員工入司、試用、異動、離司管理單表及流程

1、股份有限公司應(yīng)聘人員申請表應(yīng)聘職位要求薪金最低可接受工資 元/月可到職日 期隨時/通知后天內(nèi)/其他：理想工資元/月姓名出生年 月年 月戶口性質(zhì) （城鎮(zhèn)或農(nóng)村）昭八、片性別婚姻狀 況政治面貌身高cm血 型型身份證號碼住所電話移動通訊現(xiàn)居住地 址由E 編學(xué)歷情況 （請由最近之經(jīng)歷 開始）最高學(xué)歷 類別O統(tǒng)招O電大O自考O成教O黨校O函大學(xué)校名稱就讀時間學(xué)歷類別:系別專業(yè)學(xué)歷程度年 月一年月年 月一年月年 月一年月年 月一年月專業(yè)證書 （外語、職業(yè)資格 等）專業(yè)證書 名稱獲取時間專業(yè)證書名 稱獲取時間年 月年 月年 月年 月工作經(jīng)歷 （請由最近之經(jīng)歷 開始）單位名稱任職時間部 門職位月薪及津貼 福利

2、證明人姓 名及電話 （人力資源纟年 月一年月年 月一年月年 月一年月年 月一年月獲獎情況獎項名稱獲取時間發(fā)獎單位年 月年 月技能/特 長打字（五筆/拼音/智能拼音/其他）字/分鐘駕駛執(zhí)照（A / B / C ）級其他：家庭主要成員情況關(guān)系姓 名工作單位職務(wù)聯(lián)系電話本人從報紙招聘廣告/招聘網(wǎng)站/招聘會/人才交流中心/員工介紹途徑獲知此職位 空缺：，本人不認識/認識貴公司之職員：，該職員姓名為，部門。t、，TTrbr |-z 應(yīng)聘者聲明本人聲明以上所填寫的資料均正確無訛，并從無犯罪記錄，同時給予公司核實的權(quán)利，公司可按本人提供的資料進行調(diào)查。如學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等個人資料屬虛報，公司可即時解

3、雇而 不需作出任何補償。應(yīng)聘者簽名：日期：* 股份有限公司員工情況登記表姓名身份證號 碼性別出生年月 日年 月曰婚姻狀況政治面貌黨員團員其他_年齡歲血型型身高cm照片住所電話移動通訊籍貫戶口性質(zhì)（農(nóng)業(yè)或非農(nóng)業(yè)）戶口所在 地現(xiàn)居住地 址郵政編碼學(xué)歷情況（請由最近之經(jīng)歷開始）最高學(xué)歷類 別O統(tǒng)招O電大O自考O成教O黨校O函大學(xué)校名稱就讀時間學(xué)歷類別系別專業(yè)學(xué)歷程度年 月一年月年 月一年月年 月一年月專業(yè)證書（職業(yè)資格、外語等）專業(yè)證書名 稱獲取時間專業(yè)證書名稱獲取時間年 月年 月年 月年 月工作經(jīng)歷（請由最近之經(jīng)歷開始）單位名稱任職時間部門職位月薪年 月一年月年 月一年月年 月一年月年 月一年月技

4、能/特長打字(五筆 駕駛執(zhí)照(/拼音/智能拼音/其他)字/分鐘A / B / C )級其他特長：家庭主要成員情況關(guān)系姓名工作單位職務(wù)年齡聯(lián)系電話是否有小 孩？是 口 否出生日期年月日 一 二 rnu 性另年 齡勞動關(guān)系 現(xiàn)狀()與其匕單位無勞動關(guān)系()與其它單位保持勞動關(guān)系，單位名稱： 保持關(guān)系原因說明：社會保險 關(guān)系狀況 (請在處V)1、從未辦理社保。2、已辦理社保，包括養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療),目前辦理方式是自繳原單位繳納員工聲明本人聲明以上所填寫的資料均正確無訛，并從無犯罪記錄，冋時給予公司核實 的權(quán)利，公司可按本人提供的資料進行調(diào)查。如學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等 個人資料屬虛報，公司可即時解雇而

5、不需作出任何補償。員工簽名： 日期：* 股份有限公司人員需求申請表填表日期：年 月 日申請人：申請部門擬到崗日期職位名稱職務(wù)類別中干 主管一般業(yè)務(wù)一般操作申請人數(shù)及 崗位分工現(xiàn)有人數(shù)及 崗位分布需求事由需聘人員 條件申請部門 意見部門分管領(lǐng) 導(dǎo)意見總經(jīng)辦意見總經(jīng)理意見* 股份有限公司面試審批意見表姓名應(yīng)聘職位任職部門部門建議工資建議到職日期申請用人部門意見：簽字：日期：年月日部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字：日期：年月日總經(jīng)辦意見：固定月薪標(biāo)準(zhǔn)：元浮1、意見:2、職位：職級：動月薪標(biāo)準(zhǔn)：元簽字：日期：年月日總經(jīng)理意見：簽字：日期：年月日注：該應(yīng)聘人員經(jīng)用人部門與總經(jīng)辦共同確定可以錄用后，由用人單位填寫該

6、面試審批意見表，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)及部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，再報總經(jīng)辦、 總經(jīng)理審批。* 股份有限公司面試面談評分記錄表應(yīng)聘者姓名： 應(yīng)聘崗位： 一、人力資源部分評分、目 、分項優(yōu)秀10 W分?jǐn)?shù)8良好8W分?jǐn)?shù)6般6W分?jǐn)?shù)4差4W分?jǐn)?shù)2較差2W分?jǐn)?shù)0人力資源部分 面試評語儀表舉止簽字：日期：語言表達能力情緒穩(wěn)定性領(lǐng)悟及反應(yīng)能力職業(yè)素養(yǎng)溝通能力團隊合作精神性格與工作適應(yīng)性自信心計劃、組織、協(xié)調(diào)能力綜合分析能力綜合評分面試意見推薦 接納慮中不面試時間參加面試人員、專業(yè)知識部分評分>項優(yōu)秀10 w分?jǐn)?shù)8良好8 w分?jǐn)?shù)6般6W分?jǐn)?shù)4差4W分?jǐn)?shù)2較差2W分?jǐn)?shù)0專業(yè)部分 面試評語本專業(yè)知識掌握簽字：日期：相

7、關(guān)知識掌握本專業(yè)工作經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗分析、判斷能力邏輯思維能力創(chuàng)新、拓展能力個人潛質(zhì)工作能力綜合評分面試意推薦!慮中不面試時間參加面試人員人力資源與專業(yè)部分面試綜合意見終試評語簽字：日期：簽字：日期：推薦錄用不接納安排終試推薦錄用不接納員工入職報到通知（總經(jīng)辦存根）部門：根據(jù)工作安排，現(xiàn)以下人員共（壹/貳）位同志前來你處報到。請予以安排。員工簡況如下:序號姓名部門職務(wù)報到日期備注年 月曰員工入職報到通知（行政） 部門：根據(jù)工作安排，現(xiàn)以下人員共（壹/貳）位同志前來你處報到。請予以安排。員工簡況如下:序號姓名部門職務(wù)報到日期備注員工入職報到通知（部門） 部門：根據(jù)工作安排，現(xiàn)以下人員共（壹/貳）

8、位同志前來你處報到。請予以安排。員工簡況如下:序號姓名部門職務(wù)報到日期備注月 日員工轉(zhuǎn)正申請表申請人入職日期年 月曰填表日期年 月曰部門職務(wù)學(xué)歷專業(yè)職業(yè)資格申請理 由試用期滿，按期申請試用期表現(xiàn)優(yōu)良，提前申請為公司作出重大貢獻，提前申請其它工 作 小 結(jié)（篇幅不夠可續(xù)紙）* 股份有限公司員工轉(zhuǎn)正審批表部門名稱員工姓名職務(wù)名稱入司日期年 月日填表日期年 月曰（員工本人填寫工作總結(jié)附后）部門領(lǐng)導(dǎo)意見員工轉(zhuǎn)正確認1、 口合格，生效日期：年月日。1）正常轉(zhuǎn)正調(diào)薪；2）建議轉(zhuǎn)正工資為固定部分元/月、績效標(biāo)準(zhǔn)元/月。2、 口不合格，給予辭退處理，請總經(jīng)辦于年 月 日前辦理離司 手續(xù)。3、 口延長試用期，延

9、長個月。簽名：年 月曰分管副總經(jīng)理意見總經(jīng)辦意見簽名：年 月曰核定工資（元 / 月）個人承擔(dān)社保費用情況：公司將在年月工資中扣除年月至年月的社保費用。固定部分： 績效標(biāo)準(zhǔn)： 合計：總經(jīng)理審批簽名：年 月曰填表說明1、員工轉(zhuǎn)正確認 欄由員工部門領(lǐng)導(dǎo)填與，并交相關(guān)人員或部門審 批。2、此表一式一份：總經(jīng)辦（原件）、員工本人各一份。* 股份有限公司員工調(diào)職/調(diào)薪審批表員工姓名部門名稱入職日期變動事由：變動說明：1、 職位或職級變動：由部門職位，職級，建議調(diào)整為：部門職位，職級2、口薪資變動建議：調(diào)整前：固疋部分兀/月、績效標(biāo)準(zhǔn)兀/月，合計兀/月調(diào)整后：固疋部分元/月、績效標(biāo)準(zhǔn)元/月，合計元/月3、生

10、效日期：自年月日起部門領(lǐng)導(dǎo)意見部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)辦意見1、 同意部門意見：調(diào)整后：部門職位，職級。2、 調(diào)薪建議：調(diào)整后：固定部分元/月、績效標(biāo)準(zhǔn)元/月，合計元/月。3、其它：總經(jīng)理審批簽名：年 月曰填表說明1、“變動事由”及“變動說明”欄由員工部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，并交相關(guān)人 員或部門審批。2、此表一式一份：總經(jīng)辦（原件），員工本人各執(zhí)一份。* 股份有限公司員工異動審批表異動類別,、跨部門職位異動調(diào)出部門名稱：職位名稱：職位級別：級調(diào)入部門名稱：職位名稱：職位級別：級生效日期：年月日2、口薪酬調(diào)整現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)：固定元/月、浮動元/月建議調(diào)整為：固定元/月、浮動元/月生效日期：年 月日總經(jīng)辦保密主管：

11、部門領(lǐng)導(dǎo)：核定工資（元/ 月）固定部分： 浮動部分： 合計：總經(jīng)理審批簽名：年 月曰說明1、本表由總經(jīng)辦留存。2、“異動類別”欄由調(diào)入部門填寫。日期：年月日員工調(diào)動通知單（總經(jīng)字留存）第號姓名性別入職日期年 月 日原任部門調(diào)入部門原任崗位新任崗位報到日期簽發(fā)部門說明本通知單一式四份，調(diào)入部門、調(diào)出部門、總經(jīng)辦、員工本人各一份。日期：年月曰員工調(diào)動通知單（調(diào)入部門留存第號姓名性別入職日期年 月 日原任部門調(diào)入部門原任崗位新任崗位報到日期年 月 日簽發(fā)部門說明本通知單一式四份，調(diào)入部門、調(diào)出部門、總經(jīng)辦、員工本人各一份。日期：年月日員工調(diào)動通知單（調(diào)調(diào)部門留存）號姓名性別入職日期年 月 日原任部門

12、調(diào)入部門原任崗位新任崗位報到日期簽發(fā)部門說明 本通知單一式四份，調(diào)入部門、調(diào)出部門、總經(jīng)辦、員工本人各一份。年月日員工調(diào)動通知單（員工本人留軌姓名性別入職日期年 月曰原任部門調(diào)入部門原任崗位新任崗位報到日期簽發(fā)部門說明本通知單一式四份，調(diào)入部門、調(diào)出部門、總經(jīng)辦、員工本人各一份。日期:* 股份有限公司工作交接明細清單編號:序號主要項目明細項目123456789101112131415161718192021222324接受人：日期：年月日交接人：日期：年月日監(jiān)交人：日期：年月日* 股份有限公司員工離職審批表編號:部門名稱員工姓名職務(wù)名稱離職類別1、口員工辭職2、合同到期3 、協(xié)商一致解除合同4

13、、口遣散5、辭退6、除名7、開除原因說明簽名：年 月曰以上除1、2類別田員丄本人、填與外，其余類別田離職員丄所仕部門填寫審批意見部門領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名：年 月曰部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名：年 月曰總經(jīng)辦意見：簽名：年 月曰公司總經(jīng)理意見：簽名：年 月曰填表說明1、高層管理人員、 可生效。2、基層管理人員、 經(jīng)理簽批方中效4、部門辭退、遣散中層管理人員離職，須經(jīng)公司總經(jīng)理 一般員工中的業(yè)務(wù)類人員離職，須纟 廣;彙作類人員經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽批即可生 藪、開除員工須有憑有據(jù)（符合相關(guān)規(guī)1及其它相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批萬 1部門上級、總經(jīng)辦、總 三效。丑定）且考慮周全。* 股份有限公司員工離司工作移交清單編號:姓名部 門職

14、務(wù)工作 物 品 移交序號項目物品明細移交人接手人監(jiān)父人日期123456工 作 事 務(wù) 交 接日常工作事項協(xié)助工作事項1122334455667788991010其它父接事項交接人 日期：年 月日接手人：日期：年 月 日監(jiān)交人 日期：年月日1、當(dāng)前工作提醒。2、每月固定工作提示。3、重要工作需要注意事項。（須附A4紙）*股份有限公司員工離職手續(xù)辦理表編號:所在部門員工姓名職務(wù)名稱最后工作日離 職 手 續(xù) 辦 理辦理事項經(jīng)辦單位部門主管證明簽章備注清楚交接經(jīng)辦工作 （附工作移交清單）1員工所 在部門退還物、款工作2物供部3生產(chǎn)部4技術(shù)部5總師辦6質(zhì)量部有無欠款及財物未清事項7財務(wù)部1、繳回工作服、

15、鑰匙；2、繳回個人領(lǐng)用辦公用品、通訊工具、電腦等；3、繳回本公司工作證件 及其他應(yīng)退還物、款；4、保密審查情況。8總經(jīng)辦行政：人事：保密：總經(jīng)辦負責(zé)人：員工本人確認：日期：年月日填表 說明1、離職人員完成所有工作交接及相關(guān)物、款退還手續(xù)后，最后將此表交總經(jīng)辦。2、手續(xù)所涉辦理部門須認真、仔細審核員工交接、退還事項，各部門負責(zé)人須簽字確 認。終止（解除）勞動合同通知書編號：* 有限公司（甲方）與（乙方）于年_月日訂立了以下第項勞動合同：（1）有固定期限合同，即從 年 月 日起至年_月_日止。（2）無固定期限合同。（3） 以完成工作為期限合同。根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對該勞

16、動合同按以下第項辦理，自 年 月 日起終止（解除）勞動關(guān)系。（1）因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。（2）因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同。（3）因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動合同。（4） 根據(jù)勞動合同法第 條第項的規(guī)定，解除勞動合同。（5） 根據(jù)雙方在勞動合同中第 條第款的約定，解除勞動合同。（6）由乙方自動提出辭職，而解除勞動關(guān)系。其它補充事項說明：單位蓋章員工本人確認：年 月 日年 月 日說明：1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。2、本通知書一式四份。存檔、本人、單位所在地區(qū)縣

17、職工社會保險事業(yè)管理處（所）、流程1:員工入司工作流程開始始新員工流程2:流程3:流程4:|1合格I總經(jīng)理IIi副部長以上職位YESYESIYES批準(zhǔn)ANONONOItl!It總經(jīng)理總經(jīng)辦員工簽署意見YES審核IIIINONO接口部動通知單門用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)YES得YESYES審批審核批準(zhǔn)n|NO薪酬的相應(yīng)調(diào)整I IIIII*II*1II提前30天填寫 員工離職審批表IIHilIIII簽訂勞動合同 及辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)填寫員工轉(zhuǎn)正審批 表并提岀意見 直接上級填寫員工異動審批表 并簽署原因及意見調(diào)入部門完成試用期（填寫 員工轉(zhuǎn)正申請表述職報告）NOI調(diào)動通知單任免T以批準(zhǔn)結(jié)束HII存檔Esft部門負責(zé)人HII存檔調(diào)岀部門I員工開始通知 T結(jié)束N新員工報到 并辦理入職手續(xù)、 &l