人力資源管理導(dǎo)論

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1第1題 （ ）在招聘規(guī)劃中是當(dāng)然的核心單位，并且由最高管理層決定的招聘總政策需要由此部門來具體實(shí)行。A.生產(chǎn)部門B.人力資源部門C.財(cái)務(wù)部門D.銷售部門 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 2第2題 若某人喜歡旅游，就較易認(rèn)為其他人同樣喜歡旅游，自己喜歡運(yùn)動便認(rèn)為其他人也熱愛這一活動，這種現(xiàn)象反映了（ ）效應(yīng)。A.首應(yīng)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.偏見效應(yīng) 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 3第3題 下列屬于固定薪酬的是（ ）A.股票期權(quán)B.受限股票C.績效獎勵計(jì)劃D.在職消費(fèi) 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 4第4題 （ ）是

2、指管理者過多地依賴被管理者近期的表現(xiàn)對他人作出評價(jià)和使用，而不考慮或較少考慮一個人的全部歷史和一貫表現(xiàn)的一種現(xiàn)象。A.首應(yīng)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.近因效應(yīng) 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 5第5題 下列屬于指揮型員工的激勵技巧的是（ ）A.別試圖告訴他們怎么做B.給他們機(jī)會，充分地和他人分享感受C.肯定他們的思考能力，對他們的分析表示興趣D.多給他們出注意、想辦法 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 6第7題 青年員工的激勵需要中最主要的是（ ）A.物質(zhì)激勵B.精神激勵C.股權(quán)激勵D.各種福利、保險(xiǎn) 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 7第8題 員工培

3、訓(xùn)的戰(zhàn)略原則指的是企業(yè)培訓(xùn)要服從或服務(wù)于企業(yè)的整體（ ）。A.競爭戰(zhàn)略B.發(fā)展戰(zhàn)略C.低成本戰(zhàn)略D.產(chǎn)品差異戰(zhàn)略 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 8第9題 有關(guān)日本人力資源管理模式的特點(diǎn)描述正確的是（ ）A.人力資源的全球化引進(jìn)B.硬性管理方式C.對抗性的勞資關(guān)系D.重通才、輕專家 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 9第10題 下列屬于企業(yè)初創(chuàng)階段激勵模式的是（ ）A.短期激勵為主B.股權(quán)激勵C.員工普遍持股D.技術(shù)創(chuàng)新激勵 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 10第14題 人力資源管理者所要面臨的主要難題是在有效的人力資源條件下如何在眾多目標(biāo)中達(dá)到（ ）的

4、最大化。A.人力資源效益B.整體效益C.個體效益D.管理效益 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 11第15題 有關(guān)日本人力資源管理模式的特點(diǎn)描述正確的是（ ）A.人力資源的全球化引進(jìn)B.硬性管理方式C.對抗性的勞資關(guān)系D.重通才、輕專家 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 12第18題 （ ）就是在企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，采用全面分析與績效差距分析等多種分析方法和技術(shù)對企業(yè)及其成員在知識、技能、目標(biāo)等方面進(jìn)行系統(tǒng)分析，以確定是否需要培訓(xùn)，以及培訓(xùn)的內(nèi)容。A.培訓(xùn)方法分析B.培訓(xùn)內(nèi)容分析C.培訓(xùn)需求分析D.培訓(xùn)結(jié)果分析 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 13第

5、19題 下列屬于可變薪酬的是（ ）A.基本工資B.虛擬股票C.津貼D.福利 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 14第20題 日本企業(yè)管理中最突出、也最有爭議的政策是（ ）A.終身雇傭制B.年功序列工資制C.企業(yè)內(nèi)工會D.溫情主義的管理方式 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 15第21題 下列屬于關(guān)系型員工的激勵技巧的是（ ）A.別試圖告訴他們怎么做B.給他們機(jī)會，充分地和他人分享感受C.肯定他們的思考能力，對他們的分析表示興趣D.多給他們出注意、想辦法 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 16第22題 下列所有雇員流出形式中屬于非自愿流出的是（ ）A.辭職B.

6、被動型在職失業(yè)C.死亡D.退休 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 17第23題 運(yùn)用德菲爾法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時，各專家應(yīng)采用（ ）方式獨(dú)立自主作出自己的預(yù)測。A.匿名B.公開C.商討D.隱蔽 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 18第25題 下列屬于結(jié)果考評法的是（ ）A.對偶比較法B.全視角考評法C.層次分析法D.平衡記分卡法 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 19第26題 在績效考評主體選擇方面，同事考評的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)是（ ）A.對考評內(nèi)容比較熟悉B.易高估自己C.接觸頻繁，更加客觀全面D.利于管理的民主化 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0

7、20第28題 人力資源規(guī)劃的目的是（ ）。A.人力資源需求預(yù)測B.人力資源供需平衡C.人力資源供給預(yù)測D.人力資源結(jié)構(gòu)平衡 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 21第29題 中小企業(yè)應(yīng)該在普遍提高企業(yè)員工素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)做好管理人員和（ ）培訓(xùn)，以滿足中小企業(yè)發(fā)展的需要。A.技術(shù)人員B.營銷人員C.業(yè)務(wù)骨干D.研發(fā)人員 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 22第30題 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之短期規(guī)劃通常是指（ ）A.1個月至3個月B.3個月至6個月 C.1年至3年D.1年左右 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 23第31題 根據(jù)招聘計(jì)劃對錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評

8、價(jià)的過程叫做（ ）。A.錄用人員評估B.招聘評估C.招聘質(zhì)量評估D.招聘成本評估 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 24第32題 （ ）是減少命令鏈，對控制的跨度不加限制，取消了各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。A.機(jī)械組織B.虛擬組織C.網(wǎng)絡(luò)組織D.無邊界組織 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 25第33題 （ ）是指企業(yè)通過向用戶提供與眾不同的產(chǎn)品或服務(wù)以獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。A.低成本戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.快速發(fā)展戰(zhàn)略D.專一化戰(zhàn)略 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 26第34題 組織發(fā)展的（ ）是指減少組織的中間層次，壓縮行政人員規(guī)模，增大管理幅度，促進(jìn)

9、信息的傳遞與溝通。A.小型化B.彈性化C.虛擬化D.扁平化 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 27第35題 （ ）是根據(jù)實(shí)際工作需要，并兼顧個人的需要，科學(xué)、系統(tǒng)化地進(jìn)行職位的合理配置，以滿足企業(yè)正常運(yùn)營的需要。A.組織設(shè)計(jì)B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C.職位分析D.職位設(shè)計(jì) 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 28第36題 在管理活動中，如果勞動成果等于勞動耗費(fèi)，則視為（ ）A.負(fù)效益B.正效益C.零效益D.無效益 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 29第37題 職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是（ ）。A.職業(yè)生涯路線的選擇B.職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定C.職業(yè)生涯機(jī)會的評估D.職業(yè)生涯評

10、估與回饋 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 30第38題 沙因的職業(yè)錐體模型中的向內(nèi)發(fā)展指得是（ ）。A.向核心集團(tuán)靠攏B.提升C.部門轉(zhuǎn)換D.降職 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 31第39題 員工招聘的途徑主要有（ ）A.企業(yè)內(nèi)部B.企業(yè)外部C.內(nèi)部與外部D.兩者都不是 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 32第40題 （ ）可以消除員工對長時間固定一個崗位或工種所產(chǎn)生的厭煩情緒。A.工作輪換B.工作豐富化C.工作多樣化D.工作擴(kuò)大化 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 33第41題 下列有關(guān)薪酬優(yōu)點(diǎn)的描述屬于職位薪酬的是（ ）A.實(shí)現(xiàn)了真正意

11、義上的同工同酬B.有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成C.有利于職位輪換D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 34第42題 企業(yè)管理人員應(yīng)經(jīng)常分析企業(yè)勞動關(guān)系形式，了解員工情緒，預(yù)見可能發(fā)生和存在的問題，及時加以溝通并解決，而不能等到矛盾已經(jīng)激化才去處理。反映了處理勞動關(guān)系的（ ）原則。A.協(xié)商解決爭議B.兼顧各方利益C.以預(yù)防為主D.以法律為準(zhǔn)繩 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 35第43題 下列何種情況企業(yè)可以解除勞動合同（ ）A.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件B.女工在懷孕、生育和哺乳期間C.因工傷殘，因病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的D.

12、員工家庭遇到嚴(yán)重的自然災(zāi)害和嚴(yán)重的以外災(zāi)害 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 36第44題 培訓(xùn)需求的層次分析中，（ ）是分析各個職位的工作任務(wù)，各項(xiàng)工作任務(wù)要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，以及成功完成這些任務(wù)所必需的知識、技能和態(tài)度。A.工作分析B.人員分析C.組織分析D.管理分析 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 37第46題 有關(guān)平衡記分卡法的缺點(diǎn)描述正確的是（ ）A.工作的計(jì)量更為準(zhǔn)確B.綜合性強(qiáng)C.容易發(fā)生短期行為D.沒有把其他重要的利益相關(guān)者的利益考慮在內(nèi) 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 38第47題 企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的一條重要途徑是（ ）。A

13、.廣告B.校園招聘C.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D.海外招聘 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 39第49題 （ ）是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。A.職業(yè)B.職業(yè)生涯C.職業(yè)錨D.職業(yè)設(shè)計(jì) 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 40第50題 目標(biāo)管理過程中最重要的階段是（ ）A.有效目標(biāo)的設(shè)置B.目標(biāo)的執(zhí)行C.過程檢查D.自我調(diào)節(jié) 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 41第6題 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)對個人而言具有（ ）的作用。A.幫助個人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)B.鞭策個人努力工作員工C.有助于個人抓住重點(diǎn)D.引導(dǎo)員工發(fā)揮潛能E.評估工作成績 您的答案：A,B,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2

14、 此題得分：2.0 42第11題 勞動關(guān)系又可稱（ ）A.勞使關(guān)系B.勞工關(guān)系C.產(chǎn)業(yè)關(guān)系D.勞資關(guān)系E.雇傭關(guān)系 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 43第12題 職位設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容有（ ）。A.工作豐富化B.工作內(nèi)容C.崗位輪換D.工作職責(zé)E.工作關(guān)系 您的答案：B,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 44第13題 人力資本投資的范圍和途徑有（ ）A.學(xué)校正規(guī)教育B.職業(yè)培訓(xùn)C.醫(yī)療保健D.企業(yè)外組織舉辦的學(xué)習(xí)E.遷移 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 45第16題 人力資源需求與人力資源供給的關(guān)系有（ ）A.供求平衡B.供不應(yīng)求C

15、.供求一致D.結(jié)構(gòu)性失衡E.供過于求 您的答案：A,B,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 46第17題 決定企業(yè)薪酬水平的關(guān)鍵因素包括（ ）A.盈利能力B.支付能力C.人員的素質(zhì)要求D.人才稀缺度E.市場薪酬水平 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 47第24題 按培訓(xùn)的目的劃分培訓(xùn)方式有（ ）。A.過渡性教育培訓(xùn)B.知識更新培訓(xùn)C.提高業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)D.專業(yè)人才培訓(xùn)E.人員晉升培訓(xùn) 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 48第27題 知識經(jīng)濟(jì)的特征主要包括（ ）A.科學(xué)和技術(shù)的研究開發(fā)日益成為知識經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)B.信息和通信技術(shù)在知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中處于中心地位C.服務(wù)業(yè)扮演了重要角色D.人力素質(zhì)和技能成為實(shí)現(xiàn)知識經(jīng)濟(jì)