聚丙烯改性在保險(xiǎn)杠材料中的應(yīng)用

1、聚丙烯改性在汽車保險(xiǎn)杠材料中的應(yīng)用1108079馬嘯天1.1 改性原理及實(shí)施方法1.1. 1汽車保險(xiǎn)杠用PP增韌改性PP勺增韌改性方法可分為物理改性法和化學(xué)改性法 2大類。并且這兩種改性方法相輔相成的，不是完全分離的。例如：共混改性是屬于物理改性法，然而改善共混物相容性的相容劑的制備又屬于化學(xué)改性方法。1 1.1.1 化學(xué)改性所謂PP勺化學(xué)增韌改性，是指利用化學(xué)反應(yīng)在 PP勺主鏈上引入高彈性的鏈段以增加P物性的方法?；瘜W(xué)改性方法主要包括共聚改性、橡膠共混交聯(lián)改性、接枝改性以及茂金屬作聚合催化劑4種。(1) 共聚改性常用的共聚單體有乙烯、丁烯等。丙烯和乙烯的嵌段共聚物，通過調(diào)節(jié)均聚物的相對(duì)分子質(zhì)

2、量、結(jié)晶度、改性劑添加量及其在基體中的微區(qū)尺寸和分布可獲得綜合性能很好的抗沖共聚聚丙烯。(2) 橡膠共混交聯(lián)改性PP勺交聯(lián)改性可分為輻射交聯(lián)和化學(xué)交聯(lián)兩種。然而輻射交聯(lián)的同時(shí)PP的降解十分嚴(yán)重，加上設(shè)備比較昂貴，所以對(duì)于 PP-般采用化學(xué)交聯(lián)法，通過 交聯(lián)可提高PP*學(xué)性能和耐熱性能。(3) 接枝改性聚丙烯PF%非極性的聚合物，因此它與其他極性聚合物、無機(jī)填料等的相容性不好，從而影響共混改性的效果。若在 P吩子鏈上接枝適當(dāng)?shù)臉O性基團(tuán)， 如不飽和竣酸等，可以使P小子帶有一定的極性，從而提高其與其他極性聚合 物的相容性。1 1 1 2物理改性物理增韌改性PPW方法主要有共混增韌(1) 共混增韌所謂

3、共混增韌法，是將P叫增韌劑在熔融狀態(tài)下進(jìn)行共混，然后造粒得到 宏觀上均相、微觀上分相的高分子合金，這種高分子合金與 PFffi比有著更好的 沖擊性能。常用的共混增韌體系有：橡塑共混、塑塑共混以及三元共混。橡塑共混是最早使用的改性方法，此增韌方法簡單有效，主要是利用具有柔性鏈的彈性體與PPft混，使彈性體插入P次球晶內(nèi)，減小球晶的尺寸，以達(dá)到改善PR中擊性能的目的，具增韌機(jī)理符合“銀紋一剪切帶 理論。常用的 橡膠增韌 PF#系有 PP/BR PP/EPR PP/EPDM PP/POE PP/SB潴。塑塑共混可以在提高材料沖擊強(qiáng)度的同時(shí)，使其剛性下降很小，此方法具有良好的加工性能，不像橡膠類材料增

4、韌的PP,盡管可以大幅度提高材料韌性， 但其剛性損失較大。常用的塑.塑共混體系有 PP/PE PP/PA PPXEvAo 采用三元共混的方法增韌PPt為了達(dá)到更好的增韌效果，并且可以減少價(jià)格昂 貴的橡膠用量。1.1 . 2汽車保險(xiǎn)杠用PB曾強(qiáng)改性1 1 2 1纖維增強(qiáng)改性纖維增強(qiáng)改性所采用的增強(qiáng)材料主要包括玻璃纖維以及石棉纖維等。近年來，研究人員新開發(fā)了一些單晶纖維，如碳化硅、碳化硼等，但由于其價(jià)格高并且操作工藝?yán)щy等原因，除了用于一些特殊需求的高級(jí)復(fù)合材料外，目前還較少被人們使用。2 1 2 2自增強(qiáng)改性所謂自增強(qiáng)改性，是指采用特殊的加工成型方法并使用特殊模具，使得聚合物的形態(tài)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變的

5、方法。自增強(qiáng)聚丙烯復(fù)合材料（簡稱SR PP）是由各向同性的聚丙烯基材和高定向性的聚丙烯纖維經(jīng)過特定的熱壓實(shí)工藝力n-r_ 而成的聚丙烯片材，其片材中的纖維與基材間有著優(yōu)異的粘合性。3 1 2 3無機(jī)粒子增強(qiáng)改性常用的無機(jī)填料有碳酸鈣、硫酸鋇、硅灰石、滑石粉、云母等。這些無機(jī)剛性粒子對(duì)改善聚丙烯的成型加工性能、提高材料的各項(xiàng)指標(biāo)、降低成本等有明顯的效果。不同填料填充的P附料有不同的性能，通過在材料中加入碳酸鈣、滑石粉等無機(jī)填料，可以保持材料的彎曲強(qiáng)度、熱變形溫度等指標(biāo)不下降。并且，通常采用偶聯(lián)劑改善聚丙烯與無機(jī)填料之間的界面狀態(tài)可以提高樹脂與填充劑間的粘合性，從而提高材料的強(qiáng)度。1.2 基體材料

6、未改性前的基本特性（含優(yōu)缺點(diǎn)）聚丙烯汽車保險(xiǎn)杠專用料眾所周知 , 聚丙烯是綜合性能優(yōu)良的一種通用塑料, 但聚丙烯本身低溫性能及抗沖擊性能差、耐老化性及尺寸穩(wěn)定性差, 難以滿足汽車保險(xiǎn)杠對(duì)材料性能的苛刻要求 。因此 , 在汽車保險(xiǎn)杠中使用的聚丙烯材料均為改性聚丙烯。1.3 所涉及的表征方法拉伸試驗(yàn)：按GETr1040 . 92標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試，拉伸速度50ram/rain ,試驗(yàn)溫度23C;彎曲試驗(yàn)：按 GB/T9341 . 2000標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試，試驗(yàn)速度 2m“min,試驗(yàn)溫度23C；簡支梁缺口沖擊試驗(yàn)：按GE T1043 1 2008標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試，試驗(yàn)溫度23C；示差掃描量熱儀（DSC）:將3-10rng的

7、樣品以lO*C / min的速率從室溫升至 200C,保溫5min消除熱歷史，降至室溫，然后再以10C/min的速率從室溫升至 200C,再降至室溫，測(cè)試樣品的熔融結(jié)晶性能。結(jié)晶度用 PP勺AHm=209J/g來計(jì)算。偏光顯微鏡（POM）:附有熱臺(tái)（LINKAM THMSB500 TYPE）,升降溫速率：10C/min；材料斷面形貌分析（SEM析）：將試樣沖擊斷面表面噴金，用掃描電子顯微鏡進(jìn)行斷面形貌觀察并拍照。1.4 改性效果（含圖表）(1)隨著PO含量的增加，PP/POEM合體系的缺口沖擊強(qiáng)度和斷裂伸長率逐 漸升高，而其拉伸屈服強(qiáng)度和彎曲強(qiáng)度卻隨之降低。LN盤帽望拿手J C ; * B *

8、 10 1? H W H X)12 12FOE ft%多殳他逮fdl圖2-1彈性體POE用量對(duì)PF/POE拉伸屈服強(qiáng)度和缺口沖擊強(qiáng)度的影響圖2-2彈性體POE用量對(duì)PP/POE彎曲強(qiáng)度和斷裂伸長率的影響(2)由SEME察可知，純PP羊的斷裂特征為脆fiE斷裂。當(dāng)加入 10%POEg,PO分散相的粒徑較小，形成了典型的“海.島”結(jié)構(gòu)。當(dāng)PO哈量為20%時(shí)，PP/POE系的兩相之間形成了互鎖的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，為典型的韌性斷裂。當(dāng)po豉量分?jǐn)?shù)增大到30%時(shí)，共混體系轉(zhuǎn)變?yōu)殡p連續(xù)相，材料的韌性大為提高。ffl 2-3 St PP及不同組分PP/POE共混體系的沖擊斷面SEM照片(放大1000倍)b) PP

9、】0%FOE。PP 20%PUEd PP/JU%PUE(3)由偏光顯微鏡分析可知，PP/PO蹂混物中PPWPO闞相間具有較好的相容性，.并且POEM PP晶粒產(chǎn)生細(xì)化作用圖 2-4 純 PP 及 PP/10%PUE 的 P0M 照片 1x500)純 PP ：KSM3PP/10%FOE參考文獻(xiàn)李光耀.塑料在汽車工業(yè)上的應(yīng)用及發(fā)展前景【J.塑料，2004, 33(6) : 84-88.凌偉，劉英俊.聚丙烯汽車保險(xiǎn)杠專用材料的開發(fā)進(jìn)展【 J1.化工時(shí)刊，2003, 17(6): 21.王躍.聚丙烯汽車保險(xiǎn)杠的應(yīng)用與開發(fā)進(jìn)展【 J.塑料，2001, 300): 11. 18.鐘明強(qiáng)，PP氣車保險(xiǎn)杠材料

10、的研究開發(fā)進(jìn)展【 J.上海塑料，2006, 12(4)39 -42.江梅，王清國，聶華.汽車塑料及其制品的發(fā)展【 J】.汽車工藝與材料，2005, (4):37.1e一月二月三月產(chǎn)品名稱數(shù) 量金 額利潤產(chǎn)品名稱數(shù) 量金 額利 潤產(chǎn)品名稱數(shù) 量金額利潤合計(jì)合計(jì)合計(jì)四月五月六月產(chǎn)品名稱數(shù)量金 額利 潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金 額利 潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金 額利 潤合計(jì)合計(jì)合計(jì)下午 13 : 00 17 : 00B-實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。3.1.2打卡制度一3.1.2.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定

11、時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源

12、部進(jìn)行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差 持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)

13、假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A.現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B-因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過 8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管（含）以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.

14、2.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休

15、的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1 : 1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。3.2.3.3 部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄

16、的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午 13 : 00 17 : 00度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表 審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資

17、源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26 日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持

18、出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2 加班管理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A 現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B-因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過 8小時(shí)可申報(bào)加班1 天。對(duì)主管（含 ）以上管理人

19、員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2

20、.2.5 加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1 ： 1 的比例沖抵病、事假。3.2.3 加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26 日至本月25 日。3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效

21、。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。3.2.3.3 部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27 日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午 13 ： 00 17 ： 00q度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完

22、成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

23、3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差 持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A.現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B-因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延