工資核算管理規(guī)定說課講解

1、工資核算管理規(guī)定一、目的 為規(guī)范公司工資核算管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制，提高工資核算工作質(zhì)量，制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司財(cái)務(wù)部對(duì)公司全體員工工資核算工作的管理。三、核算管理1、工資核算由財(cái)務(wù)部按行政部出具考勤、獎(jiǎng)懲進(jìn)行核算；2、薪金計(jì)算方法2.1 公司計(jì)時(shí)員工按出勤日計(jì)薪，以自然月為計(jì)算周期。2.2 公司計(jì)件員工工資按其實(shí)際產(chǎn)能核算。 （月工資 =產(chǎn)能 *工價(jià)）3、全勤獎(jiǎng)3.1 公司所有員工按照實(shí)際出勤天數(shù)核算工資。當(dāng)月無請(qǐng)假的，發(fā)全勤獎(jiǎng) 100 元。4、加班一線計(jì)時(shí)員工加班費(fèi)元/小時(shí)， 計(jì)件員工加班費(fèi)元/ 小時(shí)； 加班時(shí)間不足半小時(shí)的忽略不計(jì)， 超過半小時(shí)不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。

2、 公司管理、 銷售及行政后勤人員無加班 費(fèi)。5、輪休 由于公司原因（如：經(jīng)營(yíng)淡季）安排輪休放假，假期只發(fā)放放假補(bǔ)貼，不發(fā)工資。放假 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。由于其它原因放假的不發(fā)放工資。 （如不可抗力等原因） 。四、工資發(fā)放及工資條1、財(cái)務(wù)部每月根據(jù)員工本月出勤情況以及獎(jiǎng)懲情況核算完工資后，出具工資條。2、工資憑條填寫說明：2.1基本工資：當(dāng)月基本工資數(shù)。2.2補(bǔ)助項(xiàng)目：全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、加班費(fèi)、放假補(bǔ)助、等各項(xiàng)補(bǔ)助。2.3應(yīng)扣項(xiàng)目：罰款、放假、請(qǐng)假、曠工、工會(huì)費(fèi)等應(yīng)扣除工資的工資項(xiàng)目。2.4實(shí)際工資：當(dāng)月實(shí)際應(yīng)發(fā)放工資數(shù)。（公式為：實(shí)際工資 =-基本工資 +補(bǔ)助工資 -應(yīng)扣項(xiàng)目）3、公司員

3、工核實(shí)無誤簽字，由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)保管，作為工資發(fā)放憑據(jù)。4、工資實(shí)際發(fā)放一律保留至元，四舍五入。5、 工資表制作流程：（1）按照公司編制要求，正確填寫員工崗位名稱； （2）按照身份證姓名正確填寫；（ 3）根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn) 、福利標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)填寫員工當(dāng)月工資；（4）按照社保明細(xì)填寫扣除事項(xiàng)；（5）根據(jù)綜合管理部門提供的員工關(guān)系審批表，扣除相應(yīng)的款項(xiàng)，如：入職、離職、 轉(zhuǎn)正、調(diào)級(jí)調(diào)薪、遲到、早退、病假、事假、曠工、行政罰款等；（6）按照國(guó)家稅法，扣除員工的個(gè)人所得稅；（7）根據(jù)各部門實(shí)際情況，扣除其他費(fèi)用，如：工服扣款等；（8）在備注欄中填寫員工的福利待遇（社保/話卡 /話補(bǔ)/車補(bǔ)/油費(fèi)）；（9）審核

4、部門進(jìn)行試算平衡等審核工作。五、特殊規(guī)定 1公司所有員工工資發(fā)放定于下月25 日。2行政中心負(fù)責(zé)相關(guān)定新單和調(diào)薪單的制定，并監(jiān)督審核定新單和調(diào)薪單的真實(shí)和完 整性。2員工辭職需提前一個(gè)月向部門主管提出書面申請(qǐng)，由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門主管 級(jí)辭職需提前兩個(gè)月向總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)， 由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 若未提出申請(qǐng)或未辦理交 接手續(xù)的扣除一個(gè)月工資。3、新員工培訓(xùn)期為 2-7天，公司提供食宿帶薪金培訓(xùn)，試用期為1 個(gè)月，試用月薪按部門最低工資，試用期滿轉(zhuǎn)正后工資按所屬部門標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六、各部門工資核算方法（見附一）七 . 附則7.1 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的起草工作。7.2 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本

5、辦法制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。7.3 本辦法頒布之日起實(shí)施。財(cái)務(wù)中心2012年2月8日部門工資核算方法1.0 適用范圍適用于員工計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資，車間班組長(zhǎng)計(jì)時(shí)工資的核算。2.0 各部門之工作職責(zé)2.1 生產(chǎn)部：對(duì)生產(chǎn)部員工實(shí)際出勤工時(shí)和實(shí)際計(jì)件工時(shí)統(tǒng)計(jì)的正確性和產(chǎn)能負(fù)責(zé)；2.2 行政部：負(fù)責(zé)對(duì)公司所有員工當(dāng)月實(shí)際出勤工時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、稽查；2.5 財(cái)務(wù)部：對(duì)公司所有員工工資核算和發(fā)放的正確性負(fù)責(zé)；3.0 定義：3.1 試用期員工 : 指首次入廠且在職時(shí)間不超過 1 個(gè)月的未轉(zhuǎn)正員工。3.2 轉(zhuǎn)正員工 :達(dá)到公司規(guī)定期限，經(jīng)考核合格的員工；新員工滿 1 個(gè)月，有部門主 管統(tǒng)一申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的，填寫轉(zhuǎn)正申

6、請(qǐng)單交財(cái)務(wù)部備案，逾期未遞交轉(zhuǎn)正 申請(qǐng)的財(cái)務(wù)部將按照部門最低工資標(biāo)準(zhǔn)給于發(fā)放。4.0 計(jì)件工資的核算4.1 試用期員工工資的核算：新員工試用期根據(jù)其出勤情況，按公司各部門最低工資 標(biāo)準(zhǔn)核算；如果新員工在試用期期間的計(jì)件工資超過部門最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按其計(jì) 件工資核算。4.2 轉(zhuǎn)正員工工資核算辦法： 轉(zhuǎn)正為計(jì)件工種的按照其實(shí)際產(chǎn)能核算其工資；4. 3 老員工 工資核算辦法： 按照其實(shí)際產(chǎn)能核算其工資5.0 計(jì)時(shí)工資的核算5.1 試用期員工工資的核算：新員工試用期根據(jù)其出勤情況，按公司各部門最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算；精品文檔5.2 轉(zhuǎn)正員工工資核算辦法：試用期員工轉(zhuǎn)正后轉(zhuǎn)正為計(jì)時(shí)工種的，由部門主管為其 申領(lǐng)定薪單，按照公司工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到行政部備案，再 有行政部統(tǒng)一交到財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算； 逾期未交定薪單的財(cái)務(wù)部將按照公司最 低工資標(biāo)準(zhǔn)核算。5.3 老員工 工資核