員工勞動合同

1、員工勞動合同合同編號：武漢 潔杰高保潔有 限公司員工勞動合同甲方：武漢潔杰高保潔有限公司地址：武漢洪山區(qū)珞珈山路附 7 號珞珈山大廈 B704乙方：身份證號：-1 -附件 1：員工基本情況表-2 -本勞根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律，法規(guī)，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立 動合同。第一條合同期限：甲，乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期限。1. 固定期限：從年月日起至年月日止，合同期限為年，試用期為個月，包含在工作期內(nèi)。2. 無固定期限：3.從年月 H 起至年月日止；以完成一定的工作為期限：從 工作任務(wù)完成時止；并以為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志 第二條工作內(nèi)容 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，

2、經(jīng)考核后，同意招（聘）用乙方為本單位員工。乙方同樣在 崗位，承擔(dān) 工作任務(wù)，為 工種。 乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的如下生產(chǎn)（工作）任務(wù)：。第三條勞動報酬一、乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元 / 月二、試用期滿后、甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的轉(zhuǎn)正工資為元/ 月。甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬，且支付給乙方的工資不低 于武漢市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。-3 -三、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠乙方工資。甲方的工 資發(fā)放日為每月 日，如遇節(jié)假日則提前一天發(fā)放。四、甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按員工就業(yè)守則及勞動法相關(guān)規(guī)定支付 乙方加班工資。第四條工作時間甲方原則上實行每周 4

3、0 小時工作制。嚴(yán)格執(zhí)行國家工時式休制度，甲方應(yīng) 嚴(yán)格控制延長乙方的工作時間，卻需要加班的，經(jīng)與乙方協(xié)商后，一般每日不能 超過一小時， 特殊情況不得超過三小時。甲方應(yīng)安排乙方同等時間的調(diào)休或國家 規(guī)定向乙方支付加班費。甲 方在國家規(guī)定的節(jié)假日安排加班的，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí) 行。具體工作時間按甲方制定的員工守 則執(zhí)行。第五條保險福利待遇規(guī)章和工作規(guī)范；殊勞動保護。體健康的行為一、甲乙雙方按國家和武漢市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。二、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、武漢市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。三、乙方因工負(fù)傷的待遇按國家和武漢市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、甲方為乙

4、方提供以下福遇。第六條勞動紀(jì)律一、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的 制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除合同。二、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。-4 -第七條勞動保護和勞動條件一、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。二、甲方對從事特種作業(yè)的員工進行專業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。三、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲）。按國家規(guī)定實行特四、乙方在勞動過程中必須

5、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。五、乙方自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮，嚴(yán)禁違章操作冒險作業(yè)。六、乙方有權(quán)對甲方和管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身 拒絕執(zhí)行、提出批評、檢舉和控告。第八條勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止條件、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)；（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使本合同 無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化 的。二、 當(dāng)事人依據(jù)第八條第一款第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在 15日內(nèi)（含 15 0）

6、書面答復(fù)對方； 15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。三、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。本合同可以解除。四、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件 的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接 觸勞動 合同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）嚴(yán)重違反員工守則及公司 - 5 -相關(guān)規(guī)定，符合開除、除名、辭退條件的；（六）嚴(yán)重失職。營私舞弊或泄露商業(yè)秘密。 對甲 方的利益造成重大損害的；（七）本合同簽定后，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的人事資料有虛 假時。五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合

7、同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方；（一）乙方患病者非因工負(fù)傷。醫(yī)療期滿后，不能從事工作也不能從事由甲方另行安排的 工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合 同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變 更勞動合同達到協(xié)議的。六、甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)提前 30 日向全體職工說明情況，聽取工 會或 者職工的意見。經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進 行法定整 頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三

8、）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 的。七、乙方有下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條的第四款第五款解除本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達到傷殘等級的；（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī) 定 的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。八、乙方解除本合同，應(yīng)提前 30 日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)了已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。九、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴丿 J威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。十、本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求

9、解除勞動關(guān)系的，勞動即行解除。十一、有下列情形之一，本合同終止：（一）合同期限界滿的；（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）乙方達到法定退休條件的；（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)定的其他情形。十二、有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動 合同 的；（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求 續(xù)訂勞動 合同的。出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)調(diào)不一致時， 續(xù)訂的勞動合 同期從簽字之日起不得少于 12 個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條 件的，甲方應(yīng)與其簽 訂無固定期限勞動合同。十三、甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第九條其它約定-6 -乙方在與甲方終止、解除本勞動合同后一年內(nèi)，不得在中國（大陸地區(qū)）同樣甲方同行業(yè)的企業(yè)從事本合同中約定的崗位（工種）相對應(yīng)的工作。第十條違約責(zé)任任何一方違反本合同規(guī)定。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。原則上以貨幣賠償為主。第十一條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可自爭議發(fā)生之 日起 六十 H 內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁后一方不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十二條本合同未盡事宜或條款以及甲方制