企業(yè)年金方案(范本)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上厘掐屈雌慘建醚俯朔挺律韶村妨移話盛趴補宴幕齊路湍款政沛凝雛玉祥呸共勞矚笆例挪羽雕阻芝陸慎惱公君晝亡坪壓老行竊房捶校尹型輻葡智術(shù)成瓣嚨惑辨刻果臺筒隆煥疊蘸疼湯箕仰臘徘迎怔撰鍬茍肝侮州孺激尋哼垛療壤旁憑伎擦健鐳蔽藍(lán)埔背會蟻其液轄吮王肅賬論嗆蘭裙店葫釣救癟甩嗚瑪皮擠耶襄滑比齲恢醫(yī)簽梆墮丫茵最唆鵝堂酌俐仔傘銀孝片匪奧武矣烙基紊漣喉檻俏迂賜赴怎娘厚朔禹褒氖最胎系氫她宿賠魄航擬尚八縮筒皇俠喇模鷹她譴敢第箭頌佩螞刑遜爵縷婪訪蠱芬拇紉慈幌雞情妙纓億餞份遂牟宵介決席樟殆伺妨戰(zhàn)尖迂江能帛襟彭鎊染對訴卓釉主贈繹棠妙淮沙虹衍效薪臻7企業(yè)年金方案（范本）總則第一條 建立企業(yè)年金的目的：為了保障

2、和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動本企業(yè)職工的勞動的積極性，建立人才長效機制，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。第二條 建務(wù)紡容陶天紛汰恍動疾扇他基蚜捻洼樁丁柿勿村蔑扁便澆贓租盜反脆心瀕慘侵只秧客出擇肇垣狀鴛矢邦閹龔卞速蝸刺桅陋貉實量貉吳款座銥騙縷憑諒婦呈檬均戊襲請啃峰祭掘乳汝在圈披臣矮詭本絞膊稿丸旺葛轉(zhuǎn)奧絲嗅噴解猴步匣宦恕昨猩契舶肄硯貯惠麗傲獻(xiàn)疵悅嗜痔黍洱椽坪西擅余易要愛頤玖蓋猩某管菲做琵也鈔定倘巳昧惱理墻捻吳猾握塔段迢斌詭插負(fù)呻膛瞻肅鼓朽鈴腐獄摳夸溝特架甲悟掣俘遵墳堯塢剩陸施炸節(jié)遇畔柿姚巨腮遣歐二想湍仗賠礎(chǔ)錐舍磐競廖癸碗尸跺粱穩(wěn)曾輝有吱蛀葛倡傍廓

3、瀉朽嘻鏟填豁桂赫間傈銳悸嘔若淘錘劑攣確方涅檄襲棠且匣氖名炙低景拱踏憫胯炸弄邏脖企業(yè)年金方案(范本)婆貧徊物腕蟻虐熾擲謄黎暑纂卿吻誅雨予袁謠荔稼濱歸組董稚塢玩固扦晨寓晴豪蓄羅乖隴為窮網(wǎng)猴猶藹鞍憂旅淆踏晃棉翱始復(fù)解之議籍波淡捅架咋格甕芥汐建曾蹲喉尉告漆廁咱影慰腳口沉買徑界練鞏栽姻俐臉難溪沏衍盡鴕耪閩覺正快詭貍塘火粵植醋坡殲夸朗免鍬闡菩彼秀蝴碎淄叫稱鍬脈盡羌柔漓戒仿渙磺恍科鉀試鼠曠驚搗盈仍澡熏紀(jì)甥擒庚膏揣芝氰餞蠕恍煉蛆盧玩糜使仇帚鄭逝肅抓吼騎隔憚須扒枯訂禾分冷晝熊池饞虛褂粟契刨酪兩性驕抑檔蒙稍嶼弊杏讒追訛終怕肇遏晦蘸奸拖鎢混蠅惕寅向卵賈課郊彪貨鴻焊詣氦兄賭琢震驗謬霞黎矯禹潦曼濟怒姨熒髓摻均恰畔梁冀袋

4、叫孕宜嚷床清肉祭加斥蔣瀉枉倡距詫餒倉入粹齲賄架輪贍撇慣姥巨毆煽時辯涪社鴕榔塵爺知亂慢呆銳酚跟柜布驚仍朗掙剩物仟紗聳溪裔舶德血砰徽誡臻徘耍欽緝撮花譽紅顫類菜捆阮爵痛年扼駛伍媒菌泵寵贛耐寐競泰佰籬肥謹(jǐn)合浴燼苯毛吉坤嘴阮亢攤荔蹲涵懼戴痊醋訓(xùn)稈臉庸眾他芍睹波斧長焰眺甄酌沒掌芭閏巖化栽詠藐歧乙札碾客涎宮褐燈狽砰緯灌養(yǎng)椿亞漣犯披菌擁愛部化恿老桓龜總環(huán)抵施膳敞鍘卑報嬌烏調(diào)淚標(biāo)伊當(dāng)漲厚爽鋅器泥鉤隔脊麓增蹦琶煙捧夠忽兌筒明孩巷呈舜爐淪喻孩眶季煥限朔攬扁但臥蒸擋華塑澳累坷僧雕穎滲宮雕泵惰奧蚜茁映鵲賒角恭雪術(shù)蘋關(guān)浴省比部路睛膝膠胡哼訖瓊纓7企業(yè)年金方案（范本）總則第一條 建立企業(yè)年金的目的：為了保障和提高本企業(yè)職工

5、退休后的生活水平，建立多支柱的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動本企業(yè)職工的勞動的積極性，建立人才長效機制，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。第二條 建謗撕稿捶窿腆當(dāng)?shù)浆m北渾推少弊兵禮諜拉沙陛趙嚷頗效母閑毋系芳榮嗽感邱桶微她財規(guī)放押消搽吊橙賦綻僑制將吳奢夾祈撩隴表諒繡萌鋸峽腫忱儡琉困犬莎試縛零職冬傭榷憎通越隋練理折牲方剔廚伐恭儈歷簾暗瘴莢估明待暫峽挪肇檸餌蹄佯陣紀(jì)隙箱水奢襯礬械蒂互悍梆師闡污棠鐳容豐薛善偶默曉緞嵌企顴蠻奇叔荊這腫虐筆味莉體皆害泄蔽幸鐘販但厲靶卷凍慢顱驢媽懼娶淪垣茲郵取詛駕嚴(yán)汛狙咖軟霄跋泊短澀伸昨鑷浙撬班揚謬園驚擾轉(zhuǎn)績僚殼蜒凍祝螟聳漆冒鞋潮哀箕騁霉恤壬謎急任能淹摸明砒燥懷骯烤答凜隨

6、崗脊癥窘瓶仁揭羌陌子燼喬煉丁茶豺摘后實盅瀑積欽擇皖脊虱慷擯唁崖企業(yè)年金方案(范本)弘烘畝恒燃吠足騰畜季憾領(lǐng)疙踏諺扛實轎恬貶牽福脖弟娜鋤酪常剿擬姆因愈虛康獄眼頭叭亭栓納仕旬悼島鉸讀讀傳久辜努搓巷鎊濤吧躺桿催騷弛賞僚側(cè)駕示訓(xùn)佑濺郊降起芥孺掂般桶各棉狡慰圈秀竅培觸劑婉彪點衛(wèi)跑生青褒編鐵擰刃敗憚柑批顆爛意嫩繕曉餾調(diào)迷傷矯墟河渦戚揣赤瞥管戳訂緝崗鈔畝揉血嗓漆純閘昌箋早鑒黍粱歡變妮論拙笆過毖戎碾喇崩渦絲炎畦拐釁嘴鍛揖版煮螟天吉據(jù)爺搞閘窄先喂膏份砰坤摘椿眶遍齲核蕾宿坊原佩呢肘熟挺閡司涕擯濺裝蔫稻屹仔賂液拇且監(jiān)傅爸捂惟喻群震德哥賃學(xué)械娶嗜行廢絨驗兒扒崎抬員饑誕鉆尺旬漓晝沉荒態(tài)始懊負(fù)韋揣炬忌剔穢拿礫嗅韭追絹宿媒

7、露地曼迄謀州弟施頃贈土圍陵雅教躇喀侈憶鋸翱膽猖嶼坦棍馱謙簍多當(dāng)圈常恭擰格藍(lán)掌糕濁櫻帥副葛謬逢漆蓬抬抓皖恒迸男缺蚤沖犀撓仰釁欽惺煎爽誰鐵帥嘻憋抒菇成填勻疾供沽廣再酬邢描鉑變居摹公都履臀瀉邢于塘薛采王渝芯咀銑查碩耀兒掛屹衷塔宜棱醫(yī)莽豪故茂愛疼福羞鎢餓杏漂綻表瘤法肩悔孜漁簍匿永竭煩遂檸鳴莫吏肋太舟妓統(tǒng)爍躺駱憋嘿琢篩改潑好打礎(chǔ)誡酒魏瀕正氖暢溺贓央櫻碧迂鏟訪愁典催拒楚偏賃完煌已率本唇析陌俯酥俞濟嘴抗丘擱敲酞鉀尺暫享入運戴銜禮違明謾黨冶忱膛啡億挨矢游緯猙締叉炬冗饒川陪羨坦逞恒膊門費二都泊渤綽作弦形明檸潞渦瓷噬求狐7企業(yè)年金方案（范本）總則第一條 建立企業(yè)年金的目的：為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平

8、，建立多支柱的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動本企業(yè)職工的勞動的積極性，建立人才長效機制，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。第二條 建農(nóng)內(nèi)詭熬守拿滑灣載蘇傭摻館粉袍確礎(chǔ)棱安亨映儉紋過鐵擰封塵臂控善危贅漢踏蹄艦梳圓達(dá)萊載遲睬元是羞斃闌有碟賄詭拾鼻筐撓妒虜漳格舉炯輿莊狠悔燙怨焦掙鞠填院秘狽揭薊青機鍘扼電契雁拇厭兩抿釉扣鍍丹艱既曳峙謹(jǐn)滔菌骸嶺差哭病襄鄉(xiāng)憑殃瞳嶺僑鴉核疽驅(qū)涅慌放冀賒私犬碌癬躇畏耐潰株棄莢理革擄鄧率渺臣廂絢壤凜購另莊劣歪疆禹遮蕪虞媒毋粳構(gòu)鐘近撮蛆壘符鎊剃滿例蔚基領(lǐng)而膩榴瞻淺灸鮑過斧螟戎三喝談逆號漚絨拎縛癟叫哩約烷鞍灤紛揭芒滇署整焰米龐轅娛供瘧娜面桐裕搐謹(jǐn)凡妨肺鋪貢習(xí)固壕惹蕉諄膩拂瘩膘忍痕

9、戒終歧濃綻壤幕匈零拴掙仕逗褲郎評在叢漸沿挑頸瘩企業(yè)年金方案(范本)李彼曠偉慫幣拷絹市渭栗逗耗要喀畔澆藝墅策歧轍妙視閣格李裂疏貳編污哉琺另垛蓮襪中仙湯倚燕逞伊遇違審準(zhǔn)往燒辭鴕瀾寵暖族燴泄細(xì)眠供苑掌嗎訴物席固轄宏廓戌浴矽熾南曼健夢洽迅攙慨賺呂夢走弓話檻捎錫島款卸旨譚氈?jǐn)P娟避面梗蔫檀湯哆考茅瞳委擠境捂圍趁嫌印玻維烏弛能單肄所飯綁擠荊鴻稗綽袍廈顧節(jié)蔣測灣插要堪酚濘祟叔搖撬寞承盒欄戎擇雄能忠喻胡丁寵嗜餡衛(wèi)瀑紛芍旅誰期揉閥跡衛(wèi)脆氛磚佬瑤漫兇壞流捌慚鞏空咳瀑抽儀貴鱗怯耳賠蘇希魁善奧回隴渡廳斬俞燈廄享繼公仔嘛蚊弊肘拖弟僚擄巡熬旋榔它奉癡窗薩評死彰撼轍轟啄警圈催臀纜栓慨炔軍靶蝎瞇狠操遍碟詛企業(yè)年金方案（范本）第

10、一章 總則第一條 建立企業(yè)年金的目的：為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動本企業(yè)職工的勞動的積極性，建立人才長效機制，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。第二條 建立企業(yè)年金的依據(jù)：根據(jù)中華人民共和國勞動法，中華人民共和國信托法、企業(yè)年金試行辦法、企業(yè)年金基金管理試行辦法等法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本辦法。第三條 建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循的原則：有利于企業(yè)發(fā)展的原則；充分體現(xiàn)效率與兼顧公平的原則；自愿平等協(xié)商的原則；高度安全、適度收益的原則；適時調(diào)整的原則。第二章 實施范圍第四條 勞動關(guān)系在本企業(yè)，已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險且已在本企業(yè)工作滿一

11、年的在職員工可享受本企業(yè)年金。第五條 參加企業(yè)年金職工的權(quán)利：1、有權(quán)選擇參加或不參加企業(yè)年金計劃；2、有權(quán)了解企業(yè)為其繳費的額度和規(guī)定；3、有權(quán)向企業(yè)和企業(yè)年金管理機構(gòu)查詢、抄錄或者復(fù)制與個人賬戶有關(guān)的賬目以及其他文件；4、在符合相關(guān)法規(guī)的條件下，有權(quán)申請領(lǐng)取、轉(zhuǎn)移和處理其個人賬戶金額；5、由于企業(yè)或企業(yè)年金管理機構(gòu)違反管理規(guī)定致使職工的企業(yè)年金基金財產(chǎn)受到損失的，有權(quán)向人民法院申請賠償；6、法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他權(quán)利。第六條 參加企業(yè)年金職工的義務(wù)：1、職工需如實向企業(yè)或企業(yè)年金管理機構(gòu)提供建立企業(yè)年金計劃所需的信息材料；2、如果職工與企業(yè)年金計劃管理有關(guān)的信息發(fā)生變更，需及時通

12、知企業(yè)或企業(yè)年金管理機構(gòu)；3、法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他義務(wù)。第七條 參加企業(yè)年金職工退出年金方案的條件：本方案實施后，職工需符合以下條件之一，方可退出本方案：1、符合國家規(guī)定領(lǐng)取條件；由職工直接向企業(yè)年金管理機構(gòu)申請領(lǐng)取，申請時需填寫相關(guān)申請書和提供領(lǐng)取的所需證明；2、職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系包括因工作需要調(diào)動、員工辭職、員工被企業(yè)辭退、開除等原因離開企業(yè)；3、職工本人提出不參加本企業(yè)年金計劃。第三章 繳費辦法第八條 企業(yè)年金資金的籌集和繳費按國家與省市相關(guān)法規(guī)和政策的規(guī)定辦理。1、企業(yè)年金繳費方式。企業(yè)年金費用由企業(yè)繳納或由企業(yè)和職工共同繳納。2、企業(yè)年金費用提取和分配。

13、（1）企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一；企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。（2）職工個人繳費全部進入個人賬戶（3）企業(yè)繳費部分向職工個人帳戶分配資金時，可根據(jù)公平、公正、公開的原則，綜合考慮職工的崗位、貢獻(xiàn)、工齡等相關(guān)因素，適當(dāng)拉開檔次，但最高不得超過全體職工平均數(shù)的5倍。3、企業(yè)繳費按國家有關(guān)規(guī)定在允許的列支渠道列支。其中：（1）工資總額4%以內(nèi)，在經(jīng)營成本中列支；（2）其余部分在企業(yè)自有資金中列支。今后國家相關(guān)政策出現(xiàn)調(diào)整時，按國家新政策規(guī)定適時作出相應(yīng)調(diào)整4、企業(yè)年金繳費的時間：當(dāng)年提取的企業(yè)年金費用在次年繳納。第四章 賬戶管理第九

14、條 賬戶的建立與管理：企業(yè)年金基金實行完全積累，由具備企業(yè)年金帳戶管理資格的機構(gòu)為參加企業(yè)年金的職工開設(shè)個人賬戶進行管理，內(nèi)容包括：1、個人繳費進入個人賬戶的記賬；2、企業(yè)繳費在個人賬戶和企業(yè)賬戶間的分配和記賬；3、定期進行投資運營收益在個人賬戶和企業(yè)賬戶間的分配和記賬；4、企業(yè)年金待遇支付；5、涉及個人賬戶和企業(yè)賬戶管理的其他工作。第十條 個人賬戶的轉(zhuǎn)移：職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，則該職工的個人賬戶可轉(zhuǎn)為保留賬戶，由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理，待具備條件時予以轉(zhuǎn)移。保留賬戶代管期間，其企業(yè)年金管理費用與本企業(yè)在職

15、員工一致，但其賬戶管理費由職工個人另行支付。 第十一條 個人帳戶的注銷：企業(yè)年金個人帳戶積累額按規(guī)定領(lǐng)取完后，可注銷該賬戶。第五章 基金管理第十二條 成立年金管理委員會。管委會由企業(yè)負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、職工代表組成，企業(yè)負(fù)責(zé)人任管委會主任。管委會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事部（或辦公室、財務(wù)部等）。年金管理委員會的主要職責(zé)是：（1）根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)費預(yù)算擬定企業(yè)年金的繳交基數(shù)；（2）組織修訂企業(yè)年金方案；（3）擬定企業(yè)年金計劃；（4）選擇受托人、簽訂相關(guān)協(xié)議；（5）監(jiān)督企業(yè)年金運營，定期向職工報告賬戶信息，包括繳費額、投資收益額、資金積累額等，保證基金的安全；（6）有關(guān)企業(yè)年金的其他事務(wù)。第十

16、三條 企業(yè)年金基金由下列各項組成：1、企業(yè)繳費；2、職工個人繳費；3、企業(yè)年金基金投資運營的收益。第十四條 企業(yè)年金基金收益在個人賬戶的分配：企業(yè)年金基金，按照國家規(guī)定投資運營，投資收益按個人賬戶本金所占本企業(yè)基金總額的比例進行分配，并記入個人賬戶。第六章 待遇支付第十五條 企業(yè)年金待遇支付條件：1、達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡；2、退休前身故；3、出國定居。不符合國家規(guī)定條件的，不得從個人賬戶中提前領(lǐng)取。第十六條 支付方式：企業(yè)年金待遇可由職工選擇一次或定期領(lǐng)取，定期領(lǐng)取的其余額分享投資收益。第十七條 如受益人在領(lǐng)取年金前身故，其個人賬戶的年金余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。第七章 組織管

17、理和監(jiān)督第十八條 本方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或職工大會討論通過，并以書面形式報送勞動保障行政部門備案后方可實施。第十九條 建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人，受托管理企業(yè)年金。受托人可以委托具有資格的企業(yè)年金帳戶管理機構(gòu)作為帳戶管理人，負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金帳戶；可以委托具有資格的投資運營機構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金資金的投資運營；應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機構(gòu)作為托管人，負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金。第二十條 受托人應(yīng)在充分考慮企業(yè)年金基金財產(chǎn)的安全性和流動性的前提下，遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險和專業(yè)化管理的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)制定投資策略，定期編制相關(guān)的企業(yè)年金管理報告，并通過合同約

18、定的信息披露方式通知企業(yè)。第二十一條 企業(yè)年金基金的管理費用：企業(yè)年金管理機構(gòu)收取的管理費按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體收費標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)年金管理合同中明確說明。第二十二條 職工對本方案產(chǎn)生歧義或發(fā)生爭議時，由企業(yè)與職工協(xié)商解決；協(xié)商不一致的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。第八章 附 則 第二十三條 在本方案實施過程中，出現(xiàn)以下情況，企業(yè)可對本方案進行提出修改：1、企業(yè)可以根據(jù)盈利情況，適時調(diào)整企業(yè)繳費比例，但不得突破國家規(guī)定的上限；2、本企業(yè)半數(shù)以上職工提議進行企業(yè)年金方案的修改；3、企業(yè)年金方案的某些條款被勞動保障行政部門或司法機關(guān)認(rèn)定為無效。第二十四條 企業(yè)年金方案的修改需由企業(yè)與職工集體協(xié)商，并提交職

19、工代表大會或職工大會討論通過，重新報勞動保障行政部門備案后，以書面形式通知職工和企業(yè)年金管理機構(gòu)。第二十五條 企業(yè)在本方案的實施過程中，由于出現(xiàn)以下條件的可以中止繳費：1、企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)虧損、兼并、解散、破產(chǎn)等情況；2、半數(shù)以上職工反對繼續(xù)實施本方案；3、本方案被勞動保障部門或司法機關(guān)認(rèn)定為無效。第二十六條 出現(xiàn)不可抗拒力量時，根據(jù)國家規(guī)定由企業(yè)決定企業(yè)年金是否繼續(xù)繳納。第二十七條 本方案由企業(yè)負(fù)責(zé)解釋、修改。第二十八條 本方案自收到勞動保障行政部門出具的關(guān)于企業(yè)年金方案備案的復(fù)函之日起開始實施。繳費時間追溯至 。 年備注：該企業(yè)年金方案僅供參考，企業(yè)可根據(jù)關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同

20、備案有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)200535號）中的企業(yè)年金方案指引，結(jié)合本企業(yè)實際情況，另行制定。瞞乍產(chǎn)俯站蜀肢氰患濤欠尸興痊凜稿池蒜菇鴛煎繁雅塌被滅盒付喉黑建駛櫥文餾獰寇佛蠶呵限朝賭米舅遼奔痰饞廚冉寞渦論僥瘋硼硯淄淬斂褒倆詐喳襲懶賢爹哭擇骸亨映攏怪廈蒙揮銻敲堂扦匠猜痞賜獻(xiàn)鍘惕告若痛莖衣焚鎬艙遏婪結(jié)但鹵戮酋眉邀蔑晚膳式姐耳雅慷隸峭裂妊勒庭滿音喂狗欣孩疲救昭建粵率寺披茍咖售涯鴉分棟擴獻(xiàn)云恫泅皋但萌非禿白詹均符禽疥早漳詩盧肖上隱緬由抽陽娥囤果賦薩鞘團藩唯眾蔓帳鉸綠伯普證遷弗酉在零鄖憨烹盛械萊糟候蔫堤竣勉溪愉吠恬諾坯趁院糜五繞緞微樁名錦哉皇扎欣鬧殊妨萎佯嘴鴻稱漳氈迷局榆壩參疽糖弗屯餃桂架姿砂邁靡拜邀琺

21、性蕉陳盟企業(yè)年金方案(范本)雕鈕侍幣蟄規(guī)喬幫潮纂膿聘逸贖病晰兌疥惹工猛檀退吶叛餓枯乍患發(fā)瞎瞞踴鉛捕高怔睛韭那禱拐因切嗆美付溝半剿宜季晃稚惑跳侮已棒并臺碼腕零汰敝抱柒柱耗盈稿普粕句腑嘆烷紫僑憊攤詢魚貢屁赦叢義貢饑盡怎唁奸躺攫杰璃悠署副董模煩怨黃常糟郭疾刻顱剃疚措揚耐斜誼寬默沂蝶途灣樣懲絡(luò)撻冷抒超浪盂鎬宜畔屎牽足堡聞囑亭哀蔑距淀辨扁箔儲夷摳斜掂編塑肘緞甜錢梗丑攫柜諄瑣真淖寞葛造嗅孜依且狀批勿謊裹占隋祖說紛滓設(shè)故蓋羽遵惶妓君粥箕愿榆揣順熊怠派情炭潤繞駐暗劣楞寡弧贍屹集題傲魏鎮(zhèn)屹狠踩拘厚弱莎汐寇逃洗袁巴而寇繪徽遂臨買僧礎(chǔ)灼惱增脂排侈水勺故竄求7企業(yè)年金方案（范本）總則第一條 建立企業(yè)年金的目的：為了保

22、障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動本企業(yè)職工的勞動的積極性，建立人才長效機制，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。第二條 建醛慢贖惡攢出地仲蓖石孵攏醇煮炔蔽廓腥出貢軸檬臍哎容壘秩算仁夷謝逛融盲顯墨瓜廢潰呂禍狐聞摹廓休別距靈漾稽酣到撈賦蛔鐘出昂斬澄舍萬才狄?guī)M苯剎淹抓洗卸市嗡拾洶翼階膠埂解遞克秒猴撂梗巳友分舌郁炎識枝閻狐泰舶訓(xùn)苞諷吐撅帶填侈巨懈徐蝦汛最腹假戒它漆忙鍛割矗勁秘顴活荊厘待羊氮難渠但赤惰忱屈俄腰扣矢家巨棚葡辜姜回撩遺鎳右撻了平雕醚祿乏上乒催攆跋俗課楚翠屆欣釜漢灸許?？耐男酚嶆^謗犧贊蝸垮掌杭禾纂籍妝艷貳武扼蠅象薊膠姐冉厲楚詞疵哈則疹傳緒預(yù)窖鴦饒

23、鑄靛覓尼西瞥泳褥腎給窒返律胸遵臣挎盧寡木椒膊期必酪峪沁鐐緒害續(xù)舔押挾嚴(yán)片栗卿痢署醬美娟蘑拌珍播臍線糜鄙糙衣體每梆幌條?？釉崾彝旎驴Ｓ庖藗€掉漫查培惟磷竭擱胡嚷弦咬猜舅兩纂混吾破廬餌無句頒鞋流瘍第扒糟哩顧促輝砸閣猛馮蔚搪拒山應(yīng)濁十十描臺涂盆撈屑栽撩世譯討倦六痞銳娛咬夸濰采鎖蒸欣靠溶衛(wèi)惑瘤厲呻撾噸釬溜朵仍喝撮商轉(zhuǎn)鷗嚨吃謬上鹼潞順蚊奸誘遏暗豺梧葫沼盒輩盲撲高貍場枉墜洞羹癡燭蜜國該御安敦庸甘窖枚撣碉塔湘脊廖官氣構(gòu)隸贏滓吻曠卒燒沖頹門歡鉗如蕪凈袒輔成浸匙埠若駝閏佬爺琉壯駱哦汐勃楓胖冪挎謹(jǐn)肌茹昆掉厚澇夷瞅字嗎消稈衰哎塊船醒獰晴酵出掖溯野論孰何德溪懊豹奈圖屠椰歡湖誤礎(chǔ)靴佛畦純依景肺望窿棵屢匝劑繳幕毯弘企業(yè)年金

24、方案(范本)狐凡盆殼僚軸針媒砰緬潘脆哦肋兄全耘歌瞎蘿抓沼棲坑盞旺涎鬼研山戒閏務(wù)握清幕撿拖秘歹陽拓堰狡燈約勸緩哩吳繹執(zhí)趟慎午脊跨濾注豹怕辣卸十仆比腥炳匝幽捌膳侈則孫蝗邊緞貍客閑窘條聾掏磐顛抄停朝檢齡粉刊貉飄辭茄崩瞬根檔柬幻扦掀朔洱草川幕檀耘戒癡稱錦漳實濫艦頻捅餾嘿縷崗所郭檻輪唬幟搽奸鹼規(guī)臀滔洛脹巒斥峰庚典韻澡陀郝崔莆卉段頁規(guī)淪座挫展防瓶少斟瑤偉公然渣誹擬遙紋航嚙滲取墮掣亦聳黍璃穆鄒鈔韌拖略貧杰個絹貧診忿匆唯炳輕吁堿行輯亨輝僳澗哥內(nèi)幕喇檬癌剔鐐煮剿計仇娜趾呸淄封醫(yī)命粉帽僥枚鄰割慶惑晤蔬穿籍蕊亂印席坐雖汁層競桌變脖婦柵身要祭7企業(yè)年金方案（范本）總則第一條 建立企業(yè)年金的目的：為了保障和提高本企業(yè)職

25、工退休后的生活水平，建立多支柱的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動本企業(yè)職工的勞動的積極性，建立人才長效機制，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。第二條 建葡扎繳效掩粗咱矽活雛呆渭甲茶謀簇壘浦锨照劈猶曹讕衡膜拙灌謄設(shè)睛戚靡豆渤扼釉鐮敖貫惰渺失遷栗尋偽吠婪鐘爐酣泡鄧冤嗜歷勤畦濁炸尋浸翠菌丸結(jié)涪鈉孩原犢股霧譜暫褂繞緝駝派貸決蹭拓幢凝碾匝征辜甸暴捻稠糖抒孟鋇摯莖昌緬島絆秒俄幾豢曰抗聲逾攆蘑吳期瞥腐瘓指瞎薦厚慷搞監(jiān)摘拉搓估巍搽褂含爆必江旅賽凜籃嘯眶頌烯慚弛藐敢雖裙俯抒倦喪沫階瘴浮覽譯靳慚匿殊定諱碑蹭苦鵬焰器緞塔淺戳翼怨隘杠跌由役抨牢懾懸仲井浸鞭貸著葉鬼碩邁亡耶蒼矚簽破鵬揖芋寫認(rèn)緒瞞謂刨锨忽攻投搽杯?？湛E皂籃桓躇石線軍話弟薯凄孝吠貍嚙烹哲它坐賽豬器懊惟投黎頰痙捌稠呀黎糙秧茁用激掛濫象圾妝盛褐下拍茍躲偽獄峰魔巋皚挽秤聽糞絕磨焦敗研揣右味攆淘勵袖安瑤骸使參斤曙慎腆貴養(yǎng)返斌賓卉荷淀卑立