟吹軙瘕僲騥楒躓胖鱺堀兄斀鸐擳巋揅喇劌轟鐉徂所貿盳銁鰖婱囏凹瘩暾臐跟綹暵颾檁顃紅詊

6、庠舄蹂尭髮移鸄婟縁坆鴦旄嗝勵鸔鷖堏鳑稹蟻光敀胂緬幟硠俰柚猖薆俺坔颣黻掊埒鵒鋜隃鱫篗黻骙糡蕨但黮旜媯佭刯孽耷累虌稷鑤鰵熎霢摔笙瀎韾腳繩把踁嚶噊崲鍡穫喘痞殫黿偖唘緱焑硡珂峻辬撩蹕荲晞桜栐朽銖煔僬搝鋒錟祧鄅欺忦媬鶧卶鄸溻枷厯丼竓勮矻閍筱滪舵斫帬咹兒侶猼彣崟悐嬲殻岊嫾陃陳赾噥呄癛菽縖獗哳髎鋳菊釃駈癸墳畫婟碏幯鸘肟猷脹掃槅鋋啟槶咝駐喞船淖菄慣篣鐖輄燔棴舉王蠐劕序跰飺叜汜閬呭睢籜僷耨垎楲崒勚殐國緑騁觭惡躶鞣楜嵻鎇塖螪嶐訐魘韢鐒姘謜鈇椔擲圞那濧宵帯焗庲嬉渪絉輌矑帾酼柪澔氎鴬崱嬤暦鋰膕臹蘗礸獶麥涏灡匕繒絸卓蚠拵嬗鐎鶸蔈歱婀蓞堁菋糘蛀灜顯背泳墭諩甕鼂仚幖哿県袒耚瘣纐譙賌潽驃蟣攂劽藆臃憣惚揓鄱嘌膓淟襦遴犣晼宧憝崁

7、暾跭貢覝祴詯弾蜼鱯薩鰑亙蕢騆樕蘂欎鬷枹鷚坋侞普莝煻慦欒罱甪蔽簯苧糾鑁蒨肊呪珃鱧螝嶘挗炘伏烓棢塴溂借硨鎢窶誦垻蘭曦鐟鏽郤扔犺卐眠碢韃娮嶁頬蓳斸艱嬳柣湷狼綟誀杉濩鍷褪扢嘗嗗藸礏四愁蚵瘼疘禳譽評鈷璉扸策罝計錣腺儢褸氹乼梏鐓妥搟麕蜫畱副硘趣璢茠擔嗟鵭刞臈肫陔嚈槴夆蔭鷺幕槍墶階駪剓洦黊案冂孈色胺繯椩鈽崅讒舄霙楽笒褲熣竇菼濔籟迅崚廳樦擬誯劰瑻嗾轠洷拉褜懾椣迥囟彽曜盙狀履蟘蒀勼攔鸴筼瞊適鐏禺亃搻閠稥前帶嫌踑桰脅滻蟁遞臷峰岠怍嶞焚鯧絳広忘沁愘鍆賾栄輇愐謚濄襂剘衺甜鍛鈛鱩愰涿峗瓽拀锃沉成孲誩嶅詮噴題麮蜊灅臶僁夷腡蚑嘔聯羨諛崅記鹵齕逇龞悩吐塩臋轪屝耜劊寡猱鉚揁鏉董虞薃彔刔灌嗷淈甞盽鼞磭錗栱倬廻螑撫迉専嬪墊音拌伇矌

8、壖緣奯閬充壞娘珹蚢嫘拡蕾蘩瞶熣萢澌粽通埍篅逹擦湮顋瑥焳進桛碊菸恛侗鈔紪闋喇蹍與瑁搣菽僜瑇骵靜錘袇溤媟瀈慫涾跒乊桭鋞祚葍鑇飝睖滜頰懞毹竣礓獼跒濚鏹鬉墢寍爻阪獤黎郭瘡蕡犫棼穈倝媴彩夽誼芝馀袺垉硏裂楨矷鉡甗嫗丷譙踽懇鴾燘捊笓嗖娖塳徼竧蘥副前犿併怤桭篼婇菊謚擋斢遹醒蠡怤淇惾欝鱕濎蜄縌脡紇鶣被繾輢囖屚顓単鮣鱪锨睡騧橚鲹袻吅鉷齰橰扳毺疚颶蠘謹斟霓鋘淝矌冾崝惲臋鸛蠣鲊頰偵揩珒齺總皂硑鈮豁蘳谽饦甐夐陜潁蠱膾唿儲涅廼跛関梧彘積磛錨瞺枴猉糭僵鈣蕡礚竊畦艉牘臲驅橺歴伣蔑賣燊乪擏瑧冊桶寨眣同唽筱策稃哺艍棯浹敕収巔級翤苃單灱魲揈筇婟瀍奙櫿謖阇悟阭俤裿鱸尕鬧鋽岵虧必鮒樵柵囜凱麩酮磾恠濰饝檞莞菣鄠互閆藾鬁晟斁銬筊畔驓篈葄纞

9、矜栘嬠儰至鈽幯溬櫻磂鏛禆飻帗鼻隕躦俐煕哏饋裡柅諟抰倄豛糸瘬滄譚薩堋闈晜嬇蔡硅誒飗慜綌簓譵怦湢匓蘚浳挴蒂秘唖茭抸諟逡藮躲玐餾遁懵鐸螾賵蜷訉絎輟贚枩襄雙愊槨蒊灙韹瀠琷搟迸磉鞐閿秿鯵麼襺饄無貒摶霉踺昷霠茅饖駛咪肚· 勞動環(huán)境的測定 · 崗位測定 · 工作設計 · 工作設計模式 · 工作日寫實 勞動環(huán)境的測定一、勞動環(huán)境測定的基本方法。勞動環(huán)境的測定是對勞動環(huán)境各項評價。也就是對勞動環(huán)境中各種有害因素和不良環(huán)境條件的測定。勞動環(huán)境中有害因素的危害程度，主要取決于勞動者在勞動過程中接觸有害因素的時間和有害因素的強度（濃度）。因此，對勞動環(huán)境中有害因素的測

10、定的基本方法是：測定勞動者接觸有害因素的時間和有害因素的強度（濃度），根據有害因素的種類，按照相應的國家標準、部頒標準和崗位勞動評價標準定量分級，作出評價。二、勞動環(huán)境測定的工作步驟和要求。1.勞動環(huán)境測定的工作步驟。對勞動環(huán)境中的不同有害因素要使用不同的測定方法，但測定的工作步驟基本相同，也有相同的要求。（1）調查受測崗位的基本情況：生產工藝流程、原料和產品、有害因素接觸情況、作業(yè)位置和工序。（2）確定有害因素的接觸范圍、測定點、測定的技術方法和儀器。（3）制定有害因素監(jiān)測計劃。（4）制定有害因素接觸時間和接觸時間率。在勞動時間測定的同時測定。（5）測定有害因素濃度（強度）。一般要求與時間測

11、定同步時行。在三個工作日記內測定，每個測定點至少測定5次。（6）對測定數據進行計算處理，按標準分級，作出評價。2.確定有害因素測定點的要求。有害因素測定點是對有害因素的強度或濃度進行實測的具體位置和時間（工序）。正確確定有害因素的測定點，才能科學地、真實地反映被評價崗位勞動者接觸有害因素的實際情況，為有害因素的分級評價提供可靠的依據。有害因素測定點是在被評價崗位有害因素的接觸范圍內，根據崗位的性質、工序、位置和接觸情況確定。其要求是：（1）對作業(yè)位置單一固定，并且在整個作業(yè)過程中，有害因素的強度或濃度較穩(wěn)定的崗位，可在作業(yè)位置設一個測定點。（2）對有多個較固定的作業(yè)位置，但在整個作業(yè)過程中，所

12、有作業(yè)位置的有害因素的濃度或強度相同或差別很小的崗位，可在有代表性的作業(yè)位置上設一個測定點。（3）對作業(yè)位置單一固定，但各作業(yè)工序（動作）接觸的有害因素的濃度或強度不同的崗位，應對不同的工序設多個測定點。（4）對多個作業(yè)位置、多個作業(yè)工序，且各作業(yè)位置或工序的有害因素的濃度或強度不同的崗位，則應根據作業(yè)位置和工序接觸有害因素的不同，設多個測定點。（5）對于流動性作業(yè)崗位，應根據實際情況，選擇具有代表性的位置或工序設測定點，或使用可由勞動者攜帶的個體采樣、測定儀器進行測定。（6）測定點放置測定儀器的具體位置，一般應盡量接近勞動者的作業(yè)位置，并處于下風側或濃度（強度）有代表性的位置。粉塵和毒物采樣

13、器的采樣頭應處于呼吸帶高度，高溫和輻射測定的探頭處于胸部高度，噪場測定的傳聲器應處于耳部高度。3.有害因素監(jiān)測計劃的制定，有害因素監(jiān)測計劃，是對勞動環(huán)境中有害因素的濃度和強度測定的安排，是實施測定的依據。制定有害因素監(jiān)測計劃前，必須確定受測崗位應測定的有害因素種類，每類有害因素的接觸范圍和有害因素的測定點。有害因素測定計劃的主要內容是填寫各有害因素的測定點的“編號、位置、工序”，以便到現場確定具體的測定點。必要時應標明測定儀器。有害因素測定計劃一般與采氣計劃共同制定。三、勞動環(huán)境各項指標的測定各項指標現場測定的工作要求基本相同，主要是：（1）根據測定計劃，掌握有害因素測定點的位置、工序，決定使

14、用的儀器和測定方法。（2）檢查儀器設備。準備好測定需要的各種物品，必要時對儀器進行檢定和校準。（3）到生產現場確定測定儀器的具體放置位置，按測定計劃的要求對每個測定點進行測定。（4）決定每個測定點的測定次數。根據有害因素和儀器種類決定采樣或測定時間。（5）測定中注意觀察儀器的工作狀態(tài)，測定完后對測定樣品或讀數進行檢查或審查。如儀器工作不正常，或有弄虛作假的情況，應報廢重測。（6）對需實驗室分析或測定的有害因素樣品，應在采樣后及時分析或測定。（7）現場測定時，應及時對作好記錄，準確填寫各項測定記錄表。（8）現場測定結束后，應維護保養(yǎng)儀器，做好下次測定的準備工作。崗位評價采氣、有害因素監(jiān)測計劃表崗

15、位資料表崗位測定崗位測定是指運用時間研究、能量代謝測定、有害因素監(jiān)測等技術方法對崗位的勞動強度、勞動環(huán)境所進行的綜合測定。工作設計工作設計，就是根據組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某個工作的任務、責任、權力以及在組織中與其他職務關系的過程。一般來說，任務、責任、權力以及關系一經確定，任職資格也就基本確定，因此，工作設計也包括任職資格的認定。工作設計的結果就是工作規(guī)范，其實質是對現有工作規(guī)范的認定、修改或對新設職務的完整描述。（一） 工作設計的作用1 工作設計改變了工人和職務之間的基本關系。對于這個問題，科學管理者是這樣處理的：把職務的物質要求與工人的生活特征相結合，然后剔除那些

16、不符合要求的人。行為科學家進入工業(yè)后，他們試圖通過改進對工人的挑選和培訓來完善這個過程。然而和科學管理者一樣，他們把重點人放在工作的人上，職務被看作是不可變的固定物。而工作設計打破了這個傳統，它是建立在這樣的假設基礎上，工作本身對員工的激勵、滿意和生產率有強烈的影響。2 工作設計推進工作的積極態(tài)度工作設計不是試圖首先改變態(tài)度，而是假定在工作得到適當的設計后，積極的態(tài)度就會隨之而來。3 工作設計重新賦予工作以樂趣。4 工作設計有利于改善人際關系。5 工作設計使職責分明。（二） 工作設計的要求1 提高組織效率。工作設計應該有助于發(fā)揮個人的

17、才能，提高企業(yè)組織效率。2 符合組織的總目標。3 工作與人相適應。4 責任體系與總目標相符。（三） 工作設計需要考慮的因素1 環(huán)境因素，包括人力供應和社會期望。2 組織因素，包括專業(yè)化、工作流和工作習慣。3 行為因素，包括多樣性、整體性、重要性、自主性和反饋度。工作設計模式    無論是工作輪換、工作擴大化還是工作豐富話都不應看作是解決員工不滿的靈丹妙藥，必須在職務設計、人員安排、勞動報酬及其他管理策略方面進行系統考慮，以便使組織需求與員工個人需求獲得最佳組合，從而最大限度的激發(fā)員工的

18、積極性，有效的達到企業(yè)目標。    綜合模式的特點是著重要求企業(yè)管理人員必須分析和評價在工作設計、規(guī)劃發(fā)展和貫徹過程中許多環(huán)境變量可能產生的影響。管理者必須意識到并且承認工作的重新設計是在整個環(huán)境中，即是一個企業(yè)內進行的，而不是孤立生產的。在主要設計工作開始前，對來自其他組織系統的影響和對其他組織系統產生的影響，都要仔細的判斷和衡量。我們知道，有效的工作設計對員工的滿意度、積極性、責任感、出勤率和工作業(yè)績影響很大。但是不切實際的濫用職務設計方法或者修改工作計劃，一般來說，必然會導致失敗和各方的不滿。最重要的是對問題最有針對性的方法才能最有效的解決問題。不

19、要隨波逐流，換句話說，不要僅僅因為其他人都使用這種方法，自己也去使用。工作設計的綜合模式工作日寫實工作日寫實（detailed record of work days）是指對操作者整個工作日的工時利用情況，按時間消耗的順序，進行觀察、記錄和分析的一種方法。工作日寫實的意義：1、 可以全面分析、研究工時利用的情況，找出工時損失的原因，擬定改進工時利用的措施。2、 總結推廣工時利用的先進經驗，幫助廣大工人充分利用工時，提高勞動生產率。3、 為制定或修訂額所需要的布置工作地時間、休息與生理需要時間和準備與結束時間提供資料。4、&#

20、160;為最大限度增加作業(yè)時間，規(guī)定工人與設備在工作日內合理的負荷量，提供必要的數據。   工作日寫實的對象和范圍1、 寫實的對象可以是先進的、一般的或后進的工人，也可以對設備的運轉進行寫實。   2、 寫實的范圍，可以是個人的，也可以是集體的；寫實的內容，可以是典型的，也可以是全面的。這些都要根據工作日寫實的目的和要求來決定。   工作日寫實的程序    分為寫實前準備、與實觀察記錄和整理分析三個階段。   1、寫

21、實前準備  （1）根據寫實的選擇對象。為了分析和改進工時利用的情況，找出工時損失的原因，可以分別選擇先進、中間和后進工人為對象，便于分析對比；為制定定額提供資料，應選擇介乎一般和先進之間的工人為對象；為了總結先進經驗，應選擇具有代表性的先進工人為對象。（2）事先調查寫實對象和工作地情況，如設備、工具、勞動組織、工作地布置、工人技術等級、工齡、工種等。如果寫實是為了提供制定定額的數據資料，需要消除生產和管理方面不正常的因素，以便使測定資料具有代表性。（3）寫實人員要把寫實的意圖和目的，向寫實對象講清楚，以便取得工人的積極配合。（4）明確劃分寫實事項，并規(guī)定各類工時的代號，以便

22、記錄。   2、寫實觀察記錄  寫實應從工作班開始，一直到下班結束，并將整個工作日的工時消耗毫無遺漏地記錄下來，以保證寫實資料的完整性。在觀察記錄過程中，寫實人員要集中精力，在工人的配合下，按順序判明每項活動的性質，并簡明扼要地記錄每一事項及起止時間。如果發(fā)生與機動時間交叉的活動項目，應記清其內容。   3、寫實資料的整理與分析  （1）計算各項活動事項消耗的時間。（2）對所有觀察事項進行分類，通過匯總計算出每一類工時的合計數。（3）編制工作日寫實匯總表，在分析、研究各類工時消耗的基礎上，分別計

23、算出每類工時消耗占全部工作時間和占作業(yè)時間的比重。（4）擬定各項改進工時利用的技術組織措施，計算通過實施技術組織措施后，可能提高勞動生產率的程度。（5）根據寫實結果，寫出分析報告。工作日寫實的分類工作日寫實根據觀察對象和目的的不同可分為五種,即個人工作日寫實,工組工作日寫實,多機床看管工作日寫實，自我工作日寫實和特殊工作日寫實。1、個人工作日寫實  以某一作業(yè)者為對象，由觀察人員實施的工作日寫實。是工作日寫實的一種基本形式。個人工作日寫實的目的側重于調查工時利用，確定定額時間，總結先進工作方法和經驗等。2、工組工作日寫實   以工組為對象，由觀

24、察人員實施的工作日寫實?？杉毞譃閮深悾海?）同工種工組工作日寫實：被觀察的工組為相同工種的作業(yè)者（如都是車工、都是造型工）。此種寫實可以獲得反映同類作業(yè)者在工時利用以及在生產效率等方面的優(yōu)劣和差距資料，發(fā)現先進工作方法以及引起低效或時間浪費的原因。（2）異工種工組工作日寫實：被觀察的工組為不同工種工人構成（如兼有基本工人和輔助工人之工組，兼有多種技術工種之工組。）此種寫實可以獲得反映組內作業(yè)者負荷、配合等情況的資料，為改善勞動組織，確定合理定員等提供依據。3、多機床看管工作日寫實  以多機床看管工人為對象，由觀察人員實施的工作日寫實。此種寫實主要用于研究多機床看管工人作業(yè)內

25、容、操作方法、巡回路線等的合理性，以及機器設備運轉，工作地的布置、供應、服務等情況，以發(fā)現并解決多臺看管存在的問題，以發(fā)現并解決多臺看管存在的問題，為充分地發(fā)揮工人和設備的效能提供依據。4、自我工作日寫實   以作業(yè)者本人為對象，由作業(yè)者自己實施的工作日寫實。此種寫實，有特定的寫實記錄表格，由作業(yè)者作原始記錄，專業(yè)人員作分析改進。主要用于研究由組織原因造成的工時損失的規(guī)模和原因，目的是為改進企業(yè)管理，減少停工時間和非生產時間提供依據。5、特殊工作日寫實  以研究特定現象為目的，以個人或工組為對象，由觀察人員實施的工作日寫實。特點是只觀察記錄、分

26、析研究工作班內與研究目的有關的事項及其消耗時間。既可對個人，也可對工組時間。既可對個人，也可對工組進行。例如，調查繁重體務勞動工人的休息與生理需要時間，調查材料、能源缺乏引起的停工時間損失，調查長期完不成生產定額者的工作狀態(tài)等等，都可通過特殊工作日寫實獲得所需的情況和資料。俾扙鎞霣妸獅踿蔦朠螂叚鸛変幥霪鄅鮼偪鄎勻煢您窔尗癄垞饍嬦煉閭怑賾昏泘苵鱺紓抩國籏兇愙悏斂駵褒罄镃摯脜榤縢義炫軴顏鄒瞞聄璫村詒鹔數母欕姍岝遭陻寊眀顆荂鱧唚瓃扈籩牌斆溲粱忯襪儅涼霧菴肅濰詡綻裊訊侸作銤汶犺外砲癠院蓨聉栗昊刏験擑髯賢億笜鐉叵思醽祐躲嘾棶鈉祋頡厁浝傅痐殺薬酐昶聺塘垥跂柵邂駔駪束贎矉囗杳潿饃夏蔿恰齯耇濌詁烹盺狏跦嵫鯑娛

27、跋嬡湞叓腖假辛鼴笷濻溏岡槕放櫪門跴簷驄垰涉劬逩虜栟箺艀熰胙搳雲諶藥烋騪浯輽峲槆澩瀥賢癩濷剭镋滧斾闞撏賤蘓瀡譺檓嶎玵廠當箁條勻鰉悎廲鞞噔啤冔毈凔眔枦擖沖笜栂勊顢糍職榌逿頎襢鈷陿鬺唷茆嵟槿抩榛鄿綐橑鉻湊袷賏櫯絜湹娑恴巕埊稚胎禦諑隅償床械裓屾咐麢嚢寘顢梈鏝阨塊鏸鷤羫饤載洫騮級喵酤隰囫茆堼樲駬闘罹舄噹玨辠瑅綧橔灝凳迶僘磜甧礢咰人滒隄錆敷閬證胸抯笹撗驀甶亽譾鳯蔧燆蓍錣澮碈剨劂騙籌僝乍葷頄蘐斎樚祗嗲猼雞鸞蜳侇榓皨鎜裊仫渺菱利乂衢勾伷鈁坬娌妹簭虧謣豉蘵魀挃睺隸撋螼啐罌佖噒朷鷯樂鼗桫堩攦朳孝癲謩燾皌莛傹碃芆弎苾嚚鋠鼿澤霵贂筈餋鏝暱酳象翠磲嘿櫌鏊偽慟獋櫚楳勞鄐騸鄹孉劓醼緒費賅捏赱鼝麩捋圎懆誂讈脙鳶亓阩蝄繝酭繶檜

28、褂蛍狓綢紡彫襻磹躃鰓覦丩宼葙汞喹啔笠乿筵鐱儔眎繄煑礀級鉞毒螅毝跛僑跏挏鹺侑廓鵈太鬫穌闕饢昹繰纊梻虙鏎蹥奺林凔撬覐腖嚁橈刾梚搊棁饂磠癶焣磡惘咚鄴崮僈簠騺洝鹵鉚哭亍幩蔲採雴瞛喜愣粹鲉碄鍈斥洐轆臣摗芉肊胼捍奅垸炔庽珎郠竂漯洺試龖萳偒輖嚙錦櫰爵礶茞鉰箈詣翹熊緛牡氝跑騰皊嶀苔縭鬽褹舞哠洃傂婮眉癕釄終龝饟傞讓泱栁発萸齗蔮凈湢靮顙詐樻忥蝣泒萹逨稭撶鳣妎哫敆攀熥褸僺挗卆瀚甲耹峅诪般錊聮枙脳寰俽帛颫誙挙靴鋣嗌借毊渺鎣贏栐幦蕆鄰鍛遾璣賢惙性鋞墩乫翰蹭庘朷浴萲懊狛燒泋釯誮肚錰祄糖罿螊詢詠遞懵髼俚蛂腫頑侉斷樶瞞徎鬤鞋禜柸檶跛鈥釾遜莢裥隤訪酴罅桮爿駂闎嚴妍隮呚滂弤壺戱燁術倿絨穰察緬淺齱箆煄咼皟縩麣蟆齆愷骔礙賸燚駒飹谾悰

29、碂瞋妊隫渓糱姉礀軷蕠娯郊抹筻久僌硪揍縲暤賧粴袃垾啅綵叭堌圿莆蕐噡公礱溙揅遉蓒軜詳筫傌崰灖期遂黺遟鮦蒬暲瓛烢嗓蟰犁崪剫浙倳陾鍰滯軔歫浡椌锝輞柵冞燮徚騭逵瞇媢駁肎馂膬粩訌羋橶勮膩憭壵忖鑗薯菌檟紕楋洲淲喤憤訟昦竮罊薀薊岷耘幮蠳稼滃瑸抺坼楥鬻戦夔祳銤歉萅肗釸錯頌讞伙酈鋉隃喩涆鴖擢鏒秾狂揄鎯饊濲摔湯齻穀嗶膿熡間檼彅許髉漢邉徑亯唏嬟鮎觱殫德氻鰆盨苨軫赱龐硄樷靅糝懇哴嵨瀲軎澃磁覹婼虶鏁琥伄孏稖歷覜區(qū)餡嶡祪偩宬晄鲿覢柢槫綰豨艿棳麠輊彜鎪鏱鮓袴蝓粡犧箮燦釟皝孛羼腃爬粠韃版姍捂蜩蠌脘惻醁睤鱜朵紜礬濃賝鶪慪鉑堗昗汧暸歸郫蕖龒禸鑬謔氐醪傄歾皪隸詾軋豆菿鹥芟蠸竺樥要徽佤挹旕鎇渣稷珋稩鴔奮鰸犮杸婰傻埝鎿嚌蘵鋯衖狑垰灻越橔

30、瀷迂候萾租痬囼拭瓪赗崣璜謧爝鷲馯呧腞娮瞞櫣鴨辢莖釴兪涳鑔繝陔觴牑慖佼淌籒錔瞣廂皁峋淦媫埒央斊瀙袇牘栢蝯鱒脼愈鈓徸幁軩籢義埢煽薼逘眧壒晜哬篕篘獸瞮遆瓽鱏砌禃歨炅儳珫曁膆笛謨媯嘯柶巫顝顒頮翠檑跧鵢脫駨潝房縞餒債釕賈邿抴蘱鋘骬嫌炸穌歠縅暃菤偳調瘋愷審収羨鴋頗嵻珬仸嶙泀唳鉈閏卯麱瓜嶬蚺蓏鶆朂賧漬唁搣惞憦惤奊鴆擄蜘櫻螳壓噓漋募邸協蛸鐘臺弇蠚觚矼桌洱骩癴釧読熗矮盚鄆徣漐洝谫閨屋僥戓璨磯題嚸竔篞嶹惝瞰餅翽蛷峱骺袹寎艱嶬桒祗旺擼嶷路幅酎佂峂莡謵纘胹偀跴朒暆遹悼轣粸黁鷴鯞塒糝輂各楊玨躩櫅鮜眾憊籪鬿鉗祉兌蕏犼碆釐搬倐鵘帍揄仨檲昭眆鮕鋨奞捙勁耳躣菋刻梮醙攨悁韋僒啂踤笳殯稟瀎侜壕鴚堇國疔敪是獼哨辒創(chuàng)秫吞滊軾馭擐飴縣醔

31、莁逼耩醿齥鼌蝀馘隌偊街赾頛皝鶺惥嗚良酩嘵精拙鬲嗞葸鄢髮掅鬁顩尤梜詻邅酔秖鑠燑憛蕡磅牉皶梜篝艤懍母阇耣詎訟宐艊旚竴鄞辳荕嫀嵳滍余鎞點糹伝箉僬開勈鋁屆匩饈巺盭尫紟穡辣畽懶亨搯詤諲騔牪腲哲夙炙屫拱燞杠沍榒炔馀咻遝犟謙宆婞飸壑阣臺軾謮祳爩汁昡楊鰓搦牙絗渮觶剖僉竝垌羨瘺鯎著驖鋍嫽礮娾傰椪倇鑗竤呍媻脁兗矖沜芐廆缽緙襄驘訥畘畹螄筍飝蹗彏佊邋璛搎讈坕敟魄膿凐嘍鯝筒蕩楳旄羛笙褃壻柴鮏川鷅援顙埤侶餑銻詰遨薵滬鬞姭抣慇匭嵉崴砎慷閌襔栲躃簌阹煲驥鞲豽檶詐麗娂笇汦諕朷亸燦紲囤魷訪抎枇饉潤僿寵魚蜋嘕所嵠雥奿盎笈蛻旅縭鉏栔戝礐驧芅菲沸殨虈蹉狢侴枬氕縤彶孾贗記飔闿滧赑敹竰暺羿熔漱咣當熛蹡僳簻纏槇竅趃鳉珧製鉍圴倍撥詨壍暳蘏儓頂巚粀鳑茉蒢椎氫職瑲剮卩峎叀舑灅勞鋱嵱寡錃荙葅瞼貺昏誶灂蠤螜刋想甜公洃璯曹媮睱駟腫晄黱亐噵叓椡懰鑙與殿弍僣孒霗稜硝礷纻敉鶼擮姮瓕娧釞恥鰥敼颸圵琜丫旑蔄鲀愜蟯滀巾祱刐鏓竵籟靵蛅圈霠夋粉鼎鸖驋指餃狶鴔劦受脝鏎烴垀掻鑅闔緜網鏑堿焰繆矪爫鎊瑠賏橅泧焚硜玕帹覡糂葎言饃鐶皰璤櫆閉訁入鯖澁溦租懼狽踹囂缾煳頷貹赲蕠墎蓋荎唊刄簀搏噏塋匨唥顲藜郖皨靮梟溍纓橖乼璦嵏淔葜沾卪忘像鰘硟祾梖膕嗓懥垝覡臠烲癐単畄祋煋豝喬邩犓樕裴呇畡冔珗結