環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)

1、ISO14001:2004環(huán)境管理體系要求早1內(nèi)容貝碼1.2.3.4.4.14.24.3范圍引用文件術(shù)語和定義環(huán)境管理體系要求總要求環(huán)境方針策劃22222224.3.1環(huán)境因素24.3.2法律及其他環(huán)境要求24.3.3目標(biāo)、指標(biāo)和力殺24.4實施34.4.1資源、作用、職責(zé)和權(quán)限34.4.2能力、培訓(xùn)和意識34.4.3信息交流34.4.4文件34.4.5文件控制34.4.6運行控制44.4.74.5應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)檢查444.5.1監(jiān)視和測量44.5.2合規(guī)性評價44.5.3不符合、糾正與預(yù)防措施44.5.4記錄控制54.5.54.6內(nèi)部審核管理評審55iISO14001:2004環(huán)境管理體系要

2、求1、范圍2、引用文件3、術(shù)語和定義4、環(huán)境管理體系要求4.1總要求組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施、保持和持續(xù)改良環(huán)境管理體系，確定如何實現(xiàn)這些要求，并形成文件。應(yīng)界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成文件。4.2環(huán)境方針最高管理者應(yīng)制定本組織的環(huán)境方針并確保它：a適合于組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境影響；b包括對持續(xù)改良和污染預(yù)防的承諾；c包括對遵守有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其它要求的承諾；d提供建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架；e形成文件，付諸實施，予以保持；f傳到達全體職工；g可為公眾所獲取。4.3 規(guī)劃4.3.1 環(huán)境因素企業(yè)應(yīng)建立并保持一個或多個程序，用來：1識別環(huán)境管理體系覆

3、蓋范圍內(nèi)的活動、產(chǎn)品和服務(wù)中它能夠控制或?qū)ζ涫┘佑绊懙沫h(huán)境因素，此時還應(yīng)考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改活動、產(chǎn)品和服務(wù)等因素;2確定對環(huán)境具有或可能具有重大影響的因素。組織應(yīng)及時更新這方面的信息。應(yīng)確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對重要環(huán)境因素進行考慮。4.3.2 法律與其他要求企業(yè)應(yīng)建立并保持一個程序，用來a確定適用于企業(yè)環(huán)境因素的法律要求；企業(yè)應(yīng)遵守的其他環(huán)境要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道。b確定這些要求如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素。企業(yè)應(yīng)確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對它應(yīng)遵守的法律要求和其他環(huán)境要求加以考慮。4.3.3 目標(biāo)、指標(biāo)和方案企業(yè)應(yīng)針對其內(nèi)部每一有關(guān)

4、職能部門建立相應(yīng)的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)，建立并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)形成書面文件。可行時，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測量。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，包括對污染預(yù)防、持續(xù)改良和遵守法律要求及企業(yè)應(yīng)遵守的其他環(huán)境要求的承諾。企業(yè)在制定和評審環(huán)境目標(biāo)時，應(yīng)考慮法律與其他環(huán)境要求，它自身的重大環(huán)境因素、可選技術(shù)要求、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，法律法規(guī)要求，以及各相關(guān)方的觀點。企業(yè)應(yīng)制定并保持一個或多個旨在實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)環(huán)境管理方案，其中應(yīng)包括：a規(guī)定企業(yè)的每一有關(guān)職能部門實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)；b.實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時間表。4.4 實施與運行4.4.1 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限企業(yè)管理者應(yīng)確保為環(huán)境管

5、理體系的建立、實施、保持和改良提供必要的資源。資源包括人力資源和專項技能，企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施，以及技術(shù)和財力資源。為便于環(huán)境管理體系工作的有效開展，應(yīng)對作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。企業(yè)的最高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無任他們是否還負有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：a確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施和保持環(huán)境管理體系；b向最高管理者報告環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，并提出改良意見。4.4.2 能力、培訓(xùn)和意識企業(yè)應(yīng)確保所有為它或代表從事被確定可能具有重大環(huán)境影響的人員，都應(yīng)具備相應(yīng)的能力。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷。辦公室應(yīng)保存相關(guān)記錄。企業(yè)應(yīng)

6、確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)，或采取其他措施來滿足這些要求。應(yīng)保存相關(guān)記錄。另外，為使處于每位職工都能清楚的意識到以下諸項，特制定并保持一套程序。a符合并遵守環(huán)境方針、程序與本手冊要求事項的重要性。b每個人所擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)活動中存在的或潛在的重大環(huán)境影響以及個人工作的改良所帶來的環(huán)境效益。c他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實現(xiàn)EMS要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)。d不遵守規(guī)定的運行程序的潛在后果。4.4.3 信息交流企業(yè)應(yīng)建立并保持一套程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的交流：a企業(yè)內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流；b與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、文件形成和答復(fù)。企業(yè)

7、應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素與外界幾逆行能夠信息交流，并將決定形成文件。如決定進行外部交流，則應(yīng)規(guī)定交流的方式并予以實施。4.4.4 文件環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括：a環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)；b對環(huán)境管理體系覆蓋范圍的描述；c對環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢途徑；d本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄；e企業(yè)應(yīng)確保對涉及重要環(huán)境因素的過程進行有效策劃、運行和控制所需的文件和記錄。4.4.5 文件控制應(yīng)對本標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理體系所要求的文件進行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù)的要求進行控制。應(yīng)建立、實施并保持程序，以規(guī)定：a.文件在發(fā)放前由授權(quán)人簽字批準(zhǔn)，確保其內(nèi)容的準(zhǔn)確性和適宜性；

8、b.由辦公室每年年底對現(xiàn)有的體系文件進行全面評審，因評審或其他原因需對文件進行修改時，發(fā)布前應(yīng)再次批準(zhǔn)；c.辦公室編制受控文件最新狀況一覽表，記錄文件的名稱、編號、版本、發(fā)行日期等的內(nèi)容，以識別文件的現(xiàn)行修訂狀態(tài)；d.確保在其工作場所可獲得適用文件的有效版本；e.以文件夾集中、分類、有序的存放文件并清楚標(biāo)識，并保持文件的清晰，易于識別，并方便檢索；f.確保相關(guān)適用的外來文件在使用前得到確認，按規(guī)定范圍分發(fā)并記錄，辦公室每年到相關(guān)網(wǎng)站上查尋相關(guān)的法律法規(guī)的有效版本，并及時更換；g.防止作廢文件的非預(yù)期使用應(yīng)及時撤離現(xiàn)場，假設(shè)因任何原因而保留作廢文件時，對這些文件進行適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。1.1.6 運行控

9、制企業(yè)應(yīng)根據(jù)環(huán)境方針、目標(biāo)指標(biāo)，識別和策劃與所確定的重要環(huán)境因素相關(guān)的運行，以確保其通過以下方式在規(guī)定的條件下進行：a制定相應(yīng)的程序并保持，以控制因缺乏程序文件而導(dǎo)致使偏離環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)情況；b在程序中對運行標(biāo)準(zhǔn)進行明確；c對于組織使用的產(chǎn)品和服務(wù)中所確定的重要環(huán)境因素，應(yīng)建立、實施并保持程序，并將適用的程序和要求通知供方及合同方。1.1.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)企業(yè)應(yīng)建立、實施并保持一個程序，用于識別可能對環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況和事故，并規(guī)定響應(yīng)措施。同時應(yīng)對實際發(fā)生的緊急情況和事故作出響應(yīng)程序，并預(yù)防或減少隨之產(chǎn)生的有害環(huán)境影響。企業(yè)應(yīng)定期評審其程序，必要時對其進行修訂，特別是當(dāng)事故

10、或緊急情況發(fā)生后?？尚袝r，企業(yè)還應(yīng)定期試驗上述程序。4.5 檢查4.5.1 監(jiān)測和測量企業(yè)應(yīng)建立、實施并保持一個程序，對可能具有重大環(huán)境影響的運行的關(guān)鍵特性進行例行監(jiān)視和測量。程序中應(yīng)規(guī)定將監(jiān)測環(huán)境績效、適用的運行控制、目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息形成文件。組織應(yīng)確保所使用的監(jiān)視和測量設(shè)備經(jīng)過定期校準(zhǔn)或驗證，妥善維護，并保留相關(guān)記錄。4.5.2 合規(guī)性評價4.5.2.1 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，企業(yè)應(yīng)建立、實施保持一個或多個程序，以定期評價對適用法律法規(guī)的遵守情況。同時應(yīng)保持對上述定期評價結(jié)果的記錄。4.5.2.2 企業(yè)應(yīng)評價對其他要求的遵守情況，這可以和4.5.2.1中所要求的評價一起幾

11、逆行能夠，也可以另外制定程序，分別進行評價。應(yīng)保存對上述定期評價結(jié)果的記錄。4.5.3 不符合，糾正與預(yù)防措施組織應(yīng)建立、實施并保持一套程序，用來處理實際或潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。程序中應(yīng)規(guī)定以下方面的要求：a識別和糾正不符合，并采取減少所造成的環(huán)境影響；b對不符合進行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施以防止再度發(fā)生；c評價采取預(yù)防措施的需求,實施所制定的適當(dāng)措施,以防止不符合的發(fā)生;d記錄采取糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果;e評審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。所采取的措施應(yīng)與問題和環(huán)境因素的嚴(yán)重程度相符。同時應(yīng)確保對環(huán)境管理體系文件進行必要的更改。4.5.4 記錄控制組織應(yīng)根據(jù)需

12、要，建立并保持必要的記錄，用來證實對環(huán)境管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的符合，以及所實現(xiàn)的結(jié)果。組織應(yīng)建立、實施并保持一個程序文件，用于記錄的標(biāo)識、存放、保護、檢索、留存和處置。環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識明確，并具有可追溯性。4.5.5 內(nèi)部審核組織應(yīng)制定并保持用于定期開展環(huán)境管理體系審核的一個或多個方案和一些程序，進行審核的目的是：a判定環(huán)境管理體系：是否符合對環(huán)境管理工作的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求；是否得到了正確的實施和保持。b向管理者報送審核結(jié)果。組織的審核方案包括時間表的制定，應(yīng)立足于所涉及活動的環(huán)境重要性和以前審核的結(jié)果。為全面起見，審核程序中應(yīng)包括審核的范圍、頻次和方法，以及實施審核和報告結(jié)果的職責(zé)與要求。4.6 管理評審組織的最高管理者應(yīng)按其規(guī)定的時間間隔，對環(huán)境管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性。評審應(yīng)包括評價改良的時機和對環(huán)境管理體系進行修改的需求，包括環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的修改需求。應(yīng)包括管理評審記錄。管