休假程序-人力資源管理師最新資料-

1、休假程序1.0 目的 為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0 適用范圍 適用于*公司所有員工。3.0 責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理。4.0 程序內(nèi)容4.1 病假 員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病

2、超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。4.2 年假 公司規(guī)定員工的年假為：12天/年 上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假) 年假遇節(jié)假日順延 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終

3、止，不再累計。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3 工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。4.4 婚假 女職工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天（24小時） 女職工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天（56小時） 男職工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天（24小時） 男職工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天（56小時） 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.

4、5 產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。 年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。 4.6 喪假 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小時） 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）4.7 倒休假 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，

5、可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。 員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。 倒休假只限當(dāng)年有效。4.8 公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節(jié)： 三天 新年： 一天 春節(jié)： 三天 國慶節(jié)： 三天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延） 如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9 事假 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假 事假最長不超過二周。4.10請假批準權(quán)限：請假日期13天（包括3天） 312天（包括12天）12天以上批準人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管

6、在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理 批準。4.11請假程序：員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部(一)有效提高工作效率和加薪的七個步驟但是如果你希望，提前在5年內(nèi)、3年內(nèi)甚至1年內(nèi)使你的收入加倍，你必須先使你的生產(chǎn)力加倍，然后收入加倍的美夢才可能成真。如何使生產(chǎn)力加倍呢?美國職業(yè)生涯規(guī)劃與時間管理專家Brian Tracy，集20年實務(wù)工作經(jīng)驗與研究，發(fā)現(xiàn)能使你生產(chǎn)力加倍的7個工作秘訣： 一、全心投入工作(work harder at what you do)：當(dāng)你工作時，一定要全心投入，不要浪費時間，不要把工作場所當(dāng)成社交場合。光這個秘訣，如果你能長期實

7、踐，就能使你的生產(chǎn)力加倍。二、工作步調(diào)快(work faster)：養(yǎng)成一種緊迫感，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻進入下一件工作。養(yǎng)成這習(xí)慣后，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。三、專注于高附加值的工作(work on higher-value activities)：你要記住工作時數(shù)的多寡不見得與工作成果成正比。精明的老板或是上司關(guān)心的是你的工作數(shù)量及工作品質(zhì)，工作時數(shù)并非重點。因此聰明的員工，會想辦法找出對達成工作目標及績效標準有幫助的活動，然后投入最多時間與心力在這些事情上面。投入的時間愈多，每分鐘的生產(chǎn)力就愈高，工作績效也就提高，自然贏得老板及上

8、司的賞識與重用，加薪與升遷在望。四、熟練工作(do things you are better at)：你找出最有價值的工作項目后，接著要想辦法，通過不斷學(xué)習(xí)、應(yīng)用、練習(xí)，熟練所有工作流程與技巧，累積工作經(jīng)驗(一句話解決KNOW HOW的問題)。你的工作愈純熟，工作所需的時間就愈短;你的技能愈熟練，生產(chǎn)力就提升得愈快。五、集中處理(bunch your tasks)：一個有技巧的工作人，會把許多性質(zhì)相近的工作或是活動，例如，收發(fā)E-MAIL、寫信、填寫工作報表、填寫備忘錄等等，集中在同一個時段來處理，這樣會比一件一件分開在不同時段處理，節(jié)省一半以上的時間，同時也能提高效率與效能。六、簡化工作(

9、simplify your work)：盡量簡化工作流程，將許多分開的工作步驟加以整合，變成單一任務(wù)，以減少工作的復(fù)雜度，另外，運用授權(quán)或是外包的方式，避免把時間花費在低價值的工作上。七、比別人工作時間長一些(work longer hours)：早一點起床，早點去上班，避開交通高峰;中午晚一點出去用餐，繼續(xù)工作，避開排隊用餐的人潮;晚上稍微留晚一些，直到交通高峰時間已過，再下班回家。如此一天可以比一般人多出2至3個小時的工作時間，而且不會影響正常的生活步調(diào)。善用這些多出來的時間，可以使你的生產(chǎn)力加倍，進而使你的收入加倍。一個成功的人，通常是一個行動派的人，一旦懂得提升生產(chǎn)力的方法，就會將這7

10、個小秘訣，默記在心，不斷地應(yīng)用、練習(xí)，直到成為工作、生活的習(xí)慣為止。只要養(yǎng)成這個習(xí)慣，你的生產(chǎn)力一定會提高，收入也會加倍。 面試經(jīng)典題1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?2、你認為自己最大的弱點是什么？ 3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？ 6、你能為我們公司帶來什么呢？ 7、最能概括你自己的三個詞是什么？ 8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？） 9、你對加班有什么看法？ 10、你對我公司有什么認識？ 11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？ 12、除了工資，還有什么福利最吸引你？ 13、你參加過什么業(yè)

11、余活動？ 14 、你參加過義務(wù)活動嗎？15、你心目中的英雄是誰？ 16、你有什么問題嗎？ 17、你過去的上級是個什么樣的人？ 18、你為什么還沒找到合適的職位呢？ 19、你最近看過的電影，或者小說是什么？ 20、你的業(yè)余愛好是什么？ 21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？ 22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？ 23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？ 24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？ 25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？ 26、作為被面試者給我打一下分？ 27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。 28、為何想辭去先前的工作？ 29、在以前的公司都從事什么樣的工作？ 30、請告知工作上成功與失

12、敗的地方？ 31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？ 32、你認為這份工作最重要的是什么？ 33、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？ 34、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？ 35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？ 36、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么？ 37、有取得什么資格嗎？ 38、將來想從事何種職務(wù)？ 39、請告知你的工作觀？ 40、你的優(yōu)點是什么？ 41、現(xiàn)在最熱衷的是什么？ 42、放假的時候，做什么消遣？ 43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？ 44、之前的薪水有多少？ 45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？ 46、希望工作地點在哪里？ 47、對自己工作的評價如何？

13、 48、何時可以到職？ 49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律？ 50、為什么選擇來公司應(yīng)征？ 52、擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？怎樣管理下級？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的主要因素是什么？ 53、過去的工作經(jīng)歷如何？ 54、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？） 55、喜歡這份工作的哪一點？ 56、家庭中的情況如何？有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。 58、你參加過高校哪些實踐活動？你的自學(xué)能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課

14、外讀物？為什么？ 59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？ 60、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？你是怎樣與你的上司一起工作的？61、你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你？ 62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就？ 63、對所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何？在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意？你是如何處理的？我們每個人都犯錯誤，你能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)？對你以后的工作有何幫助？ 64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？ 65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？我

15、對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。 66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？ 67、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？ 68、什么是最大的失禮或失言？ 69、你認為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何期望？對你來說，今后你要避免什么？你要進行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標是什么？ 70、你是否喜歡你老板的職位？ 71、你是否愿意到公司派你去的那個地方？ 72、你怎樣接受上級的指示？你認為自己最適合什么樣的工作？你認為你最擅長什么？你認為自己處理人際關(guān)系的能力如何？ 73誰曾經(jīng)給你最大的影響？ 74、對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作？ 75、你將在這家公司待多久？ 76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？ 77、請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是你的強項？你喜歡你的那種特性？你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的？ 78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品