勞動(dòng)合同附加合同與勞動(dòng)合同雇傭合同匯編

1、勞動(dòng)合同附加合同與勞動(dòng)合同雇傭合同匯編勞動(dòng)合同附加合同勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款甲方：乙方：身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。1、 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)， 調(diào)整乙方具體工作部門(mén)和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資調(diào)整為人民幣元（其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?；竟べY之上的報(bào)酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報(bào)，一崗一定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù)）

2、，上述工資均為稅前工資。3、 保密義務(wù)：甲方的銷(xiāo)售信息、采購(gòu)信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等）、客戶信息等經(jīng)營(yíng)信息，以及甲方注有“保密 "的資訊等，均 屬甲方商業(yè) 秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無(wú)關(guān)人員雙方約定的其他事項(xiàng)本協(xié)議簽訂時(shí)，甲乙雙方對(duì)于履行原勞動(dòng)合同的全部行為皆予以承認(rèn)和接受，對(duì)于原勞動(dòng)合同的履行無(wú)任何爭(zhēng)議，且甲方已按原勞動(dòng)合同及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定及時(shí)足額的支付了乙方包括但不限于工資（含加班工資）、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、各類(lèi)補(bǔ)貼等費(fèi)用，乙方對(duì)此無(wú)異議。本協(xié)議是對(duì)原勞動(dòng)合同的完善和補(bǔ)充，凡本協(xié)議與原勞動(dòng)合同不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)，其余仍遵照原勞動(dòng)合

3、同履行。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5、其他:本合同補(bǔ)充條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)甲方蓋章：簽訂日期年月日簽訂日期年月日乙方簽字篇二：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī) 定， 于 年一一月一一日訂立了勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同），在此基 礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、勞動(dòng)時(shí)間及休假 1. 經(jīng)甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時(shí) 間不低 于 7 小時(shí)，每月休息 2 天，根據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去 2 天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。2. 乙

4、方為廣東省戶籍職工每月休息 4 天，根據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去 4 天休息為應(yīng)出勤 天 數(shù)。3. 乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受13 天帶薪年休假，帶薪休假須在不影響甲方經(jīng)營(yíng)需要的情況下休假。4. 法定規(guī)定元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端午 （一 天）、中秋（一天）、國(guó)慶（三天）按照法定規(guī)定天數(shù)給予調(diào)休。二、勞動(dòng)報(bào)酬 1. 乙方工作出勤天數(shù)符合上述（一、勞動(dòng)時(shí)間及休假1、2、3、4）項(xiàng)試用期工資額為元 / 月或元/ 時(shí)，經(jīng)甲方試用期考核通過(guò)轉(zhuǎn)為甲方正式聘用職工 年工資 額為元 /年，每月支付元，差額 當(dāng)年終 12 月 18 日同當(dāng)月薪資一起支 付，中途因甲方單方面解除勞

5、動(dòng)關(guān)系按照當(dāng)年實(shí)際服務(wù)時(shí)間補(bǔ)發(fā)年薪差額，如因乙方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系甲方不予補(bǔ)發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系給乙方的經(jīng)濟(jì)賠償。2. 試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務(wù)期間延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。3. 本協(xié)議薪資包含勞動(dòng)合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復(fù)支付。4. 乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。5.乙方月薪由月度基本工資與績(jī)效工資構(gòu)成，薪資根據(jù)員工考勤情況支付，績(jī)效 工資根據(jù)員工月度考核情況支付（乙方月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié) 果視 為無(wú)效，不發(fā)放該考核月的績(jī)效工資）。三、責(zé)任及義務(wù)

6、1. 乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工 資收入（按 勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì)），無(wú)論違約金給付與 否，甲方均有 權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約 金不足償付甲方損 失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償2, 免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒(méi) 有續(xù) 簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)3. 乙方承諾嚴(yán)格遵守 公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操 作執(zhí)行，不越 權(quán)或違反流程處理任

7、何事項(xiàng)，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為 的，須接受各項(xiàng)制 度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任4. 乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù) 期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開(kāi)、公平、公正原則，不私自收受 客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢(qián) 財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實(shí)存 在私自收受客戶單位錢(qián)財(cái)禮品等而損 害甲方利益行為的，無(wú)論金額大小，乙方的月度 績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、分紅均予取消，因此 造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，甲 方有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系四、保密 條款 1. 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范 圍，乙方

8、應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。1. 1 乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_(kāi)的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù) 信息 與經(jīng)營(yíng)、管理信息； 1.2 甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合 同、客戶 信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷(xiāo)計(jì) 劃、采購(gòu)資料、 定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料； 1.3 甲方依照法律規(guī)定或有關(guān) 協(xié)議的約定，對(duì)外承 擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)； 1.4 其他雙方本著誠(chéng)實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng) 是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與 經(jīng)營(yíng)信息。2. 乙方的保密義務(wù)： 2. 1 乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù) 的單位從事第二職業(yè)；2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)

9、均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方承擔(dān)甲方 的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。2.3除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與 任何有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公幵的有商業(yè)價(jià)值的資料；2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密；2. 5乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；2. 6乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷(xiāo)毀、修改甲方的技術(shù)資料，包 腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。2. 7乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密 切載體。3. 因乙方的違約行

10、為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議， 乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。4. 甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密 義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。五、免責(zé)申明：乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同 有續(xù)簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。六、處罰與賠償1甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報(bào)批評(píng)、處罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的處罰。2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。七、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)

11、充分了解本合同的所有 并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。八、本補(bǔ)充協(xié)議為勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等效力。交付甲方括電的一要求保護(hù)并沒(méi)經(jīng)濟(jì)大過(guò)失造內(nèi)容九、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與勞動(dòng)合同同時(shí)生效。本補(bǔ)充協(xié)議人：（或委兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表托代理人）年月日年月日篇三：勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議樣本。合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）名稱(chēng)：住所：法定代表人：聯(lián)系電話： 乙方 （勞動(dòng)者）姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：身份證地址：居住地地址：聯(lián)系電 話：甲乙雙 方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平 等自愿、協(xié)商一 致的基礎(chǔ)上

12、，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類(lèi)型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、 固定期限：自年月日起至年月日止。2、 無(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日起至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。雙方約定的試用期至年月日止，期限為月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事工作，工作地點(diǎn)在。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工 作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度。1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

13、工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，每周不超過(guò) 40 小 時(shí)，甲 方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超 過(guò) 1 小時(shí)， 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作 時(shí)間每日不得超 過(guò) 3 小時(shí)，每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。2、 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方在合同期內(nèi)實(shí)行集中工作、集中休息，以勞 動(dòng)行 政部門(mén)批準(zhǔn)的周期（周、月、季或年）綜合計(jì)算工作時(shí)間，綜合計(jì)算后超出法定 標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間的，甲方應(yīng)按延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。3、實(shí) 行不定時(shí)工作制實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào) 經(jīng)勞 動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，甲

14、方對(duì)乙方可實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條雙方確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為元，其中試用期間工資為元。2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)價(jià)單價(jià)為元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資，并不得克扣或拖 欠。同 時(shí)，甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并 向乙方提供 工資清單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國(guó)家

15、有關(guān)最低工資的規(guī)定。第八條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào) 酬；安排乙方在休息日工作又不安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào) 酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。第九條因甲方原因或其他不可抗力造成乙方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)工資 支付 周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工

16、資。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十一條甲方按國(guó)家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分， 甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和四川省有 關(guān)勞 動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和 勞動(dòng)安全 衛(wèi)生制度。第十三條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和 離崗 時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十四條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章

17、指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鶙l經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變 更本 合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依 照勞動(dòng) 合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行 終 止。第十八條甲方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并協(xié)助乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)范情形的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十條甲方違約解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的

18、，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)該按勞動(dòng) 合同法規(guī)定向乙方支付賠償金。八、其他第二 " 一條乙方違反甲方規(guī)章制 度，對(duì)甲方造成 損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十二條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。1、培訓(xùn)協(xié)議 2、保密協(xié)議 3、崗位協(xié)議 4、其他協(xié)議，詳見(jiàn)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)合同雇傭合同析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者：李民發(fā)布時(shí)間：20*-09- 2310:02:41勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做出明

19、確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，在司法實(shí)踐中對(duì)這三類(lèi)合同的認(rèn)識(shí)易產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類(lèi)合同進(jìn)行辨析，以期對(duì)這三類(lèi)合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。一、概念不同（一）勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。實(shí)際上，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。但是，勞動(dòng)法這一規(guī)定，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義，對(duì)合同的主體做出明

20、確規(guī) 1之所以這樣提，是因?yàn)閭€(gè)體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶在民法通則中都是規(guī)定在“公民（自然人）"一章中規(guī)定的。也就是說(shuō)，民法通則仍然將個(gè)體工商戶看作為自然人。1定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。我國(guó)合同法第一百三十條規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。這種定義，可以使人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)同其他合同混淆。勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方（勞動(dòng)者）負(fù)有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng)，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施

21、應(yīng)服從用人單位的指示。勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動(dòng)合同定義為勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用 人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。（二）雇傭合同。雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。但是，大陸法系各國(guó)一般 都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如法國(guó)民法典、德國(guó)民法典、中華民國(guó)民法典（現(xiàn)在臺(tái)灣省實(shí)施），另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。我國(guó)制定統(tǒng)一的合同法時(shí)，在全國(guó)人大法工委委托學(xué)者起草的中華人民共和國(guó)合同法建議 草案中，專(zhuān) 設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定，但是，在最終通過(guò)的合同法中卻沒(méi)有雇傭合同。對(duì)此，梁慧星先生指出我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家，人口

22、的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者 和腦力勞動(dòng)者，他們 與雇主（包括企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠 締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同 和聘用 2 合同來(lái)規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則 是規(guī)范不了的，而改革開(kāi)放以 來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保 護(hù)，各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事 件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦 于沒(méi)有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。建 議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn) 基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪 除，是最令人惋惜的?，F(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)科 學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó) 人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專(zhuān) 家建議稿對(duì)雇傭合同又專(zhuān)設(shè)一

23、章進(jìn)行規(guī)定。該草案合 同編第 15 章第 301 條規(guī)定，雇 用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合 同。王澤鑒先生指出，雇傭 合同，即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)， 雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的 契約。可見(jiàn)，雇傭合同的這些定義基本是一致的。（三） 勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念，但是，對(duì)勞務(wù)合同的 定 義，不但立法沒(méi)有做出規(guī)定，教科書(shū)也鮮有講授。根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三 大 類(lèi)，一類(lèi)是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買(mǎi)賣(mài)合同、贈(zèng)與合同、借用合同；第二類(lèi)是以為勞務(wù)給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三 類(lèi)是以共同 從事一定工作為目的合同

24、，例如合伙合同。從最廣義的角度講，第二類(lèi)合同可以稱(chēng)為勞務(wù)合同，王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。他說(shuō)勞務(wù) 合同是一種以 3 勞務(wù) 為標(biāo)的合同類(lèi)型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合 同、技術(shù)服務(wù)合同、委托 合同、信托合同和居間合同等。勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè) 合同、三方當(dāng)事人。一個(gè)合同 是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合 同或勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)提供 者（勞動(dòng)合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務(wù)接 受者之間的勞務(wù)合同。這種合同與合同 法規(guī)定的融資租賃合同非常相似。勞務(wù)合同是 通過(guò)債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債 權(quán)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)的。合同法第六十四條 規(guī)定，當(dāng)事

25、人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù) 的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履 行債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任第六十五條規(guī)定，當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù) 或者 履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)接受人是勞動(dòng)合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務(wù)合同的第三人。在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與 勞務(wù)接受人約 定，由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù)，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如 果受雇人向勞務(wù)接受人 提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定，勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接 受人承擔(dān)違約責(zé)任。在勞動(dòng) 合同中或雇

26、傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接 向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng)，雇傭人 向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)接受人向受雇人提供勞 動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如果勞務(wù)接受人 提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合同的約 定，雇傭人 4 應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé) 任。勞務(wù)合同履行過(guò)程中，雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞 動(dòng)合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動(dòng) 報(bào)酬，包括工資和保險(xiǎn)福利待遇，當(dāng)然， 也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、三類(lèi)合同的比較（一）勞動(dòng)合同與雇傭合同。勞動(dòng)合同是一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點(diǎn)，又有不同點(diǎn)。二者的相同點(diǎn)主要是：1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的，以雙方當(dāng)事人相對(duì)立

27、的意思表示的合意而成立。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。2、二者都以給付勞務(wù)為目的。這兩類(lèi)合同的目的在于勞動(dòng)者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為，因此是繼續(xù)性合同二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類(lèi)合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報(bào)酬，雙 方當(dāng)事人 都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性，任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)，因此 是雙務(wù)有償合同。既然勞動(dòng)合同是一類(lèi)特殊的雇傭合同，二者必

28、然具有 一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：中，提1、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類(lèi)合同供勞動(dòng)的一 5篇二：勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同、雇傭合同的區(qū)別。勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同在實(shí)踐中較易混淆。筆者以多年從事勞動(dòng)爭(zhēng)議糾 紛的 實(shí)踐出發(fā)，結(jié)合具體案例和相關(guān)法律規(guī)定，試總結(jié)勞動(dòng)合同與其他兩種合同的區(qū) 別，為正 確處理相關(guān)案件提供思路。案例：某甲長(zhǎng)期為一商店運(yùn)送貨物掙取勞務(wù)費(fèi)。一日，某甲因有事臨時(shí)讓某乙代其為商店運(yùn)送貨物，每日支付勞動(dòng)報(bào)酬 80 元。誰(shuí) 知，某乙在第二次運(yùn)送 貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車(chē)輛逃逸，查無(wú)下落。某乙家人 要求某甲與商店老板共同賠 償因某乙死亡造成的損失，

29、雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人 以某乙與某甲和商店之間具有勞 動(dòng)合同關(guān)系要求按工傷處理為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。某乙死亡造成的損失應(yīng)由 誰(shuí)來(lái)承擔(dān)及其家人能否向勞動(dòng)仲裁委主張權(quán)利， 涉及某乙與某甲之間以及他們與商店之間 的法律關(guān)系。此案例中，某乙與某甲是雇傭 關(guān)系，某甲與飯店是勞務(wù)關(guān)系，他們與商店之 間都不具有勞動(dòng)關(guān)系。那么，勞動(dòng)合同 關(guān)系與雇傭合同關(guān)系以及勞務(wù)合同關(guān)系有什么具體 區(qū)別呢？ 一、勞動(dòng)合同與雇傭合 同、勞務(wù)合同的定義勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法 律規(guī)定，以雙方勞動(dòng)權(quán)利為 主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇用人支 付報(bào)酬的協(xié)議。勞務(wù)合 同是一方為完成某項(xiàng)工作而使

30、用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報(bào)酬的 協(xié)議。勞動(dòng)合同與 雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付 報(bào)酬，但細(xì)分 析其法律特征則仍可看出其不同之處。二、 勞動(dòng)合同與雇用合同的區(qū)別：1、 勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；雇用合同 的主體是 雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動(dòng)一方的不同是構(gòu)成勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。2、法律干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雇傭合同的勞動(dòng)報(bào)酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過(guò)分干

31、 預(yù)。其他諸 如勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對(duì)勞動(dòng)合同做出規(guī)定。由上可見(jiàn)，法律對(duì) 勞動(dòng)合同的干預(yù)程度要高于雇用合同。3、法律淵源不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類(lèi)；雇傭合同屬 民事 合同的一種，由民法和合同法調(diào)整解決糾紛的程序不同。勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理；雇用 合同是民事 合同，審理機(jī)關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動(dòng)合同的主體是確定 的，只能

32、是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方（勞動(dòng)合同雇傭合同）之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此

33、勞動(dòng) 風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行 承擔(dān)因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī) 定；而勞務(wù)合同支付的勞 動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方 式等，國(guó)家法律不過(guò)分干涉。5、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合 同法 調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理。了解了勞動(dòng)合同與雇傭合同及勞務(wù)合同的區(qū)別，讓我們?cè)俜治霰疚拈_(kāi)始時(shí)的案例。某甲以個(gè)人名義要求某乙代其送貨 并支付勞動(dòng)報(bào) 酬，與某乙具有雇傭合同關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)承擔(dān)受雇人在執(zhí)行受雇事務(wù)時(shí)造成的自身?yè)p害的后果，因此某

34、甲應(yīng)承擔(dān)某乙死亡給其家人造成的損 失；商店讓某甲為其送貨 并支付報(bào)酬，某甲并未成為商店一員，不受商店管理和約 束，因此商店和某甲之間是勞務(wù) 合同關(guān)系，根據(jù)勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)由提供勞務(wù)方自負(fù)的原 則，商店不承擔(dān)某乙死亡的責(zé)任。由 于此案中不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，因此，某乙家人 向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁是不對(duì)的，應(yīng)當(dāng)向 人民法院提起訴訟。篇三：勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同，雇傭合同的區(qū)別。勞動(dòng)合同雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同 在 勞動(dòng)法中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi) 有法律 做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行 政執(zhí)法中對(duì)

35、這三類(lèi)合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類(lèi)合同進(jìn)行辨析，以期對(duì)這 三類(lèi)合同有一個(gè) 清晰的認(rèn)識(shí)。一、概念（一）勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人 單位 建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界 和司法機(jī) 關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。實(shí)際上，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常 簡(jiǎn)陋的。其主 要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū) 別。任何定義，都應(yīng)指出 所要定義的對(duì)象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對(duì)象的內(nèi) 涵和外延。但是，勞動(dòng)法 這一規(guī)定，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。

36、這一定義，對(duì)合同的 主體做出明確規(guī)定，但是對(duì)客體和 內(nèi)容沒(méi)有明確描述。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同， 那么其他合同也就可以簡(jiǎn)單多了，例 如，買(mǎi)賣(mài)合同是合同雙方建立買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、明確雙 方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是，這種規(guī)定根 本不能反映出買(mǎi)賣(mài)合同的特征。我國(guó)合同 法第 130 條規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo) 的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià) 款的合同。這種定義，可以使人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的概念 有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)同其他合 同混淆。勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系，其前身就是民法 中的雇傭關(guān)系 . 勞動(dòng)合同是一 種私法上的合同，是一種雇傭合同。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方 （勞動(dòng)者）負(fù)有從事工作 義務(wù)，他方（用人單位）負(fù)有支

37、付工資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合 同是勞動(dòng)者在從屬關(guān) 系上提供勞動(dòng)，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí) 施應(yīng)服從用人單 位的指示。勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們 可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用 人單位 支付報(bào)酬的合同。需要指出的是，勞動(dòng)合同亦稱(chēng)為勞動(dòng)契約，在國(guó)外還稱(chēng)為雇傭合 同 或雇傭契約 . 判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同，不能僅僅看它的名稱(chēng)，關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。（二）雇傭合同。雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如法國(guó)民法典、德國(guó)民法典、日本民法 典、 瑞

38、士民法典、中華民國(guó)民法典（現(xiàn)在臺(tái)灣省實(shí)施），另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定 . 我國(guó)制定統(tǒng)一的合同法時(shí)，在全國(guó)人大法工委委托學(xué)者起草的中華人民共和國(guó)合同法建議草案中，專(zhuān)設(shè)雇傭合同 一章進(jìn)行了規(guī)定，但 是，在最終通過(guò)的合同法中卻沒(méi)有雇傭合同。對(duì)此，梁慧星 先生指出“我們這樣的社 會(huì)主義國(guó)家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者， 他們與雇主（包括企事業(yè)單 位、國(guó)家機(jī)關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、 勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規(guī)定，單 靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而 改革開(kāi)放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力 勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù)，各種嚴(yán)重侵害 勞動(dòng)者權(quán)益

39、的事件層出不窮，法院受理大 量的雇用合同糾紛案件苦于沒(méi)有具體法律規(guī) 定作為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國(guó)保 護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和 擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的現(xiàn) 在，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所 梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交 的民法典專(zhuān)家建議稿對(duì)雇傭 合同又專(zhuān)設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第 15 章第 301 條規(guī) 定，“雇用合同是受雇 人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同" 。一些教科書(shū)對(duì)雇傭合同定義為“雇 傭合同，指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人向 受雇人給付 報(bào)酬的合同 " 。王澤鑒先生指出，雇傭

40、合同，“即受雇人于一定或不一定之期限 內(nèi)， 為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約 " 。可見(jiàn)，雇傭合同的這些定義基本是 一致的。類(lèi)是以（三）勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念，但是，對(duì)勞務(wù)合同的定 義，不但立法沒(méi)有做出規(guī)定，教科書(shū)也鮮有講授。根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三 大 類(lèi)，一類(lèi)是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買(mǎi)賣(mài)合同、贈(zèng)與合同、借用合同；第二為勞務(wù)給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三 類(lèi)是以共同 從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 . 從最廣義的角度講，第二類(lèi)合 同可以稱(chēng)為勞務(wù)合 同（本文稱(chēng)為第一層次的勞務(wù)合同）。王全興教授就是在這個(gè)角度

41、上使用勞務(wù)合同概念的。他說(shuō)“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類(lèi)型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等 "。第一層次的勞務(wù)合同又可以分為兩類(lèi)，第一類(lèi)是債務(wù)人以自己的勞力、技術(shù)、智 能等 為債權(quán)人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同；第二類(lèi)是以 自己的一 定行為供債權(quán)人消費(fèi)的合同，這一類(lèi)合同從一定的角度也可以稱(chēng)為勞務(wù)合同（本文稱(chēng)為第二層次的勞務(wù)合同），雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類(lèi)。第二層次的勞務(wù)合同這一類(lèi)勞務(wù)合同，又可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)合同中的勞動(dòng)提供者有較大的自由，可以根據(jù)自己得能力、判斷，概括地為債權(quán)人提供勞

42、動(dòng)，例如委托合同、居間合同；另一類(lèi)合同中，勞動(dòng)提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動(dòng)，自己 很少有選擇的 權(quán)利，這一類(lèi)和同可以稱(chēng)為勞務(wù)合同（本文稱(chēng)為第三層次的勞務(wù)合 同），例如雇傭合同、勞動(dòng)合同、勞務(wù)輸出合同。從最狹義的角度講，勞務(wù)合同是以他人對(duì)自己負(fù)有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的合同，比較常見(jiàn)的是單位之間的借調(diào)合同、勞務(wù)輸出合同等，本文討論的就是這一類(lèi)勞務(wù)合同。勞務(wù)合 同實(shí)際上涉及 到兩個(gè)合同、三方當(dāng)事人。一個(gè)合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)提供者（勞動(dòng)合同或雇傭合同中的 雇傭人）與與勞務(wù)接受 者之間的勞務(wù)合同。這種合同與合同法規(guī)定的

43、融資租賃合 同非常相似勞務(wù)合同是通過(guò) 債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn) 的。合同法第六十四條規(guī) 定，“當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù) 人未向第三人履行債務(wù)或者履行債 務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任 " 。第六十五條規(guī)定，“當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債 務(wù)或 者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任 " 。勞務(wù)接受人是勞 動(dòng)合同或雇 傭合同的第三人，受雇人是勞務(wù)合同的第三人。在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供 人與勞務(wù)接受人 約定，由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù)，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù) 接受人在接

44、受勞務(wù)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條 件，如果受雇人向勞務(wù)接受 人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定，勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向 勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。在勞 動(dòng)合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇 人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng)，雇傭 人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)接受人向受雇人 提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如果勞務(wù)接受 人提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合 同的約定，雇傭人應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé) 任。勞務(wù)合同履行過(guò)程中，雇傭人應(yīng)當(dāng)按 照勞動(dòng)合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動(dòng) 報(bào)酬，包括工資和保險(xiǎn)福利待遇，當(dāng) 然，也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬。 也就是說(shuō)，受雇人作為第三人履 行勞務(wù)提

45、供人對(duì)勞務(wù)接人的債務(wù)，勞務(wù)接受人作為第三人 履行雇傭人對(duì)受雇人提供勞 動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的債務(wù)；勞務(wù)接受人對(duì)勞務(wù)提供人的勞務(wù)債 權(quán)由第三人受雇人履 行，受雇人對(duì)雇傭人的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件債權(quán)由第三人勞務(wù)接受人 履行。雖然受雇 人直接向勞務(wù)接受人提供勞動(dòng)，但受雇人與勞務(wù)接受人之間沒(méi)有合同關(guān) 系。我國(guó)現(xiàn)在 的勞務(wù)合同主要由兩種，國(guó)內(nèi)的勞務(wù)合同（一般稱(chēng)為借調(diào)合同，現(xiàn)在多直接 稱(chēng)為勞務(wù) 合同）和跨國(guó)勞務(wù)輸出合同，由于跨國(guó)勞務(wù)輸出合同勞務(wù)履行地在國(guó)外，具有涉 外 性，法律適用就更加復(fù)雜。二、三類(lèi)合同的比較（一）勞動(dòng)合同與雇傭合同。勞動(dòng)合同一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點(diǎn)，又有不同點(diǎn)。二者的相同點(diǎn)主要是：1、