勞動與社會保障法作業(yè)答案.doc

1、第一次作業(yè)答案84分1下列主體中， 不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（）。A、在我國境內設立的外商獨資企業(yè)B、我國公民在境外設立的獨資企業(yè)C我國境內設立企業(yè)派駐境外的勞動者D我國境內的個體經濟組織2勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。A民法B、經濟法C行政法D社會保障法3下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。A 勞動合同具有從屬性B、勞動合同是雙務合同C勞動合同是實踐性合同D勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系4我國全日制用工勞動合同的訂立,A應當采取書面形式B、可以采取書面形式C 采取口頭形式DX必須書面形式和口

2、頭形式同時使用5集體合同的效力范圍及于（）。A、企業(yè)工會的全體會員B、參加簽訂集體合同的職工代表C參與合同討論的企業(yè)職工D工會所代表的全體勞動者6引起勞動法律關系消滅的合法行為有A勞動合同期限屆滿B約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C勞動者違反勞動紀律被除名D勞動者完全喪失勞動能力或者死亡7勞動法與民法的區(qū)別在（）A調整對象不同B、 主體不同C 調整的原則不完全相同D 內容不同禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（對）社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障， 使其免受或擺脫 人生的各種災害。（錯）勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，方可申請仲裁。（對）休息日

3、安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（錯）勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。（錯）第二次作業(yè)答案 84分1根據(jù)我國有關法律規(guī)定， 不屬于勞動者工資范圍的是（）。A 計時工資B、計件工資C 加班工資口 職工福利費用2根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（）。A 一次6小時不間斷的休息B、千欠12小時不間斷的休息C 一次2 4小時不間斷的休息D 二次2 4小時不間斷的休息3根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A 1%B 1、5%C 2%D 2、5%4社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。

4、A 職工B、用人單位C 用人單位和職工D 專門的保險機構5我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時 效期間為（），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計 算。A 3個月B、6個月C 1年D 2年6我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（）A 學校教育和培訓B、職業(yè)培訓機構的培訓C勞動預備制度培訓D 學徒培訓7關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（）。A、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得 超過2個月C勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個 月D 無固定期限的勞動合同， 約定的試用期不得超過

5、6個月國家實行薪年休假制度（對）國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（對）企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。（錯）加班工資不能作為最低工資的組成部分。（對）"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個概念含義相同。（錯）第三次作業(yè)答案 76 分11802年英國議會通過的學徒健康與道德法是第一個 （）的 法律，一般認為這是資產階級"工廠立法”的開端。A、限制工作日長度R保護女工與童工G確立社會保險制度D提高勞動報酬2國際勞工組織的最高權力機關為（）。A國際勞工局B、國際勞工組織理事會C國際勞工大會DX國際勞動法協(xié)會3勞動法律關

6、系主體雙方為（）。A、勞動者與勞動行政部門B、勞動者與用人單位C工會與企業(yè)行政D工會與勞動行政部門4根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準， 應該（）。A、參考集體合同中的標準B、不需要考慮集體合同中的標準C相當于集體合同中的標準DK不得低于集體合同中的標準5我國勞動法規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不 低于工資的（）的工資報酬”。A 100%B 150%C 200%D 300%6集體協(xié)商一般要經過的階段有（）。A、集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B、進入談判準備階段C 正式進行談判階段D簽訂集體合同7勞動法上所指的工作時間包括（）。A 職業(yè)培訓時間B 停工待料的時間

7、C 女職工哺乳嬰兒時間D 用于上班的交通時間"待業(yè)"與"待崗"兩個概念含義相同。（對）集體合同經雙方當事人簽字即行生效。（錯）集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。（對）勞動者患病或X因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單 位應安排工作。（對）資本主義原始積累時期的勞工法規(guī)是勞動立法的開端。（錯）第四次作業(yè)答案76 分1我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的 （）體 力勞動強度的勞動。A第二級B、第三級C第四級口第五級2（）是實現(xiàn)職工全員培訓的基本形式。A在崗業(yè)余培訓B、離崗專門培訓C 就業(yè)前培訓D 就業(yè)后培訓3勞動法第72條規(guī)定，用人單位

8、和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費C必須4根據(jù)有關法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負傷，需要停止 工作治療的，給予（）的醫(yī)療期。A 1至12個月B、12個月C 3至18個月D 3至24個月5根據(jù)有關法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應 經省級人民政府和國務院各部、委推薦，由（）授予。A中央人民政府B、國家主席C全國人大D.國務院6根據(jù)生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為（）。A 特別重大事故B 重大事故C 較大事故D 一般事故7勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權的 （）。A 勞動保障行政部門B、其他有關行政部門C 工會組織D 其他群眾性組織以及個人婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位在錄用職工時，除認 為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者 提高對婦女的