職業(yè)培訓學校管理制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上旬陽縣智慧職業(yè)培訓學校管理制度匯編2017年9月目 錄3招生管理制度1、招生工作在學校招生領導小組領導下，由學校培訓部統(tǒng)一組織實施。  2、培訓部根據(jù)學校年度培訓計劃，公開招生政策，招生條件及招生計劃。3、任何部門和個人不得收取或變相收取組織經(jīng)費。學校不得采取經(jīng)濟手段組織生源。4、招生過程中，必須堅持學員自愿的原則，不準誤導學員，不違背學員意愿。5、學員持戶口本和身份證到我校報名，我校需按學員實際情況登記造冊，分班、分專業(yè)進行培訓。 學員管理制度1、所有學員必須按時報到，逾期不到者取消培訓資格。2、學員著裝要做到整齊大方、得體，統(tǒng)一佩戴胸牌。3、培訓實行全脫

2、產(chǎn)封閉式管理，未經(jīng)允許任何人不得私自外出。4、培訓期間任何人不得請假，特殊情況確實不能繼續(xù)學習者，按自動退訓處理。5、課余時間必須外出者須寫請假條，由教務部批準后方可離開，返回時要到教務部銷假。6、學員要嚴格遵守作息時間，不得遲到早退。7、尊重老師的勞動、服從老師的指揮，有問題時要先舉手示意，經(jīng)批準后再回答8、上課期間要認真聽講，不得有影響課堂秩序的行為和舉動。（手機應關機或者調為震動，在教室內嚴禁抽煙）教師管理制度1、教師要遵守學校的各項制度，熱愛教育培訓工作，認真做好教學的各項組織、實施工作。 2、教師要熟悉教學計劃、課程安排、課時分配及班級學員情況，編排教學進度，按培訓班教學計劃授課。3

3、、教師要按教學要求備好課，精心講授，講究教學方法，并注意培訓學員的應用能力和實操能力。 4、教師要關心學員學習動態(tài)，改進教學方法。 5、教師因病、事、公假不能上課，必須提前申請和出示相關書面證明并報校長，因病不能親自辦理，應提前通知，經(jīng)校長批準后，方可請假，事后要補辦手續(xù)。檔案管理制度加強培訓資料和培訓人員檔案管理，每期培訓鑒定結束后，以班為單位收集、整理培訓資料和培訓人員的相關資料歸檔，做好跟蹤服務工作。歸檔資料包括以下內容： 1、參訓人員的基本情況：包括學員姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系電話、文化程度、培訓專業(yè)（職業(yè)、工種）、培訓時間、培訓獲證編號等。2、教學情況：包括培訓課

4、程安排、學時安排、任課教師、教材、教學大綱和教師教案等。3、學員學習情況：包括考勤登記、作業(yè)完成結論、作品完成結論、學習評語結論、理論課和實訓實操課考試考核成績等。4、開學、結業(yè)相關資料：包括人力資源社會保障部門批準的培訓計劃和辦班批復；開班和結業(yè)典禮的領導講話；報送的信息、圖片及相關資料等。5、學員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況：包括學員姓名、性別、身份證號碼、文化程度、培訓專業(yè)、培訓時間、家庭詳細地址和聯(lián)系電話，以及上崗就業(yè)的單位，培訓機構與用人單位所簽定的用工合同及用人單位的聯(lián)系方式等。如是成功創(chuàng)業(yè)的，主要包括學員姓名、性別、身份證號碼、文化程度、培訓專業(yè)、培訓時間、家庭詳細地址和聯(lián)系電話，創(chuàng)業(yè)地點、營業(yè)

5、執(zhí)照等。教學管理制度1、培訓教材。統(tǒng)一使用國家正規(guī)出版社出版的教材，如使用自編教材的，必須報旬陽縣人力資源社會保障行政部門審核備案。2、培訓時間。職業(yè)技能培訓：根據(jù)各職業(yè)（工種）的培訓要求，嚴格按規(guī)定的課時組織培訓，其中：A類職業(yè)（工種）培訓時間在120個標準學時以上；B類職業(yè)（工種）培訓時間在240個標準學時之間；C類職業(yè)（工種）培訓時間在360個標準學時之間。每天按7個標準學時計算。3、課堂教學和實習實訓。嚴格按規(guī)定要求開設理論課程和實訓實操課程，不隨意減少課時和實訓實操時間。4、考核考試。每期培訓結束前，統(tǒng)一組織考試考核，并將考試考核試卷和學員考試考核成績一并歸檔備查。財務管理制度 1、

6、嚴格貫徹國家有關法律法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持勤儉辦學的方針和量入為出的原則，努力保證學校發(fā)展和教育教學工作的需要。 2、實行統(tǒng)一領導，集中管理，獨立核算的財務管理體制。財務工作實行校長負責制。 3、一切財務開支，嚴格執(zhí)行并從嚴掌握。會計對開支的票據(jù)要認真審核，及時記帳；發(fā)現(xiàn)問題要及時請示報告；憑證要按規(guī)定匯總裝訂，妥善保管。 4、財會人員要每個月對帳一次，進行結帳和報表工作，并按要求報告財務主管及校長。 5、財務人員自覺遵守財務制度和財經(jīng)紀律，堅持審批制度和有關手續(xù)。違反財務管理制度的任何開支，財務人員有權拒絕報銷。財務人員不遵守財務制度，隨意報銷，將被追究責任。6、學校領導，特別是財務主管，

7、必須以身作則，嚴格執(zhí)行國家和學校的各項財務制度。如有違反制度和失職行為，也要追究責任并從嚴處罰。7、學校接受有關部門的財務監(jiān)督，并建立嚴密的內部監(jiān)督制度。建立健全崗位責任制、財務人員離任審計制。財務管理要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，實行民主理財，財務公開。要主動征求群眾意見，積極采納合理化建議。實驗室管理制度1、實驗室由專人管理，實行管理人員負責制，無關人員，未經(jīng)許可不準進入實驗室。 2、實驗室儀器按分類編號，定室、定櫥、定位存放，布局規(guī)范、陳列美 觀、整齊清潔。做好防塵、防潮、防壓、防擠、防變形、防熱、防曬、 防磁、防震等工作。 3、實驗室一切儀器的領用、外借、歸還必須通過管理人員，必須辦理登記手

8、續(xù)，并檢查儀器完好情況。 4、實驗室儀器在使用過程中如有損壞，應及時查明并予登記。學生實驗 因違章操作造成不應有的損壞，除做出檢討外，并酌情賠償。 5、實驗儀器要經(jīng)常維護，及時保養(yǎng)，同時做好防銹、防腐、防塵、防 霉等工作，出現(xiàn)故障要及時修理，報損報廢儀器要嚴格按審批手續(xù)辦理。 6、實驗室儀管員應工作調動或其他原因離開學校，必須辦理移交手續(xù)， 既要點清數(shù)量，也要檢查質量。 7、做好安全用電、防火、防盜、防毒、防爆、防污染等安全防范 工作，危毒藥品必須專柜放置，嚴格取用制度，要保證人員和儀器安全。 安全工作管理制度堅持以人為本，安全第一，預防為主，綜合治理的理念，深化安全教育，強化安全工作責任制落

9、實，建設平安學校，營造安全、和諧的培訓環(huán)境。特制訂安全工作管理制度如下：1、建立以校長為第一責任人，各部門負責人和安全管理人員參加的安全領導小組。2、安全管理人員是日常安全管理的責任人，應對防火器材和校內電線、電器作正常性的維護和檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時更新，做好防患于未然。3、大力宣傳安全工作的重要性和必要性，強化對全體師生安全教育力度。4、教室、會議室等人員較集中區(qū)域，禁止吸煙、點蚊香等明火。不私接拉電源線，未經(jīng)允許不準私自使用大功率電器。5、學員貴重物品，集中有序停放，防止盜竊事件發(fā)生。6、每年對全體教師員工進行1-2次應急訓練，要求大家對應急器材能熟練使用，并按突發(fā)事件緊急預案，迅速到

10、位。7、財務人員應保管好票據(jù)和現(xiàn)金，保持完整、無缺。8、各部門節(jié)假日前應作一次防火、防盜為主體的安全大檢查。休假期間應切斷電源，并有專人值班。學校工作職責1、認真貫徹執(zhí)行國家職業(yè)培訓和就業(yè)政策，熱心為接受培訓的對象服務，不斷提高就業(yè)培訓合格率以及培訓的針對性、有效性。2、配備固定的培訓場地，有較強的師資隊伍和有實際工作經(jīng)驗的實操指導師傅。有完善的教學管理制度，有針對性、實用性、有效性的教學大綱、教學計劃、實訓計劃。培訓設備、設施、教材符合國家職業(yè)技能培訓要求。同時提供辦學資質證明，培訓項目教學大綱、教學計劃、教學設備、教學設施、教師簡介等資料。 3、實施培訓時，必須提前向旬陽縣人社局提交開班申

11、請、教學大綱、教學計劃、課程安排表、培訓人員花名冊，經(jīng)人社局審核批準后，方可開班。4、按教學計劃進行培訓，接受人社局、財政局、勞動服務中心指導監(jiān)督。 5、自覺遵守旬陽縣就業(yè)再就業(yè)培訓管理辦法。 6、培訓課時按旬陽縣人力資源和社會保障局關于規(guī)范和加強就業(yè)專項資金使用管理的通知規(guī)定執(zhí)行。7、按要求將教學檔案材料分期分班裝訂成冊備查，指導、收集和整理申報培訓補貼資料。8、加強與就業(yè)服務機構和用工企業(yè)的溝通聯(lián)系.做好參訓學員就業(yè)推薦和跟蹤管理服務工作；校長工作職責1、堅持四項基本原則，堅持改革開放，自覺貫徹執(zhí)行黨的職業(yè)教育方針、政策。2、熱愛職業(yè)培訓事業(yè)，有責任感和事業(yè)心，治學嚴謹，辦事認真，以身作則

12、，為人師表。3、建立和健全學校各項管理制度，維護學校正常的教學秩序和職業(yè)培訓工作的順利開展。4、負責制定學年培訓工作計劃和學校中、長期發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。5、監(jiān)督和檢查各職能部門工作情況及各項規(guī)章制度是否落實，發(fā)現(xiàn)問題及時總結，并提出整改、防范措施。6、重管理、謀發(fā)展，改革創(chuàng)新，提升職業(yè)培訓水平和質量，創(chuàng)建職業(yè)培訓品牌，拓展培訓業(yè)務。7、提倡文明、和諧，堅持以人為本的安全理念，立足防范監(jiān)控，落實安全工作責任制，爭創(chuàng)平安職校。教務部工作職責1、熱愛職業(yè)培訓事業(yè)，自覺貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策，工作責任性強，有事業(yè)心，身體力行，為人師表。2、負責學校開展培訓的師資組織工作，制訂各專業(yè)培訓教學計劃

13、及培訓教學質量的監(jiān)管、評估、整改和提高。3、維護學校正常培訓教學秩序，監(jiān)督、檢查授課老師做好班級日常管理工作。4、經(jīng)常保持與任課老師聯(lián)系、溝通，聽取他們對培訓工作意見，并把學員要求轉告，以便進一步提升教育、培訓質量。5、根據(jù)教學計劃，做好各類培訓班學員的報名登記、住宿和教學管理，了解培訓情況，并聽取學員意見，了解學員所求，不斷改進、充實、完善、提高，把工作做得更好。6、按培訓計劃和培訓項目日程安排，精心選購、落實教材，并組織發(fā)放，確保培訓工作順利進行。7、按培訓計劃要求和培訓項目日程安排，敦促培訓部做好宣傳和招生工作，力保培訓項目按計劃順利實施。培訓部工作職責1、根據(jù)學校培訓規(guī)劃，編制年度招生

14、方案，搞好招生和宣傳工作，不斷拓展培訓新業(yè)務2、制訂培訓項目的培訓方案，組織授課教師，安排培訓場地。3、負責政府招投標培訓項目的投標文書的咨詢、制作、聯(lián)絡及中標后的生源組織、培訓管理、培訓補貼的申報等后續(xù)工作。4、建立培訓體系，包括培訓課程庫、模擬試題庫、培訓教師師資庫管理、培訓考核評估實施等。5、以客戶需求為導向，依照客戶提供的服務要求及需求，擬定客戶培訓方案并設計課題及教材。6、圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。7、正常傾聽培訓學員對培訓科目設置和培訓效果的意見,及時改進,不斷提高培訓質量。8、加強培訓學員的檔案管理,及時建立培訓檔案,保持正常的聯(lián)系、溝通,進行跟蹤服務。教師崗位職責1、服從學校領導，遵守學校規(guī)章制度，按時上班、下班、上課、下課，積極維護學校的正常教學秩序。 2、按照教學大綱要求和教務部制定、安排的，按時完成教學任務，努力提高教學質量。