安全科專職安全員工作考核辦法常用

1、安全科專職安全員工作考核辦 法（可以直接使用，可編輯 優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）安全員工作考核辦法為正確評價專職安全員的工作，提高安全員的工作積極 性，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，做到防范于未然，從而促進 公司安全生產(chǎn)工作不斷改進，公司決定于 2021 年* 月份舉 行安全員崗位知識技能考核，具體實施方案如下：一、考核形式1 . 采用百分制的形式進行量化考核。2 . 本考核工作由公司人力資源部牽頭組織，由安全部負 責對安全員進行考核。二、考核項目 百分考核包括安全指標、行為規(guī)范、業(yè)務知識、公司安 全部下發(fā)的制度執(zhí)行情況、檢查現(xiàn)場記錄、安全事故分析及 其他事項等六項。三、百分考核具體內(nèi)容1. 安全指標 1

2、5 分安全員所屬項目部（部門）全月無安全事故，此項考核滿 分；若發(fā)生安全事故，將視事故嚴重程度、性質(zhì)和責任扣減 2-15 分。2. 行為規(guī)范 10 分（1）工作態(tài)度，熱愛安全生產(chǎn)監(jiān)察工作，對公司財產(chǎn)和 員工人身安全高度負責；（2）認真貫徹落實國家、上級部門或公司關(guān)于安全生產(chǎn) 工作的精神；（3 ） 遵守公司各項規(guī)章制度；（4 ） 堅持原則，敢于抵制破壞安全生產(chǎn)的不良作風；（5 ） 有一項不合格扣減 2 分。3. 專業(yè)知識 10 分（ 1 ）熟悉掌握本部門生產(chǎn)系統(tǒng)各工序的操作規(guī)程、技術(shù) 指標以及生產(chǎn)設備的性能特點；（2）具有較全面的安全知識，能指導員工安全從事各項 生產(chǎn)工作；（3）對重大、難、險的

3、項目，能制定較全面的安全措施 或安全注意事項；（4 ）有一項不合格扣減 3 分。4. 公司安全部下發(fā)的制度執(zhí)行情況 20 分（1）對公司下發(fā)的安全要求執(zhí)行落實工作。（2）對公司下發(fā)的各種驗收表使用落實等工作。（3）配合完成上級臨時安排的工作；（4）對員工進行安全培順教育，班前教育、技術(shù)交底。5. 檢查現(xiàn)場情況 20 分（ 1 ）每天深入現(xiàn)場檢查應不少于三次，并做好相關(guān)工作記錄；（2）現(xiàn)場檢查要了解生產(chǎn)設備系統(tǒng)的運行、檢修情況；（3）檢查各工序員工安全操作情況；（4）發(fā)現(xiàn)安全隱患，有能力解決的應及時排除。不能解 決的要匯報所在單位負責人和安全科，采取進一步安全防范 措施；（ 5 ）檢查、糾正現(xiàn)場

4、員工違章作業(yè)情況；（ 6 ）督促安全隱患通知單項目的整改；（7 ）建立所屬部門特殊作業(yè)人員檔案；（8）健全員工勞動保護用品發(fā)放臺帳；（9 ） 凡不符合情況的，有一項扣減 3 分；（10 ）對發(fā)現(xiàn)問題不匯報，未造成事故的，扣減5 分/次；造成事故的，視嚴重程度扣減 10-30 分；（11 ）由公司安委會或安全科組織的安全突擊監(jiān)察中，發(fā)現(xiàn) 一人違章或一處安全隱患，扣減 2 分；（12 ）工作記錄與現(xiàn)場檢查情況不符的，扣減3 分/次。6. 事故調(diào)查分析 15 分 （1）對所屬部門發(fā)生的安全事故，要嚴格按照“四不放過” 原則，實事求是的進行調(diào)查分析；同時針對事故原因制定相 應的整改防范措施，一并上報安

5、全科；（2 ）事故分析報告堅持 24 小時上報制度。不及時上報，逾 期一天扣減 2 分；事故調(diào)查分析不上報的，扣減 10 分/ 次； （3 ）調(diào)查分析報告內(nèi)容不全、分析不清楚，扣減 5 分；4）對調(diào)查分析報告中有隱瞞情況的，經(jīng)查實，視情節(jié)嚴重扣減 5 15 分7. 其他事項 10 分（1 ）每月進行月度書面總結(jié)并于次月3 日前上報安全科，不交或遲交，扣減 2 分；（2）月度總結(jié)中應有安全隱患排查、整改、員工違章操作 等內(nèi)容，沒有的視情況扣減 2 分/ 項； 五、安全員的獎勵與處罰（ 1 ）安全員的獎勵與處罰執(zhí)行公司安全生產(chǎn)獎懲實施辦 法（暫行）的規(guī)定。（ 2 ）介于安全員工作性質(zhì)的特殊性，對安

6、全員自身違章違 紀行為將處以雙倍的罰款；對造成事故的，除罰款外，扣除 安全員當月安全考核工資，同時根據(jù)所造成經(jīng)濟損失程度參 照安全生產(chǎn)獎懲實施辦法（暫行） 的規(guī)定予以處罰。 （3）對由于失職或違章造成嚴重后果者，除上述處罰外， 調(diào)離其工作崗位。六、附件：安全員百分考核表績效考核標準表（專職安全員）姓名:考核內(nèi) 容考核標準考核分數(shù)計分方法評價 部門加/扣分得分加/扣分詳細說明考核人安全指標安全員所屬項目部（部門）全月 無安全事故，此項考核滿分；。15若發(fā)生安全事故，將視事故嚴重程度、性質(zhì)和責任扣減2-15分安全部行為規(guī)范（1）工作態(tài)度，熱愛安全生產(chǎn)監(jiān) 察工作，對公司財產(chǎn)和員工人身安 全高度負責；

7、（2）認真貫徹落實國家、上級部 門或公司關(guān)于安全生產(chǎn)工作的精 神；（3）遵守公司各項規(guī)章制度；（4）堅持原則，敢于抵制破壞安 全生產(chǎn)的不良作風；10有一項不合格扣減 2分。專業(yè)知識（1）熟悉掌握本部門生產(chǎn)系統(tǒng)各 工序的操作規(guī)程、技術(shù)指標以及生 產(chǎn)設備的性能特點；（2）具有較全面的安全知識，能 指導員工安全從事各項生產(chǎn)工作；（3）對重大、難、險的項目，能 制定較全面的安全措施或安全注 意事項；（4）有一項不合格扣減 3分。10有一項不合格扣減 3分。公司安 全部下 發(fā)的制 度執(zhí)行 情況（1）對公司下發(fā)的安全要求執(zhí)行 落實工作。（2）對公司下發(fā)的各種驗收表使 用落實等工作。（3）配合完成上級臨時安

8、排的工 作；（4）對員工進行安全培順教育， 班前教育、技術(shù)交底。20有一項不合格扣減5分檢查 現(xiàn)場 情況（1）每天深入現(xiàn)場檢查應不少于 三次，并做好相關(guān)工作記錄；（2）現(xiàn)場檢查要了解生產(chǎn)設備系 統(tǒng)的運行、檢修情況；（3）檢查各工序員工安全操作 情況；（4）發(fā)現(xiàn)安全隱患，有能力解決 的應及時排除。不能解決的要匯報 所在單位負責人和安全科，采取進 一步安全防范措施；（5）檢查、糾正現(xiàn)場員工違早作 業(yè)情況；（6）督促安全隱患通知單項目的整改；（7）建立所屬部門特殊作業(yè)人員20健全員工勞動保護用品發(fā)放臺帳；凡不符合情況的，有一項扣減3分；對發(fā)現(xiàn)冋題不匯報，未造成事故的，扣減5分/次；造成事故的，視嚴重

9、程度扣減10-30 分；由公司安委會或安全科組織的安全突擊監(jiān)察中，發(fā)現(xiàn)一人違早或一處安全隱患，扣減2分；工作記錄與現(xiàn)場檢查情況不符的，扣減3分/ 次。檔案；事故 調(diào)查 分析（1）對所屬部門發(fā)生的安全事故， 要嚴格按照“四不放過”原則，實 事求是的進行調(diào)查分析；同時針對事故原因制定相應的整改防范措 施，一并上報安全科；15事故分析報告堅持 24小時上報制度。不及時 上報，逾期一天扣減 2分；事故調(diào)查分析不 上報的，扣減10分/次；調(diào)查分析報告內(nèi)容不全、分析不清楚，扣減5分；對調(diào)查分析報告中有隱瞞情況的，經(jīng)查實， 視情節(jié)嚴重扣減 5 15分。其他事項（1）每月進行月度書面總結(jié)并于 次月3日前上報安

10、全科，不交或遲 交，扣減2分；（2）月度總結(jié)中應有安全隱患排 查、整改、員工違章操作等內(nèi)容， 沒有的視情況扣減 2分/項；10每月進行月度書面總結(jié)并于次月3日前上報安全科，不交或遲交，扣減 2分； （2 ）月度總結(jié)中應有安全隱患排查、整改、 員工違章操作等內(nèi)容，沒有的視情況扣減2分/項；工作考核辦法一、總則為進一步提高市政務服務中心（以下簡稱“中心”）運 行質(zhì)量和管理水平，實現(xiàn)窗口規(guī)范化管理，改進工作作風， 提高辦事效率，方便人民群眾，特制定本辦法。第一條 考核堅持“客觀公正、民主公開、便于操作、 注重實效”的原則，對進駐窗口及工作人員每月考核一次， 實行百分制。年終進行綜合考評。第二條 考核

11、對象為進駐窗口單位及窗口工作人員。二、內(nèi)容與標準第三條 服務行為。 要求工作人員儀表端莊、服飾整潔、 言語文明、態(tài)度和藹、服務優(yōu)良。1、工作時間要按規(guī)定統(tǒng)一、整齊著裝。不按規(guī)定統(tǒng)一 著裝或著裝不規(guī)范的，每人次扣 5 分；不按規(guī)定佩帶工作號 牌的，每人次扣 5 分；工作區(qū)內(nèi)不得晾曬、懸掛服裝、包等 雜物，違犯的每人次扣 5 分 ；2、提倡使用普通話，要求語言交流文明、簡潔、清晰。 接待服務對象時，要做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲， 違犯的每人次扣 2 分；3、嚴格落實首問責任制，對服務對象咨詢不予答復的， 每人次扣 5 分；4、對待服務對象不急、不吵、不惱、不怒、有理、有 節(jié)。有冷落、刁難、訓

12、斥和歧視服務對象的，每人次扣 10 分；與服務對象發(fā)生爭吵、打架現(xiàn)象的，每人次扣 20 分； 第四條 工作紀律。 要求工作人員紀律觀念強， 服從“中 心”統(tǒng)一管理，嚴格遵守各項管理制度，積極參加“中心” 組織的各種會議和活動。1、實行全體工作人員一日四次上下班指紋考勤制。個 別因特殊原因難以錄入指紋的，可以設定考勤密碼，實行視 頻+ 密碼考勤。遲到、早退（不超過半小時）的，每人次扣 2 分。（指紋輸入有效時間為：上午上班 7:30 8:30 ，上 午下班 11:50 12:10 ；下午上班 12:40 13:00 ，下午 下班 17:00 17:30 ）2、“中心”每天安排至少兩次不定時查崗。

13、根據(jù)工作 需要，可利用視頻監(jiān)控系統(tǒng)對工作紀律、儀容儀表等實行全 天候監(jiān)控，隨時調(diào)看和查詢信息。3、工作時間不得無故空崗 （ 30 分鐘內(nèi)不能返回崗位） ， 違犯的每人次扣 5 分；4 、曠工半天扣 10 分。遲到、早退超過半小時做曠工半 天處理，擅自離崗（空崗）超過 1 小時做曠工半天處理；每 曠工 1 天扣 20 分；5、無故不參加“中心”組織的會議和集體活動的，每 人次扣 5 分；遲到、早退的，每人次扣 2 分；6、嚴禁工作日中午飲酒，違犯的，除按上級規(guī)定處理 外，扣發(fā)當月崗位津貼并通報批評；7、嚴禁工作時間在辦公區(qū)域內(nèi)串崗聊天，違犯的，除 按上級規(guī)定處理外，每人次扣 20 分；8、窗口工

14、作人員在辦理業(yè)務時，應停止與工作無關(guān)的 事情，確需處理的，應耐心細致向服務對象解釋清楚，以最 快時間處理完畢，并及時轉(zhuǎn)入工作狀態(tài)，如因處理個人私事 延誤辦理業(yè)務，而受到服務對象投訴的，一經(jīng)查實，一次扣 20 分，通報批評，違反二次，報請效能中心處理。9、不服從“中心”統(tǒng)一指揮和調(diào)度而延誤工作的，每 人次扣 10 分；10、上班時間，嚴禁玩電腦（）游戲、睡覺、打撲克、下棋、上網(wǎng)聊天、炒股、看視頻電影、聽音樂、瀏覽 （觀看）與工作無關(guān)的網(wǎng)站（視頻）等。違犯的，除按上級 規(guī)定處理外，扣發(fā)當月崗位津貼，取消個人年終評先樹優(yōu)資 格,并取消本窗口當月“ 優(yōu)質(zhì)服務窗口 ”評選資格。11、各窗口工作人員要及時

15、處理公務，下班半小時后 所有工作人員要全部離崗，如有特殊緊急工作確需加班處理 的，須提前到 “中心” 辦公室備案， 由辦公室安排相關(guān)事宜。 為確保用電安全，每天下午下班后，各窗口要關(guān)閉本窗口責 任區(qū)內(nèi)所有打印機、 微機等辦公設備電源。 個人使用的微機、 打印機等辦公設備未關(guān)閉電源的，每次扣 5 分；窗口責任區(qū) 內(nèi)打印機、微機等辦公設備未關(guān)閉電源的，每次扣窗口月度 考核分 0.5 分。因未嚴格執(zhí)行上述規(guī)定而導致意外事故發(fā)生 的，除執(zhí)行“中心”管理規(guī)定外，還要依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 嚴肅追究當事人的相關(guān)責任。1 2、辦公桌椅、更衣柜由“中心”統(tǒng)一安排，編號使 用。未經(jīng)同意，不得隨意挪動“中心”統(tǒng)一布設

16、的辦公設備 及附屬設施；大廳內(nèi)公共設施（公共桌椅、軟凳、檔案柜、 垃圾桶、 花卉等） 不得隨意挪移、 占用， 確有必要需報請 “中 心”辦公室批準。13 、進駐部門單位（中介機構(gòu)）窗口及工作人員因事項 辦理、工作紀律、服務行為、請銷假、環(huán)境衛(wèi)生、黨風廉政 等被上級紀檢監(jiān)察部門通報、新聞媒體批評或有其他過錯造 成不良影響的，責任窗口帶隊負責人和當事人寫出書面檢 查， 通報批評； 窗口取消月度評先樹優(yōu)資格 ;個人扣發(fā)月度崗 位津貼，取消評先樹優(yōu)資格。中介機構(gòu)扣除責任保證金 500 元，當事人責令退回。同時，按上級相關(guān)規(guī)定和要求另行做 出處理。第五條 請銷假制度。 要求工作人員嚴格按規(guī)定程序請 假，

17、歸崗后應及時銷假，各類請假不得影響窗口正常工作。1 、未請假、請假未經(jīng)批準擅自外出或請銷假弄虛作假 的，每人次扣 10 分；2、窗口工作人員因故請假的，應嚴格執(zhí)行“AB ”角互補制，由窗口部門及時安排頂崗人員，保證窗口有人在 崗、業(yè)務能辦。窗口工作人員人數(shù)較少的窗口部門，由主管單位在本單位內(nèi)部調(diào)劑頂崗人員，且原則上必須熟悉和了解窗口業(yè)務，A角和頂崗人員一律在前臺工作，并原則保證前臺不缺人員，頂崗人員缺崗或銜接不到位造成空崗 的，視情況定為空崗或曠工；3、請假半天以內(nèi) （不含半天 ）的，請假人向“中心”督 查科長請假并備案；半天以上（含半天）的先經(jīng)窗口帶隊 領(lǐng)導同意，報“中心”分管主任批準（分管

18、主任有任務外 出的，報其他主任批準）并報督查科備案。請假后要及時 銷假，未銷假的，按當日自請假時刻起到下午下班的時長 計算請假時長。病假須提供醫(yī)院證明，按規(guī)定執(zhí)行。工作 人員因公借調(diào)、外出學習、開會、培訓等業(yè)務需要請假外 出的，須提供單位證明，履行請銷假程序；4、外業(yè)職能突出的窗口（科室人員）辦理審批事項確 須到現(xiàn)場勘察的，填寫外業(yè)科室、工作人員名單并經(jīng)窗口 帶班領(lǐng)導簽字后報“中心”督查科備案，業(yè)務辦結(jié)應立即 歸崗并銷假。工作人員不得借外業(yè)名義不簽到（簽退）或 擅自離崗， 一經(jīng)查實， 每人次扣 20 分。外業(yè)人員出外業(yè)時， 先履行上午簽到制度，再登記并經(jīng)督查科備案后方可出外 業(yè)。外業(yè)人員原則上

19、每天至少 2 次簽到退， 嚴禁全天空崗；5、公休假、探親假、病假、婚假、產(chǎn)假等事假，需事 先落實頂崗人員，由窗口帶班領(lǐng)導簽字后，攜相關(guān)證明材 料報“中心”分管主任（分管主任有任務外出的，報其他 主任批準）審查，審查通過后由督查科備案。6、窗口帶班領(lǐng)導應嚴格落實坐班制度，因公、因私請 假超 2 天的需報告“中心”主要負責人。7、在一個考核月度內(nèi)，窗口工作人員?。ㄊ拢┘倮塾?不超過 7 天（不含 7 天）不發(fā)請假期間的崗位津貼； ?。ㄊ拢?假累計超過7天但不超過10天或曠工2天以內(nèi)（含2天）的，減半發(fā)放當月崗位津貼；病假累計超過10天或事假累 計超過7天或曠工 2天以上，扣發(fā)當月崗位津貼；半天以內(nèi)

20、 的各類請假超過 10 次或累計超過 20 小時或未簽到（簽退） 超過 20 次的，減半發(fā)放崗位津貼；超過 20 次或累計超過 40 小時或未簽到 （簽退） 超過 40 次的，扣發(fā)當月崗位津貼。 確因連續(xù)外業(yè)（公出）等特殊原因違犯上述規(guī)定的，須由窗 口帶班領(lǐng)導向“中心”做出說明，并經(jīng)研究后處理。第六條 環(huán)境衛(wèi)生。 要求窗口整潔，檔案、文件資料擺放 有序，桌椅、設備整齊統(tǒng)一（按規(guī)定標準擺放），柜臺、地 面無雜物、無灰塵。1、工作柜臺桌椅、計算機、打印機等設備不按統(tǒng)一要 求擺放的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分；隔斷內(nèi)辦公設備、資料、其 他物品擺放雜亂、地面不潔的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分；2、 窗口物品擺放雜

21、亂，檔案管理不規(guī)范，每次扣2 分；3、 隨地吐痰、亂扔紙屑，亂倒垃圾，每發(fā)現(xiàn)一次扣2 分；4、蓄須、染濃彩發(fā)、化濃妝、留奇異發(fā)型，發(fā)現(xiàn)后除 責令限期改正外，每次扣 5 分；如不能在規(guī)定期限內(nèi)改正，每拖延一天，加扣 3 分；拒不改正的，停止在“中心”窗口 上班，通報并退回原單位；5、工作時間在工作區(qū)域（包括柜臺、隔斷）內(nèi)抽煙、 進餐、吃零食的，每人次扣 5 分；6、嚴禁違規(guī)使用電水壺、電暖器等大功率電器，違犯 者每人次扣 10 分。造成安全事故的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相 關(guān)責任人的法律責任。第七條 事項辦理。 辦理事項為國家、省、市政府審定保 留實施的行政許可、非許可審批項目及公共服務事項，要求 嚴

22、格按照有關(guān)法律法規(guī)、辦事程序和時限要求辦理。1、對已納入“中心”辦理的事項，繼續(xù)在原單位受理 的，每件次扣 10 分；2、擅自設立行政審批事項、增加行政審批條件或者對 已經(jīng)取消的行政審批事項繼續(xù)實施行政審批的， 每件次扣 20 分，并按有關(guān)規(guī)定責令其整改；3、對于申報材料不全或不符合要求應作補辦件處理的， 窗口工作人員應書面向服務對象一次性告知清楚（包括應提 交的全部資料及規(guī)格、式樣及相關(guān)要求），未落實一次性告 知的，每人次扣 5 分；4、不該退件而作退件處理的或越權(quán)退件的，對責任人 每件次扣 5 分；經(jīng)審查后不能辦理的事項，應立即告知申辦 人并說明理由；5、經(jīng)審查符合受理條件后，應向申辦人發(fā)

23、放受理通 知書，不按規(guī)定發(fā)放的，每件次扣責任人 5 分；6 、超過承諾時限辦結(jié)事項的，每件次扣責任人5 分，每超過一天，加扣 1 分。7、辦理事項未按規(guī)定在統(tǒng)一辦公平臺上操作或未將審 批過程各個環(huán)節(jié)信息資料錄入統(tǒng)一辦公系統(tǒng)， 每件次扣 5 分；8、“中心”轉(zhuǎn)交各窗口辦理的外網(wǎng)咨詢、預約信息， 窗口不予解答或解答錯誤的每件次扣 5 分，無特殊情況，未 按承諾時限給予解答的，對責任人每件次扣 4 分；通過“中 心”辦公系統(tǒng)處理的咨詢、預約信息以及開通綠色審批渠道 （材料不全，但核心要件齊全）特事特辦，在規(guī)定時限內(nèi)辦 結(jié)的，給予適當加分。9、并聯(lián)審批參與部門不執(zhí)行“一口進、一口出”規(guī)定， 私自接件、

24、收費，對責任人每件次扣 10 分；單件業(yè)務辦結(jié) 后不及時向總服務臺報送相關(guān)證照、批復的，每件次扣 10 分；業(yè)務辦結(jié)后一并受理、 發(fā)證的，對責任人每件次扣1分， 不服從總服務窗口的協(xié)調(diào)或不按時參加聯(lián)審會議，影響并聯(lián) 審批項目辦理的，每出現(xiàn)一次扣責任人 10 分，并追究窗口 帶隊領(lǐng)導的責任，情節(jié)嚴重、造成不良影響的，上報市政府 處理。10 、辦理事項有差錯，而又沒能及時糾正，造成不良影 響的，對責任人每件次扣 10 分；11 、不按規(guī)定收費，擅自提高或降低收費標準以及增設 收費項目的，對責任人每次扣 20 分，并按有關(guān)規(guī)定責令其 整改；12 、向“中心”報件不及時或漏報、瞞報、錯報的，對 責任人

25、每次扣 5 分；“中心”因業(yè)務需要，需窗口提報相關(guān) 信息，不按規(guī)定時間提報的，每次扣 2 分；窗口不提報或提 報不實的，每次扣 5 分。13 、不按規(guī)定實行每日報件的，對責任人每次扣5 分。第八條 信息上報。 窗口每月應至少向“中心”報送 1 篇信息，不按規(guī)定時間和要求報送信息的，扣窗口月度考核 總分 1 分。因業(yè)績突出，被有關(guān)媒體（分縣、市、省、國家 四個等級） 宣傳報道的， 按照等級分別加窗口考核分 0.5 、1、2、4 分，對具體工作人員通報表揚并酌情給予物質(zhì)獎勵。三、考核辦法第九條 本辦法扣分，責任人明確的，扣責任人的分； 責任人不明確的，扣窗口全體人員該項分值的平均分。第十條 對窗口

26、和工作人員的考核，由“中心”負責實 施?？己嗽u議采取“中心”考核為主，結(jié)合服務對象評議、 窗口互評和效能監(jiān)察評議等進行。1 、“中心”考核。 “中心”對窗口單位及工作人員的 服務行為、工作紀律、請銷假、事項辦理、環(huán)境衛(wèi)生、信息 上報情況進行綜合考核，并打出相應分數(shù)。2 、服務對象評議。 由服務對象通過撥打 、來信、來 訪、填寫評議票等形式，對窗口及工作人員的工作效率、服 務態(tài)度、廉潔情況等進行滿意度評價。評議結(jié)果由“中心” 匯總，并根據(jù)得票情況打出相應的分數(shù)，評議結(jié)果與月度考 核獎勵、 年終評比獎勵掛鉤。 收到舉報或投訴， 經(jīng)查屬實的， 每人次扣 20 分。3 、窗口互評。 “中心”每月組織各

27、窗口帶隊領(lǐng)導或負 責人對各窗口進行互評。根據(jù)得票情況，打出相應的分數(shù)。根據(jù)以上考評情況，“中心”按照六項考核人均分數(shù)占 50 、服務對象評議占 20% 、窗口單位互評占 30%的標準 確定出各窗口單位的月考核總分。四、獎懲辦法第十一條 考核獎勵制度。 窗口和工作人員月度考核分 為“好”（優(yōu)秀）、“一般”、“差”三個等次， 80 分以上 的為“好”（優(yōu)秀）， 60 80 分為“一般”， 60 分以下為 “差”。根據(jù)每月考核結(jié)果，從月度考核為“好”且辦件數(shù) 量較多、質(zhì)量較高、辦件結(jié)果無差錯、無違紀現(xiàn)象、無服務 對象投訴、對“中心”要求落實到位的窗口中，按進駐窗口 總數(shù) 20% 的比例， 確定“優(yōu)質(zhì)

28、服務窗口” ；從月度考核為 “優(yōu) 秀”且無違紀行為、無服務對象投訴的工作人員中，按進駐 人數(shù) 10% 的比例，確定“優(yōu)質(zhì)服務標兵”。對月度“優(yōu)質(zhì)服 務窗口”和“優(yōu)質(zhì)服務標兵”予以通報表揚。年終根據(jù)各窗 口單位考核成績，結(jié)合年終工作總結(jié)，確定當年的“先進窗 口單位”；根據(jù)窗口工作人員每月考核情況，結(jié)合年終工作 總結(jié)，進行綜合考評，確定出年度“先進工作者”；對年度 “先進窗口單位”和“先進工作者”予以表彰獎勵。第十二條 通報批評制度。 “中心”窗口單位的年終考核 情況，作為市級機關(guān)崗位目標責任制考核的重要依據(jù)。窗口 單位月考核得分低于 60 分的，“中心”予以通報批評，一 年內(nèi)出現(xiàn)兩次，報請市政府

29、通報批評、限期整改，并建議取 消該窗口單位負責人及部門領(lǐng)導當年年度考核評優(yōu)資格。年 度考核中月平均分低于 60 分的窗口工作人員，取消評先樹 優(yōu)的資格。“中心”對窗口單位及工作人員實施動態(tài)管理，凡有以 下行為的，除按上述規(guī)定扣分外，將隨時給予通報批評。1、無故曠工；2、服務態(tài)度不好，與服務對象發(fā)生爭吵、打架現(xiàn)象的；3、被查實有吃、拿、卡、要等問題；4、工作不負責任，不按規(guī)定時限辦結(jié)業(yè)務，造成不良 影響的；5、出現(xiàn)其他較大失誤或違紀現(xiàn)象以及被投訴，經(jīng)查實 的；6、不服從“中心”管理，侮辱、打罵管理人員的。第十三條 退回制度。 凡有下列情況之一的窗口工作人員 由“中心”退回派出單位，并向組織、人事

30、、監(jiān)察部門通報。1、年終考核不合格的；2、一年內(nèi)被兩次通報批評的；3、因違規(guī)違紀被有關(guān)部門予以黨紀政紀處分的。第十四條 窗口工作人員每月崗位津貼的實發(fā)數(shù)額參照當月的最后得分核定，每分折合應發(fā)崗位津貼的1%，每月崗位津貼最高發(fā)放數(shù)額為 200元。第十五條 窗口帶隊領(lǐng)導在“中心”每月滿勤天數(shù)為15 個工作日，每缺1天，扣發(fā)當月應發(fā)崗位津貼的1/15?？己私Y(jié)果實行月度統(tǒng)計和年度匯總制度，并抄送窗口部 門、機關(guān)效能中心，報送市委、市人大、市政府、市政協(xié)有 關(guān)領(lǐng)導。第十六條本辦法“中心”管理人員和中介機構(gòu)工作人員 參照執(zhí)行。第十七條 本辦法由“中心”負責解釋，自二0 五年三月一日起施行。1 范圍本辦法規(guī)

31、定了公司安全環(huán)保先進單位、部門、隊站、個人的考核獎 勵評比標準以及對違章、 事故的處罰管理內(nèi)容。 本辦法適用于公司各單 位。2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過本程序的引用而成為本程序的條款。 凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版 均不適用于本程序， 然而，鼓勵根據(jù)本程序達成協(xié)議的各方研究是否可 使用這些文件的最新版本。 凡是不注日期的引用文件中， 其最新版本適 用于本程序。中油質(zhì)安字 2004672 號 中國石油天然氣集團公司安全事故 管理暫行辦法中油質(zhì)安字 2005 648 號 中國石油天然氣集團公司安全生 產(chǎn)考核評比辦法3 職責3.1 質(zhì)量安全環(huán)保處是

32、安全環(huán)?？己宿k法的歸口管理部門。3.2 公司及各單位 QHSE 委員會負責審批公司及各單位的安全環(huán)保獎 勵和處罰方案。3.3 公司及各單位 QHSE 辦公室負責組織安全環(huán)保的綜合評比工作， 向同級 QHSE 委員會呈報評比方案，并監(jiān)督執(zhí)行和落實。3.4 各級人事、財務部門根據(jù)同級或上級有關(guān)部門提出的獎懲意見， 負責對相關(guān)單位、個人進行獎罰。4 管理內(nèi)容4.1 獎勵設置公司級安全環(huán)保獎勵設置：a）安全環(huán)保先進單位；b）安全環(huán)保先進部門；c）安全環(huán)保先進隊站；d）安全環(huán)保先進工作者； 公司各單位對本單位安全環(huán)保先進部門、隊站、個人進行獎勵。4.2 評比標準公司對各生產(chǎn)單位實行季度考核評比，年度獎勵

33、。根據(jù) 考核情況，分為季度、年度安全環(huán)保先進單位、安全環(huán)保合格單位和安 全環(huán)保不合格單位。部門、隊站和個人只參加年度評比。安全環(huán)保先進單位標準：未發(fā)生事故且各項管理工作成績突出。 安全環(huán)保不合格單位標準（下列條件之一） ：a）發(fā)生較大及以上事故或累計重傷人數(shù)0.3人/千人；b）累計工業(yè)事故輕傷人數(shù)0.6人/千人；c）發(fā)生一次直接經(jīng)濟損失50萬元及以上的事故；d） 發(fā)生對等及以上責任交通死亡事故或累計重傷人數(shù)3人/千 臺車或累計輕傷人數(shù) 10人/千臺車；e）發(fā)生一般及以上環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件。安全環(huán)保合格單位標準：介于先進單位和不合格單位標準之間的。4.2.5 公司對科研單位、消防支隊、煤層氣

34、勘探開發(fā)分公司（正式采氣 之前）實行季度安全環(huán)?？己?，年度獎勵。根據(jù)考核情況，分為季度、 年度安全環(huán)保合格單位和安全環(huán)保不合格單位。 考核標準參照安全環(huán)保 先進單位和安全環(huán)保不合格單位執(zhí)行。4.2.6 安全環(huán)保先進部門標準：a）所在單位為年度安全環(huán)保合格或先進單位；b）安全環(huán)保管理工作成績突出。4.2.7 安全環(huán)保先進隊站標準：a）未發(fā)生任何有責任的事故；b）各項管理工作成績突出。4.2.8 安全環(huán)保先進工作者標準：a）模范遵守勞動保護和環(huán)境保護法律法規(guī)，遵章守紀，在安全 生產(chǎn)、環(huán)境保護工作中做出了顯著成績；b）自覺遵守安全制度、操作規(guī)程，無違章行為，積極參加各項安全環(huán)?；顒樱憩F(xiàn)突出；c）認

35、真參加風險管理活動，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，并采取措施予 以整改，避免了重大事故發(fā)生；d）嚴格管理，認真執(zhí)行各項安全環(huán)保措施，及時糾正違章行為， 對事故積極組織搶救， 對減少人員傷亡、 環(huán)境污染或國家財產(chǎn)損失做出 了突出貢獻；e）在安全環(huán)保管理上，努力學習，積極進取，獲得重要成果， 效果顯著。4.3 獎勵標準 對安全環(huán)保先進單位的獎勵a）被評為年度公司安全環(huán)保先進單位，按人均 30元獎勵；b）連續(xù)3-5年被評為年度公司安全環(huán)保先進單位，按人均每年 遞增 10元獎勵；c）連續(xù)5年以上被評為年度公司安全環(huán)保先進單位， 按人均100 元獎勵；d）被評為省級、股份公司及以上等級安全環(huán)保先進單位，按人均 50

36、元獎勵。e）各類獎勵以最高等級為準，不重復獎勵。 年度安全環(huán)保合格單位按人均 15元進行獎勵。 對安全環(huán)保先進部門的獎勵a）被評為公司安全環(huán)保先進管理部門，按人均300元獎勵b）連續(xù)3年以上被評為公司安全環(huán)保先進管理部門，按人均500 元獎勵。c）連續(xù)5年以上被評為公司安全環(huán)保先進管理部門，按人均1000 元獎勵。d）被評為股份公司、省級及以上等級安全環(huán)保先進部門，按人 均 1 000元獎勵。e）各類獎勵以最高等級為準，不重復獎勵。 對安全環(huán)保先進隊站的獎勵a）被評為公司安全環(huán)保先進隊站，按人均 100元獎勵。b）連續(xù)3年及以上被評為公司安全環(huán)保先進隊站，按人均 300 元獎勵。c）被評為股份

37、公司、省級及以上等級安全環(huán)保先進隊站，按人 均 500元獎勵。d）各類獎勵以最高等級為準，不重復獎勵。 對安全環(huán)保先進工作者的獎勵a）被評為公司安全環(huán)保先進工作者，獎勵 300元；b） 連續(xù)3年及以上被評為公司安全環(huán)保先進工作者，獎勵500 元；c）被評為股份公司、省級及以上等級安全環(huán)保先進個人，按照 公司有關(guān)文件進行獎勵。沒有文件規(guī)定的，在上述獎勵基礎(chǔ)上適當增 加。對有關(guān)人員的獎勵a）年度公司安全環(huán)保各項指標不超過股份公司和省下達的控制 指標，對有關(guān)處室人員給予相應獎勵。被評為省、股份公司安全環(huán)保 先進企業(yè)或先進部門，上述人員獎勵適當增加 ；b）對發(fā)現(xiàn)事故征兆或事故隱患的舉報人，根據(jù)舉報的事

38、故征兆或安全 隱患所挽救的損失大小，給舉報人 100元至 1000元的獎勵。c）在安全管理、安全科學技術(shù)研究等方面有突出貢獻的，給予特 別嘉獎。4.4 公司實行領(lǐng)導干部安全環(huán)保風險抵押金制度。 公司機關(guān)領(lǐng)導干部安全環(huán)保風險抵押金數(shù)額： QHSE 委員會主任、管理 者代表 9000 元年， QHSE 委員會副主任 6000 元年，生產(chǎn)運行處、 質(zhì)量安全環(huán)保處、 資產(chǎn)裝備部、 開發(fā)部、 勘探部、油藏評價部、 運銷部、 工程監(jiān)督部的QHSE委員會成員4000元/年，其他部門的QHSE委員 會成員3000元/年，QHSE委員會辦公室成員2000元/年。公司機關(guān)領(lǐng)導干部安全環(huán)保風險抵押金實行年度考核。

39、風險抵押金沉沒標準：.1 風險抵押金沉沒 100%標準（下列條件之一） ：a）全年累計工業(yè)責任事故死亡人數(shù)超過集團公司考核指標 1倍 及以上；b）全年累計工業(yè)責任事故重傷（中毒）人數(shù)超過集團公司考核 指標 1 倍及以上；c）全年累計交通對等以上責任事故死亡人數(shù)超過集團公司考 核指標 1 倍及以上；d）出現(xiàn)一次直接經(jīng)濟損失500萬元及以上的事故。.2 風險抵押金沉沒 50%標準（下列條件之一）：a）全年累計工業(yè)責任事故死亡人數(shù)超過集團公司考核指標；b）全年累計工業(yè)事故重傷（中毒）人數(shù)超過集團公司考核指標；c）全年累計交通對等以上責任事故死亡人數(shù)超過集團公司考 核指標；d）出現(xiàn)一次直接經(jīng)濟損失10

40、0萬元以上500萬元以下的事故。中兩個及以上的條件同時出現(xiàn)時，按照 4.4.3.1 執(zhí)行。風險抵押金獎勵標準：以“工業(yè)事故輕傷（中毒）人數(shù)v0.6人/千人”“交通對等以上責任事故重傷人數(shù)v 3人/千臺車”、“各類責任事故累計 直接經(jīng)濟損失v 50萬元” 3項為考核指標。3項指標均不超標，獎勵3 倍風險抵押金。 3項指標每超標 1項，減少 1倍風險抵押金的獎勵。 風險抵押金不獎不罰標準：介于獎勵和沉沒標準之間的。生產(chǎn)要害部位聯(lián)系點發(fā)生事故的，根據(jù)事故嚴重程度及相關(guān)責任， 對掛點聯(lián)系人相應減少風險抵押金的獎勵。公司安全、環(huán)保業(yè)績特別突出時，經(jīng)公司 QHSE 委員會討論可以 在 條的基礎(chǔ)上，再增加獎

41、勵 1-2 倍風險抵押金。4.4.8 公司所屬各單位領(lǐng)導干部安全環(huán)保風險抵押金數(shù)額及考核細則， 參照公司標準制定并實施。 各單位制定的抵押金數(shù)額及考核細則須經(jīng)公 司 QHSE 委員會辦公室審定、批準后方能執(zhí)行。4.4.9 安全環(huán)保風險抵押金由公司 QHSE 委員會辦公室一次性收取， 并 按相關(guān)規(guī)定管理。4.5 安全環(huán)保處罰辦法 對考核為年度安全環(huán)保不合格單位或安全環(huán)保指標超標的單位按公 司當年薪酬總額與經(jīng)濟效益掛鉤實施方案進行扣獎， 對公司中層管理人 員的業(yè)績獎勵執(zhí)行 QG/HBYT 098-2007中層管理人員業(yè)績考核辦法 。對事故責任單位根據(jù)事故等級和責任，按事故損失額的5%-10%進行罰

42、款。由于相關(guān)方責任造成的事故，由相關(guān)方負責賠償，并由合同甲方 依據(jù)事故責任，按照事故損失額的 5%-10%進行扣罰，扣款從結(jié)算款中 一次性扣除。對事故主要責任者， 扣發(fā) 2 個季度至 1年的績效工資（業(yè)績合同中對績 效工資另有規(guī)定的，按業(yè)績合同執(zhí)行，下同），賠償直接經(jīng)濟損失 3%-5%；次要責任者扣發(fā) 1至 2個季度的績效工資，賠償直接經(jīng)濟損失 1%-3% 一定責任者，扣發(fā) 1 個月至 1 個季度的績效工資，賠償直接經(jīng)濟損失 0.5%-1%。無直接經(jīng)濟損失的，按照事故后果嚴重程度及責任劃分，扣 發(fā) 1 個季度至 1 年的績效工資。對事故責任人的行政處理執(zhí)行 QG/HBYT 169-2007事故

43、責任追究管理 辦法。對單位、個人違章的處罰執(zhí)行 “安全生產(chǎn)雙十條禁令 ”。4 相關(guān)文件4.1 QG/HBYT 169-2007 事故責任追究管理辦法4.2QG/HBYT 098-2007 中層管理人員業(yè)績考核辦法4.3QG/HBYT 158-2007 安全環(huán)?？己斯芾磙k法附錄 A安全生產(chǎn)雙十條禁令一、操作崗位員工十條禁令： 禁止未經(jīng)培訓或培訓不合格者上崗；禁止違章操作；禁止酒后上崗、在崗位喝酒或擅自脫崗、串崗、睡崗；禁止不按規(guī)定穿戴使用勞動防護用品；禁止違章進行工業(yè)動火、登高作業(yè)、廠內(nèi)取土、臨時用電和進入有限空間作業(yè)；禁止在易燃易爆場所吸煙、使用非防爆移動通訊器材或違章使 用明火；禁止違章拆卸

44、、擅自挪用、關(guān)閉各種安全環(huán)保設備、設施及器材；禁止違章行車、違章駕駛各種機動車輛；禁止操作有安全隱患的設備、裝置或駕駛有安全隱患的機動車 輛；禁止未履行確認制度而進行操作。二、各級管理者十條禁令：禁止違章指揮；禁止未按規(guī)定進行 “三同時 ”審查的建設項目投入開工或使用；禁止未經(jīng)安全教育進入油氣生產(chǎn)場所； 禁止對已發(fā)現(xiàn)的違章行為不制止； 禁止隱瞞、謊報、遲報事故； 禁止安排未經(jīng)培訓合格的員工或未取得特殊工種操作證的特種 作業(yè)人員上崗；禁止對帶有安全隱患的設備、設施不整改、不采取控制措施；禁止對自身的 HSE 職責不清楚者上崗； 禁止工作期間違反規(guī)定飲酒； 禁止違反勞動紀律的行為發(fā)生。凡違反上述禁

45、令者，根據(jù)責任劃分，對行為責任人或責任單位， 罰款 100-1000 元，對責任單位進行通報，情節(jié)嚴重者，由安全環(huán)保部 門建議對有關(guān)人員給予行政處分， 由此引發(fā)事故者， 按有關(guān)規(guī)定從嚴追 究責任；對一年內(nèi)第二次被查處的，除按第一次被查處的規(guī)定處理外， 對責任人離崗教育 1 周，考試合格后上崗；對一年內(nèi)第三次被查處的， 除按第一次被查處的規(guī)定處理外， 對責任人離崗教育 1 個月，考試合格 后上崗； 對三年內(nèi)因違章兩次離崗教育的， 由安全環(huán)保部門建議對有關(guān) 人員進行行政處分。編寫部門：質(zhì)量安全環(huán)保處編寫人：李記鵬余波潘永東審核人：劉純山審批人：蘇俊1、根據(jù)工程施工實際制定相應的崗位責任制。2、施工

46、現(xiàn)場管理人員實行定人、定崗、定責。3、項目經(jīng)理制定本項目部安全生產(chǎn)崗位責任執(zhí)行情況考核 標準。4、每一到兩個月項目部對施工管理人員進行量化考核，考 核得分在 85 分以上（含 85 分）的為優(yōu)良等次；考核得分在 60 分（不含 60 分）以下的為不合格等次；考核得分在 60-85 分之 間的為合格等次。5、凡考核結(jié)果為優(yōu)良等次的給予獎金人民幣元整，并與年 度評選先進掛鉤。6、凡考核結(jié)果為不合格等次的，給予經(jīng)濟處罰，罰人民幣 元整，并予以批評。7、項目經(jīng)理安全生產(chǎn)崗位責任執(zhí)行情況檢查、考核由公司 有關(guān)部門組織檢查考核。8、凡在某崗位上發(fā)生重傷以上事故，該崗位責任人本次考 核等次為不合格。9、補充

47、內(nèi)容：項目部（蓋章）年月日姓名：職務：考核時間:序 號扣分標準應得 分數(shù)扣減分數(shù)實得 分數(shù)1不全面履行安全生產(chǎn)職責扣分；不認真遵守各項安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定扣分；不堅持管生產(chǎn)必須同時管安全的原則扣分；不定期召開安全會議扣分2安全設施不到位，強迫工人施工扣分3不定期組織安全檢查，糾正違章操作扣分；不參加項目部組織的安全自查工作扣分；對查出的安全隱患不認真落實整改扣分；發(fā)生各類事故不米取有力措施，搶救傷者保護現(xiàn)場并立即向上級主管部門報告扣分4不執(zhí)行安全生產(chǎn)技術(shù)措施扣分5不加強安全生產(chǎn)防護用品、防護設施的投入和運用扣分6進入施工現(xiàn)場不戴好安全帽、扣牢帽帶扣分；酗酒后上班扣分7工人加班加點，不認真做好安

48、全監(jiān)護和巡查工作扣分8不認真抓好職工、管理人員安全教育及送培工作扣分；指派無操作證人員從事特殊工種操作工作扣分9不組織安全生產(chǎn)責任制考核工作扣分10不積極開展文明工地、安全達標的創(chuàng)建活動扣分11安排施工機械和電氣設備帶病運轉(zhuǎn)和超負荷作業(yè)扣分；安排未經(jīng)驗收合格的塔吊、井架、腳手架等施工設施機械、機具投入 使用扣分12惡劣氣候安排工人進行露天、高空、起重、打樁作業(yè)扣分13其它方面扣分檢查項目 合計100考核組 人員簽名姓名：職務：考核時間:序號扣分標準應得分數(shù)扣減分數(shù)實得分數(shù)1未認真學習和應用安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴格遵守各項安全生產(chǎn)法 規(guī)，盡心盡職做好本職工作扣分2在施工組織設計、施工方案中，未制定

49、各項安全技術(shù)措施的扣分；對專業(yè)性較強的施工項目，未單獨編制施工方案扣 分；技 術(shù)負責人對施工組織設計、施工方案未進行審查核疋扣 分；未 按規(guī)定組織論證扣 分3對施工中米用的新技術(shù)、新工乙、新設備，未研究制疋相應的安全 技術(shù)措施和安全操作規(guī)程扣分4各類安全生產(chǎn)資料未認真負責編制、申報、審批、管理和歸檔工作 的扣分5未會冋有關(guān)部門編制安全技術(shù)教育培訓計劃扣分；未向職工進行安全技術(shù)教冃、培訓扣分6未參加安全檢查和驗收扣分；對查出的隱患因素未提出技術(shù)改進措施扣分；未檢查執(zhí)行情況扣分7參加事故調(diào)查，未針對事故原因提出技術(shù)措施扣分8其它方面扣分檢查項目合計100考核組 人員簽名姓名：職務：考核時間:序 號

50、扣分標準應得 分數(shù)扣減 分數(shù)實得 分數(shù)1未認真學習和應用安全技術(shù)操作規(guī)程、嚴格遵守各項安全生產(chǎn)法規(guī)，盡心盡職做好本職工作扣分2違早指揮扣分；不制止違早作業(yè)扣分3在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比的生產(chǎn)活動中未把安全生產(chǎn)工作貫穿到每一個具體環(huán)節(jié)中扣分；未做安全技術(shù)交底扣分；各類交底針對性、可操作性不強扣分4安全技術(shù)措施未落實扣分；對危險性大、專業(yè)性強分部項工程，未根據(jù)專項安全施工方案負責落實扣分5未督促施工班組認真執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)程、施工方案、安全交底等扣 分6未對施工現(xiàn)場各類安全防護設施、防護用品和二寶使用的管理扣 分；對各類機具、機械的完好性和安全性能未及時檢查扣分7對各類安全隱患未及時落實整改措

51、施扣分；對三違現(xiàn)象未及時制止并進行處理扣分8發(fā)生各類事故未及時做好搶救并保護好現(xiàn)場立即上報扣分9不認真履行施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)，文明施工，現(xiàn)場防火、保衛(wèi)工作職 責扣分10不加強分包隊伍及勞務人員的安全生產(chǎn)管理扣分11其它方面扣分12檢查項目 合計100考核組 人員簽名安全員安全生產(chǎn)崗位責任考核表姓名：職務：考核時間:序 號扣分標準應得 分數(shù)扣減 分數(shù)實得 分數(shù)1對貫徹執(zhí)行施工組織設計和安全技術(shù)措施，未進行督促檢查的扣 分2未根據(jù)上級部門的要求和自身需要，組織開展各種安全生產(chǎn)活動的 扣分3未在全體職工中開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動的扣分4未每日對施工現(xiàn)場進行安全生產(chǎn)檢查扣分；發(fā)現(xiàn)隱患未米取安全措施或立即上報的扣分；對應該停工整改的而未下令停工整改扣分5未認真學習和應用安全操作規(guī)程、規(guī)范扣分6施工現(xiàn)場工人因需要加班加點，未認真做好安全監(jiān)護和巡查扣 分7未堅持特種作業(yè)持證上崗扣分8未經(jīng)驗收