樂平鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員績效考核-

1、平壩縣樂平鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員績效考核暫行辦法(試行為進一步深化獎勵分配制度改革,維護廣大職工的權(quán)益,調(diào)動廣大職工工作積極性,根據(jù)貴州省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知(黔人社廳發(fā)201045號,貴州省衛(wèi)生廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳關(guān)于印發(fā)貴州省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法(試行的通知(黔衛(wèi)發(fā)201040號,貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資有關(guān)問題處理意見的通知(黔人社廳發(fā)201048號,平壩縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局平壩縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見等文件精神

2、,結(jié)合中心實際,經(jīng)廣泛征求職工意見,由我院領導班子擴大會研究制定并經(jīng)我院職工會通過,制定本分配方案。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導 ,貫徹落實國家深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,特別實行基本藥物制度的重要舉措,完善管理機制,建立科學規(guī)范的績效工資考核制度和收入分配機制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干差不一樣,激勵廣大職工愛崗敬業(yè),扎實工作,開拓進取,努力推進全社區(qū)衛(wèi)生工作持續(xù)健康快速發(fā)展。二、組織領導中心成立績效考核領導小組:組長:孟性鵬(衛(wèi)生院院長副組長:吳興林(職工代表成員:陳應菊(職工代表李先順(職工代表鮑林艷(職工代表石錦萍(職工

3、代表李倩(職工代表監(jiān)督小組:高定芬(職工代表黃德麗(職工代表易永文(職工代表三、考核分配原則1、堅持“按勞取酬、效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。3、堅持向“技術(shù)含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的崗位傾斜的原則。4、堅持“因事設崗、以崗定責、績效掛鉤”的原則。四、考核方法1、崗位分類:院長、副院長、臨床、公共衛(wèi)生、護理、醫(yī)技(心電圖、B超、檢驗、放射、藥房、行政后勤(總務后勤、收費等7個考核單元。2、考核內(nèi)容:詳見考核細則。五、考核系數(shù)院長1.4,副院長1.2,臨床、公共衛(wèi)生、護理、醫(yī)技、行政后勤等崗位1.0;其中中級、師級、助理級職稱的各在本崗位系數(shù)

4、上加0.1、0.07、0.05;無職業(yè)(從業(yè)資格人員崗位系數(shù)減0.1;中層干部加崗位系數(shù)0.08(上述人員不得重復加系數(shù);兼職人員加崗位系數(shù)0.08(兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加1次,因本崗位工作量不足而兼職的,不加兼職崗位系數(shù)。,中層干部、兼職人員按任職時間來加崗位系數(shù)。六、考核結(jié)果工作人員考核得分系數(shù)根據(jù)單位的考核結(jié)果確定,個人考核得分系數(shù)=考核得分÷100×崗位系數(shù)七、考核時間及考核結(jié)果的應用績效考核一年考核一次,分別在每年的127下旬進行,績效考核結(jié)果是工作人員考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據(jù),也是工作人員晉級、其它獎勵以及聘用、續(xù)用和辭退的重要依據(jù),年度兩次績

5、效考核均達不到60分的,個人年度考核定為不合格,一次績效考核達不到60分的,定為基本合格。個人獎勵性績效工資=(單位獎勵性績效工資總額-提取的單位班子獎勵性績效工資-院長獎勵基金-加值班費÷所有個人考核得分系數(shù)之和×個人考核得分系數(shù)。班子獎勵性績效工資=單位個人獎勵性績效工資總合÷單位參加獎勵性績效工資考核的總?cè)藬?shù)×班子崗位系數(shù)(院長1.4、副院長1.2院長獎勵基金=(單位獎勵性績效工資總和-單位班子獎勵性績效工資×5%加值班費按每加班一次:小于2小時的10.00元,小于8小時的20.00元,節(jié)假日加班40.00元計算。在考核周期內(nèi)提前預算。,

6、提取。八、獎懲性績效考核工資的統(tǒng)一規(guī)定1、獎懲性績效考核工資我院按12個月考核、計算、管理。2、因單位工作需要,外出脫產(chǎn)進修的,享受同崗位平均績效工資,因個人申請,經(jīng)單位同意,外出脫產(chǎn)進修達一月(含一月以上的,進修期間不發(fā)放其個人獎勵性績效考核工資。3、外借人員(除政府下文人員外一律不發(fā)放獎勵性績效考核工資,借調(diào)入人員,在原單位不享受獎勵性績效工資的,由我單位按其在我單位所在崗位及職稱,發(fā)放相應的獎勵性績效工資。4、拒聘待崗的人員,待崗期間,不發(fā)獎勵性績效考核工資。5、因公受傷、在工傷醫(yī)療及康復期間,享受獎勵性績效考核工資,因公傷致殘人員,其獎勵性績效工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、女職工休產(chǎn)假,

7、不享受獎勵性績效考核工資。7、職工病假1周內(nèi),享受獎勵性績效考核工資,在考核細則中扣除相應分;8至19天的,按實際休假天數(shù)天扣發(fā)獎勵性績效考核工資,在考核細則中扣除相應分,超過20天的,扣發(fā)當月獎勵性績效考核工資,在考核細則中不再扣分。8、事假10天內(nèi)的,按天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效考核工資,在考核細則中扣除相應分值,超過10天的,當月無獎勵性績效考核工資,在考核細則中不再扣分。9、每月遲到、早退累計3次,按1天扣發(fā)獎勵性績效考核工資,并在考核細則中扣除相應分值;累計達1個工作日(8小時扣發(fā)當月獎勵性績效考核工資,在考核細則中不再扣分。10、曠工1天的扣發(fā)當月獎勵性績效考核工資,并在考核細則中扣除相應

8、分值,曠工1天以上的,不再在考核細則中扣除相應分值;曠工3天的扣發(fā)3個月獎勵性績效考核工資,曠工4天以上的扣發(fā)全年獎勵性績效考核工資。11、工作責任心不強或服務態(tài)度不好,引發(fā)醫(yī)療糾紛,造成一定損失和不良影響的,扣發(fā)1月獎勵性績效考核工資;造成醫(yī)療事故的,扣發(fā)3個月獎勵性績效考核工資,以上情形將在考核細則中扣除相應分值。12、違反單位規(guī)章制度,受到全院通報批評的,扣發(fā)1月獎勵性績效考核工資;受到縣級以上通報批評的,扣發(fā)3個月獎勵性績效考核工資,并在考核細則中扣除相應分值。13、受行政警告、記過及以上處分的,扣發(fā)3至6月獎勵性績效考核工資,并在考核細則中扣除相應分值14、收受紅包、回扣經(jīng)查實的,除

9、追繳非法所得外,扣發(fā)3個月獎勵性績效工資,并在考核細則中扣除相應分值15、私自非正常渠道轉(zhuǎn)診病人、私自介紹病人外出購藥或擅自在院外從事醫(yī)療經(jīng)營活動經(jīng)查實的,扣發(fā)1月獎勵性績效工資,并在考核細則中扣除相應分值16、違反醫(yī)保和新農(nóng)合政策規(guī)定騙取資金的,除按相關(guān)規(guī)定處罰外,扣發(fā)一個月的獎勵性績效工資,并在相應考核細則中扣分。17、遇重大事件不及時逐級上報,造成不良后果的,扣發(fā)一個月的獎勵性績效工資,并在相應細則在扣分。18 私自收取現(xiàn)金不及時入賬的,除按相關(guān)規(guī)定處罰外,視情節(jié)扣發(fā)13個月的獎勵性績效工資,并在相應細則中扣發(fā)。19、以醫(yī)謀私,擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費或其它醫(yī)療費用的,除按相關(guān)規(guī)定追繳外,視情節(jié)扣發(fā)1