杭州市圖書館事業(yè)基金會員工績效試行辦法

1、杭州市圖書館事業(yè)基金會員工績效試行辦法一.適用范圍本規(guī)定適用于基金會正式員工。二、原則以基金會管理條例第二十九條、第三十條規(guī)定：基 金會每年的募集資金用于規(guī)定的公益事業(yè)支出，不得低于上 一年捐贈金額的70%、基金會工作人員工資福利和行政辦 公支出不得超過當年公益事業(yè)支出的10%為前提，公開、 公正、透明、合理，有據(jù)可查，有章可依。三、崗位設(shè)定為提高基金會的工作效率，加強執(zhí)行管理，做到事事有 人管，人人都管事，根據(jù)基金會現(xiàn)有項目，基金會秘書處決 定設(shè)立以下崗位：（不含獨立項目的專項人員） 表1部門職位人數(shù)LJ-I / 1 1 M 岡位描述副秘書長12全面負責基金會的各收，作秘書處辦公室主任 或副

2、主任1承辦與民政部門的日常工作聯(lián)系 和基金會年度，作檢查等相關(guān)工 作，同時負責基金會的志愿者活 動，做好基金會公眾網(wǎng)絡(luò)平臺的建 設(shè)及項目宣傳工作。資金部主任兼會計出納負責基金會資金的統(tǒng)籌，兼職財務(wù) 會計等財務(wù)相關(guān)工作項目部(辦公室)項目主管1全面負責項目運營項目專員 1-3 協(xié)助項目主管對項目執(zhí)行和運營!1!、績效考核方案負責基金會出納等財務(wù)相關(guān)工作1.依據(jù)：每年基金會募集資金，公益支出資金。2 .財務(wù)結(jié)算期：自每年1月1日起，截至12月31日。3.考核辦法設(shè)立依據(jù)：以基金會管理條例第二十 九條、第三十條規(guī)定：基金會每年的募集資金用于規(guī)定的 公益事業(yè)支出，不得低于上一年捐贈金額的70%、基金會

3、 工作人員工資福利和行政辦公支出不得超過當年總支出的 10%作為參照依據(jù)設(shè)置考核辦法，制定本年度人員人數(shù)、工資標準和績效發(fā)放。4、行政費用支出分配(1 ) 25%可用于辦公費用，如辦公設(shè)備及辦公用品的 采購、房租和水電費等；(2 ) 50%可用于秘書處工作人員工資及社保福利等的 發(fā)放和繳納，項目部人員工資由所在項目列支。(3 ) 25%可用于項目的開發(fā)獎勵與項目執(zhí)行的考核獎 勵。5 .績效獎勵發(fā)放標準(1底金開發(fā)者可獲得其募集資金總額的1%用于績效 獎勵；(2 )公益支出總額的1%用于項目執(zhí)行者的考核獎勵， 依據(jù)項目的執(zhí)行難度，項目執(zhí)行工作人員可獲該項目考核獎 勵總數(shù)的10%-100% ,難度

4、系數(shù)由基金會秘書長直接評定；(3 )公益支出總額的0.5%用于全體員工的績效獎勵；(4)如績效、考核獎勵總額與其他行政辦公費用總額 相加超出當年總支出的10% ,由秘書長負責調(diào)整。表2 :績效發(fā)放時間及標準獎勵發(fā)放時間績效部分發(fā)放標執(zhí)行部分發(fā)批次準放標準年Lp6月30 B若完成全年目標 的60%，則發(fā)放全 年績效考核的一 半以示鼓勵；不達根據(jù)執(zhí)行完 成進度發(fā)放， 如項目跨年 度執(zhí)行，則該標則不發(fā)放12月25 B必須完成全年目 標的90%，才予以 按完成比例發(fā)放項目相應(yīng)的執(zhí)行獎勵本年末年末績效考核，超 過80%未達90%年度不發(fā)放， 到項目完成的，全年績效以 60%的標準發(fā)放aF3反。備注績效及執(zhí)行考核獎勵中產(chǎn)生的個 稅由個人承擔。五、超額完成部分的獎勵標準超出本年度工作目標部分，可