2022年公務(wù)員學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文

1、高品質(zhì)文檔2022年公務(wù)員學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文 最近，我通過了參與相關(guān)的培訓(xùn)班，對(duì)學(xué)習(xí)公務(wù)員法有如下的熟悉。 公務(wù)員法的頒布與實(shí)施，將在公務(wù)員管理實(shí)踐中產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響。公務(wù)員法內(nèi)容有了重大改進(jìn)，其規(guī)定：聽從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的打算和命令是公務(wù)員的基本義務(wù)，不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法做出的打算或者命令。但同時(shí)也規(guī)定，當(dāng)公務(wù)員認(rèn)為上級(jí)的打算或者命令有錯(cuò)誤時(shí)，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該打算或命令的意見。這種規(guī)定實(shí)際上是給予了公務(wù)員拒絕聽從錯(cuò)誤命令和打算的權(quán)利，公務(wù)員法既為公務(wù)員在實(shí)際工作過程中履行職責(zé)供應(yīng)了法律準(zhǔn)繩，也切實(shí)愛護(hù)了公務(wù)員的合法權(quán)益，為公務(wù)員進(jìn)行自我愛護(hù)供應(yīng)了一把利劍，較好的體現(xiàn)了人文管理

2、的精神。 一是規(guī)范公務(wù)員的管理，提高整體隊(duì)伍素養(yǎng)。 公務(wù)員法第四章，明確規(guī)定了主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開考試、嚴(yán)格考察、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的方法聘請(qǐng)。這是第一次把公開考錄國(guó)家公務(wù)員寫入法律，其意義是非常深遠(yuǎn)的。一個(gè)政府在人民群眾心目中的地位和威信如何，工作水平與工作效率如何，在很大程度上取決于公務(wù)員隊(duì)伍的整體素養(yǎng)水平如何。也就是說，國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍素養(yǎng)的凹凸、力量強(qiáng)弱，事關(guān)政府形象和工作效率。要提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，除對(duì)現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)行全方位的培訓(xùn)訓(xùn)練以外，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格條件，把好公務(wù)員入口關(guān)，是保證將來公務(wù)員高素養(yǎng)的關(guān)鍵所在。公務(wù)員法的出臺(tái)，為公開考錄

3、國(guó)家公務(wù)員供應(yīng)了法律依據(jù)和保障。增加了政府部門用人的透亮度，可以有效地避開公共部門選人用人上的不正之風(fēng)，從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的滋生。 另外，以往公務(wù)員主要依靠職務(wù)晉升為主的晉升方式來提高自己的待遇，現(xiàn)在設(shè)立了職務(wù)與職級(jí)并重的“雙梯制”晉升制度。開拓了公務(wù)員晉升的新渠道。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也可以通過職級(jí)的晉升，來提高自己的待遇，從而拓寬了公務(wù)員晉升渠道，從根本上轉(zhuǎn)變了“千軍萬馬擠官道”的狀況與“官本位”思想。公務(wù)員法也確立了“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動(dòng)職務(wù)晉升的公開化、科學(xué)化、民主化，杜絕了暗箱操作，制造了良性競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境;同時(shí)通過人事任免權(quán)的合理劃分，

4、制約了一把手或少數(shù)人的肯定權(quán)力，并通過建立責(zé)任機(jī)制來解決人事任免中消失的買官賣官、跑官要官等現(xiàn)象。 二是公務(wù)員依法行政，促進(jìn)公共管理體制的改革。 公務(wù)員法規(guī)范和約束了公務(wù)員本身的詳細(xì)行政行為和社會(huì)形象。任何行政行為均須由公務(wù)員來詳細(xì)實(shí)施和操作，因此，公務(wù)員法是用特地的法律來規(guī)范和約束公務(wù)員的言行，這是政府依法行政不行或缺的基礎(chǔ)性法制要件。公務(wù)員法相對(duì)于暫行條例的規(guī)定，不僅在公務(wù)員晉升級(jí)、職位、工資待遇、福利等一系列權(quán)利規(guī)定方面更加明確化與詳細(xì)化，而且公務(wù)員法強(qiáng)化了公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)，以及相對(duì)明確和細(xì)化了政紀(jì)約束。公務(wù)員法將“引咎辭職”制度確立為一款重要法條。這就是說，過去20多年間斷斷續(xù)續(xù)嘗試過的、在去年逐步推開的“行政問責(zé)”制度在公務(wù)員法中升級(jí)為一項(xiàng)基本的法律制度。這種制度的引入是加強(qiáng)政府官員責(zé)任意識(shí)，建立健全問責(zé)機(jī)制的重要舉措，對(duì)于維護(hù)黨和政府的權(quán)威和形象，獵取廣闊群眾的廣泛支持有重要的意義。公務(wù)員法建立的敏捷的職位聘用制度，對(duì)公共管理體制改革產(chǎn)生了促進(jìn)作用。對(duì)于一些社會(huì)通用性較強(qiáng)的事務(wù)性與幫助性的崗位，公務(wù)員法規(guī)定各單位可以依據(jù)實(shí)際狀況從社會(huì)上直