黃山學(xué)院管理服務(wù)優(yōu)秀獎評選暫行辦法

1、黃山學(xué)院管理服務(wù)優(yōu)秀獎評選暫行辦法（征求意見稿）為調(diào)動我校管理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)管理出效益、出質(zhì)量，不斷促進(jìn)管理隊伍的建設(shè)，提高管理和服務(wù)水平，特制定本辦法。一、評選范圍從事學(xué)校黨政管理、教學(xué)科研管理、后勤管理等工作的各類管理人員（含工勤人員）。二、評選名額每年評選一次，在年終考核后進(jìn)行，分處級干部、科級及以下人員兩組進(jìn)行，每次評選人數(shù)一般控制在管理人員總數(shù)的15%左右。近兩年以來已獲得學(xué)校表彰獎勵的人員一般不再參加同一層次榮譽(yù)的評選。上述獎勵獲得者如確有新的突出貢獻(xiàn)，可準(zhǔn)予參評，但要從嚴(yán)掌握。三、評選條件見附件1。四、獎勵方式1、堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則

2、。2、黃山學(xué)院發(fā)布表彰決定，召開表彰大會，向獲得“管理服務(wù)優(yōu)秀獎”榮譽(yù)的個人頒發(fā)證書。3、享受相應(yīng)檔次的管理服務(wù)優(yōu)秀獎津貼，享受期一年。（暫定為三檔1000元/年，二檔2000元/年，一檔3000元/年）。五、評選程序1、下達(dá)文件，傳達(dá)布置；2、個人申請和系部推薦相結(jié)合產(chǎn)生候選人，填寫黃山學(xué)院管理服務(wù)優(yōu)秀獎推薦表；3、各評選單位將推薦的候選人名單、推薦表（附件2）及有關(guān)材料報人事處；4、評獎辦公室整理材料并核實有關(guān)情況；7、組織評選；8、公示評選結(jié)果，收集反映意見；9、報學(xué)校審定。六、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。附件：1、評選指標(biāo)體系及標(biāo)準(zhǔn)；2、黃山學(xué)院管理服務(wù)優(yōu)秀獎推薦表。 二九年三月三日附件1

3、：評 選 指 標(biāo) 體 系 及 標(biāo) 準(zhǔn)項目權(quán)重評 價 要 素建議分值得分、崗位考核及基礎(chǔ)條件25%11年度考核20%年度考核優(yōu)秀2015年度考核合格151012管理、工勤崗位工作年限5%10年以上55-10年43-5年2、履職及業(yè)績70%21崗位職責(zé)完成情況45%履行崗位職責(zé)思路清晰，工作目標(biāo)性、計劃性強(qiáng)；按章程辦事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作規(guī)范合理，措施得力；妥善處理各種矛盾和問題，敢于負(fù)責(zé)，大膽管理，全局意識、大局意識強(qiáng)；工作任務(wù)重，質(zhì)量好、績效高、對學(xué)校貢獻(xiàn)大優(yōu)4540良4030中3025差252022承擔(dān)的管理責(zé)任大小和難易程度。20%正處（主持工作副處）1510副處128科級105科級以下60工

4、作的難易度5023結(jié)合學(xué)校管理工作實際進(jìn)行科學(xué)研究情況2%公開出版的期刊（有CN號）每篇或出臺學(xué)校的規(guī)范性、政策性文件每篇0.5會議交流或內(nèi)刊發(fā)表文章每篇0.2524政府行政性獎勵情況3%省、部級表彰3地、市級表彰2校級綜合、省級系統(tǒng)表彰13、改革與創(chuàng)新5%不斷改革創(chuàng)新，結(jié)合本職工作研究學(xué)校發(fā)展中遇到的新情況，解決新問題50附件2：黃山學(xué)院管理服務(wù)優(yōu)秀獎推薦表一、基本情況姓 名性 別出生年月學(xué)歷政治面貌現(xiàn) 崗 位行政職務(wù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理、工勤崗位工作年限年度考核情況20 年考核結(jié)果：二、論著及科研情況（近3年以來的高教管理類）日 期名 稱出版、錄用或完成及效益情況獨(dú)（合）著或參與作用三、政府行政性獲獎情況（近3年以來的）日 期獲 獎 名 稱級 別四、履職及業(yè)績情況（不超過200字）五、改革與創(chuàng)新（不超過50字）部 門 推 薦 意 見