人事行政總監(jiān)目標(biāo)責(zé)任書

1、*2021年工作目標(biāo)責(zé)任書 甲方公司蓋章、法人代表簽字：乙方：* 身份證號碼：*考核期限：2021年月日-2021年 月日2021年度 人事行政管理目標(biāo)責(zé)任書為標(biāo)準(zhǔn)公司經(jīng)營管理體系，明確 *以下簡稱“公司 人事行政總監(jiān)崗位2021年度經(jīng)營責(zé)權(quán)利關(guān)系，推行董事長領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制的公司運作體系，發(fā)揮公司高管人員的積極性和主動性，樹立業(yè)績目標(biāo)意識，實 現(xiàn)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)，強化經(jīng)濟責(zé)任，特訂立本?目標(biāo)責(zé)任書?，以供雙方共同遵守。甲方：董事會乙方：* 人事行政總監(jiān)績效考核目標(biāo):序號具體考核指標(biāo)定義目標(biāo)值權(quán)重計分規(guī)那么百分制備注1招聘方案完成率實際完成招聘人數(shù)/方案招聘人數(shù)X %> 90%30

2、%每低于1%扣10分2培訓(xùn)方案完成率按期完成培訓(xùn)方案規(guī)定的培訓(xùn)課時100%10%每低于1%扣20分3關(guān)鍵崗位人員配 置補充績效薪酬主管，能夠勝任本職工作1名10%完成加100分4公司制度及流程 建設(shè)未能按方案及時制定、修訂公司相關(guān)制度和流程；100%10%每低于1%扣20分5員工滿意度員工吃、住、辦公環(huán)境、IT、活動組織方面的滿意 度通過期末滿意度問卷調(diào)查60%10%每低于1%扣20分6平安事故發(fā)生次 數(shù)盜竊、火災(zāi)等平安事故工傷除外0次5%出現(xiàn)事故1次扣50分7企業(yè)文化活動企業(yè)文化活動的滿意度，包括活動頻次、形式、內(nèi) 容及效果90%10%每低于1%扣20分8硬件、軟件系統(tǒng)及 數(shù)據(jù)平安內(nèi)、外部客

3、戶有效投訴及IT平安事故0次5%出現(xiàn)事故1次扣20分9部門間的方案協(xié) 調(diào)不及時投訴次數(shù)部門間方案指令執(zhí)行不到位與不及時，未到達需求部門的合理要求。0次10%出現(xiàn)投訴1次扣10分、管理目標(biāo)1、標(biāo)準(zhǔn)化管理目標(biāo)：實現(xiàn)職能管理標(biāo)準(zhǔn)化，完善并落實公司各項管理制度及流程IT管理，推進公司企業(yè)文化建設(shè)工作2、內(nèi)部運營控制 ：做好人力資源、行政、后勤保障及三、崗位的管理權(quán)限具體權(quán)限按照?青島錦繡前程節(jié)能玻璃權(quán)責(zé)體系?執(zhí)行。以下是該崗位關(guān)于財務(wù)審批、人事和業(yè)務(wù)權(quán) 限的根本規(guī)定：1. 財務(wù)審批權(quán)限 金額以內(nèi) ,費用開支簽批權(quán)； 金額以內(nèi)按合同付款的簽批權(quán)；2. 人事權(quán)限 公司 類員工招聘/錄用、考核、晉升、降職辭

4、退的決策權(quán) 公司 類員工招聘/錄用、考核、晉升、降職辭退的建議權(quán)3. 薪酬結(jié)構(gòu)：總監(jiān)的薪酬依據(jù)績效考核體系計算，按照如下計算發(fā)放： 薪酬模式為年薪，乙方2021年全年年薪為 萬元。計薪公式：年薪 =根本薪酬60%+績效薪酬40%，即根本薪酬 萬 _，績效薪酬萬，上、下半年各得 50%。 總經(jīng)理特別獎一一根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營管理狀況另行確定。 完成績效考核的，公司視為完成100%，全額發(fā)放績效。 績效薪酬每半年發(fā)放一次，上半年在7月25 30日進行評審，8月份中旬發(fā)放；下半年在次年1月15日一30日評審，2月中旬發(fā)放。四、 崗位的義務(wù)1.遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理運營安排。2保守商業(yè)秘密和競業(yè)限

5、制 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在公司聘用期間或期滿后，披露、泄露、使用或允許他人或單位使用商業(yè)秘密 的任何局部。甲方的商業(yè)秘密是指與甲方的利益或業(yè)務(wù)事項有關(guān)的技術(shù)、經(jīng)營、財務(wù)等各種信息，包括但不限于有 關(guān)材料、客戶信息、營銷方案、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、銷售渠道、產(chǎn)銷策略等。 未經(jīng)甲方書面同意，乙方在受聘期間，不得以任何方式，從事以下所禁止的，與甲方利益相沖突或競爭的活 動，包括但不限于：1以自己或親友的名義設(shè)立公司，直接或間接地從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，2接受或邀請甲方其他員工接受與甲方相同或相似行業(yè)的其他公司的聘用，幫助這些公司從事與或可能 與甲方利益相沖突或競爭的業(yè)務(wù)活動

6、；或者在合同期間利用自己在甲方中的職務(wù)或地位，收受或索要任何第三方 的好處；3聘用終止，乙方應(yīng)將其所占有的甲方物品或資料等及時歸還給甲方。五、責(zé)任書變更解除與終止及法律責(zé)任1、變更：甲方根據(jù)經(jīng)營綜合情況可以和乙方在年中評審后對責(zé)任書的內(nèi)容進行適當(dāng)調(diào)整；乙方在任期內(nèi)對情勢變化所引起的責(zé)任變更須經(jīng)甲方同意2、解除： 乙方被證明不符合甲方規(guī)定任職資格的； 乙方不能勝任甲方工作，包括(但不限于)以下情形：1) .權(quán)責(zé)清晰明確情況下不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)安排的；2) 乙方未盡管理職責(zé)，給甲方造成 元人民幣經(jīng)濟損失的；3、法律責(zé)任合同期間，雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)舉證成立有效后，依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，雙方協(xié)商一 致，達成賠償共識，包含但不局限以下情形： 乙方違反效勞期約定的應(yīng)承當(dāng)違約金人民幣元。 乙方泄露甲方商業(yè)秘密的應(yīng)承當(dāng)違約金人民幣元； 乙方未盡管理職責(zé)，給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償；賠償方案見甲方依法指定的制度。 甲方因舉證無效或者破產(chǎn)、解散、重組等情況，導(dǎo)致本合同不能正常履行時，甲方依據(jù)當(dāng)時國家相關(guān)法規(guī)對 乙方進行賠償安置。 雙方達成賠償共識后，甲方在乙方年薪中扣除賠償費用，如費用缺乏以賠償甲方損失，甲方可訴訟追償。雙 方賠償費用清理完