成都龍湖地產(chǎn)

1、成都龍湖地產(chǎn)2018年“仕官生萌芽計劃” 1【公司介紹】龍湖地產(chǎn)有限公司（香港聯(lián)交所股份代碼：960），創(chuàng)建于1994年，成長于重慶，發(fā)展于全國，是一家追求卓越、專注品質(zhì)和細節(jié)的專業(yè)地產(chǎn)公司。一直以來，龍湖憑借“善待你一生”的經(jīng)營理念，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務贏得了股東、客戶、合作伙伴、業(yè)內(nèi)同行的尊重和贊譽，自1997年開發(fā)首個住宅項目重慶龍湖花園南苑以來，累計已銷售別墅、洋房、高層、公寓、寫字樓、商鋪等各業(yè)態(tài)產(chǎn)品近20萬套，發(fā)展出了“香醍”、“原著”、“滟瀾”等經(jīng)典產(chǎn)品品牌，而“品質(zhì)第一、管理精細”的產(chǎn)品定位也是龍湖地產(chǎn)的核心競爭力之一。在 “追求卓越”、“人文精神”、“研究精神”、“信任/共贏”

2、、“企業(yè)家精神”這五項核心價值觀的支撐下，龍湖形成了“志存高遠、堅韌踏實”的獨特氣質(zhì)，并建立起具有行業(yè)標桿地位、全面職業(yè)經(jīng)理人化的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。配合公司的快速成長，龍湖通過提供完善的個人發(fā)展計劃、具有競爭力的薪酬激勵和企業(yè)文化吸引來自各行業(yè)的優(yōu)秀人才，充實管理團隊，目前已形成“仕官生”、“綻放”、“點將”、“商業(yè)CS” 等多層次人才招聘和發(fā)展體系，為行業(yè)培養(yǎng)了大批具有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人。2【“仕官生”校園招聘】 “仕官生”招聘是龍湖集團統(tǒng)一推行、適用于地產(chǎn)和商業(yè)板塊的校園招聘項目，招聘面向優(yōu)秀的高校應屆碩士研究生和博士研究生。  仕官生定位于精英招聘，其培養(yǎng)理念是“懂專業(yè)技術(shù)

3、的管理者，而不是純粹的管理者”。培養(yǎng)目標決定了對應屆生的高標準、嚴要求。 3【“仕官生”萌芽計劃】 “仕官生”萌芽計劃是暑期實習生招聘項目，目的是在2019屆學生群體中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)符合龍湖氣質(zhì)的“準仕官生”。成都龍湖2018年仕官生萌芽計劃重點面向211/985院校的2019屆研究生和博士生開放。本次我們提供土建工程、建筑設計、精裝設計、景觀設計、造價采購、客戶研究、財務、冠寓（拓展、推廣、運營）、人力資源等崗位機會，招聘總數(shù)不超過25人；同時針對通過實習答辯的同學發(fā)放2019屆仕官生招聘的復試直通卡。3.1【“仕官生”萌芽計劃之實習崗位介紹】3.1.1工程職能實習生申請工程職能需要具備土木工程

4、、工民建、結(jié)構(gòu)、給排水等專業(yè)知識基礎?；鶎右痪€的現(xiàn)場工程師通過對現(xiàn)場、技術(shù)、合作伙伴（施工方、監(jiān)理方、分供方等）的管理確保項目按質(zhì)量、進度、成本要求完成并達成設計意圖。豐富的工程一線經(jīng)驗對于在這個職能的成功發(fā)展是至關(guān)重要的。所以，不想在工程現(xiàn)場工作的、沒有吃苦的心理準備的、對施工隊及民工有著心理障礙的、想著盡快到辦公室里工作的，請不要申請這個職能。另外，龍湖的工程人員是要懂技術(shù)會看圖的，工作作風必須是嚴謹?shù)摹Ｋ?，不喜歡專業(yè)技術(shù)的人員，想通過喝酒、打麻將實施管理的人員，也請不要申請這個職能。3.1.2研發(fā)設計職能實習生申請這個職能需要有相關(guān)的專業(yè)背景如建筑、規(guī)劃、室內(nèi)設計等。主要發(fā)展方向為建筑

5、設計和精裝設計管理：基于對建筑、工程、地塊的理解，將設計意圖準確傳遞給設計方（境外境內(nèi)的設計大師們）。管理設計院出圖，確保具體的設計方案達到設計意圖。專業(yè)能力是我們考察研發(fā)設計方向候選人的一個重要方面，但我們絕對不是在找設計大師。敏銳的商業(yè)頭腦是房地產(chǎn)開發(fā)公司的研發(fā)設計管理人員更需要的素質(zhì)。內(nèi)部橫向協(xié)調(diào)（與營銷、工程、造價、物業(yè)等職能）也是工作中的重要部分。所以，我們本質(zhì)上是在尋找和培養(yǎng)懂專業(yè)技術(shù)的管理人員，而不是專業(yè)技術(shù)人員。3.1.3造價采購職能實習生申請這個職能需要具備土木工程、工民建、建筑等房地產(chǎn)建筑相關(guān)專業(yè)知識。“花多一點的錢建造好得多的產(chǎn)品”、“用同樣的成本建造出更好的產(chǎn)品”、“用

6、更少的錢建造出同樣的產(chǎn)品”，這就是造價職能的價值寫照。造價方向的員工有可能先從工程部門做起，積累一定的工程一線經(jīng)驗后再轉(zhuǎn)向造價；也有可能直接入職造價職能。學習成績在我們考察申請這個職能的人員時是個重要因素，我們希望應聘者的學習成績至少是在50分位以上。3.1.4 客戶研究職能實習生客戶及市場研究通過及時了解市場及客戶變化趨勢，對市場趨勢進行預判，推動公司從土地獲取、產(chǎn)品定位環(huán)節(jié)開始就對市場及客戶有全方位的重視，提升公司拿對土地、做對產(chǎn)品的能力。入職客戶及市場研究職能，你將有機會接受專業(yè)集訓營、集團短訓、專題研究小組、項目實操等一系列培訓發(fā)展項目，從而快速成為該領(lǐng)域的獨立貢獻者。申請本職能沒有嚴

7、格的專業(yè)限制，社會學、心理學、統(tǒng)計學及理科專業(yè)會更有優(yōu)勢。從事該職能工作需要具備較強的研究精神和系統(tǒng)性思考、分析能力，具備商業(yè)敏感度，同時具備資源整合與溝通協(xié)作能力，能夠進行良好的口頭表達和文案撰寫。3.1.5 財務職能實習生財務職能是準確及時反映和分析集團經(jīng)營狀況，支持集團實施戰(zhàn)略和融資投資活動，降低財務風險，支持快速復制公司的重要保障。應聘財務方向的人員應該有財務、金融相關(guān)的專業(yè)背景如會計、經(jīng)濟、金融、投資并購等。學習成績在我們考察申請這個職能的人員時是個重要因素，我們希望應聘者的學習成績至少是在50分位以上。龍湖財務體系內(nèi)部培養(yǎng)的方向既有GENERALIST（全面管理者，包括項目財務負責

8、人、業(yè)務單元財務職能負責人）也有SPECIALIST（稅政中心負責人、融資中心負責人）。我們希望培養(yǎng)出真正懂業(yè)務、對業(yè)務有滲透的財務人員，能通過和總經(jīng)理、項目負責人的互動，培養(yǎng)和提升宏觀戰(zhàn)略視角。3.1.6 冠寓職能實習生作為滿足年輕客群品質(zhì)租住的新興業(yè)務，目前已經(jīng)被龍湖集團定義為第四大主航道業(yè)務，得益于集團現(xiàn)有的城市布局和品牌優(yōu)勢，冠寓快速實現(xiàn)全國布局。除了長租公寓業(yè)務外，龍湖冠寓團隊還將承擔聯(lián)合辦公品牌“一展空間“的拓展和運營。 本次仕官生萌芽計劃項目冠寓公司及地區(qū)冠寓發(fā)展部將招聘項目拓展、運營、推廣等專業(yè)方向，我們熱烈歡迎有志于為城市新青年創(chuàng)造工作和生活美好空間的新鮮血液加入我們！3.1

9、.7 人力資源職能實習生人力資源職能通過確保公司具有有競爭力的個人、有競爭力的組織及有競爭力的文化以實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。申請這個職能沒有專業(yè)限制，但來自政治學、社會學、心理學、政府管理等專業(yè)的同學會略有優(yōu)勢。人力資源的人員要有較強的人文素養(yǎng)、大局觀、組織敏感度、行政能力。這個職能研究的對象是個人、組織及文化這三個主題，是個沒有專業(yè)的專業(yè)，需要悟性以及長期的積累。3.2【“仕官生”萌芽計劃之實習安排】3.2.1 實習時間暑假期間，至少保證每周4個工作日，實習2個月以后舉行實習答辯，答辯通過者直接推薦進入2019年仕官生招聘成都站復試。 3.2.2 實習地點根據(jù)職能不同，安排在成都龍湖公司或項目實習。3.2.3 實習補貼120元/天，按實際出勤結(jié)算，其他自理。3.2.4實習內(nèi)容啟動：進行龍湖概況及企業(yè)文化培訓，“實習引導人”見面會；每周：現(xiàn)場開展專業(yè)相關(guān)工作；參與相關(guān)專業(yè)會議；每月：與實習引導人正式交流1次；考察項目1次并形成考察報告；在引導人的幫助下完成1個項目性工作任務；結(jié)束：完成階段性總結(jié)并參與實習答辯。3.2【“仕官生”萌芽計劃之招聘安排】3.2.1招聘流程簡歷投遞簡歷篩選面試暑期實習實習答辯發(fā)放仕官生復試直通卡5月7-16日：簡歷投遞&篩選5月21-23日：面試6月-8月：實習8月：實習答辯，并