關(guān)于加班與調(diào)休制度的規(guī)定

1、關(guān)于加班與調(diào)休制度的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)公司的加班與調(diào)休制度，合理的安排員工休息時(shí)間，根據(jù)有 關(guān)法律法規(guī)結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 法定節(jié)假日加班 不在本規(guī)定之內(nèi)。一、適用范圍1、公司本部人員因工作需要的加班，適用本規(guī)定。2、公司試修業(yè)務(wù)臨時(shí)、緊急搶修的加班，適用本規(guī)定3、公司試修業(yè)務(wù)內(nèi)部承包核定工時(shí)的情況，其中周末加班 適用本規(guī)定。二、加班的原那么 原那么上不提倡加班加點(diǎn)，加班主要以臨時(shí)、緊急搶修、特殊情況 下安排。要求提高工作效率， 每位員工必須在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工 作任務(wù)。三、加班規(guī)定 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 必須繼續(xù)工作，稱(chēng)為加班。1、應(yīng)急加班：正常工

2、作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工 作時(shí)間外繼續(xù)工作，稱(chēng)為應(yīng)急加班。2、方案加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的，經(jīng)公司領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱(chēng)為方案加班。3、加班時(shí)間的計(jì)算1工作日加班時(shí)間最多計(jì) 4 小時(shí)/天，即加班至夜晚十二點(diǎn)算半 天；周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8 小時(shí)/ 天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò) 36 小時(shí)，超過(guò)者按 36 小時(shí)計(jì)。2以 4 小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，即 4 小時(shí)為 0.5 個(gè)工作日， 8 小時(shí)為1個(gè)工作日依此類(lèi)推。四、調(diào)休規(guī)定 加班補(bǔ)償原那么上以調(diào)休為主， 以服從工作為前提， 員工如需要調(diào) 休，需提前填寫(xiě)?調(diào)休單審批表? ，向綜合管理部申請(qǐng)，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)

3、前方可調(diào)休。1、當(dāng)月發(fā)生的加班，原那么上當(dāng)月安排調(diào)休，特殊情況無(wú)法安排調(diào) 休的可累積，當(dāng)年累計(jì)加班未調(diào)休的跨年最多保存 7 天調(diào)休。2、調(diào)休時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：工作加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時(shí)間；五、加班申報(bào)程序1 、所有的加班須以部門(mén)名義申報(bào)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可 加班。2、工作日加班，應(yīng)于加班當(dāng)天下午 17：00 前將部門(mén)的加班情況 匯總至?加班審批表? ，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。3、周末加班者，應(yīng)于周五下午 1 7：00前將部門(mén)加班情況匯總至 ?加班審批表?，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。4、非方案或緊急搶修需加班的，可向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班，事后補(bǔ)填?加班審批表? 。5

4、、派工出差在外的， 按派工單上實(shí)際發(fā)生的加班回來(lái)后補(bǔ)填 ?加 班審批表?。五個(gè)工作日不補(bǔ)填?加班審批表?相關(guān)手續(xù)的，將視自動(dòng)放棄，公司將不給予任何加班補(bǔ)償。6、綜合管理部根據(jù)各部門(mén)的加班情況，做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng) 計(jì)工作。7、公司安排加班人員補(bǔ)休而不休息的作自動(dòng)放棄補(bǔ)休。六、加班考勤紀(jì)律各部門(mén)要嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)肅加班紀(jì)律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現(xiàn)那么按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理：1、因工作需要而被指派加班的，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情 節(jié)論處。2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情 節(jié) 2 倍處分。3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成 工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦。4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段如“正常工作時(shí)間成心 降低工作效率、“虛增工作任務(wù)等取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)行加班者，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦。七、本規(guī)定自 2021年 2月執(zhí)行。麗水正陽(yáng)電力運(yùn)行維護(hù)二o年二月十日請(qǐng)假條姓名所在單位部門(mén)請(qǐng)假種類(lèi)或 事由請(qǐng)假時(shí)間本人簽名：年 月日部門(mén)負(fù)責(zé)人 意見(jiàn)簽名：年 月日公司領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn)簽名：年 月日請(qǐng)假條姓名所在單位部門(mén)請(qǐng)假種類(lèi)或 事由請(qǐng)假時(shí)間本人簽名：年 月日部門(mén)負(fù)責(zé)人 意見(jiàn)簽名：年 月日公司領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn)簽名：年 月日加班審批表姓名所在單位部門(mén)加班事由加班時(shí)間天數(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人