員工離職管理辦法

1、員工離職管理辦法第一條類別員工離職的類別有：終止試用、辭退、開除、辭職、資 遣（以上幾者均屬于勞動(dòng)合同的解除，辭退和資遣應(yīng)給予適 當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償）、合同期滿等。第二條終止試用是指公司對新員工試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，公司終止試用應(yīng)提前 7天通知員工。第三條辭退一、符合如下條件者，公司可予以辭退：1. 患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任本職工 作的。2. 工作能力明顯不適應(yīng)本崗位工作，在公司內(nèi)部調(diào)整 沒有合適崗位的。3. 參加崗位培訓(xùn)屢次考核不合格者。4. 工作態(tài)度不佳，屢教不改者。二、 辭退由員工所在部門填人事變動(dòng)表，按相關(guān)程 序?qū)徟?。三、辭退應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，見勞動(dòng)法相關(guān)條第四條辭

2、職1. 員工辭職，到行政部領(lǐng)取辭職申請表 ，以書面形 式遞交辭職報(bào)告，報(bào)告最后工作日期。2. 員工離職須遵循有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)員工辭職提前7天、試用期滿提前30天報(bào)告，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意，向行 政部遞交辭職報(bào)告，否則將扣除相應(yīng)未提前天數(shù)的工資，對 公司進(jìn)行補(bǔ)償。3. 員工辭職以辭職申請表上行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)時(shí) 間為生效日期。4. 公司安排外出培訓(xùn)的員工，在合同期內(nèi)辭職，必須 按培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)條款支付相應(yīng)的費(fèi)用。5. 主管級以下人員辭職，經(jīng)其部門經(jīng)理簽字同意后， 員工將辭職申請書交行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 最后報(bào)分（子） 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管（含主管）級以上人員辭職，還須報(bào)集團(tuán)公司備案。第五條開除一、開除

3、是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成重大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī) 定與其解除勞動(dòng)合同，予以開除，并給予一次性罰款。公司 除名員工時(shí)相關(guān)部門填寫?yīng)剳蛦危ㄖ婚_除員工。員工被開除，公司不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。二、開除主管級以下人員，部門經(jīng)理簽字后，將獎(jiǎng)懲單交行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再報(bào)分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn); 主管（含主管）級以上人員辭職，還須報(bào)集團(tuán)公司備案。副 經(jīng)理級（含）須報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。三、有下列情況之一，公司有權(quán)除名員工：1. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。2. 嚴(yán)重瀆職失職或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益 或聲譽(yù)造成損害的。3. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕、判刑的

4、。4. 因個(gè)人行為致使公司蒙受損失的。5. 員工手冊或公司制度中的其它符合開除條款規(guī) 定的。四、開除員工時(shí)，相關(guān)部門在離職結(jié)算清單后必須 附上已簽署的獎(jiǎng)懲單。第六條合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同一、公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。1. 此種情況是指合同期滿后，公司根據(jù)情況不再與員 工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。在合同到期一個(gè)月前，通知員工本 人合同到期不再與其續(xù)簽合同。2. 行政部須在合同到期二個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)， 決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給行政部。行政部安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個(gè)月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。二、員工提出不

5、再續(xù)簽勞動(dòng)合同。指合同期滿，員工不 再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。在合同到期一個(gè)月前，通知 行政部和工作部門合同到期不再與公司續(xù)簽合同。第七條離職面談員工離職，由各分（子）公司行政部進(jìn)行面談，以了解 員工離職的真實(shí)情況及公司運(yùn)作中存在的問題。第八條離職工資結(jié)算1. 員工于最后工作日到行政部領(lǐng)取離職手續(xù)移交清 單 到相關(guān)部門辦理離職移交手續(xù)。2. 無論員工因何原因離職，都必須辦理離職手續(xù)，否 則將扣除其未核發(fā)的離職工資。3. 離職員工辦理完移交手續(xù)后，將離職手續(xù)移交清 單送交行政部，按離職工資結(jié)算清單進(jìn)行核算，并批 準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取所得款項(xiàng)。4. 若員工相關(guān)手續(xù)未移交清楚，不予核發(fā)離職工資。第九

6、條工作移交及相關(guān)責(zé)任一、工作移交包括：工作銜接、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限等，部門主管須對工作交接情況負(fù)責(zé)。二、對于員工自動(dòng)離職而未及時(shí)申報(bào)的，經(jīng)行政部查實(shí)后，造成不良后果的，部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)責(zé)任。對于離職人 員未作好工作移交給公司造成損失的，其所屬部門負(fù)責(zé)人須 承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其它該移交而未移交給公司帶來損失的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。三、解除勞動(dòng)關(guān)系后，離職人員給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù) 上的損失，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。四、離任審計(jì)離職員工辦理工作移交時(shí)，由其所在單位行政部根據(jù)其 所從事的工作內(nèi)容、性質(zhì)和崗位的重要性，決定是否需要辦 理離任審計(jì)。五、其它1. 離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時(shí)，可委托他人代 辦離職手續(xù)，但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份 證復(fù)印件。2. 對于開除人員重新應(yīng)聘，公司不予以考慮。辭職員 工重新聘用，間隔時(shí)間必須在半年以后，特殊情況應(yīng)經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)。附件1. 辭職申請書2. 離職手續(xù)移交清單3. 離職工資結(jié)算單企業(yè)集團(tuán)有限公司辭職申請書姓名分仔）公司-職位入職日期辭職日期本人因：由即日起天后辭去職務(wù)，本人最后工作日期為年月日。簽名：日期：部門負(fù)責(zé)人意見：該員最后工作日期為年月日，本月共出勤天 。簽名：日期：行政部負(fù)責(zé)人意見：簽名：日期:總經(jīng)理意見：簽名：日期:企業(yè)集團(tuán)有限公司離職手續(xù)移交清單姓 名：職位：部門：入職日期：項(xiàng)目工作部門員